2024事业单位实习生实习期间实习成果评价与奖励制度合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位实习生实习期间实习成果评价与奖励制度合同本合同目录一览1.实习生选拔与聘用1.1实习生选拔条件1.2实习生聘用程序1.3实习生试用期2.实习期间工作安排2.1工作岗位与职责2.2工作时间与休息2.3工作任务与目标3.实习成果评价标准3.1评价指标体系3.2评价方法与流程3.3评价结果的应用4.奖励制度与实施4.1奖励类别与标准4.2奖励申请与审批4.3奖励发放与使用5.实习期间福利待遇5.1工资与补贴5.2社会保险与公积金5.3其他福利待遇6.实习生考核与评估6.1考核内容与方法6.2评估结果的处理6.3考核结果的应用7.实习生教育与培训7.1培训计划与内容7.2培训形式与时间7.3培训效果评估8.实习生权益保障8.1实习生权益内容8.2权益保障措施8.3权益纠纷处理9.实习生离职与终止9.1离职条件与程序9.2离职手续与补偿9.3实习终止情况处理10.违约责任与处理10.1违约情形与责任10.2违约处理程序10.3违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序11.3合同终止后事宜处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同终止条件14.其他约定事项14.1法律适用与解释14.2合同变更与补充14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.实习生选拔与聘用1.1实习生选拔条件1.1.1具有良好思想政治素质，遵守国家法律法规和社会公德；1.1.2具有相关专业背景，符合实习岗位要求；1.1.3具备较强的学习能力和实践能力；1.1.4身体健康，能够适应实习工作；1.2实习生聘用程序1.2.1发布实习岗位信息；1.2.2实习生提交应聘材料；1.2.3组织面试与考核；1.2.4通知录用结果；1.2.5签订实习协议；1.3实习生试用期1.3.1实习生试用期为三个月；1.3.2试用期内实习生享有与正式实习生同等的待遇；1.3.3试用期满，经考核合格者转为正式实习生。2.实习期间工作安排2.1工作岗位与职责2.1.1实习生根据实习协议确定工作岗位，明确岗位职责；2.1.2实习生需按照岗位职责要求完成工作任务；2.1.3实习生在工作中应积极学习，不断提高自身业务能力；2.2工作时间与休息2.2.1实习生工作时间按照事业单位规定执行；2.2.2实习生享有国家规定的休息日和法定节假日；2.2.3实习生加班需经实习单位同意，并支付加班费；2.3工作任务与目标2.3.1实习生应按照实习协议确定的工作目标，完成实习任务；2.3.2实习单位为实习生提供必要的指导和帮助；2.3.3实习生应定期向实习单位汇报实习情况。3.实习成果评价标准3.1评价指标体系3.1.1实习生工作态度、责任心、团队协作能力；3.1.2实习生完成工作任务的质量与效率；3.1.3实习生学习态度、知识掌握程度；3.2评价方法与流程3.2.1实习单位设立评价小组，负责对实习生进行评价；3.2.2评价小组根据评价指标体系，对实习生进行综合评价；3.2.3评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3.3评价结果的应用3.3.1评价结果作为实习生奖励、晋升的重要依据；3.3.2评价结果不合格的实习生，实习单位有权终止实习协议。4.奖励制度与实施4.1奖励类别与标准4.1.1表彰优秀实习生，奖励金额为人民币X元；4.1.2表彰优秀实习生团队，奖励金额为人民币X元；4.2奖励申请与审批4.2.1实习生或实习单位可向评价小组申请奖励；4.2.2评价小组对奖励申请进行审核，提出奖励意见；4.2.3实习单位审批后，发放奖励；4.3奖励发放与使用4.3.1奖励发放时间与方式由实习单位确定；4.3.2奖励主要用于实习生个人消费或学习培训。5.实习期间福利待遇5.1工资与补贴5.1.1实习生实习期间工资为人民币X元/月；5.1.2实习生可享受国家规定的实习补贴；5.2社会保险与公积金5.2.1实习单位依法为实习生缴纳社会保险；5.2.2实习单位依法为实习生缴纳住房公积金；5.3其他福利待遇5.3.1实习生享有国家规定的带薪年休假；5.3.2实习生享有实习单位提供的员工体检。6.实习生考核与评估6.1考核内容与方法6.1.1考核内容包括实习生的职业道德、工作能力、工作态度等；6.1.2考核方法包括实习单位评价、实习生自评、同事评价等；6.2评估结果的处理6.2.1评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.2.2评估结果不合格的实习生，实习单位有权终止实习协议；6.3考核结果的应用6.3.1考核结果作为实习生奖励、晋升的重要依据；6.3.2考核结果不合格的实习生，实习单位有权终止实习协议。