2024年人力资源和社会保障局推出的残疾人劳动保障劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局推出的残疾人劳动保障劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订的目的2.2合同签订的法律依据3.残疾人基本信息3.1残疾人姓名及身份证号码3.2残疾等级及残疾证明3.3健康状况及工作能力评估4.劳动岗位及工作内容4.1工作岗位名称及职责4.2工作地点及工作时间4.3工作内容描述5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2工资支付方式及时间5.3福利待遇及补贴6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3法定节假日安排7.工作条件及安全保障7.1工作环境要求7.2安全生产责任制7.3残疾人特殊保护措施8.劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3终止劳动合同的情形9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限及保密义务10.违约责任10.1违约行为及违约责任10.2违约金的计算及支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1特殊约定事项13.2合同附件14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：市人力资源和社会保障局住所：市区街道号乙方：残疾人劳动保障服务中心住所：市区街道号1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系方式：电话：0，邮箱：2.合同签订背景及依据2.1合同签订的目的为了贯彻落实《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障残疾人合法权益，促进残疾人就业，甲方决定与乙方签订本合同。2.2合同签订的法律依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国残疾人劳动保障条例》等相关法律法规。3.残疾人基本信息3.1残疾人姓名及身份证号码残疾人姓名：身份证号码：561990030700123.2残疾等级及残疾证明残疾等级：二级残疾残疾证明：市残疾人联合会出具的残疾证明书3.3健康状况及工作能力评估健康状况：身体状况良好，符合工作岗位要求工作能力评估：具备履行岗位职责的能力4.劳动岗位及工作内容4.1工作岗位名称及职责工作岗位名称：行政助理岗位职责：协助处理日常行政事务、文件管理、会议组织等。4.2工作地点及工作时间工作地点：市区街道号工作时间：每日8小时，每周工作5天4.3工作内容描述具体工作内容包括但不限于：协助处理日常行政事务、文件管理、会议组织、档案整理、协助上级领导完成其他工作等。5.工资及福利待遇5.1基本工资标准基本工资：每月5000元5.2工资支付方式及时间工资支付方式：银行转账工资支付时间：每月10日前支付上月工资5.3福利待遇及补贴福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，及法定节假日加班工资。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定每日工作8小时，每周工作5天，每日工作时间从上午9点至下午5点。6.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。6.3法定节假日安排法定节假日按照国家规定执行，具体安排由甲方另行通知。8.劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗机构证明不能从事原工作的；8.1.2乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育不改的；8.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.4乙方被依法追究刑事责任的；8.1.5甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；8.2解除劳动合同的程序8.2.1甲方应当提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同；8.2.2乙方应当自接到解除劳动合同通知之日起15日内，办理工作交接手续；8.3终止劳动合同的情形8.3.1乙方因达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力而终止劳动合同；8.3.2乙方自愿提出解除劳动合同，并经甲方同意；8.3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同。9.保密条款9.1保密事项9.1.1甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2乙方在工作中获取的涉及甲方商业秘密的信息；9.2保密期限及保密义务9.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年；9.2.2乙方在保密期限内及保密期限届满后两年内，未经甲方书面同意，不得泄露或使用甲方的保密信息。10.违约责任10.1违约行为及违约责任10.1.1乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于停止泄露、赔偿损失等；10.1.2甲方违反合同约定，未按时支付工资或福利待遇的，应当向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；10.2违约金的计算及支付违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定，支付方式同工资支付。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同因约定的终止条件成就或双方协商一致解除而终止。13.其他约定事项13.1特殊约定事项本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：残疾人基本情况表工作岗位说明书福利待遇明细表14.合同签署及日期14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同日期本合同签订日期：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入合同关系中的个人或单位。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、财务顾问、法律援助等。2.第三方介入的约定2.1第三方的选定甲乙双方同意，在必要时，可引入第三方参与本合同的履行。第三方的选定应经过甲乙双方的协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方合作协议第三方合作协议应明确第三方的权利、义务、责任以及与其他各方的关系。3.第三方责任限额3.1第三方责任界定第三方在履行本合同时，其行为产生的法律责任，由第三方自行承担。但如因第三方的故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定，具体金额应考虑第三方可能承担的风险和责任范围。4.第三方权利和义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合作协议的要求，获取履行合同所需的信息和资料；4.1.2第三方有权在履行合同过程中，提出合理的工作建议和改进措施；4.1.3第三方有权按照合作协议的规定，获得相应的报酬。