2025版新教材高考政治全程一轮总复习选择性必修2第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者学生用书

第七课做个明白的劳动者【课标要求】了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，说明劳动合同的主要内容，熟识劳动者依法维权的途径和方式。梳理排查·夯实基础主干梳理提分攻略学问拓展三种不合法的劳动合同①主体资格不合法。如用人单位的职能部门干脆与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利实力和劳动行为实力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相冲突、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必需采纳书面形式，合同的主要条款必需具备，劳动合同方为有效。速记卡片1个观点：依法维权2类条款：必备条款、可备条款3条原则：合法权益、同等竞争、特别爱护4种方式：和解、调解、仲裁、诉讼5项权利：劳动者的合法权利精析精练·提升实力核心考点一立足职场有法宝考点精析1.法律守护劳动者(1)维护劳动者合法权益：为了实现宪法给予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广阔劳动者实现风光 劳动、全面发展。(2)劳动法的基本原则首要原则爱护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必需履行的义务同等竞争全社会应当坚决防止和订正就业卑视，营造公允就业制度环境特别劳动爱护除对劳动者的权利进行倾斜爱护外，劳动法还注意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护，切实保障劳动者的合法权益2.劳动也要签合同(1)含义及作用①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地爱护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。(2)主要内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等条款(3)订立原则原则要求合法劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定公允劳动合同的内容应当公允、合理同等自愿双方当事人的法律地位同等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一样劳动者和用人单位在双方意思表示达成一样的基础上订立劳动合同诚恳信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚恳，恪守信用(4)无效劳动合同具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。(5)法律约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必需依据合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必需依据合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。提示劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。易错清零1.劳动法是爱护劳动者权益的唯一法律。()校正：。2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。()校正：。3．劳动法对每一个劳动者的劳动爱护是相同的。()校正：。4．进行特别劳动爱护违反了劳动者同等竞争原则。()校正：。5．签订劳动合同可以是口头的。()校正：。6．只要是无效劳动合同，合同双方就不须要再担当任何责任。()校正：。命题探究考向1法律守护劳动者例1[2024·天津卷]“零工就业”即就业者以敏捷机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿敏捷就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的苦恼”。这表明()①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系②劳动者要遵守劳动合同，仔细履行劳动义务③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化④我国完善的劳动力市场为劳动者供应了公允就业机会A．①③B．①④C．②③D．②④训练1我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益供应法律保障的是()①《中华人民共和国宪法》②《中华人民共和国就业促进法》③《中华人民共和国反不正值竞争法》④《中华人民共和国消费者权益爱护法》A．①②B．②③C．①④D．③④考向2劳动合同例2赵某于2024年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是()A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B．赵某与公司之间的劳动关系自赵某起先工作之日起已建立C．赵某的要求体现了劳动法中实行特别劳动爱护的原则D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同方法技巧“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。训练2王某应聘到一家玩具厂，工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同，王某以计件工作时间没法确定为由拒绝签订劳动合同。对此正确的相识是()①劳动者要增加法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益②依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据④王某因拒签劳动合同，其权利不受法律爱护A．①②B．③④C．①③D．②④核心考点二心中有数上职场考点精析1.明明白白工作(1)劳动者的权利①劳动者有取得劳动酬劳的权利。②劳动者有休息休假的权利。③劳动者有获得劳动平安卫生爱护的权利。④劳动者有享受社会保险和福利的权利。⑤劳动者还享有同等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参与和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。(2)劳动者的义务劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2．劳动争议的解决方式协商解决劳动者与用人单位在自愿、同等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成和解协议申请调解依据自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书申请仲裁①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决②依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼提起诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼提示劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。易错清零1.劳动者的权利比义务重要。()校正：。2．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。()校正：。3．劳动者与用人单位的全部纠纷都属于劳动争议。()校正：。4．全部劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。()校正：。5．申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。()校正：。6．出现劳动争议，当事人可以干脆向法院提起诉讼。()校正：。命题探究考向1劳动者的权利和义务例1[2024·全国模拟]如下图漫画所示，某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们必需签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿担当一切后果。这一行为侵扰了劳动者的()A．同等就业和选择职业的权利B．休息休假的权利C．获得劳动平安卫生爱护的权利D．享受社会保险和福利的权利【思维路径】训练1《中华人民共和国劳动法》给予劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。某公司向法院提起诉讼，要求小林赔偿因其突然离职给公司造成的经济损失。这体现了()A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件B．没有权利就无所谓义务C．劳动者享有来去自由的权利D．