2024年度高端健身俱乐部私人教练聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端健身俱乐部私人教练聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名及身份信息1.2俱乐部名称及地址1.3合同有效期2.教练岗位职责2.1教练工作内容2.2教练工作地点2.3工作时间安排3.教练服务对象3.1服务对象类型3.2服务对象数量3.3服务对象权益保障4.教练薪资待遇4.1薪资构成4.2薪资支付方式4.3薪资调整机制5.教练培训与发展5.1培训内容5.2培训时间安排5.3培训费用承担6.教练考核与评价6.1考核标准6.2考核周期6.3评价结果运用7.教练保密与知识产权7.1保密内容7.2保密期限7.3知识产权归属8.教练违约责任8.1教练违约行为8.2违约责任承担8.3违约金计算方式9.教练离职手续9.1离职通知9.2离职手续办理9.3离职后事宜处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的责任承担11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用承担12.合同附件12.1教练个人信息表12.2教练培训计划12.3教练考核评价标准13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同生效条件13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2本合同修改与补充14.3本合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：1.2教练身份证号码：1101011990030756171.3俱乐部名称：ABC健身俱乐部1.4俱乐部地址：北京市朝阳区路号1.5合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.教练岗位职责2.1教练工作内容：负责为会员提供专业的健身指导，包括但不限于制定健身计划、进行健身教学、跟踪会员健身进度等。2.2教练工作地点：ABC健身俱乐部店内各区域2.3工作时间安排：周一至周五9:0022:00，周六、周日10:0020:00，具体工作时间根据俱乐部排班及会员需求调整。3.教练服务对象3.1服务对象类型：会员，包括新会员、续费会员、体验会员等。3.2服务对象数量：每月至少服务100名会员。3.3服务对象权益保障：保证会员在健身过程中的安全，提供专业的健身指导，确保会员达到预期健身效果。4.教练薪资待遇4.1薪资构成：基本工资+绩效工资+奖金4.2薪资支付方式：每月底前支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.3薪资调整机制：根据年度业绩考核结果，每年调整一次薪资水平。5.教练培训与发展5.1培训内容：健身专业知识、教学方法、沟通技巧、会员服务意识等。5.2培训时间安排：每月至少进行2次培训，每次培训时间为2小时。5.3培训费用承担：俱乐部承担培训费用。6.教练考核与评价6.1考核标准：会员满意度、教学效果、工作态度、团队合作等。6.2考核周期：每季度进行一次考核。6.3评价结果运用：考核结果作为薪资调整、晋升、奖惩的依据。7.教练保密与知识产权7.1保密内容：俱乐部内部信息、会员隐私、教学资料等。7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。7.3知识产权归属：教练创作的教学资料、健身计划等归俱乐部所有，未经允许不得对外公开或用于商业用途。8.教练违约责任8.1教练违约行为：包括但不限于未按时到岗、擅自离岗、泄露会员信息、违反保密协议、未经允许私自开展业务等。a)警告：对轻微违约行为进行警告，并要求教练在规定时间内改正。b)罚款：对严重违约行为，根据违约性质和程度，处以一定数额的罚款。c)解除合同：在警告无效或违约行为严重的情况下，俱乐部有权解除合同，并要求教练承担相应损失。违约金=基本工资×违约天数×违约金比例9.教练离职手续9.1离职通知：教练需提前一个月向俱乐部书面提出离职申请。a)财务结算：结清所有工资、奖金及应缴费用。b)设施归还：归还俱乐部提供的所有工作设备和个人物品。c)绩效考核：完成一个月的绩效考核。9.3离职后事宜处理：教练离职后，俱乐部将安排接替人员，确保工作连续性。10.合同解除与终止a)俱乐部因经营需要或教练个人原因提出解除合同。b)教练因严重违约行为被俱乐部解除合同。c)因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿或因一方违约导致合同终止。10.3合同解除或终止后的责任承担：双方应根据合同约定，妥善处理解除或终止合同后的相关事宜，包括但不限于：a)结清所有未了事宜。b)退还或赔偿因合同解除或终止而产生的费用。11.合同争议解决11.1争议解决方式：通过友好协商解决，如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：北京市仲裁委员会或具有管辖权的人民法院。