2024年度工程人力资源管理与劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度工程人力资源管理与劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话1.5合同双方电子邮箱2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.工程项目概况3.1工程项目名称3.2工程项目地点3.3工程项目规模3.4工程项目投资3.5工程项目工期4.人力资源管理与劳务派遣服务内容4.1人力资源配置4.2劳务派遣人员职责4.3劳务派遣人员待遇4.4人力资源管理与劳务派遣服务期限5.人力资源管理与劳务派遣服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间5.4逾期付款的违约责任6.人力资源管理与劳务派遣人员招聘6.1招聘条件6.2招聘程序6.3招聘结果公示6.4招聘失败的违约责任7.人力资源管理与劳务派遣人员培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训效果评估8.人力资源管理与劳务派遣人员管理8.1管理制度8.2管理流程8.3管理职责8.4管理效果评估9.人力资源管理与劳务派遣人员考核9.1考核内容9.2考核方式9.3考核结果应用9.4考核失败的违约责任10.人力资源管理与劳务派遣人员离职10.1离职条件10.2离职程序10.3离职手续10.4离职补偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序11.4合同解除与终止的违约责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份数14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：工程有限公司乙方：劳务派遣有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系电话甲方联系电话：05678乙方联系电话：0876543211.5合同双方电子邮箱第二条合同签订背景及目的2.1合同签订背景本合同签订背景为甲方需在2024年度内完成一项工程项目，乙方具备劳务派遣服务能力，双方经协商一致，达成劳务派遣合作关系。2.2合同签订目的本合同签订目的为明确双方在劳务派遣服务中的权利、义务及责任，确保工程项目的顺利进行。第三条工程项目概况3.1工程项目名称市住宅小区建设项目3.2工程项目地点市区街道3.3工程项目规模总建筑面积万平方米，包含住宅、商业、地下车库等配套设施。3.4工程项目投资总投资额约为亿元人民币。3.5工程项目工期工期为个月，自合同生效之日起计算。第四条人力资源管理与劳务派遣服务内容4.1人力资源配置乙方负责为甲方提供满足工程项目需求的人力资源，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。4.2劳务派遣人员职责劳务派遣人员应按照甲方要求，履行工程项目相关工作职责，服从甲方管理。4.3劳务派遣人员待遇劳务派遣人员待遇包括工资、社会保险、福利等，具体标准详见附件一。4.4人力资源管理与劳务派遣服务期限本合同服务期限为个月，自合同生效之日起计算。第五条人力资源管理与劳务派遣服务费用5.1服务费用总额劳务派遣服务费用总额为亿元人民币。5.2费用支付方式费用支付方式为分期支付，具体支付时间及比例详见附件二。5.3费用支付时间费用支付时间为每月日前支付上一个月的服务费用。5.4逾期付款的违约责任如乙方逾期未收到费用，甲方有权要求乙方提供相应期限的银行承兑汇票，否则乙方应向甲方支付%的违约金。第六条人力资源管理与劳务派遣人员招聘6.1招聘条件劳务派遣人员需具备相应资质、技能和经验，符合国家相关法律法规要求。6.2招聘程序乙方根据甲方需求，制定招聘计划，通过招聘渠道进行人员选拔，并将招聘结果报送甲方审核。6.3招聘结果公示乙方将在招聘结果确定后日内，将招聘结果公示于甲方指定地点。6.4招聘失败的违约责任如乙方招聘失败，需承担%的违约责任，并向甲方支付相应赔偿金。第七条人力资源管理与劳务派遣人员培训7.1培训内容乙方负责对劳务派遣人员进行岗位技能、安全知识、法律法规等方面的培训。7.2培训方式培训方式包括集中培训、现场培训、远程培训等。7.3培训时间培训时间为天，具体培训时间安排由乙方根据实际情况制定。7.4培训效果评估培训结束后，乙方应向甲方提交培训效果评估报告，内容包括培训内容、培训方式、培训效果等。第八条人力资源管理与劳务派遣人员管理8.1管理制度乙方应建立健全劳务派遣人员管理制度，确保人员管理规范、有序。8.2管理流程乙方应制定详细的管理流程，包括人员招聘、入职、在岗、离职等各个环节。8.3管理职责乙方负责劳务派遣人员的日常管理，包括考勤、绩效、培训、考核等工作。8.4管理效果评估乙方应定期对人力资源管理与劳务派遣服务效果进行评估，并向甲方提交评估报告。第九条人力资源管理与劳务派遣人员考核9.1考核内容考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、遵守纪律等方面。9.2考核方式考核方式为定期考核与不定期抽查相结合。9.3考核结果应用考核结果作为劳务派遣人员奖惩、晋升、调整工作岗位的依据。9.4考核失败的违约责任如乙方考核结果不合格，需承担%的违约责任，并协助甲方进行整改。第十条人力资源管理与劳务派遣人员离职10.1离职条件劳务派遣人员离职条件包括合同到期、个人原因、公司原因等。10.2离职程序劳务派遣人员离职需提前天向乙方提出书面申请，经乙方批准后方可离职。10.3离职手续离职手续包括办理离职手续、交接工作、归还物品等。10.4离职补偿乙方应根据国家相关法律法规和合同约定，向离职人员支付相应的经济补偿。