2024事业单位职工绩效考核与聘用合同结合范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位职工绩效考核与聘用合同结合范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1相关法律法规依据1.2合同签订目的与意义2.双方基本信息2.1甲方（单位）基本信息2.2乙方（职工）基本信息3.职位与岗位职责3.1职位名称及等级3.2岗位职责描述3.3工作任务与目标4.考核周期与方法4.1考核周期4.2考核方法与指标4.3考核结果的运用5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3续聘条件6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及津贴6.4工资发放时间与方式7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3福利发放时间8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假制度8.3年休假及调休规定9.职工培训与发展9.1培训计划9.2发展机会9.3职业规划10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约金计算与支付11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1相关法律法规依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《事业单位人事管理条例》1.2合同签订目的与意义1.2.1明确甲乙双方的权利与义务1.2.2促进事业单位的健康发展1.2.3提高职工的工作积极性和效率2.双方基本信息2.1甲方（单位）基本信息2.1.1单位名称：________2.1.2住所地：________2.1.3法定代表人：________2.2乙方（职工）基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性别：________2.2.3身份证号码：________2.2.4出生年月：________3.职位与岗位职责3.1职位名称及等级3.1.1职位名称：________3.1.2职位等级：________3.2岗位职责描述3.2.1负责完成单位安排的工作任务3.2.2参与部门内部事务管理3.2.3遵守单位各项规章制度3.3工作任务与目标3.3.1工作任务：________3.3.2工作目标：________4.考核周期与方法4.1考核周期4.1.1考核周期为一年4.2考核方法与指标4.2.1考核方法：综合考核4.2.2考核指标：________、________、________4.3考核结果的运用4.3.1考核结果作为工资、奖金、晋升的依据4.3.2对考核不合格的职工进行培训和指导5.聘用期限5.1聘用起始日期：________5.2聘用终止日期：________5.3续聘条件5.3.1考核合格5.3.2工作表现良好6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准：________元/月6.2绩效工资6.2.1绩效工资标准：________元/月6.2.2绩效工资发放依据：考核结果6.3奖金及津贴6.3.1奖金：________元6.3.2津贴：________元6.4工资发放时间与方式6.4.1工资发放时间：每月________日6.4.2工资发放方式：________7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费7.1.2社会保险费缴纳标准：________7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家规定的各项福利待遇7.2.2单位提供的其他福利待遇：________7.3福利发放时间7.3.1福利发放时间：________8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.1.1乙方实行标准工作时间制度8.1.2每周工作时间不超过40小时8.2休息休假制度8.2.1乙方享有国家法定节假日8.2.2乙方享有带薪年休假，年休假天数根据在单位工作年限确定8.3年休假及调休规定8.3.1年休假天数根据《职工带薪年休假条例》执行8.3.2乙方因工作需要，经单位同意，可调整年休假时间9.职工培训与发展9.1培训计划9.1.1单位制定年度培训计划，确保职工培训需求得到满足9.1.2培训内容包括专业技能、职业道德、法律法规等9.2发展机会9.2.1单位为职工提供晋升机会，鼓励职工职业发展9.2.2单位支持职工参加各类专业资格考试9.3职业规划9.3.1单位与职工共同制定职业发展规划9.3.2单位为职工提供必要的职业发展咨询和指导10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时足额支付工资，应按日支付相当于工资百分之二十五的赔偿金10.1.2甲方违反合同约定，擅自解除合同，应支付相当于职工一个月工资的赔偿金10.2乙方违约责任10.2.1乙方违反合同约定，擅自离职，应支付相当于一个月工资的赔偿金10.2.2乙方违反保密协议，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任10.3违约金计算与支付10.3.1违约金计算方式：按实际损失或合同约定金额计算10.3.2违约金支付方式：一次性支付11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方11.1.2甲方因乙方严重违纪或工作能力不足等原因提出解除合同11.2合同终止条件11.2.1聘用期满，双方无续聘意向11.2.2乙方达到法定退休年龄或丧失工作能力11.3解除或终止程序11.