2024年度人力资源风险管理合作协议书范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源风险管理合作协议书范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同目的与原则2.1目的2.2原则3.合作内容3.1人力资源风险管理服务内容3.2服务方式3.3服务期限4.服务费用4.1费用标准4.2付款方式4.3付款期限5.双方责任与义务5.1甲方责任与义务5.2乙方责任与义务6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序11.合同附件11.1附件一：人力资源风险管理服务方案11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同解释与适用12.1合同解释原则12.2合同适用法律13.合同签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同目的与原则2.1目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内就人力资源风险管理事宜开展合作，共同提高甲方人力资源风险管理水平，确保公司稳定发展。2.2原则（1）诚信原则：双方应遵循诚实信用的原则，履行合同义务；（2）公平原则：双方在合作过程中应保持公平，互利共赢；（3）合法原则：双方应遵守国家法律法规，履行合同内容。3.合作内容3.1人力资源风险管理服务内容（1）风险评估：乙方为甲方提供人力资源风险评估服务，包括但不限于岗位风险、人员风险、制度风险等；（2）风险预警：乙方根据风险评估结果，为甲方提供风险预警信息；（3）风险应对：乙方协助甲方制定并实施风险应对措施，降低风险发生概率和影响；（4）培训与咨询：乙方为甲方提供人力资源风险管理相关培训与咨询服务。3.2服务方式乙方通过线上、线下相结合的方式为甲方提供服务，包括但不限于：（1）线上服务：乙方通过电子邮件、在线平台等方式为甲方提供服务；（2）线下服务：乙方派驻专业人员在甲方公司现场提供服务。3.3服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。4.服务费用4.1费用标准乙方根据甲方实际需求，提供人力资源风险管理服务的费用标准为人民币[费用金额]元。4.2付款方式（1）预付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付人民币[预付款金额]元；（2）进度款：根据服务进度，甲方按照合同约定支付相应款项；（3）尾款：服务结束后30个工作日内，甲方支付剩余服务费用。4.3付款期限甲方应在约定付款期限内完成付款。5.双方责任与义务5.1甲方责任与义务（1）按照合同约定支付服务费用；（2）提供乙方开展人力资源风险管理服务所需的必要资料；（3）配合乙方完成风险评估、风险预警、风险应对等工作。5.2乙方责任与义务（1）按照合同约定，为甲方提供人力资源风险管理服务；（2）保证服务质量，确保服务内容符合甲方需求；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方信息；（4）对甲方提供的人力资源风险管理服务进行定期评估，及时调整服务方案。6.保密条款6.1保密内容双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。6.2保密期限本合同保密期限为合同签订之日起至合同终止后5年。6.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密内容，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.合同变更与解除7.1变更条件双方可就合同内容进行协商变更，变更内容应以书面形式确定。7.2解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.3解除程序（1）一方提出解除合同，应提前[提前通知期限]天书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应以书面形式确认；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按约定支付服务费用的；（2）乙方未按约定提供人力资源风险管理服务的；（3）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务的。8.2违约责任承担方式（1）违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确；（3）违约方造成守约方损失的，应赔偿守约方的实际损失；（4）违约方应承担由此产生的诉讼费用和律师费用。8.3违约赔偿标准（1）甲方未支付服务费用的，每逾期一日，应按未支付服务费用的千分之五支付违约金；（2）乙方未提供服务的，每逾期一日，应按合同约定服务费用的千分之五支付违约金；（3）违反保密条款的，每泄露一次，应支付人民币[金额]元的违约金；（4）其他违约情形的赔偿标准，双方另行协商确定。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。10.合同生效与终止10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。10.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止条件。10.4终止程序合同终止前，双方应就合同终止后的相关事宜进行协商，并签订终止协议。11.合同附件11.1附件一：人力资源风险管理服务方案11.2附件二：保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同解释与适用12.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用原则，并符合法律法规的规定。12.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律法规。13.