广告公司人事经理招聘合同

广告公司人事经理招聘合同合同编号：__________甲方（广告公司）：乙方（人事经理）：鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，甲方委托乙方招聘合适的人事经理，乙方同意接受委托，并按照甲方的要求进行招聘工作。现双方就招聘事宜达成如下协议：一、招聘职位与职责1.1乙方作为甲方的人事经理，负责甲方的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。1.2乙方应根据甲方的业务发展需求，制定招聘计划，并进行人才筛选、面试、录用等工作。1.3乙方应确保甲方的招聘过程符合国家法律法规，避免因招聘过程不规范而给甲方带来法律风险。二、招聘要求2.1乙方应根据甲方的业务发展需要，制定详细的招聘要求，包括岗位职责、任职资格、工作经验等。2.2乙方应按照招聘要求，进行人才筛选，确保所招聘的人员具备胜任岗位的能力。2.3乙方应尊重求职者的隐私权，妥善保管求职者的个人简历等信息。三、招聘时间3.1乙方向甲方承诺，自招聘计划启动之日起，应在规定的时间内完成招聘工作。3.2如因特殊原因导致招聘工作无法按期完成，乙方应提前向甲方说明原因，并协商调整招聘时间表。四、招聘费用4.1乙方向甲方承诺，在招聘过程中所发生的费用，包括但不限于广告费、面试场地租赁费、交通费等，由乙方承担。4.2乙方应向甲方提供招聘费用的详细明细，以便甲方进行审核。五、保密条款5.1乙方在招聘过程中，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何商业信息。5.2乙方在招聘过程中，不得泄露求职者的个人信息。六、违约责任6.1如乙方未按照约定完成招聘工作，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.2如乙方在招聘过程中泄露甲方商业秘密或求职者个人信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（广告公司）：乙方（人事经理）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（广告公司）营业执照副本复印件2.乙方（人事经理）身份证明复印件3.招聘计划书4.招聘广告5.面试评价表6.录用通知书7.员工培训资料8.薪酬福利方案9.保密协议10.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成招聘工作，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或求职者个人信息，视为违约。3.乙方未按照招聘要求进行人才筛选，导致甲方招聘不成功，视为违约。4.乙方未按照约定时间完成招聘工作，视为违约。5.乙方在招聘过程中违反国家法律法规，视为违约。三、法律名词及解释：1.招聘：指甲方委托乙方寻找合适的人事经理的过程。2.人事经理：指在甲方担任人力资源管理工作的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为甲方带来经济利益的信息。4.违约金：指乙方因违约行为而向甲方支付的赔偿金。5.国家法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘进展缓慢：与乙方沟通，了解原因，调整招聘计划和时间表。2.招聘质量不高：要求乙方提高招聘标准，完善面试评价体系。3.泄露商业秘密或个人信息：立即与乙方沟通，要求其采取补救措施，必要时解除合同并追究责任。4.招聘费用超出预算：与乙方协商，控制招聘费用在约定范围内。5.法律法规变化：及时更新合同内容，确保合同符合法律法规要求。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司招聘人事经理。2.甲方因业务发展需要，扩大人事部门规模，招聘人事经理。3.甲方人事经理