2024年度市政工程保安劳务派遣协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度市政工程保安劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人2.协议签订背景及依据2.1协议签订原因2.2相关法律法规和政策依据3.劳务派遣人员数量及要求3.1派遣人员总数3.2派遣人员岗位及职责3.3派遣人员基本条件4.派遣人员派遣流程及手续4.1派遣人员选拔程序4.2派遣人员入职手续4.3派遣人员离职手续5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式5.2工资调整机制5.3福利待遇及补贴6.派遣人员劳动保护及安全生产6.1劳动保护措施6.2安全生产责任6.3事故处理及报告程序7.派遣人员培训及考核7.1培训内容与要求7.2考核方式及标准7.3考核结果应用8.派遣人员劳动合同管理8.1劳动合同签订8.2劳动合同履行8.3劳动合同解除及终止9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担10.2争议解决方式10.3争议解决程序11.协议生效、变更及终止11.1协议生效条件11.2协议变更程序11.3协议终止条件12.其他约定事项12.1本协议未尽事宜另行协商12.2本协议一式两份，双方各执一份13.协议签订日期及地点13.1签订日期13.2签订地点14.协议附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：劳务派遣人员岗位职责14.3附件三：劳务派遣人员劳动合同14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：X保安服务有限公司1.1.1地址：X市X区X路X号1.1.2法定代表人：1.2用工单位名称：X市政工程建设有限公司1.2.1地址：X市X区X路X号1.2.2法定代表人：2.协议签订背景及依据2.1协议签订原因：为保障X市政工程项目的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成劳务派遣协议。2.2相关法律法规和政策依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。3.劳务派遣人员数量及要求3.1派遣人员总数：共计50名3.2派遣人员岗位及职责：3.2.1安保员：负责现场安全巡逻、秩序维护等工作。3.2.2工程管理员：负责工程现场材料管理、进度监督等工作。3.2.3清洁员：负责现场环境卫生清理、垃圾清运等工作。3.3派遣人员基本条件：3.3.1具有完全民事行为能力，年龄在1845周岁之间。3.3.3身体健康，无传染性疾病。4.派遣人员派遣流程及手续4.1派遣人员选拔程序：4.1.1由派遣单位负责招聘、选拔派遣人员。4.1.2用工单位对派遣人员进行面试、考核，确定录用名单。4.1.3派遣单位与录用人员签订劳动合同。4.2派遣人员入职手续：4.2.1劳务派遣人员需提供身份证、学历证明、健康证明等材料。4.2.2派遣单位负责办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。4.3派遣人员离职手续：4.3.1劳务派遣人员因故离职，需提前30天书面通知派遣单位。4.3.2派遣单位负责办理离职手续，包括终止劳动合同、结算工资等。5.派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准及支付方式：5.1.1安保员：每月工资人民币8000元，按月支付。5.1.2工程管理员：每月工资人民币9000元，按月支付。5.1.3清洁员：每月工资人民币7000元，按月支付。5.2工资调整机制：5.2.1派遣人员工资每年调整一次，具体调整标准根据市场行情和公司经营状况确定。5.3福利待遇及补贴：5.3.1派遣人员享有国家法定节假日、婚假、产假等带薪休假。5.3.2派遣单位为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.派遣人员劳动保护及安全生产6.1劳动保护措施：6.1.1派遣单位为派遣人员提供符合国家安全标准的劳动防护用品。6.1.2用工单位负责现场安全防护设施的建设和维护。6.2安全生产责任：6.2.1派遣单位负责派遣人员的安全教育、培训和日常管理。6.2.2用工单位负责现场安全生产的组织和管理。6.3事故处理及报告程序：6.3.1发生安全事故，派遣单位和用工单位应立即启动应急预案，进行事故处理。6.3.2事故发生后，派遣单位和用工单位应在24小时内向相关部门报告。7.派遣人员培训及考核7.1培训内容与要求：7.1.1派遣单位负责对新入职派遣人员进行岗前培训，包括岗位技能、安全知识等。7.1.2用工单位负责对派遣人员进行岗位技能培训，提高派遣人员的工作效率。7.2考核方式及标准：7.2.1派遣单位定期对派遣人员进行考核，考核内容包括工作态度、技能水平等。7.2.2用工单位对派遣人员的工作业绩进行评估，作为考核依据。7.3考核结果应用：7.3.1派遣人员考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。7.3.2对考核不合格的派遣人员，派遣单位有权终止劳动合同。8.派遣人员劳动合同管理8.1劳动合同签订：8.1.1派遣单位与用工单位共同确认派遣人员名单后，派遣单位与派遣人员签订劳动合同。8.1.2劳动合同应当明确派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。8.2劳动合同履行：8.2.1派遣人员应按照劳动合同的约定履行职责，遵守用工单位的规章制度。8.2.2派遣单位应保障派遣人员的合法权益，按时足额支付劳动报酬。