7.实习生教育与培训7.1培训计划与内容7.1.1实习单位根据实习生需求，制定培训计划；7.1.2培训内容包括专业知识、工作技能、团队协作等；7.2培训形式与时间7.2.1培训形式包括集中培训、岗位培训、网络培训等；7.2.2培训时间根据培训内容与实习生需求确定；7.3培训效果评估7.3.1实习单位对培训效果进行评估；7.3.2评估结果作为改进培训计划的依据。8.实习生权益保障8.1实习生权益内容8.1.1实习生享有实习期间的人身安全保护；8.1.2实习生享有实习期间的工作条件保障；8.1.3实习生享有实习期间的法律权益保障；8.2权益保障措施8.2.1实习单位应提供安全的工作环境，确保实习生的人身安全；8.2.2实习单位应提供必要的工作条件和设施，保障实习生的工作效率；8.2.3实习单位应依法保障实习生的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护等；8.3权益纠纷处理8.3.1实习生与实习单位发生权益纠纷时，应通过协商解决；8.3.2协商不成的，可向当地劳动保障部门投诉或申请仲裁；8.3.3仲裁结果为最终裁决。9.实习生离职与终止9.1离职条件与程序9.1.1实习生因个人原因提出离职，需提前一个月向实习单位提出书面申请；9.1.2实习生因实习单位原因导致终止实习，实习单位应提前一个月通知实习生；9.2离职手续与补偿9.2.1实习生离职时应办理离职手续，包括工作交接、工资结算等；9.2.2实习生离职后，实习单位应根据实习协议支付相应的离职补偿；9.3实习终止情况处理9.3.1实习生因违反实习协议被终止实习，实习单位有权不予支付离职补偿；9.3.2实习单位因特殊情况终止实习，应提前通知实习生，并按实习协议规定支付相应补偿。10.违约责任与处理10.1违约情形与责任10.1.1实习生违反实习协议，应承担相应的违约责任；10.1.2实习单位违反实习协议，应承担相应的违约责任；10.2违约处理程序10.2.1违约方应在接到违约通知后十日内采取补救措施；10.2.2违约方未采取补救措施或补救措施不充分的，另一方有权解除实习协议；10.3违约责任承担10.3.1违约方应赔偿另一方因此遭受的损失；10.3.2违约方未按期支付赔偿的，应支付违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生或实习单位在合同期内，因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同；11.1.2实习生或实习单位严重违反合同约定，另一方有权解除合同；11.2合同终止程序11.2.1解除合同前，双方应就终止事宜进行协商；11.2.2合同解除后，双方应办理合同终止手续；11.3合同终止后事宜处理11.3.1合同终止后，双方应结清相关费用；11.3.2双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院；12.2.2争议解决机构为双方事先约定的仲裁机构；12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章后，合同生效；13.1.2合同经公证机关公证后，合同生效；13.2合同生效时间13.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效；13.2.2合同自公证机关公证之日起生效；13.3合同终止条件13.3.1实习协议约定的实习期限届满；13.3.2合同因解除或终止而失效。14.其他约定事项14.1法律适用与解释14.1.1本合同适用中华人民共和国法律；14.1.2本合同条款如有歧义，应以有利于保护实习生权益的原则进行解释；14.2合同变更与补充14.2.1本合同任何条款的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；14.2.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力；14.3合同附件与补充协议14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力；14.3.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义15.1.1本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的其他个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、担保机构等。15.1.2第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。