2024人力资源管理实习生实习期实习成果评价与就业辅导协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源管理实习生实习期实习成果评价与就业辅导协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱2.实习单位信息2.1单位名称2.2单位地址2.3联系人2.4联系电话3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习工作内容4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间5.实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3工作时间及休息日安排6.实习成果评价标准6.1工作态度6.2业务能力6.3团队协作6.4创新能力7.实习成果评价流程7.1评价主体7.2评价方法7.3评价时间8.就业辅导内容8.1职业规划8.2简历制作8.3面试技巧8.4就业信息提供9.就业辅导流程9.1导师配备9.2导师职责9.3导师辅导时间9.4就业辅导效果评估10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效及解除条件第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1姓名：X1.2性别：男/女1.3年龄：岁1.4身份证号码：XXXXXX1.5联系电话：X2.实习单位信息2.1单位名称：有限公司2.2单位地址：省市区路号2.3联系人：2.4联系电话：X3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源助理3.2实习岗位职责：3.2.1协助进行员工招聘、培训、薪酬福利等工作；3.2.2跟踪员工考勤、绩效考核；3.2.3协助完成人力资源相关文件的制作与整理；3.2.4参与人力资源项目的策划与实施；3.3实习工作内容：3.3.1搜集、整理人力资源相关资料；3.3.2协助完成员工入职、离职手续；3.3.3协助进行员工培训；3.3.4协助进行薪酬福利核算。4.实习期限4.1实习开始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年9月30日5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币元；5.2实习补贴：根据实际情况发放；5.3工作时间及休息日安排：周一至周五，每天8小时，周六、日休息。6.实习成果评价标准6.1工作态度：6.1.1责任心强，积极主动；6.1.2服从安排，遵守纪律；6.1.3团队协作，乐于助人；6.2业务能力：6.2.1掌握人力资源基本知识；6.2.3能够熟练使用办公软件；6.3团队协作：6.3.1能够与同事保持良好沟通；6.3.2积极参与团队活动，共同完成任务；6.3.3尊重他人意见，虚心接受批评；6.4创新能力：6.4.1具备创新思维，能够提出改进建议；6.4.2能够独立思考，解决问题；6.4.3积极参与创新项目。7.实习成果评价流程7.1评价主体：实习导师及人力资源部门7.2评价方法：7.2.2根据实习生日常工作表现进行评价；7.3评价时间：7.3.1实习期间每月进行一次阶段性评价；7.3.2实习结束后进行综合评价。8.就业辅导内容8.1职业规划：8.1.1分析实习生个人兴趣、能力、价值观；8.1.2指导实习生制定职业发展方向；8.1.3提供职业发展相关资讯；8.2简历制作：8.2.1指导实习生整理个人经历；8.2.2指导实习生制作符合规范的简历；8.2.3指导实习生优化简历内容；8.3面试技巧：8.3.1指导实习生了解面试流程；8.3.2模拟面试，提供反馈；8.3.3指导实习生应对面试中的常见问题；8.4就业信息提供：8.4.1提供行业动态、招聘信息；8.4.2协助实习生筛选合适职位；8.4.3提供就业指导服务。9.就业辅导流程9.1导师配备：9.1.1为每位实习生指定一名就业导师；9.1.2导师具备丰富的人力资源管理经验和就业指导能力；9.2导师职责：9.2.1定期与实习生沟通，了解实习情况；9.2.2指导实习生进行职业规划；9.2.3协助实习生准备就业材料；9.2.4提供面试技巧培训；9.3导师辅导时间：9.3.1每月至少安排一次面对面辅导；9.3.2需要时，提供电话或邮件咨询服务；9.4就业辅导效果评估：9.4.1定期收集实习生对就业辅导的反馈；9.4.2根据反馈调整辅导内容和方式；9.4.3实习结束后进行效果评估。10.保密条款10.1保密内容：实习期间涉及的公司机密、商业秘密以及实习生个人隐私；10.2保密期限：自实习结束之日起年内；10.3违约责任：违反保密条款，造成公司或实习生损失，需承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1实习生因个人原因提出解除实习合同；11.1.2实习单位因实习生严重违反实习规定，经教育无效，提出解除实习合同；11.1.3实习生因健康原因无法继续实习，经医疗机构证明，提出解除实习合同；11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满；11.2.2实习生完成实习任务，经双方协商一致同意终止实习；11.3合同解除与终止的程序：11.3.1提前天向对方书面提出解除或终止实习的意向；11.3.2双方协商一致，签署解除或终止实习合同；11.3.3实习生办理相关手续，离开实习单位。