2024奶茶店职工工作职责与权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店职工工作职责与权益保障合同本合同目录一览第一条乙方入职与离职手续1.1入职手续1.2离职手续第二条乙方工作内容与职责2.1工作内容概述2.2具体工作职责2.3工作时间与班次第三条乙方培训与考核3.1培训内容与方式3.2考核标准与方法3.3考核结果与应用第四条乙方薪酬与福利4.1薪酬结构4.2薪酬发放时间与方式4.3福利待遇第五条乙方工作环境与安全5.1工作环境要求5.2安全生产与防护5.3事故处理与赔偿第六条乙方劳动保护与休息休假6.1劳动保护措施6.2休息休假制度6.3休息休假待遇第七条乙方劳动合同签订与续签7.1劳动合同签订7.2劳动合同续签7.3劳动合同解除第八条乙方劳动争议处理8.1争议处理途径8.2争议处理程序8.3争议处理结果第九条乙方保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款9.3违约责任第十条乙方合同解除条件与赔偿10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除赔偿第十一条乙方合同终止条件与补偿11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止补偿第十二条乙方合同违约责任12.1违约责任概述12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿第十三条乙方合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用第十四条乙方合同生效、解除与终止14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条乙方入职与离职手续1.1入职手续1.2离职手续乙方提出离职，需提前30天书面通知甲方。离职时，乙方应完成工作交接，归还公司财产，并结清所有费用。甲方应在收到离职通知后5个工作日内，办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资、退还押金等。第二条乙方工作内容与职责2.1工作内容概述乙方主要工作为奶茶店日常运营，包括但不限于制作奶茶、销售产品、顾客服务、店内卫生等。2.2具体工作职责2.2.1按照操作规程制作奶茶和其他饮品。2.2.2保持店面整洁，确保产品卫生。2.2.3提供优质的顾客服务，解答顾客咨询。2.2.4协助店长处理日常运营中的问题。2.3工作时间与班次乙方工作时间为每日8小时，每周工作5天。班次根据店铺实际运营情况安排，乙方需服从安排。第三条乙方培训与考核3.1培训内容与方式乙方入职后，需接受甲方提供的岗位培训，包括产品制作、服务规范、店铺管理等方面的培训。3.2考核标准与方法甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队合作等。考核结果将作为乙方薪酬和晋升的依据。3.3考核结果与应用考核结果分为优秀、合格、不合格。对考核不合格的乙方，甲方将提供改进机会，连续两次考核不合格者，甲方有权解除劳动合同。第四条乙方薪酬与福利4.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。基本工资按月支付，绩效工资和奖金根据考核结果和公司业绩确定。4.2薪酬发放时间与方式乙方薪酬每月10日前发放，以银行转账方式支付至乙方指定账户。4.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照国家相关法律法规执行。第五条乙方工作环境与安全5.1工作环境要求乙方工作环境应保持整洁、卫生、安全。甲方负责提供必要的工作防护用品。5.2安全生产与防护乙方需遵守安全生产规定，不得违规操作。如发生安全事故，乙方应立即报告，并配合甲方进行调查处理。5.3事故处理与赔偿发生事故时，乙方应立即采取措施避免扩大损失，并及时报告甲方。甲方将根据事故原因和损失程度，承担相应责任。第六条乙方劳动保护与休息休假6.1劳动保护措施甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护用品、职业健康体检等。6.2休息休假制度乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。6.3休息休假待遇乙方在休息休假期间，可享受正常工资待遇，具体按国家相关法律法规执行。第七条乙方劳动合同签订与续签7.1劳动合同签订乙方与甲方签订本合同时，应明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款。7.2劳动合同续签合同到期前，甲方与乙方协商一致，可续签劳动合同。7.3劳动合同解除劳动合同的解除应按照国家相关法律法规执行，甲方和乙方均有权依法解除劳动合同。第八条乙方劳动争议处理8.1争议处理途径乙方在劳动合同履行过程中发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可向甲方提出书面申请，由甲方指定部门进行调查处理。8.2争议处理程序争议发生后，乙方应在争议发生之日起15日内向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请之日起30日内进行调查处理，并将处理结果通知乙方。8.3争议处理结果争议处理结果应以书面形式通知乙方，乙方应在收到通知之日起15日内提出异议。如乙方对处理结果不满，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。