2024年度人才招聘与校园招聘活动策划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘与校园招聘活动策划合同本合同目录一览1.招聘活动目标及原则1.1招聘活动目标1.2招聘活动原则2.招聘岗位需求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1宣传推广3.2简历筛选3.3面试安排3.4录用通知4.招聘宣传方案4.1宣传渠道4.2宣传内容4.3宣传时间5.招聘活动预算5.1宣传费用5.2场地租赁费用5.3资料制作费用5.4其他费用6.招聘活动实施6.1活动前期准备6.2活动现场管理7.招聘人员管理7.1人员选拔标准7.2人员培训7.3人员考核8.招聘信息保密8.1信息保密范围8.2信息保密措施9.招聘活动监督9.1监督机构9.2监督方式9.3监督结果10.合同双方权利义务10.1甲方的权利与义务10.2乙方的权利与义务11.合同履行与变更11.1合同履行11.2合同变更12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约责任承担13.2违约责任赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.招聘活动目标及原则1.1招聘活动目标1.1.1填补公司各部门空缺岗位，确保公司正常运营。1.1.2吸引优秀人才加入公司，提升公司整体实力。1.1.3优化公司人才结构，培养公司未来骨干力量。1.2招聘活动原则1.2.1公平、公正、公开的原则。1.2.2竞争、择优的原则。1.2.3专业、高效的原则。2.招聘岗位需求2.1岗位名称2.1.1技术研发类岗位2.1.2市场营销类岗位2.1.3人力资源类岗位2.1.4财务管理类岗位2.2岗位职责2.2.1技术研发类岗位：负责产品研发、技术创新等工作。2.2.2市场营销类岗位：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。2.2.3人力资源类岗位：负责招聘、培训、绩效考核等工作。2.2.4财务管理类岗位：负责财务管理、预算编制、成本控制等工作。2.3岗位要求2.3.1技术研发类岗位：具备相关专业背景，有相关工作经验者优先。2.3.2市场营销类岗位：具备市场营销知识，有销售经验者优先。2.3.3人力资源类岗位：具备人力资源管理知识，有招聘经验者优先。2.3.4财务管理类岗位：具备财务管理知识，有财务工作经验者优先。3.招聘流程3.1宣传推广3.1.1通过公司官网、公众号等渠道发布招聘信息。3.1.2与高校合作，开展校园宣讲会。3.1.3在人才市场、招聘网站等平台发布招聘信息。3.2简历筛选3.2.1根据岗位要求，对收到的简历进行筛选。3.2.2初选合格者，安排面试。3.3面试安排3.3.1安排面试时间、地点。3.3.2面试官根据岗位需求进行面试。3.4录用通知3.4.1对面试合格者发放录用通知。3.4.2安排入职培训。4.招聘宣传方案4.1宣传渠道4.1.1公司官网、公众号等内部平台。4.1.2高校、人才市场、招聘网站等外部平台。4.2宣传内容4.2.1公司简介、企业文化。4.2.2岗位需求、岗位职责、岗位要求。4.2.3招聘流程、面试时间、地点。4.3宣传时间4.3.1提前一个月开始宣传。5.招聘活动预算5.1宣传费用5.1.1官网、公众号等内部平台宣传费用。5.1.2高校、人才市场、招聘网站等外部平台宣传费用。5.2场地租赁费用5.2.1校园宣讲会场地租赁费用。5.2.2面试场地租赁费用。5.3资料制作费用5.3.1招聘简章、面试通知等资料制作费用。5.4其他费用5.4.1面试官差旅费用。5.4.2培训费用。6.招聘活动实施6.1活动前期准备6.1.1制定招聘方案。6.1.2安排招聘人员。6.1.3准备宣传资料。6.2活动现场管理6.2.1确保招聘活动的顺利进行。6.2.2维护招聘现场秩序。6.3.2分析招聘效果，提出改进措施。8.招聘信息保密8.1信息保密范围8.1.1招聘过程中涉及到的所有应聘者个人信息。8.1.2招聘过程中的内部讨论和决策信息。8.1.3招聘活动的预算和财务信息。8.2信息保密措施8.2.1对应聘者个人信息进行加密存储和传输。8.2.2设立招聘信息查阅权限，仅限授权人员访问。8.2.3定期对内部人员进行保密意识培训。9.招聘活动监督9.1监督机构9.1.1公司内部审计部门。9.1.2外部第三方审计机构。9.2监督方式9.2.1定期检查招聘活动的流程和记录。9.2.2对招聘过程中的不合规行为进行调查。9.2.3对招聘结果进行评估。9.3监督结果9.3.1对发现的问题提出整改意见。9.3.2对违反保密规定的个人进行问责。10.合同双方权利义务10.1甲方的权利与义务10.1.1甲方的权利：根据合同约定支付费用，选择合适的人才。10.1.2甲方的义务：提供准确的招聘信息，配合乙方的招聘工作。10.2乙方的权利与义务10.2.1乙方的权利：按照合同约定提供招聘服务，获得报酬。10.2.2乙方的义务：按照甲方要求执行招聘任务，保证招聘质量。