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1实习生未履行实习职责，造成公司损失；12.1.2实习单位未履行合同义务，损害实习生权益；12.2违约责任承担：12.2.1违约方应承担相应的法律责任；12.2.2双方协商达成一致，违约方应承担违约责任。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2争议无法协商解决，提交仲裁机构仲裁；13.2争议解决机构：13.2.1双方协商确定的仲裁机构；13.2.2依据我国《仲裁法》规定的仲裁机构。14.其他约定事项14.1通知方式：通过书面形式或电子邮件发送至双方约定的地址；14.2合同附件：本合同附件一为实习生实习计划；14.3合同生效及解除条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，按照本合同约定的解除条件解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方责任限额由甲方和乙方在书面协议中约定，并在本合同中予以明确。15.3第三方责权利15.3.1第三方责任：15.3.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，确保其服务符合合同要求；15.3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；15.3.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲方和乙方的合法权益。15.3.2第三方权利：15.3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其履行职责；15.3.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.3第三方义务：15.3.3.1第三方应按照合同约定，保守甲方和乙方的商业秘密和隐私；15.3.3.2第三方应按时、按质完成其服务，不得拖延或降低服务质量。16.甲乙双方与第三方的划分说明16.1职责划分：16.1.1甲方负责提供实习岗位、工作环境、实习待遇等；16.1.2乙方负责参与实习、完成实习任务、接受实习成果评价等；16.1.3第三方负责提供职业规划、就业辅导、评估等服务。16.2权利划分：16.2.1甲方有权对乙方在实习期间的表现进行评价；16.2.2乙方有权接受第三方的职业规划和就业辅导；16.2.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的服务和支持。16.3利益划分：16.3.1甲方从乙方实习中获得人才储备和业务发展机会；16.3.2乙方通过实习获得实践经验、职业发展和就业机会；16.3.3第三方通过提供专业服务获得合理的报酬。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲方和乙方应共同商定第三方介入的具体事宜，并在书面协议中明确；17.2甲方和乙方应将第三方介入的书面协议作为本合同的附件；17.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应共同遵守本合同和第三方介入协议的约定。18.第三方介入的终止18.1.1第三方未履行其职责，严重影响实习工作的正常进行；18.1.2第三方违反本合同或第三方介入协议的约定；18.1.3第三方介入已达到预期目的。18.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据实际情况处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生实习计划详细要求：包括实习岗位、职责、时间安排、考核标准等；说明：实习生实习计划是实习生实习期间的工作指南，由甲方提供并经乙方确认。2.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、责任限额、服务费用、保密条款等；说明：第三方介入协议是甲方、乙方和第三方之间签订的，用于明确各方在第三方介入期间的权责。3.实习成果评价表详细要求：包括评价标准、评价主体、评价时间、评价结果等；说明：实习成果评价表是用于对实习生实习期间的工作表现进行评价的表格。4.实习生个人档案详细要求：包括个人信息、实习表现、评价结果等；说明：实习生个人档案是用于记录实习生实习期间的表现和评价结果的文件。5.就业辅导记录详细要求：包括辅导内容、辅导时间、辅导效果等；说明：就业辅导记录是用于记录实习生接受就业辅导的过程和效果的文件。6.实习生离职报告详细要求：包括离职原因、离职时间、离职手续等；说明：实习生离职报告是实习生离职时需要提交的报告，由实习生填写并由甲方审核。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务、违反实习规定、泄露公司机密等；责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求实习生承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、恢复原状等；示例说明：实习生因违反公司规定，泄露公司商业秘密，甲方有权要求实习生赔偿经济损失，并终止实习合同。