11.3争议解决费用承担：除非合同另有约定，否则争议解决费用由败诉方承担。12.合同附件12.1教练个人信息表12.2教练培训计划12.3教练考核评价标准13.合同签署与生效13.1合同签署日期：2024年1月1日13.2合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.3合同生效日期：2024年1月1日14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同修改与补充：任何修改或补充需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.3本合同解释权：本合同的解释权归ABC健身俱乐部所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中所称的第三方，指在合同履行过程中，为协助合同履行或提供相关服务的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介方、评估机构、培训机构等。16.第三方介入的目的16.1提高服务质量：通过引入专业第三方，提升教练的专业技能和服务水平。16.2确保合同履行：第三方介入有助于监督合同履行情况，确保各方权益。17.第三方介入的程序17.1第三方选定：由甲乙双方共同协商选定合适的第三方。17.2第三方协议：甲乙双方与第三方签订单独的协议，明确第三方在合同履行中的权利和义务。18.第三方权利18.1第三方有权根据其专业判断，对教练的工作进行评估和指导。18.2第三方有权向甲乙双方提供专业意见和建议。19.第三方义务19.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。19.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.第三方责任限额a)第三方因自身原因导致的损失，责任限额不超过合同金额的5%。b)第三方因故意或重大过失导致的损失，责任限额不超过合同金额的10%。c)第三方因不可抗力导致的损失，不承担赔偿责任。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的划分：a)第三方对甲方承担的义务，不视为甲方对第三方的授权。b)第三方因自身原因导致甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。21.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方承担的义务，不视为乙方对第三方的授权。b)第三方因自身原因导致乙方损失的，乙方有权向第三方追偿。21.3第三方与教练的划分：a)第三方对教练提供的培训、评估等服务，不视为俱乐部对教练的授权。b)教练因自身原因导致第三方损失的，教练有权向第三方追偿。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止，需由甲乙双方协商一致，并向第三方发出终止通知。22.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。23.第三方介入的变更23.1第三方介入的变更，需经甲乙双方与第三方协商一致，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练个人信息表要求：包含教练的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、专业证书等信息。说明：用于记录教练的基本信息和背景，便于俱乐部管理和会员了解。2.教练培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训师信息等。说明：用于规范教练培训流程，确保教练不断提升专业技能。3.教练考核评价标准要求：明确考核指标、评分标准、考核周期等。说明：用于评估教练的工作表现，为薪资调整、晋升提供依据。4.第三方协议要求：明确第三方介入的目的、权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。5.离职手续办理清单要求：列出离职手续办理的具体流程和所需材料。说明：用于规范离职手续办理，确保离职流程的顺利进行。6.违约金计算表格要求：列出不同违约行为的违约金计算公式和标准。说明：用于规范违约金的计算，确保违约金数额的合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为未按时到岗或擅自离岗责任认定：根据未到岗或离岗的天数，按照基本工资计算违约金。示例：教练连续5天未到岗，应支付违约金（基本工资×5×违约金比例）。泄露会员信息责任认定：根据泄露信息的严重程度，处以一定数额的罚款，并解除合同。示例：教练泄露会员信息，导致会员投诉，应支付罚款（合同金额的1%）并被解除合同。违反保密协议责任认定：根据泄露保密信息的严重程度，处以一定数额的罚款，并解除合同。示例：教练泄露俱乐部内部信息，导致俱乐部损失，应支付罚款（合同金额的2%）并被解除合同。2.