11.合同履行与变更11.1合同履行11.1.1乙方应在合同约定的期限内完成招聘任务。11.1.2甲乙双方应按照合同约定履行各自义务。11.2合同变更11.2.1合同任何一方提出变更请求，应提前30天书面通知对方。11.2.2合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1甲乙双方协商一致。12.1.2因不可抗力导致合同无法履行。12.1.3乙方严重违反合同约定。12.2合同终止条件12.2.1招聘任务完成。12.2.2合同期限届满。13.违约责任13.1违约责任承担13.1.1甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.2违约责任赔偿13.2.1赔偿金额根据实际损失和合同约定计算。13.2.2若损失难以确定，由违约方承担合理范围内的责任。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1甲乙双方应友好协商解决争议。14.1.2若协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构应为具有合法资质的仲裁机构。14.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、人力资源服务公司等。15.1.2第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与合同履行过程的独立第三方。16.第三方介入条件16.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于提高招聘效率或降低招聘成本。16.2第三方具备履行合同所需的资质和经验。16.3第三方同意遵守本合同的约定。17.第三方责任17.1.1按照合同约定，提供专业、高效的招聘服务。17.1.2保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和应聘者个人信息。17.1.3按照约定的时间节点，完成招聘任务。18.第三方权利18.1.1根据合同约定，获得相应的报酬。18.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.1.3对甲乙双方的违约行为提出异议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应按照甲方的要求，执行招聘任务。19.1.2甲方负责支付第三方服务费用，并监督第三方的服务过程。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应按照乙方的指导原则，执行招聘任务。19.2.2乙方负责对第三方的工作进行评估，并提出改进建议。20.第三方责任限额20.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方责任限额如下：20.2.1第三方对甲方造成的直接经济损失，赔偿金额不超过合同总金额的10%。20.2.2第三方对甲方造成的间接经济损失，赔偿金额不超过合同总金额的5%。21.第三方违约责任21.1.1退还已收取的报酬。21.1.2赔偿甲方因此遭受的损失。21.1.3承担由此产生的其他法律责任。22.第三方介入合同的变更22.1甲乙双方协商一致，认为需要变更第三方时，应提前30天书面通知对方。22.2第三方介入合同的变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式确认。23.第三方介入合同的解除23.1甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入合同。23.2第三方介入合同解除后，第三方应立即停止履行合同义务。23.3第三方介入合同解除后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘活动方案详细描述招聘活动的目标、流程、时间安排等。要求：方案需经甲乙双方审核同意后方可实施。2.招聘宣传资料包括宣传海报、宣传册、招聘简章等。要求：宣传资料需符合公司形象，内容真实、准确。3.招聘信息汇总表包括应聘者姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。要求：表格需保持整洁，信息准确无误。4.面试记录表包括面试时间、地点、面试官、应聘者信息、面试评价等。要求：记录表需详细记录面试过程，评价客观公正。包括招聘活动总体情况、招聘效果分析、存在问题及改进措施等。要求：报告需在招聘活动结束后10个工作日内提交。6.第三方服务协议明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等。要求：协议需经甲乙双方和第三方协商一致。7.合同签订证明文件包括合同文本、双方签字盖章等。要求：证明文件需真实有效。8.其他相关文件如法律文件、财务报表等。要求：相关文件需符合法律规定，真实可靠。