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括一方违约、不可抗力、合同期满等。11.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致等。11.3合同解除与终止的程序合同解除与终止需提前天书面通知对方，并约定解除与终止的具体日期。11.4合同解除与终止的违约责任合同解除与终止后，双方应按照约定承担相应的违约责任。第十二条违约责任12.1违约情形违约情形包括逾期付款、未按约定提供人力资源、违反保密协议等。12.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约程度和损失情况确定，具体金额由双方协商一致。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和双方约定进行。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括附件一、附件二等。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。14.4合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中提及的第三方，指在人力资源管理与劳务派遣服务过程中，为甲方、乙方或双方提供咨询、评估、技术服务、人员推荐等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.人力资源招聘与配置；2.培训与考核；3.安全生产与质量管理；4.法律法规咨询；5.技术支持与服务。第十六条第三方介入的程序与方式16.1第三方介入程序第三方介入程序如下：2.双方协商确定第三方介入的具体事项和内容；3.甲方或乙方与第三方签订相关协议或合同；4.第三方按照协议或合同要求提供服务。16.2第三方介入方式1.独立评估；2.技术支持；3.法律咨询；4.人员推荐；5.管理咨询。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任1.第三方应按照协议或合同要求，履行其职责，确保服务质量；2.第三方应遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定；3.第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利1.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；2.第三方有权根据协议或合同约定，收取相应的服务费用；3.第三方有权对甲方或乙方的工作进行监督和检查。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中，责任限额指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定1.第三方的责任限额为本合同服务费用总额的%；2.如第三方造成甲方或乙方损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分1.第三方为甲方提供人力资源管理与劳务派遣服务，甲方有权对第三方的工作进行监督和检查；2.甲方应向第三方提供必要的资料和协助，以便第三方完成其工作；3.甲方对第三方的服务不满意时，有权要求乙方更换第三方或终止合同。19.2第三方与乙方的划分1.第三方为乙方提供人力资源管理与劳务派遣服务，乙方有权对第三方的工作进行监督和检查；2.乙方应向第三方提供必要的资料和协助，以便第三方完成其工作；3.乙方对第三方的服务不满意时，有权要求更换第三方或终止合同。19.3第三方与其他各方的划分1.第三方与甲方、乙方之间的协议或合同，不涉及其他合同各方；2.第三方应遵守合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益；3.第三方与其他合同各方之间无直接合同关系，其责任由第三方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理与劳务派遣服务协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、双方权利义务等条款。说明：本附件为双方签订的劳务派遣服务协议，详细规定了人力资源管理与劳务派遣服务的具体内容。2.附件二：费用支付计划详细要求：列出服务费用总额、支付方式、支付时间、逾期付款的违约责任等。说明：本附件明确了服务费用的支付计划，包括支付时间、方式及违约责任。3.附件三：劳务派遣人员招聘计划详细要求：包括招聘条件、招聘程序、招聘结果公示、招聘失败的违约责任等。说明：本附件规定了劳务派遣人员的招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。4.附件四：劳务派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。说明：本附件详细说明了劳务派遣人员的培训计划，以确保人员技能提升。5.附件五：劳务派遣人员考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果应用、考核失败的违约责任等。说明：本附件明确了劳务派遣人员的考核标准，确保考核工作的公正性。6.附件六：离职手续办理指南详细要求：包括离职条件、离职程序、离职手续、离职补偿等。说明：本附件为劳务派遣人员离职提供办理指南，确保离职手续的规范。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的概念、范围、程序、责任与权利等。