第九条乙方保密与竞业限制9.1保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。9.2竞业限制条款乙方离职后，一年内不得在同行业从事与甲方有竞争关系的业务，否则需向甲方支付违约金。9.3违约责任如乙方违反保密和竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条乙方合同解除条件与赔偿10.1合同解除条件1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3）乙方被依法追究刑事责任。10.2合同解除程序甲方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。10.3合同解除赔偿因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第十一条乙方合同终止条件与补偿11.1合同终止条件1）合同期满；2）双方协商一致解除合同；3）乙方退休、死亡或失踪；4）法律法规规定的其他情形。11.2合同终止程序劳动合同终止，双方应按照国家相关法律法规办理手续。11.3合同终止补偿合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第十二条乙方合同违约责任12.1违约责任概述乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担乙方违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院依法判决。第十三条乙方合同争议解决13.1争议解决方式合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。13.2争议解决机构合同争议解决机构包括但不限于甲方指定的调解机构、劳动仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分摊。第十四条乙方合同生效、解除与终止14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除合同解除应符合本合同约定或国家法律法规的规定。14.3合同终止合同终止应符合本合同约定或国家法律法规的规定，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称的第三方，是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定或法律法规规定，介入合同履行过程中的任何自然人和法人。1.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务、人力资源服务等。第二条甲乙方引入第三方时的程序2.1甲方引入第三方甲方引入第三方时，应提前30日以书面形式通知乙方，并说明第三方介入的具体原因、范围和预期效果。2.2乙方引入第三方乙方引入第三方时，应提前30日以书面形式通知甲方，并说明第三方介入的具体原因、范围和预期效果。第三条第三方的责任与义务3.1责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照甲乙双方的要求和约定履行职责。3.2义务第三方应确保其提供的服务或咨询不侵犯甲方、乙方的合法权益，不损害甲方、乙方的商业秘密和技术秘密。第四条第三方介入的费用承担4.1费用承担原则第三方介入的费用，由引入方承担，但双方另有约定的除外。4.2费用结算第三方介入的费用，按实际发生额结算，并列入甲方或乙方的成本。第五条第三方责任的限额5.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方在介入本合同履行过程中，因其违约行为导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并写入本合同附件。5.3责任限额调整如第三方责任限额不足以覆盖甲方或乙方的损失，甲乙双方可另行协商调整。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与被服务方，甲方对第三方提供的服务有监督和验收的权利。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方，乙方对第三方提供的服务有监督和验收的权利。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行，仅提供专业服务。第七条第三方介入合同的变更与解除7.1变更甲乙双方认为有必要变更第三方介入合同的，应协商一致，并签订书面变更协议。7.2解除甲乙双方认为有必要解除第三方介入合同的，应协商一致，并签订书面解除协议。第八条第三方介入合同争议的解决8.1争议解决方式第三方介入合同争议的解决，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。8.2争议解决机构第三方介入合同争议的解决机构，包括但不限于甲乙双方指定的调解机构、仲裁委员会或人民法院。8.3争议解决费用第三方介入合同争议的解决费用，由争议双方按照公平原则分摊。第九条本合同的适用与解释本合同的适用与解释，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，并充分考虑甲乙双方的合法权益。第十条本合同的附件本合同的附件包括但不限于第三方责任限额协议、第三方介入合同等。第十一条本合同的生效本合同及其附件自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在介入本合同履行过程中可能产生的违约行为及其责任限额。