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议11.3.2需办理相关手续，如社保转移、档案移交等12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过协商解决12.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会12.2.2人民法院12.3争议解决期限12.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行13.2.2送达地址为合同约定的单位地址或乙方提供的其他地址13.3合同附件效力13.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力14.合同生效与修改14.1合同生效日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同修改需经双方协商一致，并签订补充协议14.3合同附件效力14.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方无直接合同关系，但为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、仲裁等服务的独立法人或其他组织。1.2.1中介机构：为甲乙双方提供招聘、租赁、交易等中介服务。1.2.2咨询机构：为甲乙双方提供专业咨询、管理咨询等服务。1.2.3评估机构：为甲乙双方提供资产评估、绩效评估等服务。1.2.4培训机构：为甲乙双方提供职工培训、专业技能培训等服务。1.2.5仲裁机构：为甲乙双方提供争议仲裁服务。2.第三方责任限额2.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额如下：2.2.1中介机构：赔偿限额为中介服务费用的百分之五十。2.2.2咨询机构：赔偿限额为咨询服务费用的百分之三十。2.2.3评估机构：赔偿限额为评估服务费用的百分之二十。2.2.4培训机构：赔偿限额为培训服务费用的百分之十五。2.2.5仲裁机构：赔偿限额为仲裁服务费用的百分之十。3.甲乙双方与第三方的责任划分3.1甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：3.1.1甲乙双方应按照本合同约定，向第三方支付服务费用。3.1.2第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。3.1.3第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任。3.1.4因不可抗力等原因导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担赔偿责任。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方服务。4.2双方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。4.3第三方按照服务协议履行服务义务。5.第三方介入的合同变更5.1第三方介入后，甲乙双方可就服务内容、服务期限、服务费用等事项进行协商变更。5.2变更内容应形成书面协议，并由甲乙双方和第三方签字（或盖章）。6.第三方介入的争议解决6.1甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，可提交仲裁机构或人民法院解决。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同，在符合法定解除条件时，甲乙双方可解除合同。7.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定支付第三方已提供服务的费用。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入的合同，在服务期限届满或双方协商一致解除合同后，视为终止。9.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本情况表要求：详细填写甲乙双方的基本信息，包括但不限于单位名称、住所地、法定代表人、职工姓名、性别、身份证号码、出生年月等。2.附件二：岗位职责说明书要求：详细说明各岗位的职责、工作任务和目标，以及相应的考核指标。3.附件三：考核办法及指标明细要求：明确考核周期、考核方法、考核指标的具体内容、权重以及计算方式。4.附件四：工资待遇明细表要求：详细列明基本工资、绩效工资、奖金及津贴的具体标准和计算方法。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：列明社会保险的种类、缴纳比例、缴纳基数及缴纳方式。6.附件六：休息休假安排表要求：详细说明乙方休息休假的具体规定，包括年休假、调休等。7.附件七：培训计划及实施记录要求：制定年度培训计划，并记录培训的实施情况。8.附件八：合同变更协议要求：在合同内容变更时，双方应签订书面变更协议，明确变更内容。9.附件九：违约责任证明材料要求：在发生违约行为时，提供相关证明材料，证明违约事实。10.