2024年企业劳动合同的签订注意事项2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业劳动合同的签订注意事项本合同目录一览1.合同签订前的准备工作1.1资料收集1.2签订主体确认1.3合同内容审查2.合同签订程序2.1双方协商2.2签订日期2.3签字盖章3.合同主体资格3.1用人单位资质3.2员工资格4.合同期限4.1合同类型4.2合同期限约定5.工作内容5.1工作岗位5.2工作地点5.3工作时间6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1安全生产8.2职业健康8.3劳动保护用品9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的变更与续签12.1合同变更条件12.2合同续签条件13.合同的生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3法律适用与争议解决第一部分：合同如下：第一条合同签订前的准备工作1.1资料收集（1）营业执照副本；（2）法定代表人或授权代表身份证明；（3）员工入职登记表；（4）岗位说明书；（5）社会保险缴纳证明；（6）其他相关资料。1.2签订主体确认（1）具备合法经营资格；（2）具有签订劳动合同的能力；（3）法定代表人或授权代表有权代表用人单位签订合同。1.3合同内容审查用人单位对合同内容进行审查，确保合同条款合法、合规、完整、准确。第二条合同签订程序2.1双方协商用人单位与员工就合同内容进行充分协商，达成一致意见。2.2签订日期合同签订日期为双方协商一致的时间。2.3签字盖章双方在合同上签字或盖章，以确认合同内容。第三条合同主体资格3.1用人单位资质（1）合法注册并取得营业执照；（2）具备履行合同的能力；（3）依法设立并具有独立法人资格。3.2员工资格（1）具备完全民事行为能力；（2）符合岗位要求；（3）无违反国家法律法规的行为。第四条合同期限4.1合同类型合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。4.2合同期限约定双方应约定合同期限，合同期限自合同签订之日起计算。第五条工作内容5.1工作岗位用人单位应明确约定员工的工作岗位。5.2工作地点用人单位应明确约定员工的工作地点。5.3工作时间用人单位应明确约定员工的工作时间，包括工作时间、休息时间、加班时间等。第六条工资待遇6.1基本工资用人单位应明确约定员工的基本工资，包括工资构成、发放时间、支付方式等。6.2奖金及津贴用人单位应明确约定员工的奖金及津贴，包括奖金种类、发放条件、发放时间等。6.3加班工资用人单位应明确约定员工的加班工资，包括加班工资计算方法、支付标准等。第七条社会保险及福利待遇7.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。7.2住房公积金用人单位应依法为员工缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇（1）带薪年休假；（2）婚假、产假、陪产假、病假等；（3）法定节假日工资；（4）员工体检；（5）其他福利待遇。第八条劳动保护与职业健康8.1安全生产用人单位应确保工作场所安全，遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，定期进行安全检查，消除安全隐患。8.2职业健康用人单位应关注员工的职业健康，为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件，定期组织职业健康检查。8.3劳动保护用品用人单位应按需为员工提供必要的劳动保护用品，并指导员工正确使用。第九条违约责任9.1用人单位违约责任（1）未按时支付工资的，应支付滞纳金；（2）未依法缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；（3）违反合同约定解除合同的，应支付经济补偿金；（4）其他违约行为的，应承担相应法律责任。9.2员工违约责任（1）擅自离职的，应支付违约金；（2）违反保密协议的，应承担相应的法律责任；（3）其他违约行为的，应承担相应法律责任。第十条劳动争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商；（2）劳动争议调解；（3）劳动争议仲裁；（4）劳动争议诉讼。10.2争议解决机构劳动争议的解决机构为：（1）劳动争议调解委员会；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括：（1）双方协商一致；（2）符合法定解除条件；（3）其他约定解除条件。11.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）符合法定终止条件；（4）其他约定终止条件。第十二条合同的变更与续签12.1合同变更条件合同变更条件包括：（1）双方协商一致；（2）符合法定变更条件；（3）其他约定变更条件。12.2合同续签条件合同续签条件包括：（1）双方协商一致；（2）符合法定续签条件；（3）其他约定续签条件。第十三条合同的生效与备案13.1合同生效条件合同生效条件包括：（1）双方签字盖章；（2）符合法定生效条件；（3）其他约定生效条件。13.2合同备案要求合同签订后，双方应按照法律规定进行备案。第十四条其他约定事项14.1保密条款双方应约定保密事项，并遵守保密义务。14.