2024农资行业人才招聘与培养用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024农资行业人才招聘与培养用工合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方联系方式1.4招聘方地址2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位工作内容2.4招聘岗位任职要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3资格审查3.4面试安排3.5录取结果通知4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2招聘费用组成4.3费用支付时间及方式5.培养计划及内容5.1培养目标5.2培养周期5.3培养课程安排5.4培养师资及教材6.培养期间待遇6.1薪酬待遇6.2社会保险及公积金6.3其他福利待遇7.培养成果评估7.1评估标准7.2评估时间7.3评估方式8.用工合同签订8.1合同签订时间8.2合同期限8.3工作地点8.4工作时间及休假9.工资及薪酬待遇9.1基本工资9.2绩效奖金9.3其他补贴10.社会保险及公积金10.1参保种类10.2参保比例10.3参保时间11.福利待遇11.1带薪年假11.2丧假11.3产假11.4病假12.违约责任12.1招聘方违约责任12.2招聘对象违约责任13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除及终止的程序14.其他约定事项14.1合同争议解决方式14.2合同生效条件14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：________1.1.2招聘方法定代表人：________1.1.3招聘方联系方式：电话________，邮箱________1.1.4招聘方地址：________1.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人姓名：________1.2.2招聘方法定代表人身份证号码：________1.2.3招聘方法定代表人联系方式：电话________，邮箱________1.3招聘方联系方式1.3.1联系人姓名：________1.3.2联系人电话：________1.3.3联系人邮箱：________1.4招聘方地址1.4.1招聘方详细地址：________2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1岗位一：________2.1.2岗位二：________2.1.3岗位三：________2.2招聘岗位人数2.2.1岗位一招聘人数：________2.2.2岗位二招聘人数：________2.2.3岗位三招聘人数：________2.3招聘岗位工作内容2.3.1岗位一工作内容：________2.3.2岗位二工作内容：________2.3.3岗位三工作内容：________2.4招聘岗位任职要求2.4.1岗位一任职要求：________2.4.2岗位二任职要求：________2.4.3岗位三任职要求：________3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1发布时间：________3.1.2发布渠道：________3.2报名时间及方式3.2.1报名时间：________3.2.2报名方式：________3.3资格审查3.3.1审查时间：________3.3.2审查标准：________3.4面试安排3.4.1面试时间：________3.4.2面试地点：________3.5录取结果通知3.5.1通知时间：________3.5.2通知方式：________4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：________4.2招聘费用组成：________4.3费用支付时间及方式：________5.培养计划及内容5.1培养目标：________5.2培养周期：________5.3培养课程安排：________5.4培养师资及教材：________6.培养期间待遇6.1薪酬待遇：________6.2社会保险及公积金：________6.3其他福利待遇：________8.用工合同签订8.1合同签订时间：________8.2合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。8.3工作地点：________8.4工作时间及休假8.4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作________小时，每周工作________天。8.4.2休息休假：员工享有国家规定的休息日和法定节假日，并根据工作实际情况安排年假、病假、事假等。9.工资及薪酬待遇9.1基本工资9.1.1基本工资标准：________9.1.2工资支付周期：每月支付一次。9.2绩效奖金9.2.1绩效奖金发放标准：根据公司年度业绩和员工个人绩效考核结果确定。9.3其他补贴9.3.1交通补贴：________9.3.2餐饮补贴：________9.3.3通讯补贴：________10.社会保险及公积金10.1参保种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险10.2参保比例：按照国家及地方相关政策执行。10.3参保时间：员工入职后________个工作日内办理社会保险登记。11.福利待遇11.1带薪年假11.1.1带薪年假天数：根据员工工作年限和公司规定执行。11.2丧假11.2.1丧假天数：根据员工直系亲属关系和公司规定执行。11.3产假11.3.1产假天数：根据国家规定和公司规定执行。11.4病假11.4.1病假天数：根据员工身体状况和医生建议执行。12.违约责任12.1招聘方违约责任12.1.1若招聘方未按时支付工资或福利待遇，应向员工支付违约金________。12.2招聘对象违约责任12.2.1若员工未履行合同规定，提前解除劳动合同，应支付违约金________。13.合同解除及终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2员工严重违反公司规章制度或劳动纪律。13.1.3招聘方因生产经营需要调整工作地点或岗位，员工不接受调整。13.2合同终止条件13.2.1合同期满，双方无续签意愿。13.3合同解除及终止的程序13.3.1合同解除或终止前，双方应提前________个工作日通知对方。13.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。14.