2025年新版正式员工劳动合同范本

2025年新版正式员工劳动合同范本正文本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签署：甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行及解除等相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。若乙方在试用期内不符合甲方的录用条件，甲方可提前通知乙方解除本合同；同样，若乙方认为甲方的工作条件或待遇与约定不符，也可提前通知甲方解除本合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）的工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点，双方协商一致后可变更本合同相关内容。乙方同意甲方根据经营需要，在不违反法律法规的前提下，对乙方的岗位或职责进行合理调整。第三条工作时间和休息休假乙方的工作时间实行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。具体工作时间为每日小时，每周小时。甲方应依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。具体请假程序和待遇按照甲方的规章制度执行。如因工作需要，甲方需安排乙方加班，应征得乙方同意，并依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：），绩效工资及其他福利待遇按照甲方的薪酬制度执行。本合同约定的工资不低于当地最低工资标准。甲方每月日为工资发放日，如遇节假日则顺延至最近的工作日。甲方应以货币形式按时足额支付乙方工资。乙方在试用期期间的月基本工资为人民币元（大写：）。如乙方的工作岗位或职责发生变化，其劳动报酬将相应调整，并由双方协商一致后签订补充协议。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他应缴纳的社会保险费用。第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，并按时足额支付应由用人单位承担的部分。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，包括但不限于医疗报销、生育津贴、工伤赔偿等。甲方根据经营状况及乙方的工作表现，为乙方提供以下福利待遇：（如住房公积金、补充医疗保险、企业年金等）。第六条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。甲方应对乙方进行上岗前的安全教育，并定期组织安全培训，提高乙方的安全生产意识。乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，防止工伤事故的发生。如乙方因工受伤或患职业病，甲方应依法承担相应的工伤保险责任，并及时办理相关手续。第七条保密条款乙方在甲方工作期间及离职后年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密以及其他未公开的信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。如乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条竞业限制乙方承诺在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方经营同类业务的其他企业中担任任何职务，也不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元（大写：），并赔偿由此给甲方造成的经济损失。第九条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。任何一方不得单方面擅自变更或解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，或者在试用期满后提前日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方严重违反甲方的规章制度、失职渎职给甲方造成重大损失，或被依法追究刑事责任的，甲方可随时解除本合同。本合同期满后自动终止。如双方同意续签，应在本合同期满前日内签订新的劳动合同。第十条违约责任如乙方提前解除本合同，且未按约定支付违约金或赔偿金的，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额或通过法律途径追偿。任何一方违反本合同的约定条款，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的经济损失。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决；协商不成的，任一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。在劳动争议处理过程中，如不影响正常工作，乙方应继续履行本合同义务。第十二条其他条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方的规章制度作为本合同的组成部分，乙方已阅读并同意遵守。如规章制度内容发生变化，将以书面形式通知乙方，并由乙方签字确认。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责