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按时履行合同义务。1.2第三方未按合同约定提供招聘服务。1.3甲乙双方未按合同约定支付费用。1.4第三方泄露甲乙双方商业秘密和应聘者个人信息。1.5违约方未按合同约定承担赔偿责任。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：2.2.1退还已收取的报酬。2.2.2赔偿对方因此遭受的损失。2.2.3承担由此产生的其他法律责任。3.违约责任示例：3.1甲乙双方未按时履行合同义务，导致招聘活动延误，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。3.2第三方未按合同约定提供招聘服务，导致招聘效果不佳，第三方应退还部分服务费用，并赔偿对方因此遭受的损失。3.3甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应支付滞纳金，并承担由此产生的其他法律责任。3.4第三方泄露甲乙双方商业秘密和应聘者个人信息，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度人才招聘与校园招聘活动策划合同1本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘时间2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2简历筛选2.3面试安排2.4录用通知2.5入职手续3.招聘预算3.1招聘广告费用3.2面试场地费用3.3招聘活动费用3.4其他相关费用4.招聘信息内容4.1岗位职责4.2岗位要求4.3薪酬福利4.4公司简介5.校园招聘活动5.1活动策划5.2活动时间5.3活动地点5.4活动流程5.5活动宣传6.招聘渠道6.1网络招聘6.2校园招聘会6.3社会招聘7.招聘宣传7.1宣传渠道7.2宣传内容7.3宣传效果评估8.招聘团队8.1团队成员8.2职责分工8.3团队协作9.招聘效果评估9.1招聘人数完成情况9.2招聘质量评估9.3招聘成本控制10.招聘合同条款10.1合同期限10.2合同履行10.3违约责任10.4争议解决11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权12.1知识产权归属12.2知识产权使用13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘岗位a.职位名称：软件开发工程师b.岗位数量：10名c.需求专业：计算机科学与技术、软件工程1.2招聘人数a.总招聘人数：100名b.校园招聘人数：60名c.社会招聘人数：40名1.3招聘时间a.网络招聘开始时间：2024年1月15日b.校园招聘活动时间：2024年2月20日至3月10日c.社会招聘活动时间：2024年3月15日至4月15日2.招聘流程2.1招聘信息发布a.通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息b.招聘信息包括职位要求、薪资待遇、公司简介等2.2简历筛选a.每个招聘渠道简历筛选时间为7个工作日b.筛选条件：学历、专业、工作经验、技能要求等2.3面试安排a.初试：线上视频面试b.复试：现场面试c.面试时间：根据简历筛选结果确定2.4录用通知a.录用通知以电子邮件形式发送给候选人b.录用通知包含录用结果、入职时间、报到地点等信息2.5入职手续a.员工报到时需提供相关证件和资料b.公司为员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等3.招聘预算3.1招聘广告费用a.网络招聘广告费用：5000元b.校园招聘活动费用：10000元c.社会招聘活动费用：8000元3.2面试场地费用a.校园招聘场地费用：5000元b.社会招聘场地费用：6000元3.3招聘活动费用a.校园招聘活动费用：10000元b.社会招聘活动费用：8000元3.4其他相关费用a.招聘礼品费用：3000元b.交通费用：2000元4.招聘信息内容4.1岗位职责a.负责软件产品的需求分析、设计、开发及测试b.参与项目的实施与维护c.与团队成员沟通协作，共同推进项目进度4.2岗位要求c.熟悉Java、Python等编程语言4.3薪酬福利a.基本工资：8000元/月b.五险一金c.带薪年假、节日福利等4.4公司简介a.公司成立于2005年，是一家专注于软件开发的高新技术企业b.公司业务涵盖金融、教育、医疗等多个领域c.公司拥有完善的培训体系和职业发展通道5.校园招聘活动5.1活动策划a.活动主题：校园招聘盛典b.活动内容：宣讲会、面试、校园招聘会等5.2活动时间a.活动时间：2024年3月1日至3月10日5.3活动地点a.北京大学、清华大学等知名高校5.4活动流程a.宣讲会：公司介绍、岗位宣讲b.面试：初试、复试c.校园招聘会：现场咨询、简历投递5.5活动宣传a.