说明：本协议应详细列出第三方可能承担的责任类型，如经济损失、违约金等，并设定相应的赔偿上限。2.附件二：第三方介入合同详细要求：详细规定第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用标准、保密条款等。说明：本合同应包含第三方服务的基本信息，如服务内容、服务方式、服务期限、费用支付方式等，确保第三方服务与合同目标一致。3.附件三：工作职责说明书详细要求：详细列出乙方的工作职责、工作流程、考核标准等。说明：本说明书应明确乙方的工作内容和要求，为乙方提供清晰的职责指导。4.附件四：薪酬福利明细表详细要求：列出乙方的薪酬结构、福利待遇、发放时间等。说明：本表格应详细列出乙方的薪酬构成、福利项目、发放周期等，确保乙方了解其薪酬福利待遇。5.附件五：劳动保护措施及安全操作规程详细要求：明确甲方提供的劳动保护措施和安全生产操作规程。说明：本规程应包括乙方工作环境的安全标准、防护用品的使用、事故预防措施等。6.附件六：争议处理流程图详细要求：以图表形式展示争议处理的步骤和程序。说明：本流程图应清晰展示争议处理的不同阶段，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作职责责任认定标准：根据乙方工作职责说明书和考核标准，未按时完成工作职责视为违约。示例说明：若乙方未按时完成制作奶茶的任务，导致店铺营业受到影响，甲方有权要求乙方承担相应的责任。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：根据本合同保密条款，乙方泄露公司商业秘密视为违约。示例说明：若乙方在离职后向竞争对手泄露公司产品配方，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬责任认定标准：根据薪酬福利明细表，甲方未按时支付乙方薪酬视为违约。示例说明：若甲方在约定支付薪酬的日期后未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：第三方违反保密协议责任认定标准：根据第三方责任限额协议，第三方泄露商业秘密或违反保密协议视为违约。示例说明：若第三方在提供咨询服务过程中泄露甲方客户信息，甲方有权要求第三方承担相应的责任。5.违约行为：甲方未提供安全的工作环境责任认定标准：根据劳动保护措施及安全操作规程，甲方未提供安全的工作环境视为违约。示例说明：若甲方未提供必要的安全防护用品，导致乙方在工作中受伤，甲方需承担相应的赔偿责任。全文完。2024奶茶店职工工作职责与权益保障合同1本合同目录一览1.职工基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系方式1.6工作地点2.职位与职责2.1职位名称2.2工作内容2.3工作标准2.4工作时间2.5工作班次3.工资与待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效奖金3.4工资支付方式3.5假期工资3.6社会保险与公积金4.工作时间与休息4.1标准工作时间4.2加班规定4.3休息日与法定假日4.4考勤制度5.假期与休假5.1年假5.2事假5.3病假5.4产假5.5陪产假5.6丧假6.培训与发展6.1在职培训6.2职业晋升6.3培训补贴7.安全与卫生7.1工作场所安全7.2卫生与防疫7.3安全教育与培训8.劳动保护与福利8.1劳动防护用品8.2健康检查8.3福利待遇9.纪律与考核9.1职业操守9.2考核制度9.3纪律处分10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3终止合同的条件11.保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制12.解除与终止合同12.1解除合同的条件12.2终止合同的条件12.3解除或终止合同的通知13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同附件14.5合同份数与送达第一部分：合同如下：第一条职工基本信息1.1姓名：[职工姓名]1.2性别：[男/女]1.3年龄：[职工年龄]1.4身份证号码：[职工身份证号码]1.5联系方式：[职工联系电话]1.6工作地点：[奶茶店具体地址]第二条职位与职责2.1职位名称：[具体职位名称，如：店员/经理]2.2工作内容：2.2.1负责奶茶店日常销售和服务工作2.2.2负责维护店内卫生和商品陈列2.2.3参与店内促销活动2.2.4负责顾客投诉处理2.3工作标准：2.3.1确保服务质量，提高顾客满意度2.3.2熟练掌握奶茶制作流程2.3.3遵守店内规章制度2.4工作时间：[具体工作时间，如：每天8小时，每周40小时]2.5工作班次：[具体班次安排，如：早班/中班/晚班]第三条工资与待遇3.1基本工资：[具体基本工资数额]3.2岗位工资：[具体岗位工资数额]3.3绩效奖金：[具体绩效奖金计算方法及数额]3.4工资支付方式：[具体支付时间及方式，如：每月15日支付]3.5假期工资：[具体假期工资计算方法及数额]3.6社会保险与公积金：[具体缴纳比例及缴纳方式]第四条工作时间与休息4.1标准工作时间：[国家法定工作时间]4.2加班规定：4.2.1每月加班时间不超过36小时4.2.2加班工资计算方式：[具体计算标准]4.3休息日与法定假日：4.3.1休息日：[具体休息日安排]4.3.2法定假日：[国家法定假日安排]4.4考勤制度：[具体考勤管理制度]第五条假期与休假5.1年假：5.1.1职工工作满1年后，享有带薪年假5.1.2年假天数：[具体天数]5.2事假：5.2.1职工因私事需请假，需提前[具体天数]向店长提出申请5.2.2事假期间工资：[具体计算标准]5.3病假：5.3.1职工因病需请假，需提供医院证明5.