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.3法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，合同争议解决方式为仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、监理机构、审计机构等。第二条第三方责任与权利2.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，保证其提供的服务或产品符合相关法律法规和行业标准。（2）第三方因自身原因导致服务或产品不符合约定的，应承担相应的违约责任。（3）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行或履行困难的，应立即通知甲乙双方，并采取措施减轻损失。2.2第三方权利（1）第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用或报酬。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合，以便其履行职责。第三条第三方介入程序3.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可共同提出书面申请。（2）第三方介入申请应包括第三方的基本信息、介入目的、介入内容等。3.2第三方介入的审批（1）甲乙双方应共同审议第三方介入申请，并在申请通过后，正式通知第三方介入。（2）第三方介入申请未经甲乙双方同意，第三方不得擅自介入。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额（1）甲乙双方可就第三方责任限额进行约定，明确第三方在违约或侵权情况下的赔偿责任上限。（2）第三方责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、风险等因素合理确定。4.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如因市场变化、法律法规调整等原因，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。（2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并得到其确认。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分（1）第三方应向甲方承担其服务或产品相关的直接责任。（2）甲方应就第三方提供的服务或产品对乙方承担责任。5.2第三方与乙方的责任划分（1）第三方应向乙方承担其服务或产品相关的直接责任。（2）乙方应就第三方提供的服务或产品对甲方承担责任。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入费用（1）第三方介入费用包括但不限于服务费用、咨询费用、评估费用等。（2）第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。6.2费用承担（1）第三方介入费用由甲乙双方按约定的比例分担。（2）如第三方介入费用超出约定范围，甲乙双方应协商解决。第七条第三方介入合同的终止7.1合同终止条件（1）第三方介入合同因完成约定事项而终止；（2）第三方介入合同因甲乙双方协商一致而终止；（3）第三方介入合同因不可抗力等原因无法履行而终止。7.2合同终止后的处理（1）合同终止后，第三方应向甲乙双方提供书面报告，说明介入过程中的情况及成果。（2）甲乙双方应根据第三方提供的信息，对第三方介入工作进行评价，并支付相应的费用。第八条第三方介入合同的争议解决8.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式一致。8.2争议解决机构第三方介入合同的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构一致。第九条本合同与第三方介入合同的衔接9.1本合同与第三方介入合同的衔接（1）第三方介入合同作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。（2）第三方介入合同与本合同内容不一致的，以本合同为准。9.2合同变更如需对本合同或第三方介入合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用人单位营业执照副本2.法定代表人或授权代表身份证明3.员工入职登记表4.岗位说明书5.社会保险缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.劳动保护用品清单8.安全生产管理制度9.职业健康管理制度10.员工福利待遇明细11.保密协议12.不可抗力事件证明13.第三方介入申请及审批文件14.第三方介入费用结算单15.第三方介入报告及评价16.合同变更协议17.争议解决相关文件详细要求和说明：1.所有附件应为原件或经双方签字盖章的复印件。2.附件内容应真实、完整、准确。3.附件应由甲乙双方各自保存一份。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定：未按时支付工资：用人单位应支付工资及相应滞纳金。未依法缴纳社会保险：用人单位应补缴并支付滞纳金。违反合同约定解除合同：用人单位应支付经济补偿金。