2024岳阳劳动派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024岳阳劳动派遣合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.劳动派遣关系2.1派遣单位与用工单位2.2派遣岗位及工作内容2.3派遣期限2.4派遣人数3.工作内容及要求3.1工作地点3.2工作时间3.3工作内容3.4工作要求4.工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3绩效工资4.4工资支付方式及时间5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3社会保险缴纳基数及比例6.劳动合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同的通知期限6.4解除或终止合同的经济补偿7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2用工单位的违约责任7.3劳动者的违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同附件生效条件11.3合同附件变更程序12.合同附件12.1派遣岗位说明书12.2派遣人员信息登记表12.3社会保险缴纳明细表13.合同附件生效日期13.1派遣岗位说明书生效日期13.2派遣人员信息登记表生效日期13.3社会保险缴纳明细表生效日期14.合同附件变更日期14.1派遣岗位说明书变更日期14.2派遣人员信息登记表变更日期14.3社会保险缴纳明细表变更日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方（派遣单位）：岳阳劳务派遣有限公司乙方（用工单位）：岳阳科技有限公司1.2合同编号合同编号：HYYLD20240011.3合同签订日期合同签订日期：2024年1月1日1.4合同签订地点合同签订地点：岳阳科技有限公司2.劳动派遣关系2.1派遣单位与用工单位甲方为乙方提供劳动派遣服务，乙方为甲方提供的劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险。2.2派遣岗位及工作内容岗位名称：行政助理工作内容：负责公司行政事务处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。2.3派遣期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.4派遣人数本次派遣人数为2人。3.工作内容及要求3.1工作地点工作地点：岳阳科技有限公司3.2工作时间工作时间为每日8小时，每周40小时，实行标准工时制。3.3工作内容根据岗位要求，完成公司行政事务处理等相关工作。3.4工作要求4.工资待遇4.1基本工资基本工资为每月人民币4000元。4.2加班工资加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于基本工资的150%。4.3绩效工资根据公司绩效考核结果，每月可享受绩效工资，最高不超过基本工资的20%。4.4工资支付方式及时间工资每月支付一次，于次月5日前发放至劳动者指定的银行账户。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险甲方负责为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.3社会保险缴纳基数及比例社会保险缴纳基数按照岳阳地区上年度职工平均工资计算，缴纳比例为：养老保险：甲方缴纳16%，乙方缴纳8%医疗保险：甲方缴纳8%，乙方缴纳2%失业保险：甲方缴纳0.5%，乙方缴纳0.5%工伤保险：甲方缴纳0.2%，乙方无需缴纳生育保险：甲方缴纳0.8%，乙方无需缴纳6.劳动合同解除及终止6.1合同解除条件（1）劳动者严重违反甲方或乙方的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方或乙方造成重大损害；（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或乙方另行安排的工作；（4）劳动者劳动合同期满，双方协商一致不再续签。6.2合同终止条件（1）乙方因经营不善或其他原因停业、破产、解散或被吊销营业执照；（2）乙方依法终止劳动合同。6.3解除或终止合同的通知期限甲方或乙方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。6.4解除或终止合同的经济补偿解除或终止合同，甲方应按照国家规定支付劳动者经济补偿。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下，双方均应保守对方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于公司经营策略、客户信息、技术资料、财务数据等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。8.3保密义务双方均应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露，未经对方同意，不得向任何第三方披露。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向岳阳科技有限公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构若双方同意，可选择岳阳科技有限公司所在地仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决程序仲裁或诉讼程序应遵循相关法律法规，双方应积极配合，提供必要的证据和文件。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.3合同解除程序本合同解除，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定支付经济补偿。