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习岗位、未按时支付实习工资、未提供必要的工作条件等；责任认定标准：根据违约行为的严重程度，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、恢复原状等；示例说明：甲方未按约定提供实习岗位，导致乙方无法实习，乙方有权要求甲方支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务、泄露甲方或乙方商业秘密、未达到服务预期效果等；责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、恢复原状等；示例说明：第三方未按约定提供就业辅导服务，导致乙方就业困难，甲方或乙方有权要求第三方承担赔偿。全文完。2024人力资源管理实习生实习期实习成果评价与就业辅导协议1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生年月1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式1.6实习生所在学校1.7实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位部门2.5实习单位负责人3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位工作内容3.3实习岗位工作职责3.4实习岗位工作时间3.5实习岗位工作地点4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限顺延情况5.实习待遇5.1实习生工资5.2实习生福利待遇5.3实习生补贴5.4实习生加班工资6.实习成果评价标准6.1实习成果评价体系6.2实习成果评价方法6.3实习成果评价周期6.4实习成果评价结果运用7.实习生权益保障7.1实习生工作环境7.2实习生工作条件7.3实习生安全保护7.4实习生权益维护8.实习单位责任8.1实习单位提供工作条件8.2实习单位指导与培训8.3实习单位考核与评价8.4实习单位协助就业9.实习生责任9.1实习生遵守实习协议9.2实习生完成实习任务9.3实习生保护实习单位利益9.4实习生参与实习考核10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止条件10.4合同终止程序11.违约责任11.1实习单位违约责任11.2实习生违约责任11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他约定13.1实习单位对实习生提供帮助13.2实习生对实习单位反馈13.3其他相关事项14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生年月：1998年1月1日1.4实习生身份证号码：110101199801011.5实习生联系方式：138001380001.6实习生所在学校：北京大学1.7实习生专业：人力资源管理2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：ABC科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系方式：01056782.4实习单位部门：人力资源部2.5实习单位负责人：3.实习岗位及内容3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位工作内容：3.2.1协助进行员工招聘工作3.2.2协助完成员工培训计划3.2.3协助进行员工关系管理3.2.4协助完成人力资源数据统计与分析3.2.5完成部门领导交办的其他工作3.3实习岗位工作职责：3.3.1负责招聘信息的发布与筛选3.3.2协助进行面试安排与协调3.3.3协助进行员工入职手续办理3.3.4协助进行员工离职手续办理3.3.5参与员工培训课程设计与实施3.4实习岗位工作时间：周一至周五，9:0018:003.5实习岗位工作地点：ABC科技有限公司办公区4.实习期限4.1实习起始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年8月31日4.3实习期限顺延情况：如实习生因特殊原因需延长实习期限，需提前一周向实习单位提出书面申请，经实习单位同意后可顺延实习期限。5.实习待遇5.1实习生工资：每月人民币2000元，按月发放5.2实习生福利待遇：提供免费工作餐、加班补助5.3实习生补贴：每月人民币500元交通补贴，按月发放5.4实习生加班工资：按国家规定支付加班工资6.实习成果评价标准6.1实习成果评价体系：分为工作态度、工作能力、工作成果三个维度6.2实习成果评价方法：由实习单位人力资源部进行综合评价6.3实习成果评价周期：每两个月进行一次6.4实习成果评价结果运用：6.4.1实习成果评价结果将作为实习生实习期间的重要依据6.4.2优秀实习生将有机会获得实习单位推荐就业的机会8.实习单位责任8.1实习单位提供工作条件：8.1.1为实习生提供符合国家规定的劳动保护和职业健康安全条件的工作环境8.1.2为实习生提供必要的工作设施和工具8.1.3保证实习生在实习期间的工作时间和休息时间符合国家规定8.2实习单位指导与培训：8.2.1为实习生提供必要的入职培训和岗位技能培训8.2.2指定专人负责实习生的日常工作和学习指导8.2.3定期组织实习生进行工作交流和经验分享8.3实习单位考核与评价：8.3.1对实习生的实习表现进行定期考核和评价8.3.2及时向实习生反馈考核结果和改进建议8.3.3为实习生提供实习证明和相关评价材料8.4实习单位协助就业：8.4.1在实习生实习期满后，根据实习表现提供就业推荐服务8.4.2协助实习生了解就业市场信息和职业规划9.