说明：本附件规定了第三方介入的相关事项，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：逾期付款责任认定标准：乙方在约定支付时间内未支付服务费用，视为违约。示例说明：乙方应在每月日前支付上一个月的服务费用，如逾期未支付，需向甲方支付%的违约金。2.违约行为：未按约定提供人力资源责任认定标准：乙方未按约定提供满足工程项目需求的人力资源，视为违约。3.违约行为：违反保密协议责任认定标准：任何一方泄露对方商业秘密或技术秘密，视为违约。示例说明：甲方发现乙方泄露其商业秘密，乙方需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：未按约定完成培训责任认定标准：乙方未按约定完成对劳务派遣人员的培训，视为违约。5.违约行为：未按约定完成考核责任认定标准：乙方未按约定完成对劳务派遣人员的考核，视为违约。全文完。2024年度工程人力资源管理与劳务派遣合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2人力资源服务1.3劳务派遣1.4合同期限1.5合同金额1.6合同变更1.7合同终止1.8合同解除1.9违约责任1.10争议解决1.11法律适用1.12合同附件1.13通知与送达1.14其他2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人力资源服务内容3.1服务范围3.2服务方式3.3服务标准4.劳务派遣人员管理4.1人员选拔与录用4.2人员培训4.3工作安排4.4工作考核4.5工作纪律4.6人员调配5.劳务派遣费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间5.4付款条件6.保险及福利6.1甲方责任6.2乙方责任6.3保险种类6.4福利待遇7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2法院管辖11.合同附件11.1附件一：人力资源派遣人员名单11.2附件二：劳务派遣人员工资表11.3附件三：保险合同11.4附件四：合同履行记录12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.合同签订14.1甲方签字14.2乙方签字14.3签字日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2人力资源服务1.3劳务派遣1.4合同期限1.5合同金额1.6合同变更1.7合同终止1.8合同解除1.9违约责任1.10争议解决1.11法律适用1.12合同附件1.13通知与送达1.14其他2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.人力资源服务内容3.1服务范围3.2服务方式3.3服务标准4.劳务派遣人员管理4.1人员选拔与录用4.2人员培训4.3工作安排4.4工作考核4.5工作纪律4.6人员调配5.劳务派遣费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间5.4付款条件6.保险及福利6.1甲方责任6.2乙方责任6.3保险种类6.4福利待遇7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序7.4合同解除或终止后的处理7.5甲方解除合同7.6乙方解除合同7.7合同解除或终止的通知7.8合同解除或终止的效力7.9合同解除或终止后的结算7.1合同解除条件7.1.1甲方违约7.1.2乙方违约7.1.3不可抗力7.1.4合同约定的其他解除条件7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满7.2.2合同目的实现7.2.3双方协商一致7.2.4法律法规规定的其他终止条件7.3解除或终止程序7.3.1解除或终止通知7.3.2解除或终止确认7.3.3解除或终止手续7.3.4解除或终止后的后续工作7.4合同解除或终止后的处理7.4.1人力资源派遣人员的安置7.4.2甲方支付费用7.4.3乙方退还押金7.4.4合同解除或终止后的其他事宜7.5甲方解除合同7.5.1甲方有权在合同期限内解除合同7.5.2甲方解除合同需提前通知乙方7.5.3甲方解除合同应支付违约金7.6乙方解除合同7.6.1乙方有权在合同期限内解除合同7.6.2乙方解除合同需提前通知甲方7.6.3乙方解除合同应支付违约金7.7合同解除或终止的通知7.7.1通知方式7.7.2通知送达7.7.3通知期限7.8合同解除或终止的效力7.8.1合同解除或终止后，双方权利义务终止7.8.2合同解除或终止不影响双方其他权利义务的履行7.9合同解除或终止后的结算7.9.1合同解除或终止后的费用结算7.9.2合同解除或终止后的债权债务处理8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款利息。8.1.2甲方违反合同约定，导致劳务派遣人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未按照合同约定提供人力资源服务的，应向甲方支付违约金。8.2.2乙方派遣人员不符合合同约定的，应负责替换或赔偿甲方损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方争议事项。9.2.2双方应在接到通知之日起三十日内进行协商。10.法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应按照中华人民共和国法律解释。11.合同附件11.1附件一：人力资源派遣人员名单11.2附件二：劳务派遣人员工资表11.3附件三：保险合同11.4附件四：合同履行记录12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送。