2024年上市公司员工劳动合同范本与期权奖励方案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年上市公司员工劳动合同范本与期权奖励方案本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4出生日期2.5联系方式2.6家庭住址3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3绩效考核5.4加班费5.5社会保险与公积金6.期权奖励方案6.1期权授予条件6.2期权行权条件6.3期权行权价格6.4期权行权期限6.5期权归属7.劳动合同变更与解除7.1劳动合同变更7.2劳动合同解除7.3解除劳动合同的经济补偿8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.保密协议9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2法律法规11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：期权奖励方案细则13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：X上市公司乙方：X员工1.2合同签订日期2004年5月15日1.3合同有效期自2004年5月15日起至2024年5月14日止。2.员工基本信息2.1姓名：X2.2性别：男/女2.3身份证号码：2.4出生日期：年月日2.5联系方式：电话：X，邮箱：X2.6家庭住址：省市区路号3.工作岗位3.1岗位名称：研发工程师3.2岗位职责：3.2.1负责公司产品的研发与设计；3.2.2参与技术讨论和方案制定；3.2.3协助团队完成项目开发；3.2.4跟进项目进度，确保项目按期完成；3.2.5完成领导交办的其他工作。3.3工作地点：省市区路号4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假：4.2.1员工享有国家法定节假日；4.2.2员工享有年休假，根据工龄确定休假天数；4.2.3员工享有婚假、产假、丧假等法定假期。4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2奖金：根据公司年度考核结果发放；5.3绩效考核：每年进行一次绩效考核，根据考核结果确定奖金数额；5.4加班费：按照国家规定计算加班费；5.5社会保险与公积金：5.5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.5.2甲方为乙方缴纳住房公积金。6.期权奖励方案6.1期权授予条件：6.1.1乙方在公司工作满一年；6.1.2乙方完成年度绩效考核合格；6.1.3甲方认为乙方具备授予期权资格。6.2期权行权条件：6.2.1乙方工作满三年；6.2.2甲方认为乙方具备行权条件。6.3期权行权价格：人民币元/股6.4期权行权期限：自授予之日起五年内6.5期权归属：期权归乙方所有。7.劳动合同变更与解除7.1劳动合同变更：7.1.1合同双方协商一致，可以变更合同内容；7.1.2变更后的合同自变更之日起生效。7.2劳动合同解除：7.2.1双方协商一致解除合同；7.2.2乙方因个人原因提出解除合同；7.2.3甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等情形解除合同；7.2.4依法应当解除合同的其他情形。7.3解除劳动合同的经济补偿：7.3.1双方协商一致解除合同，按照国家规定支付经济补偿；7.3.2乙方因个人原因提出解除合同，甲方按照国家规定支付经济补偿；7.3.3甲方因乙方原因解除合同，甲方不支付经济补偿。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未经批准擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；8.1.2员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应法律责任；8.1.3员工违反公司规章制度，造成公司损失，应承担赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金；8.2.2甲方违反合同约定，提前解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿；8.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应法律责任。9.保密协议9.1保密范围9.1.1甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2乙方在甲方工作期间知悉的其他保密信息。9.2保密期限9.2.1自合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应法律责任；9.3.2甲方违反保密协议，泄露保密信息，应承担相应法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1甲方所在地人民法院。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.1.2不可抗力发生后，应及时通知对方。11.2法律法规11.2.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.3合同生效11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：期权奖励方案细则13.合同签署13.1签署日期：2004年5月15日13.2签署人：13.2.1甲方代表：X13.2.2乙方代表：X13.3签署单位：13.3.1甲方：X上市公司13.3.2乙方：X员工14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：期权奖励方案细则14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定，并对提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方与甲方或乙方签订的委托协议或服务合同约定；15.4.2第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。16.第三方介入的具体条款16.1介入原因16.1.1甲方或乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入原因。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方与第三方协商确定介入事项，并签订相关协议；16.2.2第三方介入后，应及时向甲方或乙方汇报工作进度和成果。16.3第三方责任限额16.3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；16.3.2第三方责任限额由甲方或乙方与第三方在相关协议中约定。