其他约定事项14.1合同争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，提交________仲裁委员会仲裁。14.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件及补充协议：本合同附件包括________，补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在招聘、培养、用工过程中提供相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介服务、培训服务、劳务派遣、背景调查等。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方介入的方式包括但不限于：签订合作协议、提供专业服务、协助履行合同义务等。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过________元人民币。16.2第三方责任认定16.2.1第三方责任认定依据：第三方提供的服务质量、合同约定、法律法规等。17.甲乙双方权利义务调整17.1甲方的权利义务17.1.2甲方可要求第三方提供相关服务的详细方案和费用预算。17.1.3甲方可监督第三方服务质量的履行。17.2乙方的权利义务17.2.1乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2.2乙方应配合第三方提供服务，包括提供必要的信息、场地等。17.2.3乙方应监督第三方服务的质量，确保服务符合合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间为独立合同关系，甲方与第三方之间的争议应通过协商解决。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间为独立合同关系，乙方与第三方之间的争议应通过协商解决。18.3第三方与合同签订双方的关系18.3.1第三方在合同签订双方之间提供服务，其责任和义务应明确界定。19.第三方服务监督与评价19.1第三方服务监督19.1.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督。19.2第三方服务评价19.2.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行评价，评价结果可作为第三方服务费用结算的依据。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更20.1.1当第三方介入合同需要变更时，甲乙双方应协商一致，签订补充协议。20.2合同解除20.2.1当第三方介入合同无法履行时，甲乙双方应协商一致，解除第三方介入合同。解除合同后，第三方应按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述各招聘岗位的工作职责、任职要求、薪资待遇等信息。说明：本附件作为招聘依据，用于向应聘者展示岗位信息。2.招聘报名表要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、求职意向等。说明：本附件用于收集应聘者信息，作为筛选和面试的依据。3.面试通知函要求：明确面试时间、地点、注意事项等。说明：本附件用于通知入围面试的应聘者参加面试。4.面试评价表要求：包含面试官对应聘者的评价意见，如专业能力、沟通能力等。说明：本附件用于评估应聘者的综合素质。5.招聘费用预算表要求：详细列出招聘费用的预算，包括广告费、人工费、场地费等。说明：本附件用于控制招聘成本。6.培养计划书要求：明确培养目标、周期、课程安排、师资及教材等信息。说明：本附件作为培养工作的指导文件。7.培养效果评估报告要求：对培养效果进行量化评估，包括知识掌握程度、技能提升等。说明：本附件用于检验培养成果。8.用工合同要求：明确双方权利义务、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。说明：本附件作为用工关系的法律依据。9.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：本附件作为第三方提供服务的合同依据。10.违约金支付凭证要求：记录违约金支付情况，包括支付时间、金额等。说明：本附件用于证明违约金的支付。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方违约行为未按时支付工资或福利待遇未提供约定的培训服务未履行合同约定的保密义务1.2乙方违约行为未按时参加培训未履行合同约定的保密义务提前解除劳动合同1.3第三方违约行为未按约定提供招聘或培训服务未按约定承担赔偿责任2.责任认定标准：2.1招聘方违约责任认定招聘方未按时支付工资或福利待遇，应支付违约金________元。招聘方未提供约定的培训服务，应赔偿乙方培训费用________元。招聘方违反保密义务，应赔偿乙方损失________元。2.2乙方违约责任认定乙方未按时参加培训，应赔偿招聘方培训费用________元。乙方违反保密义务，应赔偿招聘方损失________元。乙方提前解除劳动合同，应支付违约金________元。2.3第三方违约责任认定第三方未按约定提供招聘或培训服务，应赔偿招聘方或乙方损失________元。第三方未按约定承担赔偿责任，应赔偿招聘方或乙方损失________元。示例说明：若招聘方未按时支付乙方工资，乙方有权要求招聘方支付违约金，违约金金额为未支付工资的________%。若乙方在培训期间违反保密义务，招聘方有权要求乙方赔偿损失，赔偿金额为________元。全文完。2024农资行业人才招聘与培养用工合同1本合同目录一览第一条招聘岗位及要求1.1岗位名称1.2岗位职责1.3任职资格第二条招聘流程及时间安排2.1招聘公告发布2.2报名及资格审查2.3面试安排2.4体检与背景调查2.5聘用通知第三条薪酬及福利待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险3.4住房公积金3.5带薪年假第四条培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训时间及地点4.4培训考核第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六条职业健康与安全6.1职业健康检查6.2安全生产培训6.3安全生产措施第七条竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任第八条保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划表13.3附件三：保密协议第十四条其他约定14.1不可抗