实习生责任9.1实习生遵守实习协议：9.1.1严格遵守国家法律法规和实习单位规章制度9.1.2遵守实习单位的职业道德和行为规范9.1.3按时完成实习任务，积极参加实习单位组织的各项活动9.2实习生完成实习任务：9.2.1认真履行实习岗位职责，努力完成实习任务9.2.2积极参与实习单位的工作，提高自身工作能力9.2.3及时向实习单位反馈实习过程中遇到的问题9.3实习生保护实习单位利益：9.3.1保守实习单位商业秘密，不得泄露或传播9.3.2不得利用实习机会谋取不正当利益9.3.3遵守实习单位知识产权保护规定9.4实习生参与实习考核：9.4.1积极参与实习考核，接受实习单位的考核和评价9.4.2对考核结果提出合理意见，如有异议可申请复核10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1实习生提出解除实习协议，需提前一个月以书面形式通知实习单位10.1.2实习单位因特殊情况需要解除实习协议，需提前一个月以书面形式通知实习生10.1.3实习生严重违反实习单位规章制度，经教育无效的10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除实习协议的，应签订书面协议10.2.2一方提出解除实习协议的，应书面通知对方，并签订书面协议10.2.3因实习生严重违反规章制度被解除实习协议的，实习单位应出具解除证明10.3合同终止条件：10.3.1实习期限届满10.3.2实习生完成实习任务，实习单位同意终止实习协议10.4合同终止程序：10.4.1双方协商一致终止实习协议的，应签订书面协议10.4.2因实习期限届满或实习任务完成的，实习单位应出具实习证明11.违约责任11.1实习单位违约责任：11.1.1未按时支付实习工资或福利待遇的，应支付违约金11.1.2未提供必要工作条件和指导培训的，应承担相应的责任11.1.3侵犯实习生合法权益的，应承担相应的法律责任11.2实习生违约责任：11.2.1未按时完成实习任务的，应承担相应的责任11.2.2泄露实习单位商业秘密的，应承担相应的法律责任11.3违约责任赔偿：11.3.1违约方应按照合同约定承担违约责任，赔偿对方损失11.3.2违约责任赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可依法提起诉讼12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决程序：12.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决12.2.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼12.3争议解决机构：12.3.1双方协商确定的争议解决机构12.3.2有管辖权的人民法院13.其他约定13.1实习单位对实习生提供帮助：13.1.1实习单位应为实习生提供必要的职业发展指导13.1.2实习单位可根据实习生需求提供相关培训和学习机会13.2实习生对实习单位反馈：13.2.1实习生应及时向实习单位反馈实习过程中的意见和建议13.2.2实习单位应认真听取实习生反馈，并采取措施予以改进13.3其他相关事项：13.3.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充13.3.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.合同生效与终止14.1合同生效条件：14.1.1双方签订本协议，并签字盖章14.1.2实习生已办理实习手续，并开始实习14.2合同终止条件：14.2.1实习期限届满14.2.2实习生完成实习任务，实习单位同意终止实习协议14.3合同终止程序：14.3.1双方协商一致终止实习协议的，应签订书面协议14.3.2因实习期限届满或实习任务完成的，实习单位应出具实习证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方以外的，为达成本合同目的或履行本合同内容而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入范围：a)协助甲方或乙方完成招聘、培训、考核等人力资源相关活动；b)提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；c)进行市场调研、数据分析等；d)协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定：16.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、内容以及可能产生的风险进行评估和确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲方和乙方同意。16.2第三方责任限额的调整：16.2.1如第三方责任限额在合同履行过程中发生变化，需经甲方和乙方协商一致，并书面修改合同相关条款。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申请：17.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。