16.第三方介入的必要条件16.1.1第三方具备履行相关职责的能力和条件；16.1.2第三方的介入不会违反法律法规和本合同的规定；16.1.3第三方的介入能够促进合同的有效履行。17.第三方介入的职责与义务17.1第三方在合同关系中的职责包括但不限于：17.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询；17.1.2在其专业范围内，对合同履行情况进行监督和评估；17.1.3依法维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的义务包括但不限于：17.2.1保守合同内容及甲乙双方商业秘密；17.2.2严格按照合同约定履行职责；17.2.3对因自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订相关协议时约定，并在本合同中予以明确。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因故意或重大过失造成的损失；18.2.2第三方违反法律法规和合同约定造成的损失；18.2.3第三方未能履行合同约定的职责造成的损失。19.第三方介入的合同关系划分19.1.1第三方与甲乙双方之间的关系，由三方签订的相关协议约定；19.1.2第三方与甲乙双方的权利义务，应遵循本合同及相关法律法规的规定；19.1.3第三方在合同关系中的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，经协商一致，对本合同进行变更。20.2合同变更应采取书面形式，并经甲乙双方及第三方签字或盖章后生效。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；21.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，如出现合同解除的情形，甲乙双方应按照本合同及相关法律法规的规定，依法解除合同；22.2第三方介入后的合同解除，应同时解除三方签订的相关协议。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后，合同终止的情形包括但不限于：23.1.1合同约定的实习期限届满；23.1.2第三方因故退出合同关系；23.1.3合同因解除而终止。24.第三方介入后的合同后续事宜处理24.1第三方介入后的合同后续事宜处理，包括但不限于：24.1.1结清相关费用；24.1.2妥善处理合同终止后的遗留问题；24.1.3依法处理相关争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生选拔报名表要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、求职意向等，需实习生本人签字确认。说明：用于实习生报名和选拔的依据。2.实习生实习协议要求：明确实习岗位、工作职责、工作时间、待遇、考核标准、违约责任等条款，需甲乙双方签字确认。说明：实习期间双方权利义务的法律依据。3.实习生考核评价表要求：包含实习生工作表现、学习态度、团队协作等方面的评价，由评价小组填写。说明：用于评价实习生实习期间的表现。4.实习生奖励申请表要求：包含实习生奖励申请的理由、依据、金额等，需实习生本人签字确认。说明：用于申请实习期间奖励的依据。5.实习生离职报告要求：包含离职原因、离职时间、离职手续等内容，需实习生本人签字确认。说明：用于办理实习生离职手续的依据。6.实习单位规章制度要求：包含实习单位的管理制度、工作制度、奖惩制度等，需实习生了解和遵守。说明：规范实习单位管理，保障实习生权益的依据。7.实习生培训计划要求：包含培训内容、形式、时间等，由实习单位制定。说明：用于指导实习生培训工作的依据。8.实习生培训记录要求：记录实习生参加培训的时间、内容、考核结果等，由实习单位负责填写。说明：用于评估实习生培训效果的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未经实习单位同意，擅自离职。责任认定：实习生应承担违约责任，实习单位有权要求实习生支付违约金。示例说明：实习生在实习期间未经实习单位同意，擅自离职，实习单位可要求实习生支付违约金人民币X元。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供实习岗位和工作条件。责任认定：实习单位应承担违约责任，向实习生支付违约金。示例说明：实习单位未按照实习协议提供实习岗位和工作条件，实习生可要求实习单位支付违约金人民币X元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照约定履行职责，导致合同无法履行。