12.1.2通知可以通过快递、电子邮件或专人递送的方式进行。12.2送达地址12.2.1甲方送达地址：[甲方详细地址]12.2.2乙方送达地址：[乙方详细地址]13.其他约定13.1本合同未尽事宜，双方另行协商解决。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订14.1甲方签字14.1.1甲方代表签字：____________________14.1.2甲方盖章：____________________14.2乙方签字14.2.1乙方代表签字：____________________14.2.2乙方盖章：____________________14.3签字日期14.3.1甲方签字日期：____________________14.3.2乙方签字日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监管方或其他任何根据本合同需要介入的第三方。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同履行、解决争议或提供专业服务。15.2第三方责任限额15.2.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由双方在合同中另行约定，并在合同附件中明确。15.2.2如无特别约定，第三方对甲乙双方的责任限额不得超过[具体金额]。15.3第三方责任界定15.3.1第三方在履行本合同时，其行为应遵守本合同的相关规定，并承担相应的法律责任。15.3.2第三方的行为如违反本合同，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。15.4第三方选择与介入程序15.4.1第三方的选择应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确第三方的职责和权利。15.4.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.5第三方权利与义务15.5.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。15.5.2第三方应保证其提供的服务符合合同要求，并承担因服务不当导致的风险。15.5.3第三方在介入本合同时，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方介入不影响劳务派遣人员的合法权益。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和文件，以协助其履行职责。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应向第三方提供真实、准确的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。16.2.3乙方应监督第三方的工作，防止其滥用职权或损害甲方利益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方作为甲方的人力资源服务提供者，其与甲方之间的关系基于本合同和双方签订的书面协议。17.1.2第三方应按照甲方的要求，提供符合合同约定的人力资源服务。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方作为乙方的人力资源派遣方，其与乙方之间的关系基于本合同和双方签订的书面协议。17.2.2第三方应按照乙方的需求，派遣符合合同约定的人力资源。17.3第三方与劳务派遣人员的关系17.3.1第三方与劳务派遣人员之间的关系基于劳务派遣协议，第三方应确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。17.3.2第三方应按照劳务派遣协议，对劳务派遣人员提供必要的培训和管理工作。17.4第三方与其他第三方的关系17.4.1第三方与其他第三方之间的关系应基于各自签订的协议，并应相互尊重对方的合法权益。17.4.2第三方在与其他第三方合作时，应确保不损害本合同其他各方的利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、合同期限、工资待遇等基本信息。附件说明：作为合同履行情况的记录，用于核对派遣人员信息。2.附件二：劳务派遣人员工资表详细要求：包括派遣人员的姓名、月份、工资组成、应发工资、实发工资、扣款原因等。附件说明：用于记录和证明派遣人员的工资支付情况。3.附件三：保险合同详细要求：包括保险类型、保险期限、保险金额、保险费用等。附件说明：作为合同履行情况的证明，用于证明派遣人员享受的保险待遇。4.附件四：合同履行记录详细要求：记录合同履行过程中的重要事项，包括会议纪要、工作进展报告、违约情况等。附件说明：作为合同履行情况的证明，用于监督合同履行情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、职责、权利义务、费用等内容。附件说明：用于明确第三方介入的具体事宜，保障合同履行。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、程序、期限等内容。附件说明：用于明确争议解决的具体方式和程序，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1甲方未按时支付费用的，构成违约。1.1.2甲方违反合同约定，导致劳务派遣人员无法正常工作，构成违约。1.2乙方违约行为1.2.1乙方未按照合同约定提供人力资源服务的，构成违约。1.2.2乙方派遣人员不符合合同约定的，构成违约。