乐器公司副总有偿聘用合同

乐器公司副总有偿聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乐器有限公司乙方（受聘人员）：__________一、岗位及职责1.2乙方应严格遵守国家的法律法规，认真履行职务，维护甲方的合法权益，努力完成甲方交给的各项任务。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。四、工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制。4.2乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动保护和职业危害防护5.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并对乙方因工作原因造成的职业病给予治疗和保障。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但应提前一个月书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）违反合同约定，擅自变更劳动合同内容；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费和住房公积金的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金标准为未支付劳动报酬、社会保险费和住房公积金的总和。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乐器有限公司乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司组织架构图7.社会保险缴费证明8.住房公积金缴费证明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少支付、不支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金：包括但不限于未缴纳、迟延缴纳、少缴纳社会保险费和住房公积金。3.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件：包括但不限于工作环境恶劣、未提供必要的劳动保护用品。4.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司纪律等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露公司机密、收受贿赂、滥用职权等。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：包括但不限于兼职、在其他单位担任重要职务等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.住房公积金：国家为保障劳动者购房需求，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：及时与甲方沟通，要求支付应得的劳动报酬；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金：及时与甲方沟通，要求缴纳应缴的社会保险费和住房公积金；如协商不成，可以向社会保险费征收机构或住房公积金管理中心投诉或申请查处。3.甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件：及时与甲方沟通，要求提供符合标准的劳动条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等；并可以要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乐器公司，需要聘请一位副总来协助管理公司运营及日常事务。2.乙方具备相