11.其他约定事项11.1合同附件合同附件包括但不限于派遣岗位说明书、派遣人员信息登记表、社会保险缴纳明细表等。11.2合同附件生效条件合同附件自本合同签订之日起生效。11.3合同附件变更程序合同附件的变更，应与本合同变更程序相同。12.合同附件12.1派遣岗位说明书岗位名称：行政助理岗位职责：负责公司行政事务处理，包括文件管理、会议组织、办公用品采购等。12.2派遣人员信息登记表姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、工作经验、入职日期等。12.3社会保险缴纳明细表社会保险缴纳明细，包括缴纳基数、比例、缴费金额等。13.合同附件生效日期13.1派遣岗位说明书生效日期合同签订之日起生效。13.2派遣人员信息登记表生效日期合同签订之日起生效。13.3社会保险缴纳明细表生效日期合同签订之日起生效。14.合同附件变更日期14.1派遣岗位说明书变更日期根据实际情况，在合同附件变更程序下确定。14.2派遣人员信息登记表变更日期根据实际情况，在合同附件变更程序下确定。14.3社会保险缴纳明细表变更日期根据实际情况，在合同附件变更程序下确定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术服务商、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围（1）为甲方或乙方提供专业服务；（2）协助甲方或乙方进行合同履行；（3）为甲方或乙方提供资金、技术或物资支持；（4）作为担保方或保证人参与合同履行；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序任何第三方介入本合同，必须经甲乙双方书面同意。引入程序如下：（1）甲方或乙方提出第三方介入的申请，并提供第三方的基本信息、服务内容、预期效益等相关资料；（2）甲乙双方共同评估第三方介入的必要性、可行性和潜在风险；（3）甲乙双方就第三方介入的具体条款达成一致，并签订补充协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在本合同项下应承担的最高责任额度。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在引入程序中确定，并在补充协议中明确。17.3责任限额调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订书面调整协议。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照补充协议约定，享受甲乙双方提供的相应服务；（2）根据本合同和补充协议，享有相应的权利，如合同履行中的知情权、参与权等；（3）在履行职责过程中，依法维护自身合法权益。18.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同、补充协议的约定；（2）按照约定提供专业服务，确保服务质量；（3）保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（4）按照约定履行其他义务。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则（1）甲方、乙方、第三方各自承担本合同项下的权利和义务；（2）第三方仅对甲乙双方提供的服务和承诺承担责任；（3）第三方不承担甲方、乙方之间的直接责任。19.2责任划分具体内容（1）甲方、乙方对第三方提供的服务质量负责；（2）第三方对甲方、乙方提供的服务内容、期限和效果负责；（3）第三方对自身行为负责，包括但不限于违约责任、侵权责任等；（4）甲方、乙方对第三方在履行职责过程中产生的后果承担连带责任。20.第三方介入合同的终止20.1终止条件（1）本合同或补充协议约定的终止条件成就；（2）第三方无法继续履行职责；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入合同。20.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应按照本合同和补充协议的约定进行，并书面通知第三方。终止后，第三方应按照约定退还甲乙双方支付的费用，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬福利等详细信息。说明：岗位说明书是明确派遣人员工作职责和任职资格的重要文件。2.派遣人员信息登记表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、工作经验、入职日期等个人信息。说明：信息登记表用于记录派遣人员的详细信息，便于管理和沟通。3.社会保险缴纳明细表详细要求：包括缴纳基数、比例、缴费金额、缴费时间、缴费单位等详细信息。说明：社会保险缴纳明细表用于记录派遣人员的社会保险缴纳情况，确保社保缴纳的合规性。4.派遣合同详细要求：包括合同双方名称、合同编号、合同签订日期、派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险等详细信息。说明：派遣合同是明确派遣关系和双方权利义务的正式文件。5.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、保密义务、违约责任等详细信息。说明：保密协议是保障双方商业秘密和技术秘密的重要文件。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等详细信息。说明：争议解决协议是明确双方解决争议的途径和程序的文件。7.补充协议详细要求：包括合同变更、合同解除、违约责任、其他约定事项等详细信息。说明：补充协议是对本合同未尽事宜的补充和细化，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付工资；（2）乙方未按时缴纳社会保险；（3）劳动者违反公司规章制度；（4）第三方未能履行约定的服务或义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：未按时支付工资：支付滞纳金，并承担劳动者因工资未支付造成的损失。