17.1.2对方收到申请后，应在7个工作日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。17.2第三方介入的确认：17.2.1甲方、乙方和第三方应在达成一致意见后，签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入的实施：17.3.1第三方应根据三方协议的规定，履行其职责，并定期向甲方和乙方报告工作进展。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方的权利：18.1.1第三方有权根据合同约定和三方协议的要求，开展相关工作。18.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。18.2第三方的义务：18.2.1第三方应按照合同约定和三方协议的要求，履行其职责，确保工作质量。18.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。18.3第三方与其他各方的责任划分：18.3.1第三方的责任限于其提供的服务范围，对于因第三方原因导致的甲方或乙方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3.2甲方和乙方应各自承担其在本合同项下的责任，第三方不承担甲方和乙方因自身原因造成的损失。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：19.1.1实习期限届满；19.1.2合同解除或终止；19.1.3第三方完成其服务任务；19.1.4甲方或乙方提出终止第三方介入，并经对方同意。19.2第三方介入的终止程序：19.2.3甲方和乙方应按照合同约定和三方协议的规定，处理第三方介入终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、实习意向等个人信息。说明：用于记录实习生的基本信息，以便于实习单位进行管理和沟通。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确实习岗位的要求，帮助实习生了解和适应实习工作。3.实习协议书要求：明确甲乙双方的权利、义务和责任，以及实习期限、实习待遇等。说明：是本合同的核心文件，双方需仔细阅读并签字。4.实习成果评价表要求：包含实习生的工作表现、能力、成果等方面的评价标准。5.实习证明要求：证明实习生在实习期间的工作经历和成果。说明：用于实习生求职时向潜在雇主展示其实习经历。6.第三方协议要求：明确第三方介入的原因、目的、职责、权利、义务和责任。说明：当第三方介入时，需签订的协议文件。7.违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准和违约责任的承担方式。说明：用于处理违约行为，保护双方的合法权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、方式和程序。说明：当发生争议时，双方需按照协议规定的方式解决。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时完成实习任务，或实习期间严重违反实习单位规章制度。责任认定：实习生需承担违约责任，如赔偿实习单位因其违约造成的损失。2.实习单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习工资或福利待遇，或未提供必要的工作条件。责任认定：实习单位需承担违约责任，如支付违约金，赔偿实习生损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量，或泄露甲方和乙方商业秘密。责任认定：第三方需承担违约责任，如赔偿甲方和乙方损失，承担相应的法律责任。示例说明：若实习生未按时完成实习任务，实习单位可根据实习成果评价表对其评价，并根据违约责任认定书要求实习生承担相应的违约责任。若实习单位未按时支付实习工资，实习生可根据违约责任认定书要求实习单位支付违约金，并赔偿其损失。全文完。2024人力资源管理实习生实习期实习成果评价与就业辅导协议2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业1.7实习生毕业院校2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作内容4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.实习待遇5.1实习工资5.2工作时间与休息时间5.3休息日与节假日安排5.4社会保险及公积金6.实习成果评价6.1实习成果评价指标6.2实习成果评价方式6.3实习成果评价结果6.4实习成果评价申诉7.实习期间权益保障7.1实习期间劳动权益7.2实习期间人身安全7.3实习期间心理健康8.实习结束后的就业辅导8.1就业辅导内容8.2就业辅导形式8.3就业辅导期限8.4就业辅导效果评估9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：实习生实习计划12.2附件二：实习生实习成果评价表12.3附件三：就业辅导计划13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项14.1保密条款14.2解密条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生联系方式：138xxxx56781.5实习生学历：本科1.6实习生专业：人力资源管理1.7实习生毕业院校：大学2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：市区路号2.3实习单位联系方式：0512876543213.