合同签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同自[生效日期]起生效。14.其他约定14.1不可抗力如遇不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应相互理解，协商解决。14.2合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3其他约定事项双方在本合同履行过程中，如需增加、修改或删除其他约定事项，应另行签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，根据本合同约定，参与合同履行、提供相关服务或协助合同履行的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介方：在甲方与乙方之间提供中介服务的第三方；（2）咨询服务提供商：为甲方或乙方提供专业咨询服务的第三方；（3）技术支持方：为甲方或乙方提供技术支持的第三方；（4）其他协助方：根据合同需要，协助合同履行的第三方。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方根据合同需要，可向对方提出引入第三方的申请；（2）双方应就第三方介入的必要性、类型、职责等进行协商。2.2第三方介入的审批（1）双方协商一致后，应将第三方介入的相关信息报合同签订地的人民法院或仲裁机构审批；（2）审批通过后，甲方、乙方与第三方应签订补充协议，明确各方权利义务。3.第三方介入后的权利义务3.1第三方的权利（1）根据补充协议，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方、乙方提供必要的工作条件和信息；（3）第三方有权根据合同约定，独立或协助甲方、乙方完成相关任务。3.2第三方的义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应按照合同约定，独立或协助甲方、乙方完成相关任务；（3）第三方应保守甲方、乙方的商业秘密。4.第三方责任限额4.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额（1）第三方责任限额由甲方、乙方与第三方在补充协议中约定；（2）如补充协议未约定责任限额，则以国家法律法规规定为准。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方在补充协议中约定；（2）第三方在合同履行过程中，甲方有权要求第三方遵守合同约定，确保其服务质量。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方在补充协议中约定；（2）乙方有权要求第三方遵守合同约定，确保其服务质量。5.3第三方与甲乙方共同的责任（1）在合同履行过程中，如第三方行为导致甲方、乙方共同利益受损，甲乙方应共同承担相应责任；（2）甲乙方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目标的实现。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的申请（1）甲乙方根据合同履行需要，可向对方提出合同变更申请；（2）合同变更申请应包括变更内容、理由及预期影响。6.2合同变更的审批（1）双方协商一致后，应将合同变更申请报合同签订地的人民法院或仲裁机构审批；（2）审批通过后，甲乙方与第三方应签订补充协议，明确各方权利义务。6.3合同变更的生效合同变更经审批通过后，自双方签字盖章之日起生效。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式甲乙方与第三方在合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决。7.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源风险管理服务方案详细要求：（1）方案应包括风险评估、风险预警、风险应对等内容；（2）方案应针对甲方实际情况，提供具体措施和建议；（3）方案应附有相关数据和分析图表。说明：人力资源风险管理服务方案是乙方为甲方提供服务的具体指导文件，应详细、具体地说明乙方将如何执行合同约定的服务内容。2.附件二：保密协议详细要求：（1）保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等；（2）保密协议应涵盖甲方、乙方及第三方；（3）保密协议应经双方签字盖章后生效。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，确保在合同履行过程中，各方对相关信息的保密义务。3.附件三：其他相关文件详细要求：（1）包括但不限于合同履行过程中产生的相关文件、报告、通知等；（2）文件应真实、完整、及时提供；（3）文件应符合国家法律法规和合同约定。说明：其他相关文件是合同履行过程中的辅助性文件，用于证明合同履行情况和各方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定支付服务费用的；（2）乙方未按约定提供人力资源风险管理服务的；（3）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务的。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：示例：甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按未支付服务费用的千分之五支付违约金。（2）乙方违约责任认定：示例：乙方未按约定提供人力资源风险管理服务，每逾期一日，应按合同约定服务费用的千分之五支付违约金。（3）保密违约责任认定：示例：任何一方泄露对方商业秘密，每泄露一次，应支付人民币[金额]元的违约金。（4）其他违约责任认定：示例：任何一方未履行合同约定的其他义务，应根据合同约定或法律法规规定，承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源风险管理合作协议书范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释3.