1.3第三方违约行为1.3.1第三方未按照合同约定履行职责，构成违约。2.责任认定标准2.1违约责任认定2.1.1甲方违约，应向乙方支付逾期付款利息，并承担违约金。2.1.2乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因违约给甲方造成的损失。2.1.3第三方违约，应根据合同约定和实际情况，由违约方承担相应责任。3.违约责任示例3.1甲方违约示例3.1.1甲方未按合同约定支付劳务派遣人员工资，构成违约，应向乙方支付逾期付款利息和违约金。3.2乙方违约示例3.2.1乙方派遣的劳务派遣人员不符合合同约定，构成违约，应向甲方支付违约金，并赔偿因违约给甲方造成的损失。3.3第三方违约示例3.3.1第三方未按照合同约定履行监管职责，导致劳务派遣人员权益受损，应承担相应责任。全文完。2024年度工程人力资源管理与劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及注册信息1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1工程项目名称及概况2.2人力资源需求及派遣人数2.3劳务派遣期限3.人力资源派遣服务内容3.1人员派遣范围3.2人员派遣流程3.3人员派遣标准4.人员派遣费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用调整机制5.人员管理与服务5.1人员培训与考核5.2人员调配与调整5.3人员离职及手续办理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同变更与补充10.1变更程序10.2补充协议10.3变更后的效力11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止程序12.合同附件12.1附件一：人员派遣计划12.2附件二：人员派遣费用明细12.3附件三：人员培训计划12.4附件四：保密协议13.其他约定13.1合同份数13.2合同文本效力13.3合同签署日期14.合同签订14.1签署地点14.2签署代表14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及注册信息a)甲方名称：____________________________b)甲方注册信息：________________________c)乙方名称：____________________________d)乙方注册信息：________________________1.2合同双方法定代表人或授权代表a)甲方法定代表人/授权代表姓名：____________________b)甲方法定代表人/授权代表职务：__________________c)乙方法定代表人/授权代表姓名：____________________d)乙方法定代表人/授权代表职务：__________________1.3合同双方联系方式a)甲方联系方式：___________________________b)乙方联系方式：___________________________2.合同标的2.1工程项目名称及概况a)工程项目名称：_____________________________b)工程项目概况：_____________________________2.2人力资源需求及派遣人数a)人力资源需求岗位：________________________b)人力资源需求人数：________________________2.3劳务派遣期限a)劳务派遣起始时间：________________________b)劳务派遣结束时间：________________________3.人力资源派遣服务内容3.1人员派遣范围a)派遣岗位：______________________________b)派遣人员专业：___________________________3.2人员派遣流程a)人员筛选与录用：_________________________b)人员培训与考核：_________________________3.3人员派遣标准a)人员资质要求：____________________________b)人员工作能力要求：_________________________4.人员派遣费用4.1费用构成a)人员工资及福利：__________________________b)社会保险及公积金：_________________________c)人员管理费用：_____________________________d)其他相关费用：_____________________________4.2费用支付方式a)费用支付周期：___________________________b)费用支付方式：_____________________________4.3费用调整机制a)调整因素：_______________________________b)调整程序：_______________________________5.人员管理与服务5.1人员培训与考核a)培训内容：_______________________________b)考核标准：_______________________________5.2人员调配与调整a)调配原则：_______________________________b)调整程序：_______________________________5.3人员离职及手续办理a)离职程序：_______________________________b)手续办理：_______________________________6.