劳动者应履行执行劳动平安卫生规程的义务考向2维护劳动者权益例2[2024·海南一模]刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某安排就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中()①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障②樊某侵扰了刘某获得劳动平安卫生爱护的权利③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可干脆起诉A．①②B．①④C．②③D．③④训练2王云在一家棉纺织企业上班，2024年10月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是()①不管王云对该和解协议满足与否，她都必需遵守②假如王云对该和解协议感到不满足，她可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决问题③假如王云对该协议不满足，她可以干脆向人民法院提起诉讼④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、同等基础上达成的，不具有法律效力A．①②B．①④C．②③D．②④情境探究·素养培育明明白白工作__清清晰楚维权情境探究情境李四到某投资公司应聘，填写录用人员状况登记表时，①隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。劳动合同订立的原则：合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉确定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严峻警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪看法较好，故不起诉。②该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利和义务的协议(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？(辨析与评价实力、法治意识素养)(2)劳动合同只爱护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？(辩证思维、法治意识)新题速递1．[2024·济南模拟]近年来，平台经济快速发展，创建了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新状况、新问题。要解决劳动保障权益的新状况、新问题须要()①劳动者要先担当相应的义务，才能维护自身的劳动权益②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道③平台企业明确劳动关系，主动主动地解决劳动争议问题④平台企业依法经营，开展正值竞争，反对不正值的竞争A．①②B．②③C．②④D．③④2．[2024·大连阶段检测]古某系某公司总部驾驶员。2024年5月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是()①争得古某同意的前提下，将其调离总部②指出古某言论不当，指责教化并责令改正③要求古某辞职或到某地分部做保洁员④终止与古某的劳动合同并要求其消退影响A．①②B．①④C．②③D．③④3．2024年初，杨某从上海回老家过年，新冠肺炎疫情突发，公司要求他马上返回上海，但依据疫情防控的须要，杨某返回上海后须要隔离14天。10天后，公司以无法到岗为由辞退杨某。杨某对此不服，遂请工会与用人单位协商，双方最终达成了和解协议，但公司拒不履行和解协议。对此，下列说法正确的是()①达成和解协议后，杨某不能就该争议再向劳动争议调解组织申请调解②公司拒不履行和解协议，杨某可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼③新冠肺炎疫情属于不行抗力，公司不能因杨某无法到岗而辞退他④和解协议是双方在自愿、同等的基础上达成的，具有法律效力A．①③B．①④C．②③D．②④第七课做个明白的劳动者梳理排查·夯实基础主干梳理①劳动者与用人单位②爱护劳动者的合法权益③同等竞争④特别劳动爱护⑤书面劳动合同⑥合法、公允、同等自愿⑦法律规定⑧取得劳动酬劳、休息休假⑨提高职业技能⑩和解协议⑪劳动争议调解委员会⑫书面仲裁申请精析精练·提升实力核心考点一易错清零1．答案与解析：×。我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。2．答案与解析：×。劳动法的首要原则是爱护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必需履行的义务。3．答案与解析：×。劳动法同等爱护劳动者的合法权利，对特别劳动者实行特别劳动爱护。4．答案与解析：×。劳动法注意对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护。这样做并未违反劳动者同等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于爱护特别群体的合法权益。无论是加强特别劳动爱护，还是强调劳动者同等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。5．答案与解析：×。劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。6．答案与解析：×。无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种状况。部分无效的，有效部分还可以接着执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。命题探究例1解析：零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的苦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。②属于劳动者维权的要求，但并不是材料主旨，解除。零工就业的行业发展表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意。我国的劳动力市场尚不完善，④解除。故本题选A。答案：A训练1解析：设问要求回答爱护劳动者权益的法律，宪法从根本上保障劳动者的地位与权利，就业促进法保障劳动者的就业权益，①②符合题意。③是爱护市场秩序与企业权益的法律，不选；④是爱护消费者权益的法律，不选。A正确。答案：A例2解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中尽管该公司与赵某并未订立书面劳动合同，但赵某已经在该公司工作，因此他与公司之间形成了事实劳动关系，A错误，B正确。特别劳动爱护是指对未成年工、残疾劳动者等特别劳动者的劳动爱护，C错误。《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，D错误。答案：B训练2解析：②说法错误，自觉履行劳动义务是获得权利、维护权益的基础；④说法错误，我国对劳动者的爱护以劳动法为基准，王某的权利受法律爱护。答案：C核心考点二易错清零1．答案与解析：×。权利与义务从来都是相辅相成、不行分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要担当相应的义务。2．答案与解析：×。保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。依据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必需向劳动者支付高于正常工资的加班工资。3．答案与解析：×。劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利和义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。4．答案与解析：×。用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。5．答案与解析：×。申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径。假如当事人不情愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。6．答案与解析：×。依据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向人民法院提起诉讼。命题探究例1答案：C训练1解析：《中华人民共和国劳动法》给予劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小林突然离职，没有履行自己的义务，给公司造成损失，故A符合题意。答案：A例2解析：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系保障刘某的权利，①错误。刘某受伤的缘由是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵扰了刘某获得劳动平安卫生爱护的权利，②正确。二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。发生劳动纠纷后，劳动者不能干脆起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。答案：C训练2解析：本题考查对和解协议的理解。既然是和解协议，就应当是双方均满足，假如不满足，就可以通过其他方式解决，并非肯定要遵守，故①错误，②正确；除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得干脆向法院提起诉讼，王云应先经过劳