2024年度停薪留职协议书范本：员工健康管理与保障3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议书范本：员工健康管理与保障本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方2.1员工信息2.2单位信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.员工待遇4.1工资待遇4.2福利待遇4.3假期待遇5.健康管理5.1健康检查5.2健康档案5.3健康指导6.保障措施6.1医疗保险6.2生育保险6.3工伤保险7.员工行为规范7.1员工行为准则7.2违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：员工健康检查报告14.2附件二：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义（1）“停薪留职”是指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作职位及劳动关系。（2）“健康管理”是指对员工身体健康状况进行监测、评估、指导和干预。（3）“保障措施”是指为员工提供的医疗保险、生育保险、工伤保险等福利措施。1.2解释本合同中对相关术语的解释，如与本合同其他条款或法律法规相冲突，以法律法规为准。2.协议双方2.1员工信息（1）姓名：________________（2）性别：________________（3）身份证号码：________________（4）联系电话：________________2.2单位信息（1）单位名称：________________（2）单位地址：________________（3）单位联系电话：________________3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：____年__月__日3.2停薪留职结束时间：____年__月__日4.员工待遇4.1工资待遇在停薪留职期间，员工的工资按照单位规定的最低工资标准发放。4.2福利待遇在停薪留职期间，员工享有单位规定的福利待遇，包括但不限于：（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）住房公积金：按照单位规定缴纳。4.3假期待遇在停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年休假、病假等假期待遇。5.健康管理5.1健康检查员工需在停薪留职期间内完成一次全面健康检查，费用由单位承担。5.2健康档案单位为员工建立健康档案，记录员工的健康状况、检查结果等信息。5.3健康指导6.保障措施6.1医疗保险员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳医疗保险，确保其在停薪留职期间享有医疗保障。6.2生育保险员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳生育保险，确保其在生育期间享有相关待遇。6.3工伤保险员工在停薪留职期间，单位继续为其缴纳工伤保险，确保其在发生工伤事故时享有相应待遇。7.员工行为规范7.1员工行为准则员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度及社会公德，不得从事违法活动。7.2违约责任员工在停薪留职期间，如有违反上述行为准则的行为，单位有权解除本合同，并依法追究其法律责任。8.保密条款8.1保密内容（1）本合同及其附件中的所有信息，包括但不限于公司机密、技术秘密、商业秘密等。（2）员工在单位工作期间知悉的任何未公开的财务数据、客户信息、市场策略等。8.2保密义务（1）员工对本合同及附件中的保密内容负有保密义务，未经单位书面同意，不得向任何第三方泄露。（2）员工离职后，仍需遵守本保密条款，不得以任何形式泄露或使用单位保密信息。9.解除与终止9.1解除条件（1）员工违反本合同约定，单位有权解除本合同。（2）员工因健康原因无法继续履行工作职责，经单位确认，可解除本合同。9.2终止条件（1）停薪留职期限届满，本合同自然终止。（2）双方协商一致，决定终止本合同。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按约定履行健康管理义务。（2）员工泄露单位保密信息。（3）单位未按约定提供保障措施。10.2违约责任承担（1）员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。（2）单位未履行保障义务，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）中国仲裁委员会。（2）合同签订地的人民法院。12.合同生效与修改12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的内容与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1其他事项本合同未尽事宜，按国家法律法规及单位规章制度执行。13.2其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：员工健康检查报告14.2附件二：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务或解决合同争议，经甲乙双方同意，介入合同关系的个人或单位。15.2第三方介入形式（1）中介方：为甲乙双方提供信息、咨询、协调等服务。（2）评估机构：对甲乙双方的资产、债务、健康状况等进行评估。（3）审计机构：对甲乙双方的财务状况、合同履行情况进行审计。（4）调解机构：协助甲乙双方解决合同争议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入后，应书面通知对方。（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在合同关系中的权利、义务和责任。（3）第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过本合同标的额的10%。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，不承担赔偿责任。16.2责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于其在合同关系中的职责范围。（2）第三方对甲乙双方的责任不涉及甲乙双方之间的其他合同关系。（3）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。