2024人力资源助理招聘合同模板（含试用期）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源助理招聘合同模板（含试用期）本合同目录一览1.合同基本信息1.1招聘单位基本信息1.2招聘岗位基本信息1.3招聘人数及要求1.4合同期限2.招聘条件与录用标准2.1招聘条件2.2录用标准2.3体检要求3.试用期3.1试用期期限3.2试用期工资及福利3.3试用期考核4.基本工资与薪酬结构4.1基本工资4.2薪酬结构4.3调薪制度5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2招聘人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除合同手续13.违约金与赔偿13.1违约金13.2赔偿14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1招聘单位基本信息（1）单位名称：_____________________（2）单位性质：_____________________（3）单位地址：_____________________（4）法定代表人：_____________________（5）联系方式：_____________________1.2招聘岗位基本信息（1）岗位名称：人力资源助理（2）岗位类别：_____________________（3）工作地点：_____________________（4）岗位描述：_____________________1.3招聘人数及要求（1）招聘人数：_____________________（2）学历要求：_____________________（3）专业要求：_____________________（4）工作经验：_____________________1.4合同期限（1）合同期限：_____________________（2）试用期：_____________________2.招聘条件与录用标准2.1招聘条件（1）具备国家承认的学历证书；（2）熟悉人力资源管理相关法律法规；（4）具备较强的执行力和学习能力。2.2录用标准（1）面试合格；（2）体检合格；（3）学历、专业、工作经验符合要求。2.3体检要求（1）应聘者需提供近期体检报告；（2）体检项目包括：血液、尿检、心电图、胸透等；（3）体检费用由应聘者承担。3.试用期3.1试用期期限（1）试用期期限：_____________________（2）试用期工资：_____________________3.2试用期工资及福利（1）试用期工资：_____________________（2）试用期福利：_____________________3.3试用期考核（1）考核内容：_____________________（2）考核方式：_____________________（3）考核结果：_____________________4.基本工资与薪酬结构4.1基本工资（1）基本工资：_____________________4.2薪酬结构（1）岗位工资：_____________________（2）绩效工资：_____________________4.3调薪制度（1）调薪周期：_____________________（2）调薪条件：_____________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间（1）工作时间：_____________________5.2休息休假（1）休息日：_____________________（2）法定节假日：_____________________5.3加班制度（1）加班方式：_____________________（2）加班工资：_____________________6.社会保险与福利待遇6.1社会保险（1）社会保险种类：_____________________（2）缴纳比例：_____________________6.2福利待遇（1）五险一金：_____________________（2）其他福利：_____________________7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护（1）劳动保护措施：_____________________（2）劳动保护用品：_____________________7.2职业健康（1）职业健康检查：_____________________（2）职业病防治：_____________________8.职业培训与发展8.1职业培训（1）公司将为员工提供入职培训，包括岗位职责、公司文化、规章制度等；（2）员工可根据自身需求参加公司组织的各类培训；（3）公司鼓励员工参加外部专业培训，并报销一定比例的费用。8.2职业发展（1）公司为员工提供内部晋升机制，根据员工表现和岗位需求进行选拔；（2）公司定期组织员工进行职业规划指导，帮助员工制定个人职业发展计划；（3）公司提供丰富的职业发展机会，包括跨部门轮岗、项目参与等。9.违约责任9.1招聘单位违约责任（1）如公司未按时支付工资，应向员工支付违约金，违约金为应付款项的百分之十；（2）如公司未按照合同约定提供培训机会，应赔偿员工因培训机会损失的费用。9.2招聘人员违约责任（1）如员工在试用期内提出解除合同，应提前通知公司，并支付相当于试用期内工资的百分之五十作为违约金；（2）如员工在合同期内提出解除合同，应提前通知公司，并支付相当于一个月工资的违约金；（3）如员工违反保密协议，应赔偿公司因此遭受的经济损失。10.保密条款10.1保密内容（1）公司经营信息；（2）客户信息；（3）技术秘密。10.2保密期限（1）保密期限为合同期限届满后的三年；（2）员工离职后仍需遵守保密义务。10.3违反保密责任（1）如员工违反保密义务，应赔偿公司因此遭受的经济损失；（2）如员工泄露公司保密信息，公司有权解除劳动合同。11.知识产权11.1知识产权归属（1）员工在公司工作期间产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有；（2）员工在公司工作期间参与的项目成果，除法律法规另有规定外，归公司所有。11.2知识产权保护（1）公司采取必要措施保护员工的知识产权；（2）员工应合理使用公司知识产权，不得侵犯他人合法权益。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反合同约定；（3）公司因经营需要调整组织架构，导致岗位撤销；（4）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。12.3解除合同手续（1）解除合同需提前通知对方；（2）解除合同需办理相关手续；（3）解除合同后，双方应按照约定支付工资、福利等费用。13.违约金与赔偿13.1违约金（1）如一方违约，应向另一方支付违约金；（2）违约金数额根据违约情节和损失程度确定。13.2赔偿（1）如一方违约，给对方造成损失的，应承担赔偿责任；（2）赔偿金额根据实际损失确定。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的或经甲乙双方认可的其他主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。