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例说明：第三方未按照约定提供咨询服务，导致合同无法履行，第三方可向甲乙双方支付违约金人民币X元。4.其他违约行为及责任认定违约行为：双方违反合同约定的其他行为。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。示例说明：一方未按照约定支付工资，守约方有权要求违约方支付违约金人民币X元。全文完。2024事业单位实习生实习期间实习成果评价与奖励制度合同1本合同目录一览1.实习生选拔与录用1.1实习生选拔条件1.2实习生录用程序1.3实习生实习岗位分配2.实习期间管理制度2.1实习生工作时间与休息2.2实习生考勤与请假2.3实习生工作纪律与安全3.实习成果评价标准3.1实习成果评价内容3.2实习成果评价方法3.3实习成果评价周期4.奖励制度4.1奖励条件与标准4.2奖励形式与金额4.3奖励申请与审批5.实习生考核与评价5.1实习生考核方式5.2实习生评价结果应用5.3实习生考核不合格处理6.实习生实习期间权益保障6.1实习生劳动权益6.2实习生培训与发展6.3实习生实习期间待遇7.实习生实习期间违纪处理7.1违纪行为类型与界定7.2违纪处理程序与措施7.3违纪处理结果告知8.实习生实习期间离职与终止8.1实习生离职程序8.2实习生实习期间终止条件8.3实习生实习期间终止处理9.合同签订与生效9.1合同签订主体与程序9.2合同生效条件与日期9.3合同解除与终止10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决期限11.合同附件11.1附件一：实习生实习期间考核评价表11.2附件二：实习生奖励申请表11.3附件三：实习生实习期间违纪处理决定书12.合同解释与适用12.1合同解释原则12.2合同适用范围12.3合同解释与适用争议解决13.合同变更与解除13.1合同变更条件与程序13.2合同解除条件与程序13.3合同变更与解除后的处理14.合同终止与清算14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的清算与处理第一部分：合同如下：第一条实习生选拔与录用1.1实习生选拔条件1.1.1具有国家承认的全日制普通高等学校学历；1.1.2专业对口，具备一定的专业知识和技能；1.1.3身体健康，符合事业单位招聘体检标准；1.1.5年龄一般在20周岁至25周岁之间。1.2实习生录用程序1.2.1发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、选拔条件等；1.2.2报名与资格审查，对报名者进行资格审核；1.2.3组织面试，对合格者进行面试；1.2.4确定拟录用名单，公示无异议后正式录用；1.2.5签订实习协议。1.3实习生实习岗位分配1.3.1根据实习生专业特长和实习单位需求，合理分配实习岗位；1.3.2确保实习生在实习期间能够全面了解和掌握所在岗位的业务知识；1.3.3实习生实习岗位分配后，不得随意调整。第二条实习期间管理制度2.1实习生工作时间与休息2.1.1实习生每周工作时间不超过40小时，实行弹性工作制；2.1.2实习生享有国家规定的法定节假日、年假等休息时间；2.1.3实习生加班需经实习单位同意，并按照国家规定支付加班费。2.2实习生考勤与请假2.2.1实习生应按照实习单位规定进行考勤，如实填写考勤记录；2.2.2实习生因特殊情况需请假，应提前向实习单位提出申请，并按照实习单位规定办理请假手续；2.2.3请假期间，实习生应保持通讯畅通，确保实习单位能够及时联系到实习生。2.3实习生工作纪律与安全2.3.1实习生应遵守实习单位的各项规章制度，服从实习单位的管理；2.3.2实习生应严格遵守操作规程，确保自身及他人安全；2.3.3实习生在实习期间发生安全事故，应立即报告实习单位，并按照实习单位规定进行处理。第三条实习成果评价标准3.1实习成果评价内容3.1.1实习生的专业知识掌握程度；3.1.2实习生的实际操作能力；3.1.3实习生的团队协作与沟通能力；3.1.4实习生的工作态度与职业道德。3.2实习成果评价方法3.2.1实习单位设立实习生实习成果评价小组，负责实习成果的评价工作；3.2.2评价小组根据实习生实习期间的表现，进行综合评价；3.2.3实习成果评价采取定性与定量相结合的方式。3.3实习成果评价周期3.3.1实习成果评价周期为实习期间每季度进行一次；3.3.2实习成果评价结果作为实习生实习期间考核与奖励的依据。第四条奖励制度4.1奖励条件与标准4.1.1实习生在实习期间表现突出，取得显著成果；4.1.2实习生在实习期间积极参与实习单位组织的各项活动，表现良好；4.1.3实习生在实习期间遵守实习单位规章制度，无违纪行为。