未按时缴纳社会保险：补缴社会保险，并承担相应滞纳金。（2）乙方违约责任：未按时缴纳社会保险：补缴社会保险，并承担相应滞纳金。劳动者违反公司规章制度：根据违反程度，给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。（3）第三方违约责任：未履行约定的服务或义务：承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未在规定时间内支付劳动者工资，导致劳动者生活困难，甲方应支付工资及滞纳金。（2）乙方违约示例：乙方未按时为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受社会保险待遇，乙方应补缴社会保险并承担滞纳金。（3）第三方违约示例：第三方未能按约定提供技术服务，导致甲方项目延期，第三方应赔偿甲方因延期造成的损失。全文完。2024岳阳劳动派遣合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人或负责人姓名1.4派遣单位法定代表人或负责人身份证号码1.5用工单位名称1.6用工单位地址1.7用工单位法定代表人或负责人姓名1.8用工单位法定代表人或负责人身份证号码1.9劳动派遣人员姓名1.10劳动派遣人员身份证号码1.11劳动派遣人员性别1.12劳动派遣人员出生日期1.13劳动派遣人员联系电话1.14劳动派遣人员住址1.15劳动派遣人员入职日期2.派遣工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作地点2.3派遣岗位工作内容2.4派遣岗位工作时间2.5派遣岗位工作班次2.6派遣岗位工作性质3.派遣人员工资待遇3.1基本工资3.2岗位工资3.3派遣人员社会保险缴纳3.4派遣人员住房公积金缴纳3.5派遣人员福利待遇3.6派遣人员加班工资计算方式3.7派遣人员奖金发放标准4.派遣人员劳动保护4.1工作环境要求4.2安全生产措施4.3健康检查与职业病防治4.4健康保护用品提供4.5女职工劳动保护4.6未成年人劳动保护5.派遣人员工作交接5.1用工单位接收派遣人员程序5.2派遣人员工作交接内容5.3派遣人员工作交接责任6.派遣人员培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准6.4考核结果处理7.派遣人员离职与续签7.1离职原因及程序7.2离职待遇7.3续签条件7.4续签程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣岗位工作内容描述11.3附件三：社会保险缴纳明细11.4附件四：住房公积金缴纳明细12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同解除后的处理13.1派遣人员工资支付13.2派遣人员社会保险缴纳13.3派遣人员住房公积金缴纳13.4派遣人员福利待遇14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：岳阳人力资源有限公司1.2派遣单位地址：岳阳市区路号1.3派遣单位法定代表人或负责人姓名：1.4派遣单位法定代表人或负责人身份证号码：4212021.5用工单位名称：岳阳科技有限公司1.6用工单位地址：岳阳市区路号1.7用工单位法定代表人或负责人姓名：1.8用工单位法定代表人或负责人身份证号码：42120256781.9劳动派遣人员姓名：1.10劳动派遣人员身份证号码：42120290121.11劳动派遣人员性别：男1.12劳动派遣人员出生日期：1990年1月1日1.13劳动派遣人员联系电话：1381.14劳动派遣人员住址：岳阳市区路号1.15劳动派遣人员入职日期：2024年1月1日2.派遣工作内容2.1派遣岗位名称：行政助理2.2派遣岗位工作地点：岳阳市区路号2.3派遣岗位工作内容：负责公司行政事务的处理，包括文件收发、会议组织、办公用品采购等2.4派遣岗位工作时间：标准工作时间，周一至周五，每天8小时2.5派遣岗位工作班次：白班2.6派遣岗位工作性质：全职3.派遣人员工资待遇3.1基本工资：每月人民币5000元3.2岗位工资：每月人民币2000元3.3派遣人员社会保险缴纳：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）3.4派遣人员住房公积金缴纳：按照国家规定缴纳住房公积金3.5派遣人员福利待遇：享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，以及公司提供的其他福利3.6派遣人员加班工资计算方式：按照国家规定计算加班工资，超出标准工作时间的工作按1.5倍支付4.派遣人员劳动保护4.1工作环境要求：保证工作场所安全、卫生、舒适，符合国家相关标准4.2安全生产措施：按照国家安全生产法规，采取必要的安全措施，预防安全事故发生4.3健康检查与职业病防治：定期对派遣人员进行健康检查，关注职业病防治工作4.4健康保护用品提供：提供符合国家标准的工作服、安全帽等防护用品4.5女职工劳动保护：对女职工实行特殊保护，如孕期、产期、哺乳期等期间的权益保障4.6未成年人劳动保护：严格按照国家未成年人劳动保护法规，保护未成年人权益5.派遣人员工作交接5.1用工单位接收派遣人员程序：用工单位应在接到派遣人员后，进行必要的培训和工作交接5.2派遣人员工作交接内容：包括工作职责、工作流程、工作资料等5.3派遣人员工作交接责任：用工单位应承担工作交接责任，确保派遣人员顺利开展工作6.派遣人员培训与考核6.1培训内容：包括公司制度、岗位职责、业务技能等6.2培训方式：通过内部培训、外部培训、自学等方式进行6.3考核标准：根据工作表现、工作成果等进行考核6.4考核结果处理：考核不合格者，用工单位有权要求派遣单位进行调整或更换派遣人员8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定时间提供符合要求的派遣人员，应向用工单位支付违约金，每延迟一天支付相当于派遣人员日工资的10%作为违约金。