2024年版员工离职协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版员工离职协议范本版B版本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职员工的资格与条件2.1离职员工的资格2.2离职员工的条件3.离职通知与离职程序3.1离职通知3.2离职程序4.离职员工的权利与福利4.1离职员工的权利4.2离职员工的福利5.离职员工的补偿与赔偿5.1离职员工的补偿5.2离职员工的赔偿6.离职员工的劳动合同解除6.1劳动合同的解除6.2劳动合同解除后的相关规定7.保密协议与竞业限制7.1保密协议7.2竞业限制8.离职员工的知识产权归属8.1知识产权的归属8.2离职员工的知识产权保护9.离职员工的人事档案移交9.1人事档案的移交9.2人事档案的保管与保密10.离职员工的离职证明与推荐信10.1离职证明10.2推荐信11.离职员工与公司的联系与沟通11.1离职员工与公司的联系11.2离职员工与公司的沟通12.合同的变更与解除12.1合同的变更12.2合同的解除13.争议解决与法律适用13.1争议解决13.2法律适用14.合同的生效、期限与终止14.1合同的生效14.2合同的期限14.3合同的终止第一部分：合同如下：1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本协议是员工与公司之间就员工离职相关事宜达成的书面协议，包括但不限于离职原因、离职程序、离职补偿、保密协议等内容。1.2离职协议的范围本协议适用于公司所有在职员工，员工在离职过程中应遵守本协议的规定。本协议取代了任何之前的口头或书面的离职协议。2.离职员工的资格与条件2.1离职员工的资格（1）员工应为公司正式员工，且在职期间表现良好；（2）员工应提前向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因；（3）员工应完成公司规定的交接工作，包括但不限于工作资料、工作成果等。2.2离职员工的条件（1）员工应遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）员工应按照公司规定程序办理离职手续；（3）员工应放弃与公司相关的所有权利和福利。3.离职通知与离职程序3.1离职通知员工应提前至少30天向公司提交书面的离职申请，注明离职原因及离职日期。3.2离职程序（1）员工应与所在部门负责人进行工作交接；（2）员工应与人力资源部门进行离职面谈，确认离职原因及离职后的相关事宜；（3）员工应按照公司规定办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险转移等；（4）公司应在员工离职后一定时间内支付离职补偿。4.离职员工的权利与福利4.1离职员工的权利（1）获得离职证明；（2）获得依法应得的离职补偿；（3）对公司的不当行为提出申诉。4.2离职员工的福利（1）公司提供的住房补贴、交通补贴等；（2）公司提供的培训、晋升机会；（3）公司提供的其他福利待遇。5.离职员工的补偿与赔偿5.1离职员工的补偿公司应根据员工在职期间的工作年限、工资水平等因素，支付相应的经济补偿。5.2离职员工的赔偿员工应赔偿公司因离职而产生的直接经济损失，包括但不限于培训费用、项目交接费用等。6.离职员工的劳动合同解除6.1劳动合同的解除员工与公司的劳动合同自离职手续办理完毕之日起解除。6.2劳动合同解除后的相关规定（1）员工应归还公司提供的所有办公用品、工作证等；（2）员工应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密；（3）员工应按照公司规定办理离职手续，否则公司有权依法追究其责任。7.保密协议与竞业限制7.1保密协议员工在离职后仍应遵守公司与员工签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。7.2竞业限制员工在离职后一定期限内（具体期限根据公司规定），不得在与公司有竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作。8.离职员工知识产权归属8.1知识产权的归属员工在职期间创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律明确规定属于员工个人的外，均归公司所有。8.2离职员工的知识产权保护员工应积极配合公司对离职时所涉及知识产权的保护工作，协助公司处理相关事宜。9.离职员工的人事档案移交9.1人事档案的移交员工在离职过程中应将所有与公司相关的人事档案、工作资料等交还给公司，并确保档案的完整性和准确性。9.2人事档案的保管与保密员工应保证所交档案的真实性，不得隐瞒、篡改或删除档案内容。公司应对员工的人事档案进行妥善保管，确保信息安全。10.离职员工的离职证明与推荐信10.1离职证明公司应在员工离职后一定时间内为员工出具离职证明，证明员工的离职日期、在职期间的工作表现等。