示例说明：用人单位未在约定的时间内支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及滞纳金。2.员工违约行为及责任认定：擅自离职：员工应支付违约金。违反保密协议：员工应承担相应的法律责任。示例说明：员工在合同期内擅自离职，应向用人单位支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定：服务或产品不符合约定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方提供的服务未达到约定标准，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方损失并支付违约金。4.不可抗力事件违约责任认定：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方可根据实际情况部分或全部免除责任。示例说明：因自然灾害导致第三方无法履行合同，甲乙双方可协商调整合同内容或解除合同。全文完。2024年企业劳动合同的签订注意事项1本合同目录一览1.1合同签订前的准备工作1.1.1公司及员工信息核对1.1.2合同文本准备1.1.3相关法律法规了解1.2合同签订流程1.2.1双方见面确认1.2.2合同内容讲解1.2.3签订合同1.3合同内容审核1.3.1合同条款合法性1.3.2合同条款合理性1.3.3合同条款完整性1.4合同签订时间及地点1.4.1约定的签订时间1.4.2约定的签订地点1.5合同签订双方代表1.5.1公司方代表1.5.2员工方代表1.6合同生效条件1.6.1合同签订1.6.2双方签字盖章1.6.3法律生效1.7合同解除及终止1.7.1合同解除条件1.7.2合同终止条件1.7.3合同解除及终止程序1.8工资及福利待遇1.8.1基本工资1.8.2奖金及补贴1.8.3社会保险及公积金1.9工作内容及岗位1.9.1工作内容描述1.9.2岗位职责1.9.3工作时间及地点1.10工作保密及竞业限制1.10.1保密条款1.10.2竞业限制条款1.11合同争议解决1.11.1争议解决方式1.11.2争议解决机构1.12合同附件1.12.1附件一：公司规章制度1.12.2附件二：岗位说明书1.12.3附件三：其他相关文件1.13合同签订日期1.14合同签署1.14.1公司方签署1.14.2员工方签署第一部分：合同如下：1.1合同签订前的准备工作1.1.1公司及员工信息核对1.1.1.1核实公司基本信息，包括但不限于公司名称、注册地址、法定代表人等。1.1.1.2核实员工个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。1.1.2合同文本准备1.1.2.1准备标准劳动合同文本，确保文本符合国家法律法规及公司规章制度。1.1.2.2根据员工实际情况，对合同文本进行个性化调整。1.1.3相关法律法规了解1.1.3.1了解劳动合同法等相关法律法规，确保合同条款的合法合规。1.1.3.2了解行业规定及公司内部规章制度，确保合同条款的合理性。1.2合同签订流程1.2.1双方见面确认1.2.1.1安排双方代表进行见面，确认合同签订事宜。1.2.1.2双方代表应携带有效身份证明文件。1.2.2合同内容讲解1.2.2.1由公司方代表对合同内容进行详细讲解，包括但不限于合同期限、工作内容、工资待遇等。1.2.2.2员工方代表对合同内容提出疑问，公司方代表应予以解答。1.2.3签订合同1.2.3.1双方代表在充分了解合同内容后，进行合同签订。1.2.3.2合同签订前，双方应仔细阅读合同条款，确认无误。1.3合同内容审核1.3.1合同条款合法性1.3.1.1审核合同条款是否符合国家法律法规及政策要求。1.3.1.2确保合同条款的合法性，避免潜在的法律风险。1.3.2合同条款合理性1.3.2.1审核合同条款是否符合行业惯例及公司内部规章制度。1.3.2.2确保合同条款的合理性，维护双方合法权益。1.3.3合同条款完整性1.3.3.1审核合同条款是否完整，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。1.3.3.2确保合同条款的完整性，避免因遗漏条款而产生纠纷。1.4合同签订时间及地点1.4.1约定的签订时间1.4.1.1约定合同签订的具体时间，确保双方能够按时参加。1.4.2约定的签订地点1.4.2.1约定合同签订的具体地点，确保双方能够方便到达。1.5合同签订双方代表1.5.1公司方代表1.5.1.1指定公司内部具有合法授权的代表人员。1.5.1.2代表人员应具备一定的法律知识和沟通能力。1.5.2员工方代表1.5.2.1员工本人或委托代理人作为员工方代表。1.5.2.2委托代理人应提供授权委托书及有效身份证明文件。1.6合同生效条件1.6.1合同签订1.6.1.1双方代表在合同上签字盖章，合同即正式生效。1.6.2双方签字盖章1.6.2.1双方代表在合同上签字盖章，确认合同内容。1.6.3法律生效1.6.3.1合同符合法律法规，自合同签订之日起生效。8.工资及福利待遇8.1基本工资8.1.1基本工资标准根据岗位及市场行情确定。8.1.2基本工资支付周期为每月支付一次。8.1.3基本工资支付方式为银行转账至员工指定账户。8.2奖金及补贴8.2.1根据公司效益和员工表现，发放年终奖和季度奖。8.2.2享受国家法定节假日及带薪年休假。8.2.3提供住房补贴、交通补贴等福利。8.3社会保险及公积金8.3.1按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。