附件十：争议解决相关材料要求：在发生争议时，提供相关材料，包括协商记录、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时足额支付工资1.1.2违反合同约定，擅自解除合同1.1.3未按规定缴纳社会保险1.2乙方违约行为1.2.1擅自离职1.2.2违反保密协议2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定2.1.1未按时足额支付工资：按日支付相当于工资百分之二十五的赔偿金2.1.2违反合同约定，擅自解除合同：支付相当于一个月工资的赔偿金2.1.3未按规定缴纳社会保险：承担相应的法律责任2.2乙方违约责任认定2.2.1擅自离职：支付相当于一个月工资的赔偿金2.2.2违反保密协议：承担相应的法律责任示例说明：1.示例一：甲方未按时足额支付工资，乙方可以要求甲方支付赔偿金，赔偿金计算公式为：赔偿金=（应支付工资实际支付工资）×25%×违约天数。2.示例二：乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024事业单位职工绩效考核与聘用合同结合范本2本合同目录一览1.1.1考核对象与范围1.1.2考核指标体系1.1.3考核程序与方法1.1.4考核结果运用2.1聘用制度概述2.1.1聘用原则2.1.2聘用条件2.1.3聘用程序2.1.4聘用期限3.1考核结果与聘用关系3.1.1考核结果对聘用的影响3.1.2聘用合同的签订与续签3.1.3聘用合同的解除与终止4.1考核与聘用的信息保密4.1.1保密范围4.1.2保密措施4.1.3违反保密规定的处理5.1考核与聘用的争议处理5.1.1争议解决途径5.1.2争议处理程序5.1.3争议处理结果6.1考核与聘用的监督管理6.1.1监督管理部门6.1.2监督管理内容6.1.3监督管理方式7.1考核与聘用合同的变更7.1.1变更条件7.1.2变更程序7.1.3变更效力8.1考核与聘用合同解除与终止的情形8.1.1合同解除的情形8.1.2合同终止的情形8.1.3解除与终止程序9.1考核与聘用合同解除与终止的经济补偿9.1.1补偿标准9.1.2补偿程序9.1.3补偿方式10.1考核与聘用合同履行中的其他问题10.1.1工作岗位调整10.1.2考核指标调整10.1.3其他相关事项11.1合同附件11.1.1考核指标体系表11.1.2考核结果记录表11.1.3聘用合同范本12.1合同签署与生效12.1.1签署主体12.1.2签署程序12.1.3合同生效日期13.1合同解除与终止的通知与公告13.1.1通知方式13.1.2公告方式13.1.3通知与公告的生效14.1其他约定事项14.1.1违约责任14.1.2不可抗力14.1.3合同解释14.1.4合同争议解决14.1.5合同的签署与日期第一部分：合同如下：1.1.1考核对象与范围本合同适用于本事业单位全体正式职工，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。考核对象应在规定的时间内完成年度考核工作。1.1.2考核指标体系考核指标体系包括德、能、勤、绩四个方面，具体指标如下：1.2.1德：政治素质、职业道德、团队精神、遵纪守法；1.2.2能：业务能力、创新能力、沟通能力、组织协调能力；1.2.3勤：工作态度、工作纪律、工作主动性、加班情况；1.2.4绩：工作完成质量、工作完成效率、工作创新成果、群众满意度。1.1.3考核程序与方法考核程序分为自评、互评、领导评、综合评定四个阶段。考核方法包括个人述职、民主测评、工作实绩分析等。1.1.4考核结果运用考核结果作为评价职工工作表现、确定薪酬待遇、晋升调岗、奖惩等方面的依据。2.1聘用制度概述2.1.1聘用原则坚持公开、公平、公正、择优的原则，确保聘用工作的透明度。2.1.2聘用条件2.1.3聘用程序聘用程序包括招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检、录用通知等环节。2.1.4聘用期限初次聘用期限为三年，合同期满后可根据工作需要和职工表现续签。3.1考核结果与聘用关系3.1.1考核结果对聘用的影响考核结果作为续聘、解聘、晋升、降职等聘用管理工作的依据。3.1.2聘用合同的签订与续签考核结果优秀者优先续签聘用合同；考核结果不合格者，根据规定解除聘用合同。3.1.3聘用合同的解除与终止因考核不合格、严重违反单位规章制度、严重失职、患职业病或者因工负伤丧失劳动能力等原因，可解除聘用合同。4.1考核与聘用的信息保密4.1.1保密范围考核与聘用过程中涉及的个人隐私、工作秘密等。4.1.2保密措施建立健全信息保密制度，加强信息安全管理，对泄露信息者依法依规处理。4.1.3违反保密规定的处理对违反保密规定的行为，依法依规进行处理，包括警告、记过、降职、解除聘用合同等。5.1考核与聘用的争议处理5.1.1争议解决途径争议双方可协商解决，也可向上一级主管部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁。5.1.2争议处理程序争议双方应在争议发生后三十日内向争议处理机构提出申请，争议处理机构应在收到申请之日起六十日内作出裁决。5.1.3争议处理结果争议处理结果为最终裁决，争议双方应自觉履行。6.1考核与聘用的监督管理6.1.1监督管理部门由本事业单位纪检监察部门负责考核与聘用的监督管理。6.1.2监督管理内容对考核与聘用工作进行全面监督，确保考核与聘用工作的公平、公正、公开。6.1.3监督管理方式采取定期检查、专项审计、举报调查等方式进行监督管理。8.1考核与聘用合同解除与终止的情形8.1.1合同解除的情形1.因考核不合格，连续两年未能达到考核基本要求；2.违反国家法律法规或单位规章制度，造成严重后果；3.患有职业病或者因工负伤丧失劳动能力；4.拒不履行合同约定的义务；5.单位因经营状况发生变化，确需裁员。8.1.2合同终止的情形1.合同期限届满，双方未续签；2.