（2）第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。15.2第三方责任（1）第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。（2）第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以便第三方完成工作任务。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。（2）第三方在提供服务过程中，应明确其服务范围和责任界限，避免与甲乙双方的合同责任混淆。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方选择（1）甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。（2）第三方选择后，甲乙双方应及时通知对方，并确保第三方了解合同内容和要求。16.2第三方费用（1）第三方服务费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。（2）甲乙双方应在合作协议中明确费用支付方式、时间及违约责任。16.3第三方变更（1）如需变更第三方，甲乙双方应提前通知对方，并重新签订合作协议。（2）第三方变更后，原合作协议自动失效，双方应根据新协议履行义务。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任范围（1）第三方仅对其提供的直接服务承担责任，不承担甲乙双方之间的合同责任。（2）第三方对其提供的服务的质量、进度和效果承担责任。17.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过第三方服务费用的百分之五十。（2）如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。17.3第三方责任免除（1）如因不可抗力导致第三方无法履行协议，第三方不承担责任。（2）如因甲乙双方原因导致第三方无法履行协议，第三方不承担责任。18.第三方介入的合同解除18.1第三方介入的合同解除条件（1）第三方严重违反合作协议；（2）第三方无法履行协议，经甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。18.2第三方介入的合同解除程序（1）甲乙双方应提前通知第三方，并书面确认解除合同；（2）第三方应在接到解除通知后，按照协议约定办理相关事宜；（3）合同解除后，甲乙双方应根据协议约定支付剩余费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的公司介绍及岗位需求说明；2.乙方提交的应聘材料；3.甲方提供的体检报告；4.乙方签订的劳动合同；5.甲方提供的培训材料；6.乙方在工作过程中产生的相关文件；7.乙方离职证明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前离职，甲方有权扣除相当于一个月工资的违约金；2.乙方违反保密协议，泄露公司秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；3.甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的百分之十；4.甲方未按照约定提供培训机会，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金为培训费用的一倍；5.第三方未按照协议约定提供服务，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为服务费用的百分之二十；6.第三方违反保密义务，泄露公司秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。示例说明：1.乙方因个人原因，未在合同约定的期限内到岗，甲方有权扣除相当于一个月工资的违约金，共计人民币____元；2.甲方未按照约定在试用期结束后支付转正工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的百分之十，共计人民币____元；3.第三方未按照协议约定提供培训，甲方有权要求第三方支付违约金，违约金为服务费用的百分之二十，共计人民币____元。全文完。2024人力资源助理招聘合同模板（含试用期）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.薪酬及福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3五险一金3.4休假制度3.5其他福利4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.工作地点7.工作时间7.1工作时间制度7.2休息日及节假日安排8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制范围9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名称：_______1.1.2地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4联系人：_______1.1.5联系电话：_______1.2被招聘方基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3年龄：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：人力资源助理2.2岗位职责：2.2.1负责招聘工作的具体实施，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2.2协助进行员工入职、离职手续办理。2.2.3负责员工档案的管理和维护。2.2.4参与制定和完善公司人力资源管理制度。2.2.5完成上级领导交办的其他相关工作。2.3岗位要求：2.3.4具备较强的执行力和团队合作精神。3.薪酬及福利3.1基本工资：人民币_______元/月3.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放一定比例的绩效奖金。3.3五险一金：按照国家规定缴纳五险一金。3.4休假制度：享受国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。3.5其他福利：提供员工体检、节日福利等。4.试用期4.1试用期期限：_______个月4.2试用期工资：人民币_______元/月4.3试用期考核：4.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队协作等方面。4.3.2考核方式：由招聘方进行综合评定。5.合同期限5.1合同起始日期：_______5.2合同终止日期：_______6.工作地点6.1工作地点：_______7.