（3）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。17.2第三方权利限制（1）第三方在行使权利时，不得损害甲乙双方的合法权益。（2）第三方不得利用其在合同关系中的地位，谋取不正当利益。18.第三方介入后的额外条款18.1甲方额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的授权文件，确保第三方能够合法行使权利。（2）甲方应配合第三方进行现场勘查、调查等工作。18.2乙方额外条款（1）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够准确评估。（2）乙方应配合第三方进行调解、仲裁等工作。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序（1）甲乙双方同意第三方介入后，如需变更合同内容，应书面通知第三方。（2）第三方有权对合同变更提出意见和建议。19.2合同变更生效（1）合同变更经甲乙双方和第三方协商一致后，以书面形式作出。（2）合同变更自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工健康检查报告要求：报告应包含员工的健康状况、检查日期、检查结果等信息，由具备资质的医疗机构出具。说明：本附件作为员工健康管理的一部分，用于记录员工的健康状况，为后续的健康管理和保障提供依据。2.附件二：员工停薪留职申请表要求：申请表应包含员工个人信息、停薪留职原因、期限等信息，由员工本人填写并签字。说明：本附件用于记录员工停薪留职的申请情况，为合同履行提供依据。3.附件三：停薪留职期间工资发放明细要求：明细应包含员工姓名、停薪留职期限、每月工资发放情况等信息。说明：本附件用于记录停薪留职期间的工资发放情况，确保员工的工资待遇得到保障。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入的目的、范围、权利、义务和责任等内容，由甲乙双方与第三方共同签署。说明：本附件用于明确第三方在合同关系中的角色和职责，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：合同变更协议要求：协议应包含合同变更的内容、变更日期、双方签字等信息。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）员工未按照合同约定进行健康检查。责任认定标准：员工应承担相应的违约责任，赔偿单位因未进行健康检查而可能产生的损失。示例说明：员工未按照合同约定进行健康检查，导致单位未能及时了解员工健康状况，发生意外事故，单位可要求员工赔偿。（2）员工泄露单位保密信息。责任认定标准：员工应承担相应的违约责任，赔偿单位因保密信息泄露而遭受的损失。示例说明：员工泄露单位商业秘密，导致单位遭受经济损失，单位可要求员工赔偿。（3）单位未按照合同约定提供保障措施。责任认定标准：单位应承担相应的违约责任，赔偿员工因未获得保障措施而遭受的损失。示例说明：单位未按照合同约定为员工缴纳医疗保险，导致员工医疗费用自理，单位可被要求赔偿。（4）第三方未按照协议约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约而遭受的损失。示例说明：第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致甲乙双方利益受损，第三方可被要求赔偿。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工健康管理与保障1本合同目录一览1.协议签订依据及目的2.员工基本情况3.停薪留职期限4.停薪留职期间的工资待遇5.停薪留职期间的福利待遇6.停薪留职期间的医疗保健7.停薪留职期间的劳动合同管理8.停薪留职期间的绩效考核9.停薪留职期间的培训与发展10.停薪留职期间的保密义务11.停薪留职期间的解约条件12.违约责任13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本协议的签订目的是为了保障员工在停薪留职期间的合法权益，维护双方的合法权益，促进公司业务的稳定发展。2.1员工姓名：____________________2.2员工身份证号码：____________________2.3员工所属部门：____________________2.4员工入职时间：____________________2.5员工原工资标准：____________________3.1停薪留职期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。4.1员工在停薪留职期间，原工资标准暂停发放，但公司仍保留员工的原岗位及待遇，待停薪留职期满后，员工可恢复原岗位及待遇。4.2员工在停薪留职期间，如需参加公司组织的培训，公司应予以安排，并支付相应的培训费用。5.1员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等法定假期待遇。5.2员工在停薪留职期间，如需住院治疗，公司应按照国家规定，为其支付医疗保险待遇。6.2员工在停薪留职期间，如发生医疗事故或意外伤害，公司应按照国家规定，为其支付医疗费用。7.1员工在停薪留职期间，应遵守国家及公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。如因员工泄露公司商业秘密导致公司遭受损失，员工应承担相应的法律责任。8.1员工在停薪留职期间，如需参加公司组织的绩效考核，公司将根据员工的实际表现进行考核，考核结果将作为恢复原岗位及待遇的依据之一。8.2员工在停薪留职期间，如需参加公司提供的培训和发展机会，应优先考虑，公司鼓励员工提升自身能力。8.3员工在停薪留职期间，如需请假，应提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可请假。8.4员工在停薪留职期间，不得兼职或从事与公司业务有竞争关系的活动，否则公司有权解除本协议。9.1员工在停薪留职期间，如因个人原因要求解除本协议，应提前一个月书面通知公司，并按照公司规定办理相关手续。9.2.1员工违反本协议的保密义务；9.2.2员工在停薪留职期间严重违反国家法律法规或公司规章制度；9.2.3员工因个人原因无法继续履行本协议。10.1员工在停薪留职期间，如因公司原因导致合同解除，公司应按照国家规定支付经济补偿。10.2员工在停薪留职期间，如因个人原因导致合同解除，员工应按照公司规定支付违约金。11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。协商不成时，按照国家法律法规执行。