力14.2合同签订及生效日期14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：第一条招聘岗位及要求1.1岗位名称（1）市场推广专员（2）销售代表（3）客户服务经理1.2岗位职责（1）市场推广专员负责市场调研，制定市场推广计划组织和实施线上线下宣传活动跟踪推广效果，优化推广策略维护客户关系，收集市场反馈（2）销售代表负责农资产品的销售及推广跟进销售进度，完成销售目标提供客户咨询及售后服务（3）客户服务经理负责客户关系的维护与拓展处理客户投诉及售后问题提供客户增值服务跟进客户需求，提供解决方案1.3任职资格（1）市场推广专员熟悉农资行业，有成功案例者优先（2）销售代表（3）客户服务经理具备较强的组织协调能力及问题解决能力第二条招聘流程及时间安排2.1招聘公告发布（1）发布时间：2024年3月1日至3月15日（2）发布渠道：公司官网、招聘网站、社交媒体2.2报名及资格审查（1）报名方式：在线报名（2）资格审查：提交简历及相关证明材料2.3面试安排（1）面试时间：2024年3月16日至3月30日（2）面试形式：线上面试2.4体检与背景调查（1）体检时间：面试合格后3个工作日内（2）背景调查：面试合格后进行2.5聘用通知（1）聘用通知时间：体检及背景调查合格后3个工作日内（2）聘用通知方式：邮件或电话第三条薪酬及福利待遇3.1基本工资（1）市场推广专员：5000元/月（2）销售代表：4000元/月（3）客户服务经理：6000元/月3.2奖金及提成（1）市场推广专员：根据业绩完成情况，享有提成及奖金（2）销售代表：根据业绩完成情况，享有提成及奖金（3）客户服务经理：根据客户满意度及服务效果，享有提成及奖金3.3社会保险（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险3.4住房公积金（1）缴纳比例：按国家规定缴纳3.5带薪年假（1）带薪年假天数：根据工龄确定，每年515天第四条培训与发展4.1培训计划（1）新员工入职培训（2）专业技能培训（3）管理能力培训4.2培训内容（1）新员工入职培训：公司文化、规章制度、岗位职责等（2）专业技能培训：农资产品知识、销售技巧、客户服务技巧等（3）管理能力培训：团队管理、沟通技巧、问题解决能力等4.3培训时间及地点（1）新员工入职培训：入职后1个月内，公司内部（2）专业技能培训：每季度1次，公司内部（3）管理能力培训：每半年1次，公司内部4.4培训考核（1）新员工入职培训：考核通过后方可正式上岗（2）专业技能培训：考核合格者可获得相应证书（3）管理能力培训：考核合格者可获得相应培训证书第五条工作时间及休息休假5.1工作时间（1）工作时间：周一至周五，每天8小时（2）休息时间：周六、周日及国家法定节假日5.2休息休假（1）休息休假时间：根据国家规定及公司制度执行（2）年假：根据工龄确定，每年515天5.3加班规定（1）加班时间：根据工作需要，由部门主管安排（2）加班工资：按照国家规定及公司制度执行第六条职业健康与安全6.1职业健康检查（1）新员工入职前进行健康检查（2）每年进行1次职业健康检查6.2安全生产培训（1）新员工入职前进行安全生产培训（2）每年进行1次安全生产培训6.3安全生产措施（1）提供符合国家标准的劳动保护用品（2）定期进行安全隐患排查及整改（3）加强安全意识教育，提高员工安全防范能力第七条竞业限制7.1竞业限制范围（1）不得在同一行业内担任与原岗位职责相似的工作（2）不得在原公司竞争对手处任职7.2竞业限制期限（1）离职后1年内7.3违约责任（1）违反竞业限制规定，需承担违约责任（2）违约金为竞业限制期间原岗位年薪的50%第八条保密条款8.1保密范围（1）公司商业秘密（2）客户信息（3）技术资料（4）财务数据（5）其他涉及公司利益的信息8.2保密期限（1）自签订本合同之日起至合同终止后3年内8.3违约责任（1）未经公司同意，泄露或使用保密信息（2）违反保密义务，导致公司利益受损（3）违约责任包括但不限于停止泄露行为、赔偿损失第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度（2）员工严重失职，对公司造成重大损失（3）公司因业务调整或经营需要，经协商一致解除合同9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行9.3解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商（3）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁第十条违约责任10.1违约情形（1）员工未按时完成工作任务（2）员工泄露公司保密信息（3）员工违反竞业限制条款（4）公司未按时支付工资或福利10.2违约责任承担（1）员工违约，承担相应违约责任，如赔偿损失等（2）公司违约，承担相应违约责任，如支付违约金等第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决（2）劳动仲裁（3）司法诉讼11.2争议解决机构（1）协商：双方协商解决（2）劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（3）司法诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决程序（1）协商：在争议发生后，双方应积极协商解决（2）劳动仲裁：自争议发生后60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁（3）司法诉讼：自争议发生后6个月内向人民法院提起诉讼第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件（1）双方签字盖章（2）合同内容符合法律法规要求12.2合同变更程序（1）双方协商一致（2）书面通知对方（3）变更后的合同具有同等法律效力12.3合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就（2）双方协商一致解除合同第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划表13.3附件三：保密协议第十四条其他约定14.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明14.2合同签订及生效日期（1）合同签订日期：2024年3月15日（2）合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效14.3合同份数及保管（1）合同一式两份，双方各执一份（2）双方应妥善保管合同文本14.4合同解释权（1）本合同由双方协商一致制定，具有同等法律效力（2）合同解释权归公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义（1）第三方是指在甲乙双方签订的2024农资行业人才招聘与培养用工合同中，提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）中介服务：包括但不限于招聘中介、猎头服务、职业介绍等。