工作时间7.1工作时间制度：实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天。7.2休息日及节假日安排：7.2.1休息日：每周六、日。7.2.2节假日：按照国家法定节假日安排。8.竞业限制8.1竞业限制期限：自合同解除或终止之日起_______个月内8.2竞业限制地域：_______8.3竞业限制范围：不得在与原单位业务范围相同的行业内，为竞争对手提供与原单位相同的咨询、招聘、培训等服务。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等。9.2保密期限：自合同解除或终止之日起_______年内10.违约责任10.1违约情形：10.1.1被招聘方未按照合同约定履行工作职责。10.1.2被招聘方泄露公司秘密。10.1.3被招聘方违反竞业限制条款。10.2违约责任承担：10.2.1被招聘方应承担违约责任，向招聘方支付违约金。10.2.2违约金金额为_______元。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同一式两份，双方各执一份。13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2出现合同约定的解除情形。13.2合同解除程序：13.2.1提前_______日书面通知对方。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方：指在人力资源招聘过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2中介方：指专门从事人力资源招聘中介服务的第三方机构。15.1.3咨询方：指提供人力资源咨询服务，协助甲乙双方进行招聘决策的第三方机构。15.1.4评估方：指对被招聘方进行综合素质、专业技能等评估的第三方机构。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供中介、咨询、评估等服务过程中，应遵守国家法律法规，保证服务内容的真实性和准确性。15.2.2第三方应承担因提供虚假信息或不当服务所导致的后果。15.2.3第三方责任限额：15.2.3.1第三方对甲乙双方的赔偿责任，以实际损失为限，但不超过合同总额的_______%。15.2.3.2第三方对被招聘方的赔偿责任，以实际损失为限，但不超过被招聘方实际获得工资的_______倍。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的中介费、咨询费或评估费。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成中介、咨询、评估等工作。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方应向甲方提供被招聘方的真实信息和评估报告。15.4.1.2甲方对第三方的服务有监督和评估的权利。15.4.1.3甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或解除合同。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方应向乙方提供被招聘方的真实信息和评估报告。15.4.2.2乙方对第三方的服务有监督和评估的权利。15.4.2.3乙方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行整改或解除合同。15.4.3第三方与被招聘方的划分：15.4.3.1第三方应尊重被招聘方的隐私，不得泄露其个人信息。15.4.3.2第三方应向被招聘方提供甲乙双方的基本信息。15.4.3.3被招聘方对第三方的服务有监督和评估的权利。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在招聘过程中需要第三方介入时，应书面通知对方。16.2双方应共同确定第三方机构或个人，并与其签订相应的服务合同。16.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保招聘工作的顺利进行。17.第三方介入费用17.1第三方介入费用由甲乙双方按照服务合同约定承担。17.2第三方介入费用不计入本合同的薪酬及福利部分。18.第三方介入争议解决18.1第三方介入过程中出现的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。18.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。19.本条款的修订和补充19.1本条款可根据实际情况进行修订和补充。19.2修订和补充的条款应经甲乙双方签字（或盖章）确认，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本复印件要求：提供有效期内营业执照副本的复印件，加盖公章。说明：用于证明招聘方合法注册及具有招聘资质。2.附件二：被招聘方身份证复印件要求：提供有效期内身份证正反面复印件，加盖公章。说明：用于证明被招聘方身份真实有效。3.附件三：学历证明复印件要求：提供最高学历证书复印件，加盖公章。说明：用于证明被招聘方学历水平。4.附件四：工作经历证明要求：由原工作单位出具的书面工作经历证明，加盖公章。说明：用于证明被招聘方的工作经验和能力。5.附件五：健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，加盖公章。说明：用于证明被招聘方身体健康状况。6.附件六：第三方服务合同要求：提供与第三方签订的服务合同，加盖公章。说明：用于证明第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：其他相关证明材料要求：根据实际情况提供其他相关证明材料，加盖公章。说明：用于补充证明被招聘方具备招聘岗位所需条件的材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被招聘方未按照合同约定履行工作职责。1.2被招聘方泄露公司秘密。1.3被招聘方违反竞业限制条款。1.4第三方提供虚假信息或不当服务。1.5甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1违约责任以实际损失为限，但不超过合同总额的_______%。2.2被招聘方违反竞业限制条款，需向招聘方支付违约金，金额为_______元。2.3第三方提供虚假信息或不当服务，需对甲乙双方承担赔偿责任，金额以实际损失为限，但不超过合同总额的_______%。3.示例说明：3.1被招聘方在试用期内离职，违反合同约定，需向招聘方支付违约金_______元。3.2第三方在提供招聘服务过程中，泄露被招聘方个人信息，需向被招聘方支付赔偿金_______元。3.3甲乙双方未按照合同约定支付第三方服务费，需向第三方支付滞纳金_______元。全文完。2024人力资源助理招聘合同模板（含试用期）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3招聘岗位名称及要求2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及编号2.2岗位职责2.3岗位工作地点2.4岗位工作时长3.