企业人事管理制度的员工股权激励

企业人事管理制度的员工股权激励合同编号：__________鉴于乙方愿意接受甲方的管理和指导，甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的股权激励事宜，达成如下协议：一、股权激励计划1.1甲方根据公司发展需要和乙方的实际贡献，决定给予乙方股权激励，以激发乙方的工作积极性和创新能力。1.2乙方同意按照甲方的股权激励计划，参与公司股权激励活动。二、股权激励方式2.1甲方本次股权激励采取虚拟股权激励方式，乙方可享有公司一定比例的虚拟股权。2.2虚拟股权的解锁和行权条件，以及解锁和行权的具体操作流程，详见附件《虚拟股权激励计划》。三、股权激励的解锁与行权3.1乙方的虚拟股权将在满足解锁条件后方可解锁。解锁条件包括但不限于：（1）乙方在公司连续工作满一定年限；（2）公司业绩达到约定目标；（3）乙方个人绩效达到约定标准。3.2乙方在解锁后的虚拟股权，将在满足行权条件后方可行权。行权条件包括但不限于：（1）乙方继续在公司工作；（2）公司业绩持续保持良好水平；（3）乙方个人绩效持续达到约定标准。四、股权激励的调整（1）乙方因违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；（2）乙方因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）乙方因病、伤、残等原因无法继续从事工作。4.2若公司发生重大事项，影响公司业绩和股价，甲方有权对乙方的股权激励进行调整。五、股权激励的结算5.1乙方在行权时，按照行权价格支付相应款项。5.2行权价格、结算方式等事项，详见附件《虚拟股权激励计划》。六、违约责任6.1乙方违反本协议，甲方有权解除乙方的股权激励，并要求乙方支付违约金。6.2甲方未按照本协议约定履行股权激励计划，乙方有权要求甲方承担违约责任。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件：《虚拟股权激励计划》一、附件列表：1.《虚拟股权激励计划》二、违约行为及认定：（1）乙方在公司连续工作未满约定年限；（2）公司业绩未达到约定目标；（3）乙方个人绩效未达到约定标准；（4）乙方违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；（5）乙方严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；（6）乙方因病、伤、残等原因无法继续从事工作。（1）甲方未按照约定解锁乙方虚拟股权；（2）甲方未按照约定履行行权手续；（3）甲方未按照约定调整股权激励计划；（4）甲方未按照约定支付行权价格。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司为激励员工，按照一定比例赋予员工的一种权益，不涉及公司实际股权的转移。2.解锁：指员工满足约定条件后，虚拟股权从锁定状态转为可行使状态。3.行权：指员工在解锁后的虚拟股权，按照约定条件实际行使股权权益。4.行权价格：指员工在行权时，按照约定支付的金额。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在激励期间内离职，如何处理其股权激励？解决办法：根据公司规章制度和合同约定，解除乙方股权激励，并追究其违约责任。2.问题：公司业绩未达到约定目标，如何处理乙方的股权激励？解决办法：根据合同约定，调整乙方的股权激励计划，或者延长解锁和行权条件。3.问题：乙方因病、伤、残等原因无法继续从事工作，如何处理其股权激励？解决办法：根据合同约定，解除乙方股权激励，并给予适当的经济补偿。五、所有应用