8.3劳动合同解除及终止：8.3.1合同期满或者派遣人员因故离职，劳动合同自然终止。8.3.2因派遣人员违反劳动纪律、用工单位规章制度或者严重失职等情形，派遣单位有权解除劳动合同。8.3.3因用工单位原因导致派遣人员无法继续工作，用工单位应当提前通知派遣单位，并支付相应的经济补偿。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1派遣单位和用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密义务：9.2.1派遣人员不得泄露上述保密信息。9.2.2派遣人员在离职后，仍应遵守保密义务，不得利用原单位信息从事与原单位相竞争的业务。9.3违约责任：9.3.1派遣人员违反保密义务，造成派遣单位或用工单位损失的，应当承担相应的赔偿责任。10.违约责任及争议解决10.1违约责任承担：10.1.1双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式：10.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行诉讼。11.协议生效、变更及终止11.1协议生效条件：11.1.1双方签字盖章后，本协议自即日起生效。11.2协议变更程序：11.2.1协议任何一方提出变更要求，需书面通知对方，经双方协商一致，签署书面变更协议。11.3协议终止条件：11.3.1协议约定的派遣期限届满。11.3.2双方协商一致解除协议。11.3.3发生不可抗力事件，导致协议无法履行。12.其他约定事项12.1本协议未尽事宜另行协商。12.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.协议签订日期及地点13.1签订日期：2024年3月1日13.2签订地点：X市X区X路X号14.协议附件14.1附件一：劳务派遣人员名单14.2附件二：劳务派遣人员岗位职责14.3附件三：劳务派遣人员劳动合同14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助甲乙双方完成合同约定的事项，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、监理方、咨询方等。2.第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2.1第三方因提供的服务或产品不符合约定而产生的直接经济损失。2.2.2第三方因自身过失导致合同无法履行而产生的间接经济损失。2.2.3第三方违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密或其他敏感信息而产生的经济损失。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和配合。3.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或产品。3.2.2第三方应遵守甲乙双方的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。3.2.3第三方应按照合同约定的时间节点和质量标准完成工作任务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入本合同后，其权利义务关系仅限于与甲乙双方之间，不涉及其他第三方。4.2甲乙双方应确保第三方在本合同中的权利义务得到充分尊重和保护。4.3第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。5.第三方介入协议5.1甲乙双方同意，在必要时可签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务。5.2第三方介入协议作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。6.2第三方在履行合同过程中，如发现甲乙双方有违约行为，有权要求甲乙双方承担违约责任。6.3第三方在履行合同过程中，如发现合同内容需要调整，有权提出调整建议，经甲乙双方同意后执行。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的终止8.1第三方介入协议的终止，需经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。8.3第三方介入协议终止后，甲乙双方和第三方之间的权利义务关系终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员姓名、性别、身份证号码、联系方式、岗位、入职日期、离职日期等。2.附件二：劳务派遣人员岗位职责详细要求：明确派遣人员在不同岗位上的具体工作职责和权限。说明：此附件作为合同附件，用于确保派遣人员了解并履行其岗位职责。3.附件三：劳务派遣人员劳动合同详细要求：包括劳动合同的签订日期、合同期限、工资待遇、福利待遇、保密条款、违约责任等内容。说明：此劳动合同为派遣人员与派遣单位之间的法律文件，具有法律效力。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的原因、权限、责任、权利和义务。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：安全生产管理制度详细要求：包括安全生产责任制度、安全教育培训制度、安全事故报告和处理制度等。说明：此制度作为合同附件，用于确保施工现场的安全管理。6.附件六：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和期限。