4.2奖励形式与金额4.2.1奖励形式包括奖金、荣誉证书等；4.2.2奖金金额根据实习成果和表现，分为一、二、三等奖。4.3奖励申请与审批4.3.1实习生可根据奖励条件，向实习单位提出奖励申请；4.3.2实习单位对申请进行审核，并报上级主管部门审批。第五条实习生考核与评价5.1实习生考核方式5.1.1实习单位设立实习生考核小组，负责实习生考核工作；5.1.2考核小组根据实习生实习期间的表现，进行综合考核；5.1.3考核采取定性与定量相结合的方式。5.2实习生评价结果应用5.2.1实习生评价结果作为实习生实习期间奖励的依据；5.3实习生考核不合格处理5.3.1实习生考核不合格，实习单位将对其进行谈话提醒；5.3.2对考核不合格的实习生，实习单位将根据实际情况进行处理，包括但不限于延长实习期限、调整实习岗位等。第八条实习生实习期间权益保障8.1实习生劳动权益8.1.1实习生享有国家规定的最低工资保障；8.1.2实习单位为实习生提供必要的劳动保护；8.1.3实习生享有与在岗职工同等的劳动权益。8.2实习生培训与发展8.2.1实习单位应根据实习生需求提供专业培训；8.2.2实习单位应为实习生提供职业发展规划指导；8.2.3实习单位应鼓励实习生参加各类职业资格考试。8.3实习生实习期间待遇8.3.1实习生实习期间享受实习单位规定的福利待遇；8.3.2实习单位应根据实习生表现，提供相应的实习补贴；8.3.3实习生实习期间病假、事假等按照国家规定执行。652578第九条实习生实习期间违纪处理9.1违纪行为类型与界定9.1.1违反实习单位规章制度；9.1.2严重违反工作纪律；9.1.3损害实习单位利益；9.1.4其他违反法律法规的行为。9.2违纪处理程序与措施9.2.1实习单位发现违纪行为，应及时进行调查；9.2.2实习单位对违纪行为进行调查，应保证程序合法、公正；9.2.3实习单位应根据违纪行为的性质和严重程度，采取相应的处理措施。9.3违纪处理结果告知9.3.1实习单位应在调查结束后，将违纪处理结果告知实习生；9.3.2实习生对处理结果有异议的，可在接到处理结果之日起5个工作日内向实习单位提出申诉。652579第十条实习生实习期间离职与终止10.1实习生离职程序10.1.1实习生提出离职申请，需提前30日书面通知实习单位；10.1.2实习单位收到离职申请后，应与实习生协商确定离职日期；10.1.3实习生离职前，应完成实习单位规定的离职手续。10.2实习生实习期间终止条件10.2.1实习生严重违反实习单位规章制度；10.2.2实习生严重失职，对实习单位造成重大损失；10.2.3实习生出现重大安全事故；10.2.4实习生因个人原因无法继续实习。10.3实习生实习期间终止处理10.3.1实习单位应在终止实习前，与实习生协商处理事宜；10.3.2实习单位应根据实习生的实习表现和实习单位的规定，给予相应的补偿。652580第十一条合同签订与生效11.1合同签订主体与程序11.1.1实习生与实习单位签订实习协议；11.1.2实习协议应由实习单位和实习生双方签字盖章；11.1.3实习协议签订后，双方应妥善保管。11.2合同生效条件与日期11.2.1实习协议经双方签字盖章后生效；11.2.2实习协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同解除与终止11.3.1实习协议在有效期内，经双方协商一致，可以解除；11.3.2实习协议在有效期内，如一方违约，另一方有权解除；11.3.3实习协议因法定事由或不可抗力等原因终止。652581第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1实习生与实习单位之间的争议，应通过协商解决；12.1.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应本着公平、公正、合理的原则进行协商；12.2.2争议提交仲裁或诉讼的，应按照相关法律法规的规定进行。12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限一般为自争议发生之日起3个月内；12.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可以延长争议解决期限。652582第十三条合同附件13.1附件一：实习生实习期间考核评价表13.1.1附件一用于记录实习生实习期间的考核评价结果；13.1.2附件一由实习单位填写，并经实习生签字确认。13.2附件二：实习生奖励申请表13.2.1附件二用于实习生申请奖励；13.2.2附件二由实习生填写，并经实习单位审核盖章。13.3附件三：实习生实习期间违纪处理决定书13.3.1附件三用于记录实习生的违纪处理决定；13.3.2附件三由实习单位填写，并经实习生签字确认。