通过学校就业指导中心、公众号等渠道宣传b.制作宣传海报、宣传册等物料6.招聘渠道6.1网络招聘a.招聘网站：智联招聘、前程无忧等b.社交媒体：公众号、微博等6.2校园招聘会a.高校校园招聘会b.行业招聘会6.3社会招聘a.人才市场招聘b.行业论坛招聘7.招聘宣传7.1宣传渠道a.公司官网、招聘网站b.社交媒体、校园论坛7.2宣传内容a.公司介绍、岗位要求、薪酬福利b.招聘流程、活动安排7.3宣传效果评估a.关注人数、量、简历投递量等指标b.根据宣传效果调整宣传策略8.招聘团队8.1团队成员a.招聘经理：负责整体招聘工作的规划与执行b.招聘专员：负责具体招聘渠道的运作与候选人沟通c.面试官：负责面试安排及评估候选人8.2职责分工a.招聘经理：负责招聘计划的制定、招聘预算的审批、招聘效果的评估b.招聘专员：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排c.面试官：负责面试的组织、候选人的评估、面试反馈8.3团队协作a.定期召开招聘团队会议，讨论招聘进展与问题b.建立内部沟通机制，确保招聘信息畅通c.鼓励团队成员之间相互学习，共同提升招聘技能9.招聘效果评估9.1招聘人数完成情况a.校园招聘：完成60名新员工的招聘b.社会招聘：完成40名新员工的招聘9.2招聘质量评估a.通过面试官评估，新员工入职后的表现b.通过试用期表现，评估新员工的胜任力9.3招聘成本控制a.实际招聘费用与预算比较b.分析超支原因，优化招聘流程10.招聘合同条款10.1合同期限a.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年b.合同期满后，可根据实际情况续签10.2合同履行a.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务b.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任10.3违约责任a.违约方应向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的10%b.若违约行为造成对方重大损失，违约方应承担赔偿责任10.4争议解决a.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.保密条款11.1保密信息范围a.公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等b.候选人的个人信息、面试评价等11.2保密期限a.保密期限自合同签订之日起，至合同终止后三年11.3违约责任a.违反保密条款，泄露保密信息，承担相应的法律责任12.知识产权12.1知识产权归属a.本合同中涉及的知识产权归公司所有b.候选人提交的简历、作品等，若涉及知识产权，归候选人所有12.2知识产权使用a.公司有权在招聘过程中使用候选人的简历、作品等b.候选人同意公司对其信息进行必要的修改和编辑13.法律适用与争议解决13.1法律适用a.本合同适用中华人民共和国法律13.2争议解决a.双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方指在本合同中，除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、招聘平台、咨询服务提供商等。1.2第三方介入指在合同履行过程中，经甲方和乙方同意，由第三方提供招聘服务、咨询服务或其他相关服务。2.第三方介入的同意与选择2.1甲方和乙方均认可第三方介入的必要性，并同意在合同中约定第三方介入的相关条款。2.2第三方的选择由甲方和乙方共同决定，并应保证第三方的资质和能力符合合同要求。3.第三方介入的责权利划分3.1第三方负责提供招聘服务，包括但不限于信息发布、简历筛选、面试组织等。3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，具体费用由甲方和乙方与第三方另行协商确定。3.3第三方应遵守国家相关法律法规，并保证其提供的服务符合合同要求。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方对招聘活动的整体负责，包括但不限于招聘策略、预算控制、效果评估等。4.2乙方负责与第三方沟通协调，确保第三方提供的服务符合合同要求。4.3第三方对自身提供的服务质量负责，若因第三方原因导致招聘活动出现瑕疵，第三方应承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致招聘活动出现瑕疵，应承担相应的责任。5.2第三方的责任限额为本合同总金额的5%，超过部分由甲方和乙方共同承担。5.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同签订前由甲方和乙方确认。6.第三方介入后的合同条款调整6.1本合同第三方的介入不影响甲乙双方的合同权利和义务。6.2甲方和乙方应就第三方介入后的合同条款进行协商，并形成书面补充协议。