说明：此协议作为合同附件，用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。1.2用工单位未按照合同约定支付派遣人员的工资和福利。1.3派遣人员违反合同约定，造成用工单位或派遣单位损失。1.4第三方未按照合同约定提供合格的服务或产品。1.5甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1派遣单位违约：赔偿用工单位或派遣人员因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。2.2用工单位违约：支付派遣人员的工资和福利，并赔偿因违约造成的损失。2.3派遣人员违约：赔偿用工单位或派遣单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。2.4第三方违约：赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。2.5甲乙双方违约：赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。3.示例说明：3.1派遣单位未按期派遣符合要求的劳务派遣人员，导致用工单位项目进度延误，派遣单位应赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。3.2用工单位未支付派遣人员的工资，派遣人员因此提出离职，用工单位应支付拖欠的工资，并赔偿派遣人员因违约造成的损失。3.3派遣人员在工作中造成安全事故，导致用工单位财产损失，派遣人员应赔偿用工单位因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。全文完。2024年度市政工程保安劳务派遣协议1本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位法定代表人2.派遣劳务人员的数量及工种2.1派遣劳务人员总数量2.2每个工种派遣劳务人员数量2.3劳务人员工种及技能要求3.派遣劳务人员的资格及条件3.1身份证件要求3.2健康状况要求3.3职业技能要求3.4体能要求4.派遣劳务人员的待遇及保障4.1薪酬标准及支付方式4.2工作时间及休息休假4.3社会保险及福利待遇4.4工伤保险及意外伤害保险5.用工单位的职责与义务5.1工作环境及安全设施提供5.2指导与管理劳务人员5.3遵守国家法律法规5.4保障劳务人员的合法权益6.派遣单位的职责与义务6.1依法派遣劳务人员6.2负责劳务人员的招聘与培训6.3负责劳务人员的工资及福利发放6.4负责劳务人员的离职手续7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更及解除程序10.合同生效及备案10.1合同生效条件10.2合同备案要求11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3其他约定事项12.合同附件12.1附件一：劳务人员名单及简历12.2附件二：薪酬及福利明细表12.3附件三：社会保险及福利待遇明细表12.4附件四：合同签订及生效证明13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________派遣单位住所：________法定代表人：________联系人：________联系电话：________1.2用工单位基本信息用工单位名称：________用工单位住所：________法定代表人：________联系人：________联系电话：________1.3派遣单位法定代表人姓名：________身份证号：________联系电话：________1.4用工单位法定代表人姓名：________身份证号：________联系电话：________2.派遣劳务人员的数量及工种2.1派遣劳务人员总数量：____名2.2每个工种派遣劳务人员数量：工种一：____名工种二：____名工种三：____名2.3劳务人员工种及技能要求：工种一：____技能要求工种二：____技能要求工种三：____技能要求3.派遣劳务人员的资格及条件3.1身份证件要求：劳务人员需提供身份证、户口本等有效身份证件。3.2健康状况要求：劳务人员需通过用工单位指定的健康检查，身体健康，无传染性疾病。3.3职业技能要求：劳务人员需具备相应工种的职业技能，持有相关职业资格证书。3.4体能要求：劳务人员需通过用工单位指定的体能测试，符合岗位要求。4.派遣劳务人员的待遇及保障4.1薪酬标准及支付方式：薪酬标准：____元/月支付方式：每月____日前支付上月工资。4.2工作时间及休息休假：工作时间：每天____小时，每周____天。休息休假：按照国家规定执行，法定节假日及带薪休假。4.3社会保险及福利待遇：用工单位依法为劳务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用工单位为劳务人员提供带薪年假、探亲假、病假等福利待遇。4.4工伤保险及意外伤害保险：用工单位为劳务人员购买意外伤害保险，保障劳务人员在工作中发生意外伤害。5.用工单位的职责与义务5.1工作环境及安全设施提供：用工单位提供符合国家安全标准的工作场所，配备必要的安全防护设施。5.2指导与管理劳务人员：用工单位负责对劳务人员进行工作指导和管理，确保工作顺利进行。5.3遵守国家法律法规：用工单位遵守国家有关劳务派遣的法律法规，保障劳务人员的合法权益。5.4保障劳务人员的合法权益：用工单位不得歧视、侮辱、虐待劳务人员，保障劳务人员的合法权益。6.派遣单位的职责与义务6.1依法派遣劳务人员：派遣单位依法为用工单位派遣劳务人员，确保派遣人员的合法性和合规性。