652583第十四条合同解释与适用14.1合同解释原则14.1.1合同内容应按照诚实信用原则进行解释；14.1.2合同内容如有歧义，应按照有利于维护实习生权益的原则进行解释。14.2合同适用范围14.2.1本合同适用于所有在事业单位实习的本科生、研究生；14.2.2本合同不适用于事业单位正式职工的实习。14.3合同解释与适用争议解决14.3.1合同解释与适用争议，应通过协商解决；14.3.2协商不成的，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方指在合同执行过程中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、评估机构等。15.1.2范围15.1.2.1第三方介入的范围包括但不限于实习生的选拔与录用、实习成果评价、奖励发放、实习期间的管理与服务等方面。15.2第三方与其他各方的划分说明15.2.1第三方与甲方的划分15.2.1.1第三方作为甲方的合作方，应遵守甲方的要求和本合同的约定；15.2.1.2第三方对甲方负责，甲方对第三方的行为不承担直接责任。15.2.2第三方与乙方的划分15.2.2.1第三方作为乙方实习生的协助者，应尊重乙方实习生的权益；15.2.2.2第三方对乙方实习生负责，乙方对第三方的行为不承担直接责任。16.第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保其提供的服务符合合同要求；16.1.2第三方在提供服务的过中，若因自身原因造成实习生或甲方损失，应承担相应的赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权在合同约定的范围内，对实习生进行评价和管理。17.第三方的责任限额17.1责任限额的设定17.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、市场行情等因素综合确定；17.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。17.2责任限额的执行17.2.1在合同履行过程中，若第三方因自身原因造成实习生或甲方损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额；17.2.2超过责任限额的部分，由甲方自行承担。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的程序18.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项；18.1.2双方共同签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任；18.1.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的监督与管理18.2.1甲乙双方应共同对第三方介入的事项进行监督和管理；18.2.2甲方有权要求第三方定期汇报工作进展，并提供相关证明材料。18.3第三方介入的变更与解除18.3.1如遇特殊情况，甲乙双方可协商变更或解除第三方介入协议；18.3.2第三方介入协议的变更或解除，需符合合同约定和法律法规的要求。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入费用的承担19.1.1第三方介入费用由甲乙双方根据第三方介入协议约定承担；19.1.2第三方介入费用应包含在实习费用总额中。19.2费用支付的期限与方法19.2.1第三方介入费用应在合同约定的期限内支付；19.2.2费用支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。说明一：附件列表：1.实习生实习期间考核评价表详细要求：用于记录实习生在实习期间的表现，包括工作态度、技能水平、团队合作能力等。附件说明：此表格应由实习单位填写，并由实习生签字确认。2.实习生奖励申请表详细要求：实习生申请奖励时需填写此表格，包括奖励项目、申请理由、预期成果等。附件说明：此表格由实习生填写，并由实习单位审核盖章。3.实习生实习期间违纪处理决定书详细要求：实习单位对实习生违纪行为进行处理时，需填写此决定书，包括违纪事实、处理措施、处理结果等。附件说明：此决定书由实习单位填写，并由实习生签字确认。4.第三方介入协议详细要求：甲乙双方协商确定第三方介入事项时，需签订此协议，明确第三方的权利、义务和责任。附件说明：此协议由甲乙双方与第三方共同签订，具有同等法律效力。5.实习生实习期间离职申请表详细要求：实习生申请离职时需填写此表格，包括离职原因、离职日期等。附件说明：此表格由实习生填写，并由实习单位审核盖章。6.实习生实习期间请假申请表详细要求：实习生申请请假时需填写此表格，包括请假原因、请假日期等。