6.3补充协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同终止7.1若第三方介入后，甲乙双方认为不再需要第三方服务，可协商终止第三方介入。7.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据实际情况进行合同调整。8.第三方介入后的争议解决8.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中发生争议，应协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的保密条款9.1第三方在介入过程中获取的甲方和乙方的保密信息，应严格保密。9.2第三方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的知识产权10.1第三方介入过程中产生的知识产权，其归属由甲方和乙方另行协商确定。10.2第三方使用甲方和乙方知识产权，应取得甲方和乙方的书面许可。11.第三方介入后的合同变更11.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，如需对合同进行变更，应协商一致并形成书面变更协议。11.2变更协议与本合同具有同等法律效力。12.第三方介入后的合同解除12.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中，如遇特殊情况，可协商解除合同。12.2合同解除后，各方应根据实际情况进行合同解除后的处理。13.第三方介入后的合同终止13.1合同终止后，各方应按照合同约定或协商一致的原则，办理合同终止手续。13.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据实际情况进行合同终止后的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细描述招聘目标、岗位要求、薪酬福利等。要求：内容完整，格式规范。2.招聘预算表列明招聘活动的各项费用预算。要求：费用明细清晰，预算合理。3.招聘广告文案包含招聘信息、公司简介、联系方式等。要求：语言精炼，吸引人眼球。4.面试评估表设计面试官对候选人的评估标准。要求：评估标准明确，易于操作。5.招聘效果评估报告要求：数据真实，分析客观。6.第三方服务协议约定第三方服务的具体内容和费用。要求：条款清晰，责任明确。7.保密协议约定甲乙双方及第三方对保密信息的保护。要求：保密内容明确，违约责任明确。8.知识产权归属协议约定招聘过程中产生的知识产权归属。要求：归属清晰，权利义务明确。9.合同变更协议约定合同变更的具体内容和生效时间。要求：变更内容明确，程序合法。10.合同解除协议约定合同解除的原因、程序和后果。要求：解除原因明确，责任划分合理。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付招聘费用责任认定：甲方应支付违约金，违约金为未支付费用的1%。示例：甲方应于2024年1月15日前支付广告费用5000元，未按时支付，需支付违约金50元。1.2未按时发布招聘信息责任认定：甲方应支付违约金，违约金为合同总金额的0.5%。示例：甲方未在约定时间内发布招聘信息，需支付违约金100元。1.3未按时组织面试责任认定：甲方应支付违约金，违约金为合同总金额的0.5%。示例：甲方未在约定时间内组织面试，需支付违约金100元。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时提供招聘服务责任认定：乙方应支付违约金，违约金为合同总金额的0.5%。示例：乙方未在约定时间内提供招聘服务，需支付违约金100元。2.2提供的招聘服务质量不合格责任认定：乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。示例：乙方提供的招聘服务导致甲方招聘成本增加，乙方需赔偿相应损失。2.3泄露保密信息责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金为合同总金额的10%。示例：乙方泄露甲方商业秘密，需支付违约金10000元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按时提供招聘服务责任认定：第三方应支付违约金，违约金为合同总金额的0.5%。示例：第三方未在约定时间内提供招聘服务，需支付违约金100元。3.2提供的招聘服务质量不合格责任认定：第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方提供的招聘服务导致甲方招聘成本增加，第三方需赔偿相应损失。3.3泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并支付违约金，违约金为合同总金额的10%。示例：第三方泄露甲方商业秘密，需支付违约金10000元。