3.2病假期间工资：[具体计算标准]5.4产假：5.4.1职工生育，享有国家法定产假5.4.2产假期间工资：[具体计算标准]5.5陪产假：5.5.1职工配偶生育，职工享有陪产假5.5.2陪产假天数：[具体天数]5.6丧假：5.6.1职工直系亲属去世，职工享有丧假5.6.2丧假天数：[具体天数]第六条培训与发展6.1在职培训：6.1.1定期组织职工参加技能培训6.1.2提供内部晋升机会6.2职业晋升：6.2.1根据工作表现和技能水平，为职工提供晋升机会6.2.2晋升条件和程序：[具体规定]6.3培训补贴：6.3.1为参加培训的职工提供一定金额的培训补贴第七条安全与卫生7.1工作场所安全：7.1.1确保工作场所安全设施完善7.1.2定期检查和维修安全设施7.2卫生与防疫：7.2.1维护店内卫生，保持工作环境整洁7.2.2定期进行店内消毒和防疫工作7.3安全教育与培训：7.3.1定期组织职工参加安全教育和培训7.3.2职工需掌握必要的安全知识和操作技能第八条工资与待遇8.1基本工资8.1.1本合同约定的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。8.1.2基本工资按照国家及地方相关政策进行调整。8.2岗位工资8.2.1根据职工所担任的职位，岗位工资为基本工资的[岗位工资比例]%。8.2.2岗位工资每年根据公司经营状况和职工表现进行调整。8.3绩效奖金8.3.1绩效奖金根据职工的月度绩效考核结果进行发放。8.3.2绩效奖金最高不超过基本工资的[绩效奖金比例]%。8.4工资支付方式8.4.1工资按月支付，每月[具体日期]前发放。8.4.2工资以银行转账方式支付至职工指定账户。8.5假期工资8.5.1职工依法享受的年假、事假、病假等假期期间，工资按照国家规定发放。8.5.2产假期间工资按照国家规定及公司相关规定执行。8.6社会保险与公积金8.6.1公司按照国家规定为职工缴纳社会保险和住房公积金。8.6.2职工本人也需按照国家规定缴纳相应的社会保险和住房公积金。第九条工作时间与休息9.1标准工作时间9.1.1本合同约定的工作时间为每日[工作小时数]小时，每周[工作天数]天。9.1.2标准工作时间不得少于国家法定工作时间。9.2加班规定9.2.1职工加班需经店长批准，并支付加班工资。9.2.2加班工资计算方式：不低于工资的[加班工资比例]%。9.3休息日与法定假日9.3.1职工每周享有[具体休息日]天的休息日。9.3.2法定假日按照国家规定执行。9.4考勤制度9.4.1公司建立健全考勤管理制度，确保职工出勤情况得到有效管理。第十条假期与休假10.1年假10.1.1职工自入职满1年后，享有带薪年假[年假天数]天。10.1.2年假可分批次使用，但不得跨年度使用。10.2事假10.2.1职工因私事需请假，需提前[具体天数]向店长提出申请，并经店长批准。10.2.2事假期间工资按照国家规定发放。10.3病假10.3.1职工因患病需请假，需提供医院证明，并按照国家规定及公司相关规定执行。10.4产假10.4.1职工生育，享有国家规定的产假。10.4.2产假期间工资按照国家规定及公司相关规定执行。10.5陪产假10.5.1职工配偶生育，职工享有陪产假。10.5.2陪产假期间工资按照国家规定及公司相关规定执行。10.6丧假10.6.1职工直系亲属去世，职工享有丧假。10.6.2丧假期间工资按照国家规定及公司相关规定执行。第十一条培训与发展11.1在职培训11.1.1公司为职工提供必要的在职培训，以提高职工的技能和素质。11.1.2职工需积极参加公司组织的培训活动。11.2职业晋升11.2.1职工根据工作表现和业绩，有机会晋升至更高职位。11.2.2公司为职工提供职业晋升通道和晋升机会。11.3培训补贴11.3.1公司为参加培训的职工提供一定的培训补贴。11.3.2培训补贴金额和发放方式由公司规定。第十二条安全与卫生12.1工作场所安全12.1.1公司确保工作场所安全设施完善，定期进行安全检查。12.1.2职工需遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。12.2卫生与防疫12.2.1公司要求职工保持工作场所和自身卫生。12.2.2公司定期进行店内消毒和防疫工作。12.3安全教育与培训12.3.1公司定期组织职工参加安全教育和培训。12.3.2职工需掌握必要的安全知识和操作技能。第十三条劳动保护与福利13.1劳动防护用品13.1.1公司为职工提供必要的劳动防护用品。13.1.2职工需正确使用劳动防护用品。13.2健康检查13.2.1公司每年组织职工进行一次健康检查。13.2.2健康检查费用由公司承担。13.3福利待遇13.3.1公司为职工提供一定的福利待遇，包括但不限于节日福利、员工活动等。13.3.2福利待遇的具体内容和标准由公司规定。第十四条纪律与考核14.1职业操守14.1.1职工应遵守职业道德，诚实守信，爱护公司财产。14.1.2职工需维护公司形象，不得有损公司利益的行为。14.2考核制度14.2.1公司建立完善的考核制度，对职工的工作表现进行考核。14.2.2考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。14.3纪律处分14.3.1职工违反公司规章制度，公司将按照相关规定进行纪律处分。14.4合同解除与终止14.4.1合同解除和终止的条件及程序按照国家法律法规及公司相关规定执行。第十五条合同期限与续签15.1合同期限15.1.1本合同期限为[具体期限，如：一年]。15.1.2合同期满后，双方可协商续签。15.2续签条件15.2.1续签需双方达成一致意见。15.2.2续签合同内容可参照本合同执行。15.3终止合同的条件15.3.1双方协商一致，可以终止合同。15.3.2出现国家法律法规规定的合同终止情形，可以终止合同。