医院后勤人员管理策略

医院后勤人员管理策略合同编号：__________甲方：__________（医院名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（后勤人员管理公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提供医疗服务，需对后勤人员进行管理，乙方具备专业的后勤人员管理能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方后勤人员管理事项达成如下协议：一、人员管理1.1乙方根据甲方需求，提供具备相关资质和能力的后勤人员，并保证所提供的后勤人员符合国家法律法规及甲方要求。1.2乙方负责对后勤人员进行培训、考核及管理，确保后勤人员遵守甲方的规章制度，提供优质的服务。1.3甲方对乙方提供的后勤人员实行考核制度，对不符合要求的人员，有权要求乙方及时予以调整。二、服务内容2.1乙方负责甲方后勤人员的招聘、培训、考核、薪酬管理等工作。2.2乙方应确保后勤人员在甲方场所内的行为符合甲方的要求，维护甲方形象。2.3乙方应协助甲方进行后勤人员的绩效评估，提高服务质量。三、人员薪酬及费用3.1乙方应根据甲方提供的后勤人员工作岗位、工作内容等因素，制定合理的薪酬方案，并报甲方审批。3.2甲方应按照乙方向后勤人员支付薪酬，乙方不得向甲方收取额外费用。3.3乙方应依法为后勤人员缴纳社会保险、公积金等，并承担相应费用。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面协商一致。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方提供的后勤人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方及时调整，乙方未及时调整的，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.后勤人员简历及相关资质证明2.后勤人员培训记录3.薪酬方案及费用明细4.社会保险、公积金缴纳证明5.甲方场所管理规章制度6.乙方管理合同履行报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供符合资质和能力的后勤人员，或未及时调整不符合要求的后勤人员。2.乙方未按约定完成后勤人员的培训、考核及管理。3.乙方未按约定协助甲方进行后勤人员绩效评估。4.甲方未按约定向乙方支付薪酬。5.甲方未按约定向乙方提供必要的工作条件和信息。6.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供医疗服务的医院。2.乙方：指具备专业后勤人员管理能力的公司。3.后勤人员：指为甲方提供后勤服务的员工。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.合同签订地：指双方签订合同的地点。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.后勤人员短缺：提前与乙方沟通，增加招聘渠道，确保人员充足。2.服务质量不达标：及时反馈给乙方，要求乙方加强管理，提高服务质量。3.薪酬纠纷：查阅合同条款，按照约定解决薪酬问题。4.法律法规变化：密切关注政策动态，及时调整合同内容。5.沟通协调不畅：加强双方沟通，定期召开协调会议，解决问题。五、所有应用场景：1.医院后勤人员招聘、培训、