俱乐部违约行为未按时支付工资责任认定：根据延迟支付的时间，按照延迟支付工资的百分比计算违约金。示例：俱乐部延迟支付工资1个月，应支付违约金（延迟支付工资的1%）。未提供培训机会责任认定：根据教练未接受培训的天数，按照培训费用计算违约金。示例：教练因俱乐部原因未参加培训2天，应支付违约金（培训费用的1%）。全文完。2024年度高端健身俱乐部私人教练聘用合同1本合同目录一览1.1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方基本信息1.1.2被聘用方基本信息1.21.2聘用方与被聘用方权利与义务1.2.1聘用方权利与义务1.2.2被聘用方权利与义务1.31.3聘用期限1.3.1聘用起始日期1.3.2聘用终止日期1.41.4薪酬及福利1.4.1基本工资1.4.2绩效奖金1.4.3福利待遇1.51.5工作内容及职责1.5.1工作内容1.5.2职责要求1.61.6工作时间及考勤1.6.1工作时间1.6.2考勤制度1.71.7培训与考核1.7.1培训内容1.7.2考核标准1.81.8违约责任1.8.1被聘用方违约责任1.8.2聘用方违约责任1.91.9保密条款1.9.1保密内容1.9.2保密期限1.101.10合同解除1.10.1合同解除条件1.10.2合同解除程序1.111.11争议解决1.11.1争议解决方式1.11.2争议解决机构1.121.12其他约定1.12.1其他约定事项1.12.2其他约定条款1.131.13合同生效1.13.1合同生效条件1.13.2合同生效日期1.141.14合同附件第一部分：合同如下：第一条1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方基本信息1.1.1.1名称：高端健身俱乐部1.1.1.2地址：[具体地址]1.1.1.3联系人：[联系人姓名]1.1.1.4联系电话：[联系电话]1.1.2被聘用方基本信息1.1.2.1姓名：[被聘用方姓名]1.1.2.2身份证号码：[身份证号码]1.1.2.3地址：[被聘用方地址]1.1.2.4联系电话：[被聘用方联系电话]第二条1.2聘用方与被聘用方权利与义务1.2.1聘用方权利与义务1.2.1.1提供符合国家法律法规及行业标准的培训与工作条件。1.2.1.2保障被聘用方的合法权益，按时足额支付薪酬及福利。1.2.1.3对被聘用方的工作进行监督和考核。1.2.2被聘用方权利与义务1.2.2.1按照聘用方要求提供专业、高质量的私人教练服务。1.2.2.2严格遵守聘用方的规章制度，服从工作安排。1.2.2.3不断提升自身专业能力，满足客户需求。第三条1.3聘用期限1.3.1聘用起始日期：2024年[具体日期]1.3.2聘用终止日期：2025年[具体日期]1.3.3合同期限为一年，自双方签字之日起生效。第四条1.4薪酬及福利1.4.1基本工资1.4.1.1基本工资：人民币[具体金额]元/月。1.4.2绩效奖金1.4.2.1绩效奖金：根据被聘用方业绩和客户满意度，年终发放。1.4.3福利待遇1.4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。1.4.3.2休假：按照国家规定享有年假、病假等休假待遇。第五条1.5工作内容及职责1.5.1工作内容1.5.1.1为客户提供专业的私人健身指导服务。1.5.1.2定期进行客户评估，调整训练计划。1.5.1.3参与俱乐部组织的各类活动及培训。1.5.2职责要求1.5.2.1具备相关专业资质和丰富经验。第六条1.6工作时间及考勤1.6.1工作时间1.6.1.1标准工作时间：每日[具体时间]，每周[具体天数]。1.6.2考勤制度1.6.2.1被聘用方需按时到岗，不得无故迟到、早退。1.6.2.2考勤记录由聘用方负责，每月进行一次考勤统计。第七条1.7培训与考核1.7.1培训内容1.7.1.1专业技能培训：如健身理论、运动生理等。1.7.1.2客户服务培训：如沟通技巧、客户关系管理等。1.7.2考核标准1.7.2.1专业技能考核：根据培训内容进行笔试和实操考核。1.7.2.2客户满意度考核：根据客户评价进行综合评定。第八条1.8违约责任1.8.1被聘用方违约责任1.8.1.1未按约定提供私人教练服务，导致客户投诉，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。1.8.1.2严重违反俱乐部规章制度，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。1.8.1.3在合同期内离职，未提前一个月通知聘用方，需支付一个月的违约金。1.8.2聘用方违约责任1.8.2.1未按时足额支付薪酬及福利，需支付违约金，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。1.8.2.2未履行培训义务，导致被聘用方专业能力下降，聘用方需提供免费培训或赔偿损失。第九条1.9保密条款1.9.1保密内容1.9.1.1俱乐部经营信息、客户隐私、商业秘密等。1.9.2保密期限1.9.2.1自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。1.9.3保密义务1.9.3.1被聘用方不得泄露或向第三方透露保密内容。