14.1本协议如有变更或补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出变更或补充。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或补充本协议。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责权利15.2.1第三方应按照合作协议的约定，为甲乙双方提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同义务。15.2.3第三方有权根据合作协议的约定，收取相应的服务费用。15.2.4第三方在提供服务的全过程中，应严格遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间，系合作协议关系，第三方不参与甲乙双方劳动合同关系的直接履行。15.3.2第三方与甲乙双方之间，不承担甲乙双方劳动合同关系的法律责任。15.3.3第三方在履行合作协议过程中，如因自身原因导致甲乙双方合法权益受损，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额按照合作协议的约定执行。15.4.2如合作协议未约定责任限额，第三方应承担因其过错造成的全部损失。15.4.3.1第三方提供服务的性质和内容；15.4.3.2第三方提供服务的专业程度；15.4.3.3第三方提供服务的市场收费标准；15.4.3.4甲乙双方在合作协议中的约定。15.5第三方介入时的额外条款及说明15.5.1甲乙双方在签订本合同时，如需第三方介入，应在合同中明确第三方的角色、责任和权利。15.5.2第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和合作协议的约定履行各自义务。15.5.3如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按照本合同第11条的规定处理。15.5.4第三方介入期间，甲乙双方应确保本合同的履行不受影响，如因第三方原因导致合同履行受阻，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。15.5.5第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时通报合同履行情况，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工基本情况表要求：详细填写员工姓名、身份证号码、入职时间、原工资标准等基本信息。说明：用于证明员工在合同签订时的基本状况。2.停薪留职协议书要求：双方签字（或盖章）确认的协议文本。说明：本合同的主要文件，用于证明双方的权利义务关系。3.合作协议要求：第三方与甲乙双方签订的服务协议，明确第三方的责任和义务。说明：第三方介入合同的必要文件，用于规范第三方服务行为。4.考核评估报告要求：第三方对员工在停薪留职期间的考核评估结果。说明：用于证明员工在停薪留职期间的考核情况。5.住院治疗费用单据要求：员工住院治疗产生的医疗费用单据。说明：用于证明员工在停薪留职期间的医疗费用支出。6.违约金支付凭证要求：违约方支付违约金的凭证。说明：用于证明违约方已履行违约责任。7.争议解决协议要求：甲乙双方在争议解决过程中达成的协议。说明：用于证明双方已就争议达成一致意见。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1违反保密义务：员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失。责任认定：员工赔偿公司损失，最高不超过损失额的3倍。示例：员工将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司损失10万元，员工需赔偿30万元。1.2严重违反规章制度：员工在停薪留职期间严重违反国家法律法规或公司规章制度。责任认定：公司有权解除本协议，并要求员工承担违约责任。示例：员工在停薪留职期间参与违法活动，公司有权解除协议，并要求员工赔偿损失。2.公司违约行为及责任认定2.1未按规定支付工资：公司在停薪留职期间未按规定支付员工工资。责任认定：公司补发员工工资，并支付相应的赔偿金。示例：公司未在规定时间内支付员工工资，需补发工资并支付赔偿金。2.2未按规定提供医疗保健：公司在停薪留职期间未按规定提供员工医疗保健。责任认定：公司承担员工在停薪留职期间的医疗费用。示例：员工在停薪留职期间生病，公司需承担医疗费用。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工健康管理与保障2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职的背景和原因3.停薪留职的期限和条件3.1停薪留职期限3.2停薪留职条件4.员工在停薪留职期间的权利和义务4.1员工的权利4.2员工的义务5.员工的健康管理5.1健康状况的监测5.2健康管理的措施6.员工的医疗保障6.1医疗保险的缴纳6.2医疗费用的报销7.员工的薪酬待遇7.1停薪期间薪酬的计算7.2薪酬发放的时间和方式8.员工的复职条件8.1复职的条件8.2复职的程序9.员工的离职手续9.1离职手续的办理9.2离职费用的结算10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的法律适用12.协议的生效和终止12.1协议的生效12.2协议的终止13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他补充条款14.协议的签署和生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1员工基本信息1.1.1姓名：1.1.2性别：1.1.3出生日期：1.1.4身份证号码：1.1.5联系电话：1.1.6邮箱地址：1.1.7职位：1.1.8入职日期：1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称：1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：1.2.4联系电话：1.2.5邮箱地址：2.停薪留职的背景和原因2.1员工因个人原因申请停薪留职；2.2用人单位同意员工停薪留职，并同意按照相关规定执行。3.停薪留职的期限和条件3.1停薪留职期限：自协议签订之日起，至______年______月______日止，共计______个月；3.2停薪留职条件：3.2.1员工应保证在停薪留职期间不从事与原单位有竞争关系的活动；3.2.2员工应遵守国家法律法规，维护用人单位的合法权益。4.