（2）咨询服务：提供行业分析、市场调研、人才评估等服务。（3）培训服务：提供新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。（4）评估服务：对员工绩效、能力进行评估。（5）其他服务：根据合同约定或双方协商的其他服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。（2）第三方在收到申请后，应在5个工作日内给予答复。16.2第三方介入的确认（1）甲乙双方与第三方就介入服务的内容、费用、期限等达成一致。（2）三方签订《第三方介入协议》。17.第三方责任及权利17.1第三方责任（1）第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据服务内容，收取合理的服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义（1）责任限额是指第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定（1）甲乙双方在签订《第三方介入协议》时，应明确责任限额。（2）责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度、服务费用等因素综合确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系（1）第三方是甲方服务的提供者，与甲方之间存在服务合同关系。（2）甲方应按照服务合同约定，向第三方支付服务费用。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系基于甲乙双方签订的用工合同。（2）第三方不得直接与乙方建立劳动关系，乙方应按照用工合同履行其职责。19.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方是甲乙双方合同履行的辅助者，与甲乙双方之间存在合同关系。（2）第三方应遵守甲乙双方的合同约定，确保合同履行。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同约定的服务期限届满（2）甲乙双方协商一致解除《第三方介入协议》（3）因不可抗力导致《第三方介入协议》无法履行20.2第三方介入的终止程序（1）甲乙双方或第三方提出终止介入申请。（2）甲乙双方与第三方协商一致后，签订终止协议。（3）终止后，第三方应向甲乙双方提供服务报告和成果。20.3第三方介入的终止责任（1）终止前，第三方应完成其职责范围内的各项工作。（2）终止后，第三方应按照合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括各岗位职责、工作内容、任职资格、业绩考核标准等。说明：用于明确员工的工作职责和考核标准。2.附件二：培训计划表详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训对象、培训讲师等。说明：用于规划和管理员工的培训活动。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密和客户信息。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的服务内容、费用、期限、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为和责任。5.附件五：员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、体检情况等。说明：用于记录员工的基本信息。6.附件六：员工培训记录表详细要求：包括员工参加培训的日期、培训内容、培训结果等。说明：用于记录员工的培训情况。7.附件七：员工考核评估表详细要求：包括考核周期、考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于评估员工的绩效和改进方向。8.附件八：合同解除通知书详细要求：包括合同解除的原因、解除日期、双方签字等。说明：用于正式通知合同解除事宜。9.附件九：违约金计算标准详细要求：包括违约金的计算方式、适用情况等。说明：用于计算违约金的具体标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按时完成工作任务，导致公司损失。员工泄露公司保密信息，造成公司损失。员工违反竞业限制条款，对公司造成损失。公司未按时支付工资或福利，造成员工损失。第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方损失。2.责任认定标准违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规进行认定。责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明示例一：员工泄露公司保密信息，导致公司商业秘密泄露，造成公司损失。违约方应承担赔偿损失的责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例二：公司未按时支付工资，导致员工生活困难。违约方应支付违约金，违约金金额根据未支付工资数额及滞纳金标准计算。示例三：第三方未按约定提供招聘服务，导致甲方招聘工作延误。违约方应承担违约责任，赔偿甲方因延误造成的损失。全文完。2024农资行业人才招聘与培养用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3面试3.4体检3.5录用4.用工合同期限4.1合同期限4.2合同续签4.3合同解除5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3紧急情况应对8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间8.4培训费用9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约金10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及解除12.1合同生效12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同修改14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：农资公司名称乙方：应聘者姓名1.2合同双方地址甲方地址：农资公司详细地址乙方地址：应聘者居住地详细地址1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.4合同双方联系方式甲方联系方式：电话号码、电子邮箱乙方联系方式：电话号码、电子邮箱2.