第十条1.10合同解除1.10.1合同解除条件1.10.1.1双方协商一致解除合同。1.10.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。1.10.1.3聘用方未履行合同义务，被聘用方有权解除合同。1.10.2合同解除程序1.10.2.1双方需提前[具体天数]书面通知对方，并说明解除原因。1.10.2.2解除合同后，双方应妥善处理剩余工作及财务事宜。第十一条1.11争议解决1.11.1争议解决方式1.11.1.1通过友好协商解决争议。1.11.1.2协商不成，可向[具体机构名称]申请仲裁。1.11.2争议解决机构1.11.2.1[具体机构名称]。第十二条1.12其他约定1.12.1其他约定事项1.12.1.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充。1.12.1.2合同补充协议与本合同具有同等法律效力。1.12.2其他约定条款1.12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条1.13合同生效1.13.1合同生效条件1.13.1.1双方签字盖章。1.13.2合同生效日期1.13.2.1自双方签字盖章之日起生效。第十四条1.14合同附件1.14.1本合同附件包括但不限于：1.14.1.1被聘用方个人简历1.14.1.2相关资格证书复印件1.14.1.3其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条1.14.1第三方定义1.14.1.1本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、保险公司等。第二条1.14.2第三方介入的情形1.14.2.1.1聘用方或被聘用方在履行本合同过程中需要第三方提供专业服务或协助。1.14.2.1.2本合同约定的事项需要第三方进行评估、鉴定或监督。1.14.2.1.3双方协商一致，认为需要第三方介入以维护本合同的履行。第三条1.14.3第三方责任限额1.14.3.1第三方在履行本合同过程中产生的责任，其责任限额由聘用方和被聘用方在本合同中明确约定。1.14.3.2责任限额包括但不限于第三方因提供的服务或协助造成聘用方或被聘用方损失的赔偿金额。第四条1.14.4第三方责任承担1.14.4.1第三方在履行本合同过程中造成聘用方或被聘用方损失的，应按照本合同约定的责任限额承担相应的赔偿责任。1.14.4.2若第三方责任超出本合同约定的责任限额，聘用方和被聘用方应另行协商解决。第五条1.14.5第三方合同签订1.14.5.1第三方介入时，聘用方或被聘用方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务和责任。1.14.5.2第三方合同与本合同具有同等法律效力，与本合同内容不一致的，以本合同为准。第六条1.14.6第三方信息保密1.14.6.1第三方在履行本合同过程中知悉的聘用方或被聘用方商业秘密和个人隐私，应予以保密。1.14.6.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。第七条1.14.7第三方介入程序1.14.7.1聘用方或被聘用方需要第三方介入时，应提前[具体天数]向对方通知，并说明介入原因和所需服务。1.14.7.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。第八条1.14.8第三方服务监督1.14.8.1聘用方或被聘用方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。1.14.8.2第三方应配合聘用方或被聘用方的监督，确保服务符合合同约定。第九条1.14.9第三方介入终止1.14.9.1第三方介入的合同履行完毕或达到终止条件时，聘用方或被聘用方应通知对方，并协助第三方完成工作交接。1.14.9.2第三方介入终止后，聘用方或被聘用方应按照本合同约定继续履行合同义务。第十条1.14.10第三方责任争议解决1.14.10.1第三方责任争议的解决方式与本合同约定的争议解决方式一致。1.14.10.2第三方责任争议解决过程中，聘用方和被聘用方应积极配合，共同维护自身合法权益。第十一条1.14.11第三方介入的记录与归档1.14.11.1聘用方和被聘用方应将第三方介入的相关记录进行归档保存，以备日后查询和追溯。1.14.11.2归档内容包括但不限于第三方合同、服务报告、沟通记录等。第十二条1.14.12第三方介入的变更与解除1.14.12.1如因不可抗力或其他合理原因，第三方介入的合同需要变更或解除，聘用方和被聘用方应协商一致，并按照合同约定进行处理。第十三条1.14.13第三方介入的补充条款1.14.13.1本合同未明确的事项，双方可另行协商补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方个人简历详细要求：简历应包含被聘用方的教育背景、工作经历、专业技能、资格证书等信息。附件说明：用于证明被聘用方的专业能力和工作经验。2.相关资格证书复印件详细要求：提