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行相应的职责，确保合同目标的实现；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其行为合法合规；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分5.1.1第三方的责任仅限于其履行合同范围内的行为，甲乙双方对第三方之外的责任不承担责任；5.1.2第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的责任。5.2权利划分5.2.1第三方的权利仅限于合作协议中明确约定的权利，甲乙双方对第三方之外的权利不承担任何义务；5.2.2第三方在履行合同过程中，不得侵犯甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的流程6.1第三方介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的必要性。6.2第三方介入审查甲乙双方应对第三方介入的申请进行审查，包括第三方资质、合作协议内容等。6.3第三方介入实施经审查同意后，甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。6.4第三方介入监督甲乙双方应监督第三方履行合同的情况，确保合同目标的实现。7.第三方介入的变更和解除7.1第三方介入的变更如因合同履行需要，甲乙双方可协商一致对第三方介入的内容进行调整。7.2第三方介入的解除如第三方违反合作协议或合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；8.2争议解决机构协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.残疾人基本情况表详细要求：包括残疾人姓名、身份证号码、残疾等级、健康状况、工作能力评估等信息。说明：此表用于记录残疾人基本信息，作为合同附件，用于证明乙方符合合同要求。2.工作岗位说明书详细要求：包括工作岗位名称、职责、工作地点、工作时间、工作内容、任职资格等信息。3.福利待遇明细表详细要求：包括社会保险、福利待遇、补贴等项目及具体金额。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、介入范围、权利义务、责任限额、合作期限等信息。5.解除劳动合同通知书详细要求：包括解除事由、解除日期、双方签字等信息。6.违约金计算表详细要求：包括违约行为、违约金额、支付方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定时间提交工作成果或工作质量不符合要求的；1.2乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的；1.3甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的；1.4甲方违反合同约定，未提供乙方应得的劳动条件的；1.5第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失的。2.责任认定标准2.1违约行为发生，经甲乙双方确认；2.2违约行为对甲乙双方造成实际损失的；2.3违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明3.1乙方未按合同约定时间提交工作成果，导致甲方项目延期，甲方遭受损失。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。责任认定：乙方应承担违约责任，停止泄露行为，并赔偿甲方因泄露所遭受的经济损失。3.3甲方未按合同约定支付工资，乙方因此生活困难。责任认定：甲方应承担违约责任，支付欠付的工资，并支付违约金。全文完。2024年人力资源和社会保障局推出的残疾人劳动保障劳动合同1本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同依据的法律、法规和规章1.2合同订立的基本原则2.合同主体2.1用人单位的基本信息2.2残疾人的基本信息3.残疾人岗位及工作内容3.1残疾人工作岗位的设定3.2残疾人工作内容的描述4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3加班工资6.社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.残疾人特殊需求保障7.1工作环境与设施7.2休假与调岗安排8.合同期限8.1合同的试用期8.2合同的正式期限9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同解除的程序10.违约责任10.1用人单位的违约责任10.2残疾人的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1保密条款12.2解除合同后的竞业限制13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件14.1合同附件一：残疾人基本情况表14.2合同附件二：岗位说明书14.3合同附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立的基本原则1.1合同依据的法律、法规和规章本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规以及人力资源和社会保障局的规定订立。1.2合同订立的基本原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二条合同主体2.1用人单位的基本信息用人单位名称：________________法定代表人：________________住所地：________________统一社会信用代码：________________2.2残疾人的基本信息残疾人姓名：________________身份证号码：________________性别：________________残疾等级：________________住所地：________________第三条残疾人岗位及工作内容3.1残疾人工作岗位的设定残疾人工作岗位：________________工作地点：________________3.2残疾人工作内容的描述工作内容：________________工作职责：________________工作要求：________________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定工作时间：________________加班时间：________________4.2休息休假制度休息日：________________法定节假日：________________年休假：________________第五条劳动报酬5.1基本工资基本工资：________________支付方式：________________5.2奖金和津贴奖金：________________津贴：________________5.3加班工资加班工资计算标准：________________第六条社会保险和福利待遇6.1社会保险缴纳社会保险类型：________________缴纳比例：________________6.2福利待遇福利项目：________________福利标准：________________第七条残疾人特殊需求保障7.1工作环境与设施工作环境：________________设施设备：________