合作双方3.1合作双方基本信息3.2合作双方权利义务4.合作内容4.1人力资源风险管理服务内容4.2人力资源风险管理实施流程5.合作方式5.1合作模式5.2服务提供方式6.人力资源风险管理责任6.1合作双方责任6.2人力资源风险预防措施6.3人力资源风险处理流程7.人力资源风险管理费用7.1费用构成7.2费用支付方式7.3费用调整机制8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的为有效预防、控制和化解企业人力资源风险，保障企业稳定发展，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就2024年度人力资源风险管理合作事宜达成如下协议。1.2合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3适用范围本合同适用于合作双方在2024年度内的人力资源风险管理合作事宜。第二条定义与解释2.1术语定义（1）人力资源风险：指企业在人力资源管理过程中可能遇到的各类风险，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。（2）人力资源风险管理：指企业为降低人力资源风险，采取预防、控制和处理措施的过程。2.2合同解释本合同的解释权归双方共同拥有。如对本合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条合作双方3.1合作双方基本信息（1）甲方：企业名称（2）地址：详细地址（3）法定代表人：姓名（4）联系电话：电话号码（5）乙方：人力资源风险管理服务提供商（6）地址：详细地址（7）法定代表人：姓名（8）联系电话：电话号码3.2合作双方权利义务（1）甲方权利：①享有乙方提供的人力资源风险管理服务的权利；②监督乙方履行合同义务的权利；③在合同履行过程中，有权要求乙方及时、准确地提供相关信息。（2）甲方义务：①按时足额支付乙方人力资源风险管理服务费用；②配合乙方开展人力资源风险管理相关工作；③对乙方提供的服务提出合理意见和建议。（3）乙方权利：①享有按约定收取人力资源风险管理服务费用的权利；②在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的配合；③对甲方的人力资源风险管理情况进行评估，并提出改进建议。（4）乙方义务：①按照合同约定，提供人力资源风险管理服务；②保证服务质量，确保甲方的人力资源风险得到有效控制；③在合同履行过程中，及时向甲方反馈服务情况。第四条合作内容4.1人力资源风险管理服务内容（1）招聘风险防范；（2）培训与绩效考核风险管理；（3）薪酬福利风险管理；（4）员工关系风险管理；（5）人力资源信息系统风险管理。4.2人力资源风险管理实施流程（1）乙方根据甲方需求，制定人力资源风险管理方案；（2）甲方对乙方制定的方案进行审核，提出修改意见；（3）乙方根据甲方意见，完善风险管理方案；（4）乙方组织实施风险管理方案；（5）甲方对乙方实施情况进行监督，提出改进建议。第五条合作方式5.1合作模式本合同采用乙方为甲方提供人力资源风险管理服务的模式。5.2服务提供方式（1）现场服务；（2）远程服务；（3）咨询与服务；（4）培训与指导。第六条人力资源风险管理责任6.1合作双方责任（1）甲方责任：①保障乙方在履行合同过程中的人身安全；②提供乙方开展人力资源风险管理服务所需的必要条件；③对乙方在履行合同过程中可能产生的风险承担责任。（2）乙方责任：①严格遵守国家法律法规，确保人力资源风险管理服务符合相关要求；②在履行合同过程中，对甲方的人力资源风险进行有效控制；③对因乙方原因导致的人力资源风险承担责任。6.2人力资源风险预防措施（1）乙方应定期对甲方的人力资源风险进行评估，提出预防措施；（2）甲方应积极配合乙方开展人力资源风险预防工作。6.3人力资源风险处理流程（1）乙方在发现甲方的人力资源风险时，应及时向甲方报告；（2）甲方应按照乙方提供的处理流程，对人力资源风险进行处理。第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的为有效预防、控制和化解企业人力资源风险，保障企业稳定发展，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就2024年度人力资源风险管理合作事宜达成如下协议。1.2合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3适用范围本合同适用于合作双方在2024年度内的人力资源风险管理合作事宜。第二条定义与解释2.1术语定义（1）人力资源风险：指企业在人力资源管理过程中可能遇到的各类风险，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。（2）人力资源风险管理：指企业为降低人力资源风险，采取预防、控制和处理措施的过程。2.2合同解释本合同的解释权归双方共同拥有。如对本合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三条合作双方3.1合作双方基本信息（1）甲方：企业名称（2）法定代表人：姓名（3）地址：详细地址（4）联系方式：电话号码、电子邮箱（5）乙方：人力资源风险管理服务提供商（6）法定代表人：姓名（7）地址：详细地址（8）联系方式：电话号码、电子邮箱3.2合作双方权利义务（1）甲方权利：①享有乙方提供的人力资源风险管理服务的权利；②对乙方服务质量进行监督的权利；③对乙方违反合同约定行为提出异议的权利。（2）甲方义务：①向乙方提供真实、准确的人力资源管理信息；②按时足额支付乙方人力资源风险管理服务费用；③配合乙方开展人力资源风险管理相关工作。（3）乙方权利：①享有按照合同约定收取人力资源风险管理服务费用的权利；②享有在合同约定范围内开展人力资源风险管理工作的权利；③对甲方违反合同约定行为提出异议的权利。（4）乙方义务：①按照合同约定提供人力资源风险管理服务；②保证服务质量，确保甲方的人力资源风险得到有效控制；③对甲方提供的人力资源管理信息进行保密。第四条合作内容4.1人力资源风险管理服务内容（1）招聘风险管理：协助甲方进行招聘风险分析，制定招聘风险防范措施，提供招聘风险评估报告。