保密条款6.1保密内容a)技术秘密：_______________________________b)商业秘密：_______________________________6.2保密期限a)保密期限：_______________________________6.3违约责任a)违约责任承担：___________________________b)违约赔偿：_______________________________7.违约责任7.1违约情形a)甲方违约情形：___________________________b)乙方违约情形：___________________________7.2违约责任承担a)违约责任承担方式：________________________b)违约责任承担期限：_________________________7.3违约赔偿a)赔偿标准：_______________________________b)赔偿方式：_______________________________8.争议解决8.1争议解决方式a)协商解决：双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。b)仲裁解决：若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构a)法院：合同签订地人民法院。b)仲裁委员会：双方约定的仲裁委员会。8.3争议解决程序a)争议提交：争议发生后，一方应在争议发生之日起30日内向对方提出书面争议通知。b)解决期限：自争议通知之日起，双方应在60日内解决争议。9.合同生效及终止9.1合同生效条件a)双方签署合同文本。b)双方按照合同约定完成合同备案手续。9.2合同终止条件a)劳务派遣期限届满。b)双方协商一致解除合同。c)发生合同约定的解除合同情形。9.3合同解除条件a)违约行为：一方违反合同约定，致使合同无法履行。b)不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行。c)法律法规变化：法律法规变化导致合同无法履行。10.合同变更与补充10.1变更程序a)提出变更：一方提出合同变更请求，应提交书面变更通知。b)审核同意：对方收到变更通知后，应在15日内回复同意或不同意变更。c)签署变更：双方同意变更后，应签署书面变更协议。10.2补充协议a)补充协议内容：补充协议应明确合同未尽事宜或对合同条款的补充。b)补充协议签署：补充协议应经双方签署后生效。10.3变更后的效力a)变更后的协议作为合同附件，具有同等法律效力。b)变更后的协议对双方均有约束力。11.合同解除与终止11.1解除条件a)违约解除：一方严重违约，另一方有权解除合同。b)协商解除：双方协商一致解除合同。c)法定解除：出现法律规定的解除合同情形。11.2解除程序a)提出解除：一方提出解除合同请求，应提交书面解除通知。b)确认解除：对方收到解除通知后，应在15日内确认解除。11.3终止程序a)办理终止手续：双方应按照合同约定办理合同终止手续。b)终止通知：合同终止后，双方应相互通知对方。12.合同附件12.1附件一：人员派遣计划a)人员派遣岗位及人数明细。b)人员派遣时间安排。12.2附件二：人员派遣费用明细a)人员工资及福利明细。b)社会保险及公积金明细。c)人员管理费用明细。12.3附件三：人员培训计划a)培训内容安排。b)培训时间及地点。12.4附件四：保密协议a)保密内容。b)保密期限。c)违约责任。13.其他约定13.1合同份数a)合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同文本效力13.3合同签署日期a)本合同于____年____月____日签署。14.合同签订14.1签署地点a)本合同在甲方或乙方所在地签署。14.2签署代表a)甲方法定代表人/授权代表：__________________b)乙方法定代表人/授权代表：__________________14.3签署日期a)甲方签署日期：__________________b)乙方签署日期：__________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a)第三方是指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、检测方等。b)第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入目的a)第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行质量、解决合同履行中的争议等问题。b)第三方介入应在合同双方同意的前提下进行。15.3第三方介入程序a)甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明确第三方介入的具体事项和目的。b)双方协商确定第三方人选，并签订第三方服务协议。c)第三方服务协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。15.4第三方与其他各方的划分a)第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方服务协议约定。b)第三方在履行职责过程中，应遵守合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益。c)第三方在合同履行过程中产生的争议，应由甲方、乙方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方责任a)第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。b)第三方责任限额：根据第三方服务协议约定，第三方对甲方、乙方承担的最高赔偿责任。16.2第三方费用