________7.2休假与调岗安排休假安排：________________调岗安排：________________第八条合同期限8.1合同的试用期试用期：________________试用期工资：________________8.2合同的正式期限合同正式期限：________________合同终止条件：________________第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更条件：________________变更程序：________________9.2合同解除的条件合同解除条件：________________解除通知期限：________________9.3合同解除的程序合同解除程序：________________解除合同后的处理：________________第十条违约责任10.1用人单位的违约责任用人单位违约责任：________________违约赔偿：________________10.2残疾人的违约责任残疾人违约责任：________________违约赔偿：________________第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式：________________协商解决：________________11.2争议解决机构争议解决机构：________________仲裁机构：________________第十二条其他约定12.1保密条款保密内容：________________保密期限：________________12.2解除合同后的竞业限制竞业限制期限：________________竞业限制范围：________________竞业限制补偿：________________第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件合同生效条件：________________生效日期：________________13.2合同终止条件合同终止条件：________________终止通知期限：________________第十四条合同附件14.1合同附件一：残疾人基本情况表附件一内容：________________14.2合同附件二：岗位说明书附件二内容：________________14.3合同附件三：其他相关文件附件三内容：________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效实施，提高合同履行的透明度和公正性，以及协助解决合同履行过程中可能出现的争议。第二条第三方的责权利2.1第三方的责任（1）遵守国家法律法规和合同约定，确保自身行为的合法性；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）对合同履行过程中的信息保密，不得泄露给任何第三方；（4）因自身原因造成合同履行受阻或损害甲乙双方权益的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利（1）根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息和资料；（2）根据合同约定，对合同履行情况进行监督和评估；（3）在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出合理意见和建议；（4）因履行合同过程中受到损害的，有权依法维护自身合法权益。第三条第三方与其他各方的划分3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方作为委托方，负责支付第三方服务费用，并承担因第三方原因造成的损失。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为履约辅助关系，乙方作为合同履行主体，应配合第三方的工作，并承担因第三方原因造成的损失。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）根据合同约定，第三方需承担的赔偿责任；（2）根据法律法规，第三方应承担的最高赔偿责任；（3）根据第三方实际承担能力，双方协商确定的责任限额。4.2责任限额的调整（1）如合同履行过程中，第三方因不可抗力等原因导致损失，责任限额可适当调整；（2）如合同履行过程中，甲乙双方同意调整第三方责任限额，需书面通知第三方，并取得第三方同意。第五条第三方的介入程序5.1第三方介入的申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在接到申请后，在合同约定的期限内给予答复。5.2第三方介入的实施第三方介入后，应根据合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作，确保合同履行。第六条第三方的退出6.1第三方退出的原因（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）甲乙双方同意；（4）法律法规规定。6.2第三方退出的程序第三方退出合同，需提前通知甲乙双方，并办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入引发的争议第三方介入过程中，如引发甲乙双方争议，可按照本合同第十一条的规定进行解决。7.2第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式包括：（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。第八条本条款的生效与解释8.1本条款自合同签订之日起生效。8.2本条款的解释权归甲乙双方共同享有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：残疾人基本情况表详细要求：包含残疾人姓名、身份证号码、性别、残疾等级、住所地、联系方式等个人信息。附件说明：用于记录残疾人基本信息，以便用人单位了解和保障残疾人权益。2.合同附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、工作要求、工作环境、工作时间等。附件说明：用于明确残疾人工作岗位的职责和要求，保障残疾人在适宜的工作环境中工作。3.合同附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于培训计划、考核标准、奖惩制度等。附件说明：用于补充合同内容，确保合同条款的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；（2）用人单位未按照合同约定提供社会保险；（3）残疾人未按照合同约定履行工作职责；（4）第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。2.责任认定标准：（1）用人单位违约责任认定：示例：用人单位未按照合同约定支付工资，经甲乙双方协商无果，可认定用人单位违约。（2）残疾人违约责任认定：示例：残疾人未按照合同约定履行工作职责，造成用人单位损失，可认定残疾人违约。（3）第三方违约责任认定：示例：第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务，导致合同无法履行，可认定第三方违约。3.违约责任认定程序：（1）甲乙双方协商解决违约问题；（2）协商不成，提交争议解决机构解决；（3）争议解决机构依法作出裁决。4.违约责任承担：（1）用人单位违约，应支付违约金，并赔偿损失；（2）残疾人违约，应承担违约责任，赔偿损失；（3）第三方违约，应承担违约责任，赔偿损失。全文完。2024年人力资源和社会保障局推出的残疾人劳动保障劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1政策依据2.2签订原因3.