招聘岗位及要求2.1岗位名称农资销售代表2.2岗位职责1.负责农资产品的销售推广和客户关系维护；2.完成销售目标，提升公司市场占有率；3.收集市场信息，反馈产品需求和改进建议；4.参与公司组织的各类培训活动。2.3岗位要求4.具有较强的市场拓展能力和客户服务意识。3.招聘程序3.1招聘信息发布甲方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2报名及资格审查应聘者根据招聘信息要求，提交个人简历及相关材料，甲方进行资格审查。3.3面试甲方组织面试，包括初试和复试。3.4体检通过面试的应聘者，按照甲方要求进行体检。3.5录用甲方根据应聘者的面试表现、体检结果等，决定是否录用。4.用工合同期限4.1合同期限本合同期限为三年，自双方签署之日起生效。4.2合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。4.3合同解除1.甲方有权在乙方严重违反合同约定时，提前解除合同；2.乙方有权在合同期限内，提前一个月书面通知甲方解除合同。5.工资及福利待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币元。5.2工资支付方式甲方每月支付乙方工资，支付日为每月的日。5.3福利待遇1.享有国家法定节假日、年休假；2.享有五险一金；3.享有公司提供的其他福利。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息休假乙方享有国家法定休息休假制度。6.3加班乙方加班需提前向甲方申请，甲方根据实际情况安排加班。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。7.2职业健康甲方定期为乙方进行职业健康检查。7.3紧急情况应对甲方制定紧急情况应对预案，确保乙方在紧急情况下的安全。8.培训与发展8.1培训内容1.农资产品知识培训；2.销售技巧和客户沟通技巧培训；3.市场营销策略培训；4.企业文化及团队建设培训。8.2培训方式1.内部培训课程；2.外部专业培训机构；3.在职学习与实践。8.3培训时间1.入职前进行为期一周的集中培训；2.每季度至少组织一次内部培训；3.根据工作需要，不定期安排外部培训。8.4培训费用1.甲方承担乙方参加内部培训的费用；2.甲方承担乙方参加外部培训的费用，包括培训费、交通费、住宿费等；3.乙方参加培训期间，工资待遇不变。9.违约责任9.1违约行为1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇；3.乙方泄露公司商业秘密或违反保密条款；4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或职业健康保障。9.2违约责任1.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任；3.违约金数额为人民币元。9.3违约金1.乙方违反合同约定，应向甲方支付违约金；2.甲方违反合同约定，应向乙方支付违约金。10.保密条款10.1保密内容1.甲方公司的商业秘密；2.乙方在甲方任职期间知悉的甲方客户信息；3.乙方在甲方任职期间知悉的甲方合作伙伴信息。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起三年。10.3违约责任1.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；2.甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方协商解决；2.争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构甲方所在地仲裁委员会。11.3争议解决程序1.双方在争议发生后三十日内协商解决；2.协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.合同生效及解除12.1合同生效本合同自双方签署之日起生效。12.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.出现合同约定的解除条件；3.法律法规规定的其他解除情形。12.3合同解除程序1.双方协商一致解除合同，应签署解除协议；2.出现合同约定的解除条件，一方应书面通知另一方解除合同；3.法律法规规定的其他解除情形，按照法律法规执行。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、面试评估表等。13.3合同修改本合同如有修改，双方应签署书面协议，经双方签字盖章后生效。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同经甲乙双方代表于2024年X月X日签署。14.2生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，优化资源配置，或实现特定业务目标。15.3第三方介入方式1.提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；2.提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；3.提供技术服务，协助甲乙双方完成特定任务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方应遵守合同约定，履行其职责，确保合同目的的实现；2.第三方应保证其提供的服务或商品符合相关法律法规和行业标准；3.第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。16.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.第三方有权在合同约定的范围内，独立行使权利。17.甲乙双方责任划分17.1甲方责任1.对第三方的选择和监督，确保第三方具备履行合同的能力；2.对第三方的服务进行评估，确保服务质量符合要求；3.对第三方违约行为，有权要求第三方承担相应责任。17.2乙方责任1.对第三方的选择和监督，确保第三方具备履行合同的能力；2.对第三方的服务进行评估，确保服务质量符合要求；3.对第三方违约行为，有权要求第三方承担相应责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同