全文完。2024年度人才招聘与校园招聘活动策划合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位联系方式1.4被招聘单位名称1.5被招聘单位地址1.6被招聘单位联系方式2.招聘目的与原则2.1招聘目的2.2招聘原则3.招聘范围与对象3.1招聘范围3.2招聘对象4.招聘岗位与人数4.1招聘岗位4.2招聘人数5.招聘时间与流程5.1招聘时间5.2招聘流程6.招聘内容与要求6.1招聘内容6.2招聘要求7.招聘宣传与推广7.1宣传渠道7.2推广方式8.薪酬福利与待遇8.1薪酬结构8.2福利待遇9.招聘活动策划与组织9.1活动策划9.2活动组织10.招聘效果评估10.1评估指标10.2评估方法11.合同签订与生效11.1签订时间11.2生效时间12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.违约责任与赔偿13.1违约责任13.2赔偿标准14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：科技有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.4被招聘单位名称：大学1.5被招聘单位地址：省市区路号1.6被招聘单位联系方式：电话：02187654321，邮箱：2.招聘目的与原则2.1招聘目的：为了满足公司业务发展需要，选拔优秀人才，优化公司人力资源结构。2.2招聘原则：公平、公正、公开，注重人才的实际能力和潜力。3.招聘范围与对象3.1招聘范围：全国范围内，重点针对大学及附近高校的应届毕业生。3.2招聘对象：具备相关专业知识，品行端正，身体健康，符合公司岗位要求的应届毕业生。4.招聘岗位与人数4.1招聘岗位：研发工程师、市场营销专员、人力资源专员等。4.2招聘人数：研发工程师10人，市场营销专员5人，人力资源专员3人。5.招聘时间与流程5.1招聘时间：2024年3月1日至2024年5月31日。5.2招聘流程：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、录用。6.招聘内容与要求6.1招聘内容：包括公司介绍、招聘岗位及要求、薪资福利待遇等。b)相关专业毕业；d)具备较强的学习能力，适应能力强；7.招聘宣传与推广7.1宣传渠道：通过大学就业指导中心、校园网、公众号等渠道发布招聘信息。7.2推广方式：组织校园宣讲会、在线直播、发放宣传资料等方式进行推广。8.薪酬福利与待遇8.1薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖。8.2基本工资：根据岗位及个人能力，薪资范围在5000元至15000元之间。8.3绩效工资：根据个人工作表现和公司业绩，每月绩效工资最高可达基本工资的50%。8.4年终奖：根据公司年度业绩和个人工作表现，年终奖最高可达基本工资的3倍。8.5福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、员工培训等。9.招聘活动策划与组织9.1活动策划：包括活动主题、活动时间、活动地点、活动流程等。9.2活动组织：由招聘单位与被招聘单位共同负责，包括场地布置、宣传物料制作、活动执行等。10.招聘效果评估10.1评估指标：包括招聘完成率、应聘者满意度、招聘成本等。10.2评估方法：通过数据统计、问卷调查、访谈等方式进行评估。11.合同签订与生效11.1签订时间：自双方代表签字之日起5个工作日内。11.2生效时间：自合同签订之日起生效。12.合同解除与终止12.1解除条件：任何一方在合同履行期间，如因不可抗力等原因，可提前30日书面通知对方解除合同。12.2终止条件：合同约定的期限届满，合同自然终止。13.违约责任与赔偿13.1违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2赔偿标准：根据违约情况，赔偿金额由双方协商确定，最高不超过合同总额的10%。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、技术服务提供商等，其介入旨在协助甲乙双方完成合同项下的相关任务。15.2范围：第三方介入的范围限于提供专业服务、信息支持、技术支持、法律支持等，具体内容需在合同中明确约定。16.第三方介入的引入与选择16.1引入：甲乙双方可共同决定引入第三方，或由一方提出，经另一方同意后引入。16.2选择：引入第三方时，甲乙双方应选择具备相应资质、良好信誉的专业机构或个人。17.第三方责任与义务17.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对自身提供的服务质量承担责任。17.2义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其工作任务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