附件说明：此表格由实习生填写，并由实习单位审核盖章。7.实习生实习期间工作日志详细要求：实习生需定期填写此日志，记录实习期间的工作内容、学习心得、遇到的问题等。附件说明：此日志由实习生填写，并由实习单位留存。8.实习生实习期间培训记录详细要求：实习生参加培训时需填写此记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。附件说明：此记录由实习生填写，并由实习单位留存。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为违约行为：未按照实习协议约定的时间、地点参加实习；责任认定：实习生需承担违约责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失。2.实习单位违约行为违约行为：未按照实习协议约定提供实习岗位、培训机会等；责任认定：实习单位需承担违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按照第三方介入协议约定提供服务质量、履行职责等；责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例说明：若实习生未按照实习协议约定的时间参加实习，导致实习单位工作进度受到影响，实习生需承担违约责任，并赔偿实习单位因此遭受的损失，如工资损失、工作进度延误等。若实习单位未按照实习协议约定提供实习岗位，导致实习生无法正常实习，实习单位需承担违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失，如培训费用、误工费等。若第三方未按照第三方介入协议约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失，第三方需承担违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释全文完。2024事业单位实习生实习期间实习成果评价与奖励制度合同2本合同目录一览1.实习生基本条件1.1实习生选拔标准1.2实习生身份确认1.3实习生实习期限2.实习内容与职责2.1实习岗位安排2.2实习任务分配2.3实习生工作职责3.实习成果评价标准3.1实习成果评价体系3.2实习成果评价方法3.3实习成果评价周期4.奖励制度4.1奖励条件4.2奖励形式4.3奖励申请与审批5.实习期间考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核结果运用6.实习期间权益保障6.1实习生权益保障措施6.2实习生权益保障流程6.3实习生权益保障责任7.实习期间纪律要求7.1实习生纪律要求7.2纪律违规处理8.实习期间安全与卫生8.1实习生安全与卫生要求8.2实习期间安全与卫生保障9.实习期间沟通与协调9.1实习生与实习单位沟通9.2实习生与实习生之间协调10.实习期间培训与发展10.1实习生培训计划10.2实习生发展计划11.实习结束与考核结果反馈11.1实习结束流程11.2考核结果反馈12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同生效与修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条实习生基本条件1.1实习生选拔标准1.1.2实习生应具备扎实的专业基础知识和技能，能够胜任实习岗位的工作。1.1.4实习生应具有较强的人际沟通能力和团队合作精神。1.2实习生身份确认1.2.1实习生需提供学生证、身份证等相关证件，以证明其身份。1.2.2实习单位将对实习生提供的证件进行审核，确认其身份的真实性。1.3实习生实习期限1.3.1实习期限为一年，自签订实习合同之日起计算。1.3.2实习期限可根据实际情况进行调整，但需提前一个月向双方提出书面申请。第二条实习内容与职责2.1实习岗位安排2.1.1实习生根据实习单位的岗位需求，在实习期间接受岗位安排。2.1.2实习单位将根据实习生的专业背景和工作能力，为其安排合适的实习岗位。2.2实习任务分配2.2.1实习单位将根据实习岗位要求，为实习生分配具体的工作任务。2.2.2实习生应认真完成分配的任务，并定期向实习单位汇报工作进展。2.3实习生工作职责2.3.1实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。2.3.2实习生应积极参与实习单位组织的各项活动，提高自身综合素质。2.3.3实习生应主动学习，不断提升自己的专业技能和工作能力。第三条实习成果评价标准3.1实习成果评价体系3.1.1实习成果评价体系包括工作质量、工作态度、团队协作、创新能力等方面。3.1.2实习成果评价体系将根据实习岗位特点和工作要求进行具体制定。