2024年煤矿员工劳务派遣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年煤矿员工劳务派遣协议版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工2.派遣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位条件3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣员工工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与安全生产7.1劳动保护7.2安全生产8.培训与development8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用9.合同的变更、解除和终止9.1变更9.2解除9.3终止10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接收单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3争议解决14.4合同的补充和修改14.5合同的解除和终止14.6解除或终止合同后的权利和义务14.7合同的签署和生效第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责（1）遵守国家的法律法规及接收单位的规章制度；（2）按照接收单位的要求，完成工作任务，保持岗位工作的连续性和稳定性；（3）积极参加接收单位组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）服从接收单位的岗位调整和工作安排；（5）履行合同约定的其他职责。2.3岗位条件（1）年龄在18周岁至45周岁之间；（2）身体健康，符合从事岗位工作的身体条件；（3）具备从事岗位所需的专业技能和工作能力；（4）具备国家规定的相关职业资格证书；（5）其他符合接收单位要求的条件。第三条派遣期限3.1起始日期本合同的起始日期为2024年X月X日。3.2终止日期本合同的终止日期为202X年X月X日。第四条派遣员工工资待遇4.1基本工资派遣员工的基本工资为每月人民币元（大写：人民币玖佰元整）。4.2绩效奖金派遣员工的绩效奖金根据工作业绩和表现，按照接收单位的有关规定发放。4.3福利待遇（1）依法享受国家法定节假日；（2）享受婚假、丧假、产假、陪产假、病假等带薪假期；（3）参加派遣单位统一缴纳的社会保险和住房公积金；（4）其他按照法律法规和接收单位规定享有的福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，实行标准工时制。5.2休息休假派遣员工按照接收单位的规章制度享受休息休假，具体休息休假安排由接收单位根据生产经营需要合理确定。第六条社会保险与公积金6.1社会保险派遣单位依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金派遣单位依法为派遣员工缴纳住房公积金。第八条培训与development8.1培训内容派遣员工在合同期内，接收单位应根据工作需要和派遣员工的实际情况，组织相关的培训，提高派遣员工的业务技能和综合素质。8.2培训时间派遣员工的培训时间根据实际情况确定，培训时间计入正常工作时间。8.3培训费用派遣员工的培训费用由接收单位承担。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更任何一方因客观情况发生变化，需要变更合同的，可以协商一致变更。9.2解除任何一方提前解除合同的，应提前三十日通知对方，并办理相关手续。9.3终止本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十条违约责任10.1派遣单位的违约责任派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，应承担违约责任，向接收单位支付违约金。10.2接收单位的违约责任接收单位未按照合同约定支付工资、福利的，应承担违约责任，向派遣员工支付违约金。10.3派遣员工的违约责任派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、修改和解除12.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2修改本合同的修改，应当采用书面形式，经双方协商一致。12.3解除本合同的解除，应当符合法律、法规的规定，经双方协商一致。第十三条保密条款13.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密，应当予以保密。13.2保密期限保密期限为本合同终止后三年。13.3违约责任违反保密义务的，违约方应当承担违约责任，向守约方支付违约金。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方均不承担违约责任。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3争议解决本合同的争议，适用本合同第十一条的争议解决方式。14.4合同的补充和修改本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.5合同的解除和终止本合同的解除和终止，不影响双方的其他权利和义务。14.6解除或终止合同后的权利和义务本合同解除或终止后，派遣员工应当按照接收单位的要求办理工作交接手续，派遣单位应当按照合同约定支付经济补偿。14.7合同的签署和生效本合同一式两份，双方各执一份。双方签字或者盖章后，本合同即行生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：岗位说明书附件三：工资条附件四：社会保险缴纳证明附件五：住房公积金缴纳证明附件六：培训计划附件七：保密协议附件八：劳动争议调解协议附件九：劳动争议仲裁申请书附件十：劳动合同解除证明附件一的详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件三的详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的工资组成、工资标准、发放时间等信息。附件四的详细要求和说明：本附件应详细描述派遣员工的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等信息。附件五的详细要求和说明：本附件应详细描述派遣员工的住房公积金缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等信息。附件六的详细要求和说明：本附件应详细列出派遣员工的培训计划，包括培训时间、培训内容等信息。附件七的详细要求和说明：本附件应详细描述保密协议的内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等信息。附件八的详细要求和说明：本附件应详细描述劳动争议调解协议的内容，包括调解机构、调解程序等信息。附件九的详细要求和说明：本附件应详细描述劳动争议仲裁申请书的格式和内容要求。附件十的详细要求和说明：本附件应详细描述劳动合同解除证明的格式和内容要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，属于违约行为。2.接收单位未按照合同约定支付工资、福利的，属于违约行为。3.派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。违约责任认定：1.派遣单位未按照合同约定提供派遣员工的，应承担违约责任，向接收单位支付违约金。2.接收单位未按照合同约定支付工资、福利的，应承担违约责任，向派遣员工支付违约金。3.派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。示例说明：例如，如果派遣单位未能在合同约定的时间内提供派遣员工，则构成违约行为，根据违约责任第1条，派遣单位应向接收单位支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.经济补偿：指根据法律、法规和合同约定，