员工离职工作交接清单流程

员工离职工作交接清单流程合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）身份证号码：_____________联系电话：_______________鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，现因个人原因向甲方提出离职申请，为确保双方权益，经双方友好协商，特订立本离职工作交接清单流程，以共同遵守。一、离职前提1.乙方应在提出离职申请后，按照甲方的要求，继续履行劳动合同规定的职责，直至双方约定的离职日期为止。2.乙方应在离职前向甲方提供真实、完整的个人工作交接资料，确保交接过程的顺利进行。二、工作交接1.乙方应将其负责的工作向代理责任人进行交接，确保工作的连续性和稳定性。2.乙方应将其使用的办公设备、办公用品、工作资料等归还给甲方，如有损坏或遗失，应照价赔偿。3.乙方应将其知悉的甲方商业秘密、客户资源等保密信息进行妥善处理，不得泄露给第三方。4.乙方应在离职前完成其负责的项目或任务，并将工作成果交付给甲方。5.乙方应协助甲方进行相关资料的整理、归档和交接工作，确保甲方能够顺利地接手乙方的工作。三、离职手续1.乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等。2.甲方应在收到乙方离职申请后，按照法定程序办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社保转移等。3.乙方应在离职手续办理完毕后，按照甲方的要求，办理工作交接事宜。四、双方义务1.甲方应按照法定规定，支付乙方离职前的工资、加班费、奖金等，并依法为乙方办理离职手续。2.乙方应按照本清单约定的内容，履行工作交接义务，确保甲方能够顺利地接手乙方的工作。3.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护双方的合法权益。五、违约责任1.如乙方未按照本清单约定的内容履行工作交接义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的一切损失。2.如甲方未按照本清单约定的内容为乙方办理离职手续，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、加班费等。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方约定的离职日期终止。甲方（盖章）：______________日期：____________乙方（签字）：______________日期：____________一、附件列表：1.员工离职申请书2.工作交接清单3.办公设备、办公用品清单4.客户资源清单5.保密协议6.劳动合同7.社保转移手续相关文件8.工资、加班费、奖金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作交接，或交接内容不完整、不真实。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等保密信息。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未依法为乙方办理离职手续，如未解除劳动合同、未办理社保转移等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职申请：员工因个人原因向用人单位提出的终止劳动合同的行为。3.工作交接：员工离职时将其负责的工作向代理责任人进行交接的过程。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社保转移：员工离职后，将其社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延工作交接时间或交接内容不完整。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，明确交接要求和期限，如必要可寻求法律途径解决。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等保密信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，如发现泄露情况，可依法追求乙方责任。3.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、奖金等。解决办法：甲方应严格按照国家法律法规和劳动合同的约定，及时支付乙方工资、加班费、奖金等，避免产生劳动纠纷。4.问题：甲方未依法为乙方办理离职手续。解决办法：甲方应按照法定程序为乙方办理离职手续，如解除劳动合同、办理社保转移等