企业工会工作制度规章制度

费管理第二十一条、公司工会经费来源3（一）会员缴纳的会费。（二）企业依法拨缴的经费.（三）其他收入。费管理第二十一条、公司工会经费来源3（一）会员缴纳的会费。（二）企业依法拨缴的经费.（三）其他收入。员会、女职工委员会、劳动保护监督检1查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面.坚持民主管理原则.公司工会委员会会议由公司工会主席主持召开,全体工会委员参加.公司工会委员会每半年召开一次例会,遇重大第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重第三条、工会是以《宪法》为活动准则,按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。第二章工会组织领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织1中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。7要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工加薪后，应从加薪之日起补交会费.工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按年度公布中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。7要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工加薪后，应从加薪之日起补交会费.工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按年度公布,并向会员。第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。第二章工会组织第六条、公司依法建员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个；员工第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组,接受公工会干事，负责与上级工会组织沟通联系。第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满,不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务.第三章工会的权利和义务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题,认真组织实施，积极配合党委开展工作.开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工2。第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。第二章工会组织第六条、公司依法建务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。7要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工。第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。第二章工会组织第六条、公司依法建务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。7要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面.坚持民主管理原则.第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感,积极参与公司管理。第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事反映员工的意见和要求,关心员工的工作生活，帮助员工解第十五条、认真做好“五必访”和“四互助"。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访,及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。第十七条、维护女职工的合法权益,针对女职工的特殊问题，做好保护工作.化、民主化。识教育.第四章工会经费管理第二十一条、公司工会经费来源3加薪后，应从加薪之日起补交会费.工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按年度公布,并向会员加薪后，应从加薪之日起补交会费.工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按年度公布,并向会员责负责公司工会的全面工作；代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督;维护员工合法权益，真实反映员工意活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责宣传国家法律法规和有关劳动政策；完成工会日常性事二条、工会会议主要研究事项1．研究公司工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；2．助，工会变卖财产收入,银行存款利息收入等）第二十二条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员,应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内.2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费.4、工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况第二十三条、工会经费预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡,略有结余"为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。4传。公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以工会的名义正式发文.第三十作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。工会慰问费:主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工立下级工会或工会小组,接受公司工会领导和管理,选举一名专职工会主席及一名专（兼)职工会干事，负责与上传。公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以工会的名义正式发文.第三十作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。工会慰问费:主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工立下级工会或工会小组,接受公司工会领导和管理,选举一名专职工会主席及一名专（兼)职工会干事，负责与上会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的员工活动费:用于开展员工教育、文体、宣传及其他活工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。工会慰问费:主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。其他支出:用于以上支出以外的，由工会组织的活动费第二十四条、工会经费的使用和报销制度1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批,方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面.审查委员会审查。5加薪后，应从加薪之日起补交会费.工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按年度公布加薪后，应从加薪之日起补交会费.工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按年度公布,并向会员员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个；员工责负责公司工会的全面工作；代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督;维护员工合法权益，真实反映员工意活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责宣传国家法律法规和有关劳动政策；完成工会日常性事工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批,同时公第五章、工会主席、各委员职责第二十六条、工会主席职责1、负责公司工会的全面工作；2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督;3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要大会制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利;4、组织开展业务竞赛活动,做到表彰先进、树立标兵,效益;6立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委0元整；员工生病住院:看望费人民币200元或等额慰问品;因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问行情况，定期向公司党委通报；维护员工的合法权益,参与有关员工权益的处理工作立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委0元整；员工生病住院:看望费人民币200元或等额慰问品;因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问行情况，定期向公司党委通报；维护员工的合法权益,参与有关员工权益的处理工作,抓好员工的福利；完成公司立下级工会或工会小组,接受公司工会领导和管理,选举一名专职工会主席及一名专（兼)职工会干事，负责与上6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；7、组织安排工会慰问活动;8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作;9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作.第二十八条、经费审查委员职责1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用,定期向员工通报经费使用情况；2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况，定期抓好员工的福利；4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。第六章工会会员会籍管理第二十九条、工会会员会籍管理制度公司工会组织。7活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责宣传国家法律法规和有关劳动政策；完成工会日常性事事项或工会主席认为必要，可以临时召开。公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律,属保密范围的事项不得外的执行结果。公司工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和费管理第二十一条、公司工会经费来源3（一）会员缴纳的会费。（二）企业依法拨缴的经费.活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责宣传国家法律法规和有关劳动政策；完成工会日常性事事项或工会主席认为必要，可以临时召开。公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律,属保密范围的事项不得外的执行结果。公司工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和费管理第二十一条、公司工会经费来源3（一）会员缴纳的会费。（二）企业依法拨缴的经费.（三）其他收入。3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自4、会员退会自由。会员提出退会申请,由本公司工会委员会批准.从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样10、保留会籍手续，应由会员书面上报公司工会委员会核准.由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会8互助"。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访,及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互行情况，定期向公司党委通报；维护员工的合法权益,互助"。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访,及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互行情况，定期向公司党委通报；维护员工的合法权益,参与有关员工权益的处理工作,抓好员工的福利；完成公司。第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。第二章工会组织第六条、公司依法建，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务.第三章工会的权利和义务第11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会,允许其重新办理入会手续。第七章、工会慰问第三十条、工会慰问制度2、员工生育慰问：礼金人民币300元整；因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问品；如病情4、员工丧事慰问:员工的父母或配偶、子女去世，给予员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个；员工本人去世，给予家属慰问费人民币3000元整，并以公司名义送花圈一个；5、遭受自然灾害：根据受灾程度给予慰问;6、员工生日慰问：生日蛋糕券200元，提前一个月由第八章工会会议第三十一条、工会会议制度9二条、工会会议主要研究事项1．研究公司工会组织建设