招聘条件及资格3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业要求3.4资格证书要求3.5工作经验要求4.招聘程序及时间安排4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试及考察4.4录用通知4.5合同签订5.合同期限5.1合同起始时间5.2合同终止时间5.3合同期限的延长及续签6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4带薪年假6.5其他福利待遇7.试用期及转正7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核7.4转正条件及程序8.工作内容及考核8.1工作内容8.2工作考核8.3考核结果及处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权及成果归属10.1知识产权归属10.2成果归属11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3解除合同后的处理14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址：有限公司，地址：省市区路号。1.2招聘单位法定代表人或授权代表姓名及联系方式：，联系方式：138xxxx5678。2.招聘岗位及职责2.1岗位名称及编号：人力资源助理，编号：HR202401。2.2岗位职责：负责协助人力资源部门完成招聘、员工关系、薪酬福利等工作。2.3岗位工作地点：有限公司总部。2.4岗位工作时长：每周工作5天，每天8小时。3.招聘条件及资格3.3专业要求：人力资源管理或相关专业。3.4资格证书要求：具备人力资源管理师证书者优先。4.招聘程序及时间安排4.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。4.2报名及资格审查：应聘者提交简历及相关资料，公司进行资格审查。4.3面试及考察：通过资格审查的应聘者参加面试及岗位考察。4.4录用通知：面试及考察合格者，公司发出录用通知。4.5合同签订：录用者与公司签订正式劳动合同。5.合同期限5.1合同起始时间：自双方签订合同之日起。5.2合同终止时间：根据合同约定及工作需要确定。5.3合同期限的延长及续签：经双方协商一致，合同期限可延长或续签。6.招聘条件及资格6.1基本工资：面议，根据应聘者能力和公司薪酬体系确定。6.2奖金及提成：根据公司业绩及个人绩效确定。6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。6.4带薪年假：根据国家规定及公司政策享受。6.5其他福利待遇：根据公司政策及岗位需求提供。7.试用期及转正7.1试用期期限：6个月。7.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%。7.3试用期考核：试用期考核包括工作能力、工作态度等方面。7.4转正条件及程序：试用期考核合格者，经公司批准，可转为正式员工。8.工作内容及考核8.1工作内容：负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。协助进行员工入职、离职手续办理。协调公司内部及外部培训活动。负责员工档案的管理和维护。跟踪和评估员工绩效。负责员工考勤记录和工资核算。确保公司人力资源政策的执行。8.2工作考核：定期对工作成果进行评估，包括招聘完成率、员工满意度等。考核员工的工作态度、团队协作能力、沟通能力等软技能。根据绩效考核结果，对员工进行奖惩或晋升。9.保密条款9.1保密内容：公司的商业机密、技术秘密、客户信息等。公司的财务数据、经营策略等敏感信息。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年。9.3违约责任：若违反保密义务，需赔偿公司因此遭受的直接经济损失。10.知识产权及成果归属10.1知识产权归属：员工在执行职务过程中产生的知识产权归公司所有。10.2成果归属：员工为公司创造的工作成果，包括但不限于文案、报告、设计方案等，归公司所有。11.违约责任11.1违约情形：未按合同约定履行工作职责。未经公司同意，泄露公司保密信息。未经公司同意，擅自离职。11.2违约责任承担：违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。若协商不成，提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构：若选择仲裁，则提交至仲裁委员会。12.3争议解决费用：仲裁或诉讼费用由败诉方承担，除非法律另有规定。13.合同解除13.1合同解除条件：双方协商一致解除合同。员工严重违反公司规章制度，经公司劝诫无效。公司因经营需要调整组织架构，导致岗位撤销。13.2合同解除程序：双方书面通知对方，说明解除合同的原因。解除合同后，办理相应的离职手续。13.3解除合同后的处理：解除合同后，公司应支付员工相应的经济补偿。14.其他约定14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、员工手册等。14.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义：本合同中所述第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方实体。1.2第三方介入范围：第三方介入主要包括但不限于招聘中介服务、人力资源咨询服务、技术支持服务、法律咨询服务等。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序：甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项。双方共同选择合适的第三方服务提供商。第三方服务提供商与甲乙双方签订服务合同。2.2第三方介入条件：第三方服务提供商应具备相应的资质和经验。第三方服务提供商应遵守国家法律法规和行业规范。3.第三方责任与权利3.1第三方责任：第三方在履行服务过程中，应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求和标准。第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。3.2第三方权利：第三方有权按照服务合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因违约行为对甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定。若未约定，则以第三方服务费用的一定比例作为责任限额。4.3责任限额适用：第三方责任限额仅适用于第三方因违约行为造成的直接经济损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供独立、客观、专业的服务。第三方不得利用甲方提供的信息进行不正当竞争或损害甲方利益。5.2第三方与乙方的划分：第三方应尊重乙方的权益，不得利用乙方提供的信息进行不正当竞争或损害