6.2负责劳务人员的招聘与培训：派遣单位负责劳务人员的招聘、培训及管理，确保劳务人员具备相应的工作能力。6.3负责劳务人员的工资及福利发放：派遣单位负责劳务人员的工资及福利待遇的发放，确保按时足额支付。6.4负责劳务人员的离职手续：派遣单位负责劳务人员的离职手续办理，确保离职人员权益得到保障。8.违约责任及争议解决8.1违约责任8.1.1派遣单位违约责任：若派遣单位未能按时派遣符合协议要求的劳务人员，每延误一日，应向用工单位支付____元违约金。若派遣单位派遣的劳务人员不符合协议要求，用工单位有权解除协议，派遣单位应退还用工单位已支付的相应费用，并承担____元的违约金。8.1.2用工单位违约责任：若用工单位未能按时支付劳务人员工资，每延误一日，应向劳务人员支付____元违约金。若用工单位违反协议规定，导致劳务人员合法权益受损，用工单位应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。8.2争议解决方式8.2.1双方应友好协商解决争议。8.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构8.3.1本协议的争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同期限及终止条件9.1合同期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自动终止。9.2.2发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以终止合同。9.2.3出现协议约定的违约行为，守约方有权解除合同。9.3合同解除程序9.3.1解除合同需书面通知对方，并说明解除理由。9.3.2解除合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更本协议的内容。10.1.2变更内容需以书面形式明确约定。10.2合同解除条件10.2.1出现不可抗力事件，导致协议无法履行。10.2.2协议一方严重违约，经对方催告后仍未改正。10.3合同变更及解除程序10.3.1变更或解除合同需书面通知对方，并说明理由。10.3.2变更或解除合同后，双方应按照协议约定处理相关事宜。11.合同生效及备案11.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同备案要求本协议需报送相关部门备案。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式双方之间的通知以书面形式进行，可通过邮寄、传真或电子邮件等方式发送。12.3其他约定事项双方在本协议中未约定的其他事项，按国家有关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：劳务人员名单及简历13.2附件二：薪酬及福利明细表13.3附件三：社会保险及福利待遇明细表13.4附件四：合同签订及生效证明14.合同签署及日期本协议一式____份，双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、监理单位、检测机构、咨询机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1根据本协议约定，需要第三方提供专业服务或进行第三方鉴定、检测等。15.2.2双方协商一致，决定引入第三方参与协议事项的处理。15.2.3法律法规或政策要求必须引入第三方进行相关活动。15.3第三方选择与指定15.3.1第三方的选择由双方协商确定，如协商不成，则由仲裁机构指定。15.3.2第三方的资质、能力和信誉应符合双方的要求。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保证工作质量。16.1.2第三方对其提供的服务或鉴定结果承担相应的法律责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权获得与其工作相关的合理费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。16.2.3第三方有权根据工作需要，对甲乙双方提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额由双方在协议中约定，或根据第三方提供的服务类型和市场行情确定。17.1.2责任限额包括但不限于直接损失、间接损失和违约金等。17.2第三方责任限额的调整17.2.1在协议履行期间，如因特殊情况需要调整责任限额，双方应协商一致，并以书面形式修改协议。17.3第三方责任限额的执行17.3.1如发生第三方责任事件，责任限额作为第三方承担责任的最高限额。17.3.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行约定，与甲乙双方之间的协议无关。18.1.2第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和指导。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行约定，与甲乙双方之间的协议无关。18.2.2第三方在履行职责过程中，应接受乙方的监督和指导。18.3第三方与甲乙双方共同责任18.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因造成损失，甲乙双方应按比例分担责任。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申请19.1.1需要第三方介入时，由甲乙双方协商确定，并向第三方发出邀请或委托。19.2第三方介入