16.4第三方介入的费用16.4.1第三方介入产生的费用，由甲方或乙方承担；16.4.2第三方介入费用包括但不限于服务费用、交通费用、住宿费用等。17.第三方介入的终止17.1介入终止的条件17.1.1介入目标实现；17.1.2双方协商一致；17.1.3出现不可抗力因素。17.2介入终止的程序17.2.1甲方或乙方提出终止介入申请；17.2.2第三方确认终止介入申请；17.2.3双方签订终止介入协议。18.第三方介入的保密18.1第三方在介入过程中，应遵守保密协议，对介入过程中知悉的甲方或乙方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应通过协商或仲裁解决。19.2争议解决机构19.2.1争议解决机构由甲方或乙方与第三方在相关协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作内容、工作标准、工作权限等。2.附件二：期权奖励方案细则要求：明确期权授予条件、行权条件、行权价格、行权期限、期权归属等。3.附件三：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应作为合同附件，供双方签订。4.附件四：员工培训计划要求：详细列出乙方入职培训、在职培训、晋升培训等内容。5.附件五：员工考核标准要求：明确绩效考核指标、考核方法、考核周期等。6.附件六：社会保险和公积金缴纳明细要求：列出甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金种类、缴费比例、缴费基数等。7.附件七：加班费计算标准要求：明确加班费的计算方法、支付标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时足额支付工资；1.2甲方提前解除合同，未支付经济补偿；1.3乙方未经批准擅自离职；1.4乙方泄露公司商业秘密；1.5乙方违反公司规章制度，造成公司损失；1.6第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失。2.责任认定标准：2.1甲方违约：按照国家法律法规和合同约定，甲方应承担相应的违约责任；2.2乙方违约：按照国家法律法规和合同约定，乙方应承担相应的违约责任；2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方的损失。3.违约责任示例：3.1甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付相当于一个月工资的赔偿金；3.2乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；3.3第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年上市公司员工劳动合同范本与期权奖励方案1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同起止日期3.3合同续签及终止条件4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3休假制度6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.期权奖励方案7.1期权授予条件7.2期权行权条件7.3期权行权价格7.4期权持有期限7.5期权转让与限制8.职业培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训考核9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密义务10.2保密信息范围10.3保密期限11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2知识产权归属11.3知识产权使用12.解除与终止合同12.1解除合同条件12.2终止合同条件12.3解除与终止合同程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1补充条款14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订：本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）双方于2024年X月X日签订。1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年X月X日。2.双方基本信息2.1甲方基本信息：甲方名称：________________________甲方地址：________________________法定代表人：______________________2.2乙方基本信息：乙方姓名：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________3.劳动合同期限3.1合同类型：本合同为无固定期限劳动合同。3.2合同起止日期：自2024年X月X日起至甲方通知乙方终止或乙方提出辞职并经甲方同意终止之日起。3.3合同续签及终止条件：合同期满前一个月，双方均可提出续签或终止合同申请，并经双方协商一致后签订新的劳动合同。4.工作岗位与职责4.1工作岗位：乙方在甲方担任（具体岗位名称）职务。4.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，具体职责如下：（1）执行公司的各项规章制度；（2）完成公司分配的工作任务；（3）保守公司商业秘密；（4）积极参加公司组织的各项活动。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。5.2休息日：乙方享有国家法定节假日、公休假日及休息日。5.3休假制度：乙方享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休假。6.薪酬与福利6.1基本工资：乙方的基本工资为人民币（具体数额）/月。6.2绩效奖金：乙方享有公司规定的绩效奖金，具体标准由公司根据乙方的工作表现和公司业绩决定。6.3社会保险与公积金：甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇：乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、员工体检、员工培训等。8.期权奖励方案（1）担任公司高级管理人员或关键岗位人员；（2）对公司重大决策有显著贡献；（3）在岗位上表现优异，取得公司认可。（1）在授予期权后连续服务满一定年限；（2）达到公司规定的业绩考核标准；（3）期权尚未被回购或转让。8.3期权行权价格：期权行权价格为授予时乙方实际获得股票的公允价值。8.4期权持有期限：期权自授予之日起持有期限为X年。8.5期权转让与限制：期权不得转让、出质或用于其他形式的交易，但经甲方同意，乙方可在特定情况下将期权转让给其直系亲属。9.