15.4解除合同的条件15.4.1出现国家法律法规规定的合同解除情形，可以解除合同。15.4.2出现本合同约定的合同解除情形，可以解除合同。15.5解除或终止合同的通知15.5.1解除或终止合同，应提前[具体天数]以书面形式通知对方。15.5.2未提前通知的，应承担相应的违约责任。第十六条保密与竞业限制16.1保密义务16.1.1职工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。16.1.2职工不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的商业秘密从事与公司相竞争的业务。16.2竞业限制16.2.1职工离职后[具体期限]，不得在同行业从事与公司相竞争的业务。16.2.2竞业限制期间，公司支付给职工的竞业限制补偿为[具体数额]元/月。第十七条争议解决17.1争议解决方式17.1.1双方应友好协商解决合同争议。17.1.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。17.2争议解决程序17.2.1双方应在争议发生后[具体天数]内提出仲裁申请。17.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后[具体天数]内进行仲裁。17.3争议解决地点17.3.1争议解决地点为[具体地点，如：市劳动仲裁委员会]。第十八条其他约定18.1合同生效18.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。18.2合同变更18.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式进行。18.3合同解除18.3.1合同解除需双方协商一致，并以书面形式进行。18.4合同终止18.4.1合同终止需双方协商一致，并以书面形式进行。18.5合同附件18.5.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。18.6合同份数与送达18.6.1本合同一式两份，双方各执一份。18.6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十九条第三方介入概述19.1定义19.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，参与本合同履行、监督或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。19.1.2第三方包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。第十九条第三方介入的适用范围19.2适用范围19.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲乙双方应按照本条款约定处理。19.2.2.1合同履行过程中需要第三方提供专业服务的；19.2.2.2甲乙双方因合同纠纷需要第三方进行调解或仲裁的；19.2.2.3法律法规规定需要第三方介入的。第十九条第三方选择与授权19.3选择与授权19.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，或根据法律法规规定指定。19.3.2第三方介入前，甲乙双方应书面授权第三方行使相应权利，并明确第三方的职责。第二十条第三方的责任限额19.4责任限额19.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规规定确定。19.4.2第三方的责任限额应合理，并与第三方提供的服务内容和服务风险相匹配。19.4.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前通知第三方。第二十一条第三方的权利与义务19.5权利与义务19.5.1.1根据合同约定或法律法规规定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料；19.5.1.2行使合同约定的权利，包括但不限于监督、检查、评估等；19.5.1.3依法维护自身的合法权益。19.5.2.1尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益；19.5.2.2严格按照合同约定或法律法规规定履行职责；19.5.2.3对在履行职责过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。第二十二条第三方与其他各方的划分19.6划分说明19.6.1第三方介入本合同履行过程中，其与甲乙双方的权利义务关系由本合同约定。19.6.2第三方与甲乙双方之间不构成劳动关系，也不构成合伙关系。19.6.3第三方在介入本合同履行过程中，其与甲乙双方之间的责任划分由本合同约定，或根据法律法规规定确定。第二十三条第三方介入的程序19.7程序19.7.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因和目的。19.7.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。19.7.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。第二十四条第三方介入的终止19.8终止19.8.1第三方介入完成后，甲乙双方应书面确认第三方介入的终止。19.8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。第二十五条第三方介入的费用19.9费用19.9.