3.2实习成果评价方法3.2.1实习成果评价采用定量与定性相结合的方法。3.3实习成果评价周期3.3.1实习成果评价周期为每季度一次，实习结束后进行综合评价。3.3.2实习单位将对实习生的评价结果进行汇总，形成实习成果评价报告。第四条奖励制度4.1奖励条件4.1.1实习生在实习期间表现优秀，工作成果显著。4.1.2实习生在实习期间积极参与单位活动，具有突出贡献。4.2奖励形式4.2.1奖励形式包括实习期间表现优秀证书、实习期满优秀实习生称号、实习期间奖金等。4.3奖励申请与审批4.3.1实习生可根据自身情况向实习单位申请奖励。4.3.2实习单位将对申请奖励的实习生进行审核，审批通过后发放奖励。第五条实习期间考核5.1考核内容5.1.1考核内容包括实习生的专业技能、工作能力、工作态度等方面。5.1.2考核内容将根据实习岗位特点和工作要求进行具体制定。5.2考核方式5.2.1考核方式包括实习单位评价、实习生自评、同行互评等。5.2.2考核结果将作为实习生实习成果评价的重要依据。5.3考核结果运用5.3.1考核结果将用于评价实习生的实习表现，作为实习期满后是否留用的依据。5.3.2实习单位将根据考核结果对实习生进行奖惩。第六条实习期间权益保障6.1实习生权益保障措施6.1.1实习单位将提供必要的工作条件，保障实习生的实习权益。6.1.2实习单位将定期对实习生进行健康检查，确保实习生的人身安全。6.2实习生权益保障流程6.2.1实习生在实习期间遇到问题时，可向实习单位提出申请，实习单位将及时处理。6.2.2实习生权益受到侵害时，可向实习单位或相关部门投诉。6.3实习生权益保障责任6.3.1实习单位对实习生的权益保障负主要责任。6.3.2实习生应积极配合实习单位的权益保障工作。第八条实习期间纪律要求8.1实习生应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得参与违法活动。8.2实习生应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。8.3实习生应爱护单位公共财产，不得故意损坏或浪费。8.4实习生应保持工作场所的整洁和安全，不得在非工作区域逗留。8.5实习生应遵守保密规定，不得泄露单位商业秘密或个人信息。8.7实习生应服从实习单位的管理，接受实习单位的考核和指导。第九条实习期间安全与卫生9.1实习生应遵守单位的安全操作规程，确保自身和他人的安全。9.2实习生应佩戴必要的劳动保护用品，防止职业伤害。9.3实习生应保持工作场所的卫生，不乱丢垃圾，保持环境整洁。9.4实习单位应定期对工作场所进行安全检查，确保安全设施齐全有效。9.5实习单位应提供必要的防疫措施，确保实习生在疫情期间的健康安全。9.6实习生应遵守疫情防控相关规定，配合单位做好防疫工作。第十条实习期间沟通与协调10.1实习生应主动与实习单位沟通，及时反馈工作情况。10.2实习单位应定期与实习生召开沟通会议，了解实习生的需求和困难。10.3实习生应积极参与团队讨论，提出合理化建议。10.4实习单位应设立专门的联系人，负责处理实习生的日常事务。10.5实习生与实习生之间应相互支持，共同提高。第十一条实习期间培训与发展11.1实习单位将为实习生提供必要的职业培训，包括专业技能培训和职业道德教育。11.2实习单位将根据实习生的职业发展需求，提供相应的学习资源。11.3实习生应积极参与培训活动，不断提升自己的专业能力和综合素质。11.4实习单位将定期对实习生进行职业发展规划指导。11.5实习生应珍惜培训机会，将所学知识应用到实际工作中。第十二条实习结束与考核结果反馈12.2实习单位将对实习生进行考核，考核结果将作为实习评价的重要依据。12.3实习单位应在实习结束后一个月内将考核结果反馈给实习生。12.4实习生对考核结果有异议的，可在收到反馈后一周内向实习单位提出。第十三条合同解除与终止13.1实习合同在实习期限届满前，经双方协商一致可以解除。13.2实习生在实习期间出现严重违纪、违规行为，实习单位有权解除实习合同。13.3实习单位因故需提前终止实习合同，应提前一个月通知实习生，并支付相应的经济补偿。第十四条违约责任与争议解决14.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响实习工作的正常进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同双方及其关联企业、员工或亲属。1.3第三方介入合同履行，需经甲乙双方书面同意。2.第三方介入的额外条款及说明2.1第三方介入需签订三方协议，明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。2.1.1第三方提供服务的具体内容、方式、时间及费用。2.1.2第三方在合同履行过程中的责任和义务。2.1.3第三方对甲乙双方提供的服务质量保证。2.1.4