医院员工劳务合同范例

医院员工劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年。

2.合同期满后，如双方同意续签，则续签期限为______年。

二、工作内容

1.乙方在甲方医院从事______岗位工作。

2.乙方应遵守甲方医院的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币______元。

2.乙方工资支付方式为：每月______日支付。

3.乙方加班工资按国家规定支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年。

2.合同期满后，如双方同意续签，则续签期限为______年。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方医院从事______岗位工作，由第三方派遣至甲方。

2.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、考核等劳务派遣相关工作。

3.第三方应确保派遣至甲方的乙方符合甲方的工作要求。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

3.第三方应确保乙方享受相应的休息休假权利。

四、劳动报酬与甲方权益

1.乙方月工资为人民币______元，由第三方支付。

2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方工资。

3.甲方有权根据市场行情和乙方工作表现，单方面调整乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.第三方为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

3.甲方有权要求第三方及时足额缴纳社会保险费。

六、劳动保护与甲方权益

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.第三方应确保派遣至甲方的乙方正确使用劳动保护用品。

3.甲方有权要求第三方对乙方进行安全培训。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、违约责任与乙方限制条款

1.乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

3.乙方在合同期内不得自行离职，如需离职，应提前______个月向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

九、第三方责任与权益

1.第三方应按照本合同约定，履行对乙方的派遣、管理、考核等职责。

2.第三方有权要求甲方按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

3.第三方有权要求甲方配合其完成对乙方的招聘、培训、考核等工作。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方学历证书复印件；

4.乙方健康证明复印件；

5.第三方营业执照复印件；

6.第三方劳务派遣许可证复印件。

第三方介入的意义和目的在于：甲方通过劳务派遣方式，将乙方派遣至甲方工作，降低人力资源成本，提高工作效率。同时，甲方可以更好地控制乙方的工作表现，保障自身权益。

甲方为主导的目的和意义在于：甲方作为合同主体，拥有对乙方工作表现的考核权、调整工资权、解除合同权等权益，以确保甲方在合同履行过程中的主导地位。同时，甲方通过对乙方的严格管理，保障医院运营的稳定性和服务质量。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为______年。

2.合同期满后，如双方同意续签，则续签期限为______年。

二、工作内容与第三方责任

1.乙方在甲方公司从事______岗位工作，由第三方派遣至甲方。

2.第三方负责乙方的招聘、培训、管理、考核等劳务派遣相关工作。

3.第三方应确保派遣至甲方的乙方符合甲方的工作要求，并承担相应的管理责任。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假。

3.第三方应确保乙方享受相应的休息休假权利，并监督甲方遵守。

四、劳动报酬与乙方权益

1.乙方月工资为人民币______元，由甲方支付。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并有权要求甲方支付加班费。

3.乙方有权要求甲方根据市场行情和乙方工作表现，调整乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.第三方为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方有权要求甲方提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。

3.乙方有权要求甲方及时足额缴纳社会保险费。

六、劳动保护与乙方权益

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品，并有权要求甲方进行安全培训。

3.乙方有权要求甲方改善工作环境，保障其身体健康。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反用人单位的规章制度，损害乙方权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.甲方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

八、违约责任与甲方限制条款

1.甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方违反国家法律法规或乙方合法权益的，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

3.甲方在合同期内不得无故解除乙方合同，如需解除，应提前______个月通知乙方，并支付相应的违约金。

九、第三方责任与权益

1.第三方应按照本合同约定，履行对乙方的派遣、管理、考核等职责。

2.第三方有权要求甲方按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

3.第三方有权要求甲方配合其完成对乙方的招聘、培训、考核等工作。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效