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或法律法规规定承担。19.9.2第三方介入的费用应在合同中明确，并在第三方介入前支付。第二十六条第三方的违约责任19.10违约责任19.10.1第三方在介入本合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规规定，应承担相应的违约责任。19.10.2第三方的违约责任由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规规定确定。第二十七条第三方的免责条款19.11免责条款19.11.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担违约责任。19.11.2第三方的免责条款应在合同中明确，并在第三方介入前通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职工入职登记表详细要求：包含职工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录职工的基本信息，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述各岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：作为职工了解自身工作职责的依据。3.附件三：工资支付表详细要求：记录职工每月工资支付情况，包括基本工资、奖金、扣款等。说明：作为工资支付的凭证。4.附件四：考勤记录详细要求：记录职工每日出勤、请假、加班等情况。说明：作为考勤管理和工资支付的依据。5.附件五：培训记录详细要求：记录职工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为职工培训情况的记录。6.附件六：安全教育与培训记录详细要求：记录职工参加安全教育与培训的时间、内容、考核结果等。说明：作为职工安全教育与培训情况的记录。7.附件七：劳动合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：作为合同变更的书面凭证。8.附件八：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、补偿等。说明：作为合同解除的书面凭证。9.附件九：第三方介入协议详细要求：记录第三方介入的原因、内容、责任等。说明：作为第三方介入的书面凭证。10.附件十：其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：作为合同履行过程中的补充材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职工未按时提供劳动或提供劳动质量不符合要求。1.2职工违反公司规章制度，造成公司损失。1.3甲乙双方未按时履行合同约定的义务。1.4第三方未按时履行合同约定的义务。2.责任认定标准：2.1职工违约：职工未按时提供劳动或提供劳动质量不符合要求，按照合同约定扣除相应工资。职工违反公司规章制度，造成公司损失，按照损失金额的[具体比例]进行赔偿。2.2甲乙双方违约：甲乙双方未按时履行合同约定的义务，按照合同约定支付违约金。2.3第三方违约：第三方未按时履行合同约定的义务，按照合同约定支付违约金。若第三方违约导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。简要示例说明：职工A未按时完成工作任务，造成公司损失1000元，按照损失金额的10%进行赔偿，即赔偿100元。公司B未按时支付职工C工资，按照合同约定支付1000元违约金。全文完。2024奶茶店职工工作职责与权益保障合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围2.职工招聘与录用2.1招聘条件2.2招聘程序2.3录用程序2.4职工档案管理3.工作岗位与职责3.1工作岗位分类3.2职责划分3.3工作时间与班次安排4.工资与福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4奖金制度5.工作纪律与考勤5.1工作纪律5.2考勤制度5.3迟到、早退、缺勤处理5.4假期制度6.职业培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.职工权益保障7.1劳动合同签订7.2工作环境与条件7.3休息与休假7.4社会保险与福利8.职工晋升与调动8.1晋升条件8.2晋升程序8.3调动制度9.违约责任与合同解除9.1违约责任9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资标准表13.3附件三：考勤管理制度13.4附件四：培训计划13.5附件五：社会保险与福利待遇明细14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及国家相关政策制定。1.2合同目的本合同的目的是明确双方的权利和义务，保障职工合法权益，促进奶茶店健康稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于奶茶店全体职工，包括但不限于店长、服务员、收银员等岗位。2.职工招聘与录用2.1招聘条件（1）具有完全民事行为能力；（4）有相关工作经验者优先。2.2招聘程序（1）发布招聘信息；（2）应聘者提交简历；（3）面试、笔试；（4）确定录用名单。2.3录用程序（1）签订劳动合同；（2）办理入职手续；（3）分配工作岗位。