单位依法解散、被依法宣告破产或者因其他原因终止；3.职工达到法定退休年龄或因年龄、健康原因不能继续履行合同。8.1.3解除与终止程序1.单位与职工协商一致，签订解除或终止合同协议；2.单位根据相关法律法规和合同约定，依法作出解除或终止合同决定；3.解除或终止合同后，单位应按照国家规定支付经济补偿。9.1考核与聘用合同解除与终止的经济补偿9.1.1补偿标准1.解除合同：按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.终止合同：按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，最多不超过六个月。9.1.2补偿程序1.单位在解除或终止合同前，向职工出具书面通知；2.职工在收到书面通知后，应在规定时间内与单位协商补偿事宜；3.协商一致后，双方签订补偿协议。9.1.3补偿方式1.以货币形式一次性支付；2.根据双方协商，可分期支付。10.1考核与聘用合同履行中的其他问题10.1.1工作岗位调整1.因工作需要，单位可调整职工的工作岗位；2.调整工作岗位时，应征求职工意见，并依法保障职工的合法权益。10.1.2考核指标调整1.因工作性质或职责发生变化，单位可调整考核指标；2.调整考核指标时，应征求职工意见，并确保考核的公平、公正。10.1.3其他相关事项1.职工在工作中发生的合理费用，单位应予以报销；2.职工享有国家规定的休假、培训等权益。11.1合同附件11.1.1考核指标体系表11.1.2考核结果记录表11.1.3聘用合同范本12.1合同签署与生效12.1.1签署主体本合同由事业单位法定代表人或其授权代表与职工本人签署。12.1.2签署程序1.双方协商一致；2.签署前，单位应向职工提供合同文本；3.双方在合同上签字或盖章。12.1.3合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。13.1合同解除与终止的通知与公告13.1.1通知方式1.以书面形式通知职工；2.通过电子邮件、短信等通讯方式通知。13.1.2公告方式1.在单位内部公告栏张贴；2.通过单位官方网站、公众号等渠道公告。13.1.3通知与公告的生效1.以书面形式通知的，自送达职工之日起生效；2.以通讯方式通知的，自通知发出之日起生效；3.公告的，自公告之日起生效。14.1其他约定事项14.1.1违约责任1.违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任；2.因违约行为给单位或职工造成损失的，应依法承担赔偿责任。14.1.2不可抗力1.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；2.不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。14.1.3合同解释本合同的解释权归事业单位所有。14.1.4合同争议解决1.合同争议应友好协商解决；2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.1.5合同的签署与日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同约定事项，或提供相关服务、咨询、评估等，由甲乙双方共同选定的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、关联企业或任何可能影响合同公平性的个人或实体。2.第三方的职责与权利2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责，为甲乙双方提供专业服务。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其完成相关服务。2.3第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。2.4第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。3.第三方的责任与义务3.1第三方应承担因自身原因导致的合同履行延误、服务质量不达标等责任。3.2第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。3.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.4第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违规行为，应及时向甲乙双方报告，并协助甲乙双方采取措施纠正。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。1.因第三方原因导致的合同履行延误；2.第三方提供的服务不符合合同约定；3.第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息；4.第三方违反法律法规，给甲乙双方造成损失。4.3超出责任限额的损失，由第三方自行承担。5.第三方介入时的额外条款5.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体事项、介入时间、介入方式等。5.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料。5.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行顺利进行。5.4第三方介入期间，甲乙双方的权利义务不变，仍需按照合同约定履行。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双