教职工考勤管理规定

教职工考勤管理规定一、目的

为加强教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，制定本规定。通过明确考勤制度、请假制度和休假制度等，保障教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本规定适用于学校全体教职工，包括在职教师、行政人员、工勤人员等。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.学校可根据教育教学工作的需要，对教职工的工作时间进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。

3.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。

4.学校应合理安排教职工的工作和休息时间，保证教职工享有法定的休息日和节假日。

5.教职工在工作时间内，应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过学校指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为工作日的上午8:00至9:00，下班签到时间为工作日的下午17:00至18:00。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向直接上级主管申请并获批准。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的，教职工需提前向直接上级主管报告，并在外出返回后1个工作日内补签，同时提交外出公务证明。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1个工作日内向直接上级主管报告并说明情况，经核实后，可进行补签。连续或多次忘记签到，将视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责全校教职工的考勤管理、监督和汇总工作。

（2）各部门主管负责本部门教职工的日常考勤管理和审批工作。

（3）教职工本人需自觉遵守考勤制度，确保按时签到，如有特殊情况需主动报告并履行相关手续。

（4）各部门应指定专人负责本部门的考勤设备维护和管理，确保考勤数据的准确性和完整性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应按照学校规定的请假流程提交，不得擅自离岗或口头请假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由学校领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返回岗位的当天向直接上级主管销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前通知直接上级主管，并根据请假审批权限重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级主管说明情况并补办相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期申请均需按照以下流程办理：

（1）教职工提前向直接上级主管提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）经直接上级主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）人事部门根据假期规定和申请材料，进行审核和登记。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提交医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间，工资按照学校相关规定扣除。

（3）婚假：教职工本人结婚，可申请婚假。婚假期限根据地方政策规定执行，期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限根据地方政策规定执行，期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。产假期限根据国家相关规定执行，期间工资按照国家政策发放。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定和学校实际情况执行。教职工需在当年内合理安排年假时间，并向直接上级主管提出申请。年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男教职工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限根据地方政策规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工需按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体教职工。公众假期期间，工资照发。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未到岗工作或离开岗位，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到或旷工的教职工，需向直接上级主管书面说明情况，并根据情况接受相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效工资等。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处罚：

（1）提醒谈话、书面警告。

（2）扣除当月绩效工资或年终奖。

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%。

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，且未按请假制度规定提前报告的，视为旷工。如因特殊原因未能签到，需在当日内向直接上级主管说明情况，并经批准后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行学校的考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗到位。

（2）各级主管需对考勤记录进行定期检查，发现问题及时处理并上报人事部门。

（3）各级主管应加强对本部门教职工的考