2.4职工档案管理奶茶店应建立职工档案，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等，并妥善保管。3.工作岗位与职责3.1工作岗位分类奶茶店工作岗位分为管理岗位、技术岗位和辅助岗位。3.2职责划分各岗位职责如下：（1）管理岗位：负责奶茶店日常运营、人员管理、财务管理等；（2）技术岗位：负责奶茶制作、饮品研发、设备维护等；（3）辅助岗位：负责奶茶店卫生、货物搬运、客户服务等。3.3工作时间与班次安排奶茶店实行每日8小时工作制，每周工作6天，休息1天。具体班次安排根据业务需求和工作岗位进行调整。4.工资与福利4.1工资标准（1）基本工资：根据岗位和工龄确定；（2）绩效工资：根据个人工作表现和业绩确定；（3）加班工资：按照国家相关规定支付。4.2工资支付方式每月15日前支付上个月工资。4.3福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）带薪年假：根据工龄享受5至15天带薪年假；（3）节假日加班费：按照国家规定支付。4.4奖金制度（1）年终奖：根据公司业绩和个人表现发放；（2）优秀员工奖：根据个人工作表现和贡献评选。5.工作纪律与考勤5.1工作纪律（1）遵守国家法律法规和奶茶店各项规章制度；（2）保持工作场所整洁、安全；（3）爱护公司财产，不得私自使用、损坏或丢弃。5.2考勤制度（1）实行指纹考勤或打卡考勤；（2）迟到、早退、缺勤按照国家规定和公司制度处理。5.3迟到、早退、缺勤处理（1）迟到、早退每次扣除半天工资；（2）连续缺勤3天视为自动离职；（3）严重违反工作纪律者，公司有权解除劳动合同。5.4假期制度（1）法定节假日按照国家规定放假；（2）年假根据工龄享受5至15天带薪年假；（3）病假、事假按照国家规定和公司制度处理。8.职工权益保障8.1劳动合同签订（1）奶茶店与职工签订书面劳动合同，一式两份，双方各执一份；（2）劳动合同应当明确职工的岗位、工作内容、工作时间、工资报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项；（3）劳动合同期限为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。8.2工作环境与条件（1）奶茶店应当提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的工作环境；（2）工作场所应当配备必要的劳动保护设施，确保职工的人身安全；（3）奶茶店应当定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。8.3休息与休假（1）职工享有国家规定的休息日和法定节假日；（3）职工在法定休假日和年休假期间，享有工资报酬。8.4社会保险与福利（1）奶茶店应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费；（2）奶茶店应当为职工提供必要的福利待遇，包括但不限于医疗、住房、交通等；（3）职工退休后，享有国家规定的退休待遇。9.职工晋升与调动9.1晋升条件（1）具备相应的学历、技能和经验；（2）工作表现优秀，获得上级和同事的认可；（3）通过公司规定的晋升考核。9.2晋升程序（1）职工提出晋升申请；（2）公司组织考核；（3）根据考核结果确定晋升名单；（4）签订晋升后的劳动合同。9.3调动制度（1）职工因工作需要或个人意愿，可以向公司提出调动申请；（2）公司根据工作需要和职工意愿，审批调动事宜；（3）调动后的工作职责和待遇按照新的岗位确定。10.违约责任与合同解除10.1违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任；（2）违约方应当赔偿守约方因此遭受的损失。10.2合同解除条件（1）职工单方面解除合同，应当提前30日以书面形式通知奶茶店；（2）奶茶店单方面解除合同，应当符合国家法律法规及本合同约定。10.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方应当向对方提供书面通知；（2）双方协商一致解除合同的，应当签订解除合同协议；（3）任何一方违反解除合同程序，应当承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密范围（1）公司商业秘密；（2）涉及公司经营活动的其他信息。11.2保密义务（1）职工在任职期间及离职后，应当保守公司秘密；（2）未经公司同意，不得泄露、传播公司秘密。11.3违约责任违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。12.合同争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或本合同约定终止合同。13.3合同解除条件同10.2合同解除条件。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所、会计师事务所等，其介入旨在协助履行本合同的相关条款，提供专业服务或解决合同履行过程中的特定问题。15.2第三方介入范围（1）协助招聘和录用职工；（2）提供职业培训和技能提升服务；（3）进行劳动争议调解；（4）进行财务审计和税务筹划；（5）提供法律咨询和服务；（6）其他合同约定的服务内容。15.3第三方责权利（1）责任：第三方应当对其提供的服务承担相应的法律责任，确保其服务符合法律法规和合同约定。（2）权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同中约定的其他权利。（3）义务：第三方应当遵守合同约定，履行合同义务，确保服务质量。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与