8.1.2派遣单位提供的派遣人员不符合合同约定条件，用工单位有权要求更换，派遣单位应承担更换产生的费用。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金，应向派遣单位支付违约金，每延迟一天支付相当于应付金额的1%作为违约金。8.2.2用工单位擅自解除合同，未按照合同约定支付解除合同经济补偿的，应向派遣单位支付相当于经济补偿金数额的违约金。8.3派遣人员违约责任8.3.1派遣人员未经派遣单位同意擅自离职，应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。8.3.2派遣人员因严重违纪被用工单位解除合同，应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：双方可以选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。9.3争议解决期限：自争议发生之日起30日内，双方应尽力协商解决争议。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：双方签字盖章后，本合同自之日起生效。10.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、派遣人员离职等原因。10.3合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定支付相关费用。11.合同附件11.1附件一：派遣人员名单11.2附件二：派遣岗位工作内容描述11.3附件三：社会保险缴纳明细11.4附件四：住房公积金缴纳明细12.合同变更与解除12.1合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.2合同解除条件：合同约定的解除条件成就或双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序：按照合同约定的解除程序进行，包括通知、费用结算、资料移交等。13.合同解除后的处理13.1派遣人员工资支付：合同解除后，派遣单位应支付派遣人员截至解除合同当月的全部工资。13.2派遣人员社会保险缴纳：合同解除后，派遣单位应继续为派遣人员缴纳至解除合同当月的社会保险。13.3派遣人员住房公积金缴纳：合同解除后，派遣单位应继续为派遣人员缴纳至解除合同当月的住房公积金。13.4派遣人员福利待遇：合同解除后，派遣单位应按照合同约定支付派遣人员的福利待遇。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除派遣单位、用工单位和派遣人员以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的个人或机构。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介服务、培训咨询、技术支持、安全保障等。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方在履行其职责过程中，因自身过错导致合同一方或多方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过其向合同双方收取的费用总额。16.2第三方责任免除：因不可抗力或合同双方未能预见且无法克服的原因导致第三方未能履行其职责的，第三方不承担赔偿责任。17.甲乙双方与第三方的关系17.1合作关系：甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方应遵守甲乙双方签订的合同条款，并接受甲乙双方的监督和管理。17.2独立责任：第三方在履行职责过程中，对其自身行为负责，甲乙双方对第三方行为不承担连带责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应由派遣单位或用工单位向第三方提出申请，并说明介入的具体事项和目的。18.2.1第三方具备相应的资质和经验；18.2.2第三方承诺遵守合同条款，履行相关职责；18.2.3第三方同意承担相应的责任限额。18.3第三方介入的程序：第三方介入的程序如下：18.3.1甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利和义务；18.3.2第三方根据合作协议履行其职责；18.3.3甲乙双方对第三方的工作进行监督和评估。19.第三方介入的费用19.1第三方费用：第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定分担，或者由派遣单位或用工单位全额支付。19.2费用支付方式：第三方费用可以按月支付，也可以按项目支付，具体支付方式和时间由甲乙双方与第三方协商确定。20.第三方介入的风险控制20.1风险评估：甲乙双方在第三方介入前，应进行风险评估，确保第三方介入不会对合同履行造成不利影响。20.2风险转移：甲乙双方可以将部分风险转移给第三方，但应在合作协议中明确风险转移的范围和条件。20.3风险承担：第三方在履行职责过程中，应采取必要措施防止风险发生，并对因自身原因导致的风险承担责任。21.第三方介入的变更与解除21.1变更：在第三方介入期间，如需变更第三方介入的内容或方式，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。21.2解除：如第三方未能履行合作协议，甲乙双方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系电话、住址、入职日期等信息。说明：此附件用于记录和确认派遣人员的基本信息。2.附件二：派遣岗位工作内容描述要求：详细描述每个派遣岗位的工作内容、职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于明确派遣岗