违约责任9.1甲方违约责任：甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任：乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.保密条款10.1保密义务：乙方应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密信息范围：保密信息包括但不限于甲方的经营状况、财务数据、研发成果、市场策略等。10.3保密期限：乙方对本合同约定的保密信息承担保密义务至本合同终止后X年。11.知识产权归属11.1知识产权定义：知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。11.2知识产权归属：乙方在履行本合同过程中产生的任何知识产权，归甲方所有。11.3知识产权使用：甲方有权使用乙方在履行本合同过程中产生的知识产权，无需支付额外费用。12.解除与终止合同（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因业务调整，需裁员或缩减编制；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同；（4）法律法规规定的其他情况。12.2终止合同条件：合同期满或双方协商一致终止合同。12.3解除与终止合同程序：解除或终止合同，双方应提前X日通知对方，并办理相关手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼作为解决争议的途径。13.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。14.其他约定事项14.1补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位职责说明书等。14.3合同解释权：本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的机构或个人。（1）合同履行过程中的中介服务，如招聘、培训、咨询等；（2）合同履行过程中的评估服务，如绩效评估、项目评估等；（3）合同履行过程中的执行服务，如项目管理、合同执行等；（4）合同履行过程中的其他相关服务。16.第三方的选择与授权16.1第三方的选择：甲方和乙方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。16.2第三方的授权：甲方和乙方应向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：（1）第三方的服务范围；（2）第三方的服务期限；（3）第三方的工作标准；（4）第三方的费用支付方式。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任：第三方应按照甲乙双方授权的范围和标准，履行其职责，并对因其过错导致的服务瑕疵承担相应责任。17.2第三方的义务：（1）遵守相关法律法规和行业标准；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间、质量完成服务；（4）提供必要的服务记录和报告。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义：本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，甲方和乙方对第三方的最高赔偿限额。18.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方服务的性质、规模和风险等因素确定，并在合同中明确。18.3责任限额的执行：第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分：（1）甲方对第三方的选择、授权和监督负有主要责任；（2）甲方对第三方的服务质量和效果承担最终责任；（3）甲方应确保第三方的服务不损害乙方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分：（1）乙方应接受第三方的服务，并配合第三方的相关工作；（2）乙方对第三方的服务提出意见和建议，但最终责任由甲方承担；（3）乙方在第三方服务过程中，若遭受损失，应向甲方提出索赔。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件：当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行必要的变更。20.2合同变更的程序：甲乙双方应协商一致，签订书面合同变更协议，并通知第三方。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2争议解决机构：协商不成时，甲乙双方可选择仲裁或诉讼作为解决争议的途径。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。附件说明：作为乙方入职的依据，由乙方提供并经甲方审核。2.附件2：岗位职责说明书详细要求：详细描述乙方所在岗位的职责、工作内容、工作标准等。附件说明：作为乙方工作职责的依据，由甲方制定并经乙方确认。3.附件3：期权授予协议详细要求：明确期权授予的条件、行权条件、行权价格、持有期限等。附件说明：作为期权奖励方案的详细约定，由甲乙双方签订。4.附件4：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件说明：作为双方保密义务的约定，由甲乙双方签订。5.附件5：补充协议详细要求：根据合同执行过程中的实际情况，对合同进行补充和修改。附件说明：作为合同变更的依据，由甲乙双方协商一致后签订。6.附件6：服务记录详细要求：记录第三方提供服务的具体内容、时间、结果等。附件说明：作为第三方服务质量的证明，由第三方提供。7.附件7：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：作为解决合同争议的依据，由甲乙双方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若第三方未按期完成项目，甲方有权要求第三方支付违约金。4.违约行为：任何一方泄露合同中的保密信息。责任认定标准：泄露方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担违约责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密期限。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若乙方在合同终止后继续泄露保密信息，乙方应承担违约责任。全文完。2024年上市公司员工劳动合同范本与期权奖励方案2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1公司名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订日期和地点2.1签订日期2.2签订地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期及续签条款4.