10.2推荐信公司可根据员工的工作表现和公司政策，为员工提供推荐信。推荐信的内容和格式由公司决定。11.离职员工与公司的联系与沟通11.1离职员工与公司的联系员工在离职后如有需要，可与公司保持联系，以便解决离职后可能出现的问题。11.2离职员工与公司的沟通员工在离职过程中应保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利进行。12.合同的变更与解除12.1合同的变更本协议在双方协商一致、且符合国家法律法规的前提下，可以变更。变更内容应以书面形式签订。12.2合同的解除（1）双方协商一致；（2）员工违反本协议，公司有权解除协议；（3）依法解除。13.争议解决与法律适用13.1争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。13.2法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.合同的生效、期限与终止14.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的期限本协议有效期为____年，自生效之日起计算。14.3合同的终止（1）协议期满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：离职协议书附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：知识产权归属确认书附件5：人事档案移交清单附件6：离职证明附件7：推荐信附件1离职协议书：详细要求：离职协议书应包括员工的基本信息、离职原因、离职日期、离职补偿等内容，并由双方签字确认。说明：离职协议书是双方就离职事宜达成一致的书面文件，用于明确双方的权利和义务。附件2保密协议：详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务等内容，并由双方签字确认。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密和技术秘密，要求员工在离职后不得泄露相关信息。附件3竞业限制协议：详细要求：竞业限制协议应包括限制期限、限制行业、限制地域等内容，并由双方签字确认。说明：竞业限制协议用于限制员工在离职后在特定行业、特定地域从事与原职务相同或相似的工作。附件4知识产权归属确认书：详细要求：知识产权归属确认书应明确员工在职期间创造的知识产权归公司所有，并由双方签字确认。说明：知识产权归属确认书用于明确员工在职期间创造的知识产权的归属问题。附件5人事档案移交清单：详细要求：人事档案移交清单应包括员工的人事档案内容，如入职资料、工作表现记录等，并由双方签字确认。说明：人事档案移交清单用于记录员工人事档案的移交过程，确保档案的完整性和准确性。附件6离职证明：详细要求：离职证明应包括员工的姓名、离职日期、在职期间的工作表现等内容，并由公司盖章确认。说明：离职证明用于证明员工的离职情况，供员工在离职后办理相关事宜。附件7推荐信：详细要求：推荐信应包括员工的姓名、工作表现、公司评价等内容，并由公司盖章确认。说明：推荐信用于向第三方推荐员工，展示员工在公司的表现和能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照约定时间提交离职申请；2.员工在离职过程中泄露公司商业秘密；3.员工违反竞业限制协议，在限制期限内在限制行业从事与原职务相同或相似的工作；4.员工未按照约定时间完成工作交接；5.公司未按照约定时间支付离职补偿；6.公司未按照约定提供离职证明或推荐信。责任认定：1.员工违约行为导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；2.员工泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失；3.员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失；5.公司未支付离职补偿的，应承担违约责任，并支付相应的离职补偿；6.公司未提供离职证明或推荐信的，应承担违约责任，并赔偿员工因此造成的损失。示例说明：如果员工在离职过程中泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，根据保密协议的约定，员工应承担赔偿责任，并赔偿公司因此造成的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指与公司解除劳动合同的员工。2.保密信息：指公司未公开的、具有商业价值的信息，包括技术秘密、商业秘密等。3.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内，不得在与公司有竞争关系的企业从事与原职务相同或相似的工作。4.知识产权：指员工在职期间创造的、依法受到保护的智力成果，如专利、著作权、发明创造等。5.离职补偿：指公司根据员工的工作年限、工资水平等因素，支付给员