员工在停薪留职期间的权利和义务4.1员工的权利：4.1.1员工在停薪留职期间享有社会保险的继续缴纳权利；4.1.2员工享有复职的权利，在满足复职条件的情况下，有权要求恢复原职；4.1.3员工享有依法解除停薪留职协议的权利。4.2员工的义务：4.2.1员工应按时缴纳社会保险费用；4.2.2员工应遵守国家法律法规，不得从事违法行为；4.2.3员工应配合用人单位进行健康管理。5.员工的健康管理5.1健康状况的监测：用人单位应定期对员工进行健康检查，了解员工的健康状况；5.2健康管理的措施：用人单位应提供必要的工作环境和生活条件，保障员工的身体健康。6.员工的医疗保障6.1医疗保险的缴纳：用人单位应按照国家规定，继续为员工缴纳医疗保险；6.2医疗费用的报销：员工在停薪留职期间发生的医疗费用，按照国家规定和协议约定进行报销。7.员工的薪酬待遇7.1停薪期间薪酬的计算：停薪留职期间，员工的薪酬按月计算，每月为______元；7.2薪酬发放的时间和方式：停薪留职期间，员工的薪酬于每月______日发放，通过银行转账方式直接打入员工指定账户。8.员工的复职条件8.1复职的条件：8.1.1员工停薪留职期满；8.1.2员工在停薪留职期间未违反国家法律法规及本协议的约定；8.1.3用人单位根据工作需要和员工的健康状况，同意员工复职。8.2复职的程序：8.2.1员工在停薪留职期满前一个月，向用人单位提出复职申请；8.2.2用人单位在收到申请后十个工作日内，对员工的复职申请进行审核；8.2.3审核通过后，双方签订复职协议，明确复职后的工作安排和待遇。9.员工的离职手续9.1离职手续的办理：9.1.1员工在协议终止或解除后，应按照用人单位的规定办理离职手续；9.1.2员工应结清所有欠款，包括但不限于工资、社会保险、福利等；9.1.3用人单位应在员工离职后十个工作日内，为员工出具离职证明。9.2离职费用的结算：9.2.1员工离职时，用人单位应按照国家规定和本协议的约定，结算员工应得的各项费用；9.2.2员工离职后，如因用人单位原因导致员工权益受损，员工有权要求用人单位进行赔偿。10.违约责任10.1员工违约责任：10.1.1员工未按照协议约定履行义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2员工违反协议规定，从事与原单位有竞争关系的活动，用人单位有权解除协议，并要求赔偿。10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位未按照协议约定履行义务，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2.2用人单位违反协议规定，无故解除协议，应按照国家法律规定和协议约定支付赔偿。11.争议解决11.1争议解决的方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的法律适用：11.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.协议的生效和终止12.1协议的生效：12.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2协议的任何修改或补充均需双方书面同意并签字（或盖章）。12.2协议的终止：12.2.1协议期限届满；12.2.2双方协商一致解除协议；12.2.3出现协议约定的解除条件；12.2.4按照法律规定或法院判决终止。13.其他约定事项13.1其他权利义务：13.1.1双方应遵守国家有关法律法规和政策；13.1.2双方应诚信履行本协议。13.2其他补充条款：13.2.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决；13.2.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.协议的签署和生效日期14.1协议的签署：14.1.1本协议由双方代表签字（或盖章）；14.1.2双方代表应在协议上注明日期。14.2协议的生效日期：14.2.1本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义和角色15.1第三方的定义：15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、健康管理服务提供者等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方主体。15.2第三方的角色：15.2.1第三方在合同中的角色包括但不限于提供咨询服务、进行专业评估、协助争议解决等。16.第三方的介入条件和程序16.1第三方的介入条件：16.1.1甲乙双方一致同意，基于合同履行需要，引入第三方介入。16.1.2第三方的介入应满足法律法规的要求，并得到甲乙双方的书面同意。16.2第三方的介入程序：16.2.1甲乙双方应共同确定第三方的资质和职责；16.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利义务；16.2.3第三方介入前，甲乙双方应将第三方的介入情况通知对方。17.第三方的权利和义务17.1第三方的权利：17.1.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息和资料；17.1.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议或意见。17.2第三方的义务：17.2.1第三方应遵守国家法律法规，诚实守信，公正中立；17.2.2第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定；18.1.2第三方的责任限额不应超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应确保第三方按照合同约定履行职责；19.1.2甲方应向第三方提供必要的工作条件和信息。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应确保第三方按照合同约定履行职责；19.2.2乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息。19.3第三方与甲乙双方的关系：19.3.1第三方是甲乙双方共同的服务提供者，但各自对甲方和乙方承担相应的责任；19.3.2第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的干预。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的协议变更21.1在第三方介入过程中，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。22.第三方的退出22.1第三方在合同履行过程中，如因故