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源实习生3.2实习岗位职责：3.2.1协助进行员工招聘工作，包括简历筛选、电话邀约等；3.2.2协助完成员工入职、离职手续；3.2.3协助进行员工培训工作；3.2.4协助进行员工档案管理；3.2.5完成人力资源部门领导交办的其他工作。4.实习期限4.1实习开始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年8月31日4.3实习期限变更：4.3.1如因特殊原因需延长实习期限，实习生应提前一个月向实习单位提出书面申请；4.3.2实习单位应在收到申请后五个工作日内给予答复。5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币2000元；5.2工作时间与休息时间：5.2.1实习生每周工作五天，每天工作8小时；5.2.2实习生享有国家法定节假日、周末及带薪年假；5.3休息日与节假日安排：5.3.1实习生每周六日休息，国家法定节假日按国家规定执行；5.3.2实习单位可根据工作需要安排加班，加班工资按国家相关规定支付。6.实习期间权益保障6.1实习期间劳动权益：6.1.1实习单位应为实习生提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；6.1.2实习单位不得安排实习生从事危害身心健康的劳动；6.2实习期间人身安全：6.2.1实习单位应确保实习单位内部安全，防止意外事故发生；6.2.2实习生应遵守实习单位的安全规章制度，确保自身安全；6.3实习期间心理健康：6.3.1实习单位应为实习生提供必要的工作指导和心理支持；6.3.2实习生如有心理困扰，可向实习单位提出申请，寻求帮助。8.实习结束后的就业辅导8.1就业辅导内容：8.1.1求职技巧培训，包括简历制作、面试技巧等；8.1.2职业规划咨询，帮助实习生明确职业发展方向；8.1.3拓展职业人脉，提供行业内部交流机会；8.1.4提供就业信息，协助实习生寻找合适的工作机会。8.2就业辅导形式：8.2.1定期举办就业辅导讲座和研讨会；8.2.2安排资深职业顾问一对一咨询；8.2.3组织实习生参加行业招聘会；8.2.4利用实习单位资源，为实习生提供实习单位内部推荐机会。8.3就业辅导期限：8.3.1就业辅导自实习结束之日起，持续一年；8.3.2实习生可在辅导期限内随时申请就业辅导服务。8.4就业辅导效果评估：8.4.1实习单位将对辅导效果进行定期评估，包括实习生就业率和满意度调查；8.4.2评估结果将作为改进就业辅导工作的依据。9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.2若实习生提前终止实习，应提前一个月向实习单位提出书面申请，并承担相应违约责任。9.2实习单位违约责任：9.2.1若实习单位未按约定提供实习岗位或工作条件，实习生有权要求实习单位承担相应责任；9.2.2若实习单位未履行就业辅导义务，实习生有权要求实习单位提供相应补救措施。9.3违约责任承担方式：9.3.1违约责任以货币形式承担；9.3.2双方协商一致，也可采取其他补救措施。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为实习单位所在地人民法院。10.3争议解决费用：10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方代表签字盖章；11.1.2合同经双方确认无误。11.2合同终止条件：11.2.1实习期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同解除条件：11.3.1实习生严重违反实习规定；11.3.2实习单位无法履行合同主要义务。12.合同附件12.1附件一：实习生实习计划12.2附件二：实习生实习成果评价表12.3附件三：就业辅导计划13.合同签署13.1签署时间：2024年5月15日13.2签署地点：市区路号13.3签署人：13.3.1实习生：（签名）13.3.2实习单位代表：（签名）14.其他约定事项14.1保密条款：14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.1.2保密义务在本合同终止后仍有效。14.2解密条款：14.2.1.1法律规定或法院、仲裁机构要求披露；14.2.1.2双方事先同意；14.2.1.3为履行本合同目的而必须公开。14.3其他约定事项：14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除本合同双方当事人外的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方责任限额2.1第三方介入本合同，其责任限额由双方当事人另行协商确定，并在合同中予以明确。3.第三方责任划分3.1第三方介入本合同，其责任与义务由双方当事人与第三方协商确定，并在合同中予以明确。4.第三方介入条件4.1第三方介入本合同，必须经双方当事人同意，并在合同中予以明确。5.第三方介入程序5.1.1第三方向双方当事人提出介入申请；5.1.2双方当事人对第三方介入申请进行审议；5.1.3双方当事人与第三方协商确定介入条款；5.1.4双方当事人与第三