劳动合同试用期延长与转正流程

劳动合同试用期延长与转正流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方的工作岗位及工作内容进行试用期延长与转正流程的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条试用期延长1.1甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以决定是否延长乙方的试用期。（1）乙方在原试用期内表现良好，符合甲方对岗位技能及工作态度的要求；（2）甲方业务需要，乙方所担任的岗位具有延长试用期的必要性；（3）延长试用期的决定应在原试用期结束前五个工作日通知乙方。1.3试用期延长的期限不得超过原试用期的期限。第二条转正流程2.1乙方在试用期满后，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否同意乙方转正。（1）乙方在试用期内表现良好，符合甲方对岗位技能及工作态度的要求；（2）甲方业务需要，乙方所担任的岗位具有转正的必要性；（3）乙方按照甲方规定的程序提出转正申请。2.3甲方应在试用期满前五个工作日通知乙方是否同意其转正。2.4甲方同意乙方转正的，乙方自试用期满之日起与甲方建立正式劳动关系。2.5甲方不同意乙方转正的，乙方自试用期满之日起五个工作日内办理离职手续。第三条违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。3.2乙方在试用期内提前离职的，应提前五个工作日通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。3.3甲方未按照本合同约定延长试用期的，乙方有权要求甲方支付违约金。第四条其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.3本合同的修改、解除或者终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同模板8.试用期评估表9.转正评估表10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前离职，未按约定提前五个工作日通知甲方，或未按甲方规定办理离职手续。2.甲方未按约定在试用期满前五个工作日通知乙方是否同意其转正。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等。4.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件、培训、晋升机会等。6.双方在履行合同过程中，发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为相互了解、选择而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的雇佣关系。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者参加的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.福利待遇：指用人单位依法应为劳动者提供的各项福利，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前离职，未按约定通知甲方或办理离职手续。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其按照约定通知甲方并办理离职手续；必要时，甲方可以依法要求乙方支付违约金。2.甲方未按约定时间通知乙方是否同意转正。解决办法：甲方应按时通知乙方，如因特殊情况延迟，应向乙方说明原因；若甲方不同意乙方转正，应书面说明理由。3.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照约定及时支付；如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行警告、罚款、解雇等处理；如乙方对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件、培训、晋升机会等。解决办法：乙方有权向甲方提出改善要求，甲方应根据实际情况进行调整；如甲方拒绝改善，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定试用期，进行相互了解与选择。3.用人单位根据劳动者试用期表现，决定是否延长试用期。4.用人单位根据劳动者试用期表现，决定是否同意劳动者转正。5.劳动者在试用期内