（2）培训风险管理：协助甲方进行培训风险分析，制定培训风险防范措施，提供培训风险评估报告。（3）绩效考核风险管理：协助甲方进行绩效考核风险分析，制定绩效考核风险防范措施，提供绩效考核风险评估报告。（4）薪酬福利风险管理：协助甲方进行薪酬福利风险分析，制定薪酬福利风险防范措施，提供薪酬福利风险评估报告。（5）员工关系风险管理：协助甲方进行员工关系风险分析，制定员工关系风险防范措施，提供员工关系风险评估报告。4.2人力资源风险管理实施流程（1）乙方根据甲方需求，制定人力资源风险管理方案；（2）甲方对乙方制定的方案进行审核，提出修改意见；（3）乙方根据甲方意见，完善风险管理方案；（4）乙方组织实施风险管理方案；（5）甲方对乙方实施情况进行监督，提出改进建议。第五条合作方式5.1合作模式本合同采用乙方为甲方提供人力资源风险管理服务的模式。5.2服务提供方式（1）乙方通过现场服务、远程服务、咨询与服务等方式，为甲方提供人力资源风险管理服务；（2）乙方应按照甲方需求，提供定制化的人力资源风险管理方案；（3）乙方应确保服务内容符合国家法律法规和行业标准。第六条人力资源风险管理责任6.1合作双方责任（1）甲方责任：①保障乙方在履行合同过程中的人身安全；②向乙方提供真实、准确的人力资源管理信息；③按时足额支付乙方人力资源风险管理服务费用；④配合乙方开展人力资源风险管理相关工作。（2）乙方责任：①按照合同约定提供人力资源风险管理服务；②保证服务质量，确保甲方的人力资源风险得到有效控制；③对甲方提供的人力资源管理信息进行保密。6.2人力资源风险预防措施（1）乙方应定期对甲方的人力资源风险进行评估，提出预防措施；（2）甲方应积极配合乙方开展人力资源风险预防工作。6.3人力资源风险处理流程（1）乙方在发现甲方的人力资源风险时，应及时向甲方报告；（2）甲方应按照乙方提供的处理流程，对人力资源风险进行处理。第七条人力资源风险管理费用7.1费用构成（1）乙方提供人力资源风险管理服务的直接费用；（2）乙方开展人力资源风险管理工作的间接费用；（3）乙方承担的风险责任保险费用。7.2费用支付方式（1）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方人力资源风险管理服务费用；（2）费用支付方式为银行转账，具体支付时间、金额和账户信息由双方另行约定。7.3费用调整机制（1）如因政策调整、市场价格变动等原因导致人力资源风险管理服务费用发生变化的，双方应协商一致，调整费用；（2）调整后的费用应在本合同附件中明确约定。第二部分：第三方介入后的修正第八条第三方介入概述8.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、保险公司等。8.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）需要第三方进行风险评估、审计或鉴定；（3）需要第三方调解合同履行过程中的争议。第九条第三方责任限额9.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。9.2责任限额约定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、服务范围和风险程度等因素确定；（2）第三方责任限额应在本合同附件中明确列出。9.3责任限额调整（1）如因政策调整、市场价格变动等原因导致第三方责任限额发生变化的，甲乙双方应协商一致，调整责任限额；（2）调整后的责任限额应在本合同附件中明确约定。第十条第三方责权利10.1第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，独立开展服务或工作；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出合理建议。10.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务或工作；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定，承担相应的责任。第十一条第三方与其他各方的划分说明11.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方委托第三方提供服务或工作，第三方应按照甲方的委托事项履行合同。11.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作服务关系，乙方与第三方共同为甲方提供服务或工作，双方应按照合同约定，各自履行相应的责任。11.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与其他各方的关系为独立第三方关系，第三方在履行合同过程中，不承担甲乙双方之间的责任；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第十二条第三方介入后的额外条款12.1第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并明确告知第三方介入的具体事项和目的；（2）第三方应在接到通知后，按照甲乙双方的要求，及时介入并提供服务或工作。12.2第三方介入费用（1）第三方介入产生的费用由甲乙双方按合同约定承担；（2）第三方介入费用应在合同附件中明确约定。12.3第三方介入争议解决（1）第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条第三方责任承担13.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应按照合同约定承担相应的责任。13.2第三方责任承担方式（1）第三方应赔偿甲乙双方因损失而产生的直接经济损失；（2）第三方应承担因自身原因导致甲乙双方遭受的间接经济损失；（3）第三方应承担因自身原因导致甲乙双方遭受的信誉损失。第十四条第三方介入后的合同变更14.1第三方介入导致合同内容变更（1）甲乙双方在第三方介入过程中，如需对合同内容进行变更，应书面通知对方，并取得对方的同意；（2）变更后的合同内容应在本合同附件中明确列出。14.2第三方介入导致合