残疾人基本信息3.1残疾人姓名3.2残疾人身份证号码3.3残疾人残疾等级3.4残疾人健康状况4.用人单位基本信息4.1用人单位名称4.2用人单位注册地址4.3用人单位法定代表人4.4用人单位营业执照5.工作岗位及职责5.1工作岗位名称5.2工作岗位性质5.3工作内容5.4职责要求6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.工资及待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及公积金8.工作条件及安全防护8.1工作环境8.2安全防护措施8.3应急预案9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任10.1残疾人违约责任10.2用人单位违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效13.3合同附件14.合同签署及生效14.1签署日期14.2签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：公司1.1.2残疾人姓名：1.2双方地址1.2.1用人单位地址：市区路号1.2.2残疾人地址：市区路号1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系人：李经理1.3.2联系电话：138001380001.3.3残疾人联系人：1.3.4联系电话：139001390002.合同签订背景及依据2.1政策依据：《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策文件2.2签订原因：根据《市残疾人劳动保障实施办法》的规定，为保障残疾人合法权益，促进残疾人就业，双方经协商一致，特签订本合同。3.残疾人基本信息3.1残疾人姓名：3.2残疾人身份证号码：056783.3残疾人残疾等级：二级3.4残疾人健康状况：经医院鉴定，身体状况符合工作岗位要求。4.用人单位基本信息4.1用人单位名称：公司4.2用人单位注册地址：市区路号4.3用人单位法定代表人：4.4用人单位营业执照：055.工作岗位及职责5.1工作岗位名称：仓库管理员5.2工作岗位性质：全职5.3工作内容：5.3.1负责仓库物品的入库、出库、盘点工作；5.3.2负责仓库的安全管理；5.3.3负责与相关部门的沟通协调；5.4职责要求：5.4.1具备一定的计算机操作能力；5.4.3熟悉仓库管理流程。6.工作时间及休息休假6.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。6.2休息时间：按照国家规定执行，享有法定节假日及带薪年假。6.3休假制度：根据工作需要，经双方协商一致，可调整休息时间及休假安排。7.工资及待遇7.1基本工资：人民币3000元/月7.2奖金及补贴：根据公司规定及工作表现，给予相应奖金及补贴。7.3社会保险及公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金。8.工作条件及安全防护8.1工作环境：仓库内环境整洁，通风良好，符合国家相关标准。8.2安全防护措施：8.2.1定期对仓库进行安全检查，确保设施设备安全可靠；8.2.2为员工提供必要的安全防护用品，如防尘口罩、防滑鞋等；8.2.3培训员工安全操作规程，提高安全意识。8.3应急预案：8.3.1制定仓库火灾、泄漏等应急预案；8.3.2定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；8.3.3员工应熟悉应急预案内容，并按预案要求采取行动。9.合同期限及终止条件9.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。9.2终止条件：9.2.1双方协商一致，可提前终止合同；9.2.2残疾人因健康原因无法胜任工作，经医院证明，可终止合同；9.2.3用人单位因经营状况发生变化，需调整工作岗位，经协商一致，可终止合同；9.2.4残疾人违反合同约定，严重违反劳动纪律，可终止合同。9.3终止程序：合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1残疾人违约责任：10.1.1未按合同约定履行工作职责，造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.1.2违反保密条款，泄露用人单位商业秘密的，应承担法律责任；10.1.3未经用人单位同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。10.2用人单位违约责任：10.2.1未按合同约定支付工资，应支付违约金，并赔偿残疾人因此遭受的损失；10.2.2未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任；10.2.3违反保密条款，泄露残疾人个人信息的，应承担法律责任。11.保密条款11.1保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密和个人信息。11.2保密期限：自合同终止之日起三年内。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：无。13.其他约定事项13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同附件：无。14.合同签署及生效14.1签署日期：____年____月____日14.2签署地点：市区路号14.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同执行提供专业服务、咨询、评估、监督或调解等非直接参与合同履行的独立第三方机构或个人。2.第三方介入目的及方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保证合同履行的公正性、专业性和透明度。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供合同履行过程中的专业咨询服务；2.2.2对合同履行情况进行监督和评估；2.2.3在合同争议发生时提供调解服务；2.2.4对合同履行结果进行审计。3.第三方选择及指定3.1第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则，由甲乙双方共同协商确定。3.2第三方一经确定，甲乙双方应共同签署第三方服务协议，明确双方的权利义务。4.第三方职责及权利4.1.1独立、客观、公正地提供专业服务；4.1.2保守甲乙双方的商业秘密；4.1.3对合同履行情况进行监督，及时向甲乙双方报告；4.1.4在必要时，提供调解服务。4.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.2.2对甲乙双方的违约行为提出建议；4.2.3在调解过程中，有权提出自己的意见和主张。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。5.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，甲乙双方有权要求第三方承担全部或部分赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立的第三方机构或个人，与甲乙双方、合同履行过程中的其他相关方（如供应商、客户等）之间不构成直接的法律关系。6.2第三方在提供专业服务过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1.1合同履行完毕；7.1.2第三方完成合同约定的