员工基本信息4.1姓名4.2性别4.3出生日期4.4身份证号码4.5联系电话4.6电子邮箱5.员工岗位及职责5.1岗位名称5.2职责范围5.3工作地点5.4工作时间6.员工薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3考勤及请假制度6.4社会保险及公积金6.5其他福利待遇7.员工培训与发展7.1培训计划7.2职业发展路径7.3培训费用及报销8.期权奖励方案8.1期权授予对象8.2期权行权条件8.3期权行权价格8.4期权持有期限8.5期权税收政策9.员工保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.员工竞业禁止条款10.1竞业范围10.2竞业期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.劳动争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决期限12.3争议解决费用13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同修改13.4合同解除与终止的通知14.合同签署14.1双方签字盖章14.2日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1公司名称：甲方1.2法定代表人：1.3注册地址：北京市朝阳区某某路某某号2.合同签订日期和地点2.1签订日期：2024年1月1日2.2签订地点：北京市朝阳区某某路某某号甲方公司总部3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月2日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同延期及续签条款：如双方同意，合同可延期一年，延期合同需在终止日期前一个月提出书面申请。4.员工基本信息4.1姓名：4.2性别：男4.3出生日期：1990年5月20日4.4身份证号码：1101011990052023454.5联系电话：13856785.员工岗位及职责5.1岗位名称：市场营销经理5.2职责范围：5.2.1负责制定市场营销策略；5.2.2管理市场团队；5.2.3监测市场动态，分析市场趋势；5.2.4协调与各部门的合作关系；5.3工作地点：北京市朝阳区某某路某某号甲方公司总部5.4工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日休息6.员工薪酬及福利6.1基本工资：人民币10,000元/月6.2奖金及提成：根据业绩完成情况进行奖励，具体方案另行制定6.3考勤及请假制度：遵守甲方公司考勤制度，请假需提前向人力资源部门申请6.4社会保险及公积金：按照国家及北京市相关规定缴纳6.5其他福利待遇：6.5.1享受国家法定节假日及年休假；6.5.2提供员工体检；6.5.3提供员工培训机会。7.员工培训与发展7.1培训计划：甲方将为员工提供与其岗位相关的培训，包括专业技能培训、管理培训等7.2职业发展路径：甲方将根据员工的工作表现和潜力，提供职业发展规划7.3培训费用及报销：甲方承担员工培训费用，员工需按照甲方规定完成培训任务8.期权奖励方案8.1期权授予对象：8.2期权行权条件：员工在公司工作满一年，且达到公司规定的业绩目标8.3期权行权价格：每股人民币10元8.4期权持有期限：自授予之日起三年内8.5期权税收政策：员工需按照国家相关税收政策缴纳期权收益的个税9.员工保密条款9.1保密范围：公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限：自离职之日起三年内9.3违约责任：员工违反保密义务，需赔偿公司因保密信息泄露造成的损失10.员工竞业禁止条款10.1竞业范围：与甲方业务相关的市场、产品、技术等领域10.2竞业期限：自离职之日起一年内10.3违约责任：员工违反竞业禁止义务，需赔偿公司因竞业禁止造成的损失11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致11.1.2员工严重违反公司规章制度11.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2公司因业务调整需要终止合同11.3解除与终止的程序：双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续12.劳动争议处理12.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决期限：自争议发生之日起六十日内12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担13.合同生效及其他13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同附件：包括但不限于员工入职登记表、岗位说明书等13.3合同修改：任何修改需经双方书面同意，并作为合同的附件13.4合同解除与终止的通知：书面通知对方，并保存通知的送达凭证14.合同签署14.1双方签字盖章：甲方（盖章）、乙方（签字）14.2日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等，为甲乙双方提供专业服务或协助的第三方主体。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方在履行本合同时，如需第三方介入，应提前协商一致，并明确第三方的角色和职责。17.第三方介入的程序17.1.1第三方的选择和指定；17.1.2第三方的职责范围；17.1.3第三方的报告和提交材料；17.1.4第三方的费用承担和支付方式。18.第三方介入的责任18.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责，对提供的服务或协助负责。18.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致服务或协助不符合约定，应承担相应的责任。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据其提供的专业服务的性质和难度确定，并在合同中明确。19.2第三方的责任限额不得超过甲乙双方因第三方服务或协助受到的损失。19.3如第三方责任限额未在合同中明确，则视为无责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在介入本合同时，应明确其与甲乙双方的权利和义务关系，以及与其他相关方的划分。20.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息，除非得到甲乙双方的书面同意。20.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。21.第三方介入的费用21.1第三方的费用应在合同中明确，包括但不限于：21.1.1服务费；21.1.2报告费；21.1.3差旅费；21.1