8.3.2社会保险和住房公积金的缴纳比例由双方协商确定。8.3.3员工离职时，社会保险和住房公积金账户余额可转移或退还。8.4福利待遇8.4.1提供员工体检、节日福利等福利待遇。8.4.2员工享有公司组织的各类培训和学习机会。8.5工资调整8.5.1工资调整根据公司经济效益、员工绩效和行业水平等因素进行。8.5.2工资调整方案需经双方协商一致后实施。8.6工资支付争议解决8.6.1如出现工资支付争议，双方应友好协商解决。8.6.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.工作内容及岗位9.1工作内容描述9.1.1明确员工的工作职责和具体工作内容。9.1.2工作内容应与岗位说明书相符。9.2岗位职责9.2.1列出岗位的具体职责和期望的工作成果。9.2.2岗位职责应具体、明确、可衡量。9.3工作时间及地点9.3.1工作时间为标准工作时间，具体安排由公司根据工作需要调整。9.3.2工作地点为公司指定的工作场所。10.工作保密及竞业限制10.1保密条款10.1.1员工对公司的商业秘密负有保密义务。10.1.2未经公司同意，员工不得泄露或使用公司的商业秘密。10.2竞业限制条款10.2.1在合同有效期内及离职后一定期限内，员工不得在与公司业务竞争的企业任职。10.2.2竞业限制范围和期限由双方协商确定，并支付相应的竞业限制补偿。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为所在地的劳动争议仲裁委员会。11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。12.合同附件12.1附件一：公司规章制度12.1.1公司规章制度作为合同附件，与合同具有同等法律效力。12.2附件二：岗位说明书12.2.1岗位说明书详细说明员工的工作职责和任职要求。12.3附件三：其他相关文件12.3.1其他相关文件包括但不限于培训计划、绩效考核标准等。13.合同签订日期13.1合同签订日期为双方达成一致意见的日期。13.2合同签订日期应在合同文本上注明。14.合同签署14.1公司方签署14.1.1公司方代表在合同上签字并加盖公司公章。14.2员工方签署14.2.1员工本人或委托代理人在合同上签字。14.2.2如为委托代理人，应在合同上注明授权范围。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及界定15.1第三方是指在本合同签订、履行或解除过程中，由甲乙双方共同认可的，非合同主体的第三方机构或个人。15.2第三方介入的类型包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、律师事务所等。16.第三方介入的职责和权利16.1第三方介入的职责：16.1.1在合同签订阶段，提供专业咨询、评估或中介服务。16.1.2在合同履行过程中，协助解决合同执行中的问题。16.1.3在合同解除阶段，协助处理合同解除后的善后事宜。16.2第三方介入的权利：16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。16.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理化建议。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的事宜。17.2甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确双方的权利义务。17.3第三方根据《第三方介入协议》的规定，开展相关工作。18.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明18.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体情形和条件。18.2第三方介入的费用由合同约定，并由甲乙双方承担。18.3第三方介入期间，甲乙双方的合同权利义务不受影响。18.4如第三方介入导致合同履行受阻，甲乙双方应共同努力解决。19.第三方责任限额的明确19.1第三方责任限额：19.1.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由《第三方介入协议》约定。19.1.2如第三方责任导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额的调整：19.2.1第三方责任限额可根据合同履行情况和市场行情进行调整。19.2.2调整第三方责任限额需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为合同外的主体，其责任和义务仅限于《第三方介入协议》的约定。20.3如第三方行为影响合同履行，甲乙双方有权要求第三方承担责任。20.4如第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。20.5第三方与其他各方的关系：20.5.1第三方与甲方的合同关系基于《第三方介入协议》。20.5.2第三方与乙方的合同关系基于《第三方介入协议》。20.5.3第三方与合同其他相关方的关系由合同约定或法律规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：公司规章制度1.1附件一应详细列明公司的各项规章制度，包括但不限