企业赋能女性应对气候变化实践观察

11⸺赋对气实践观22）⸺赋对气实alit-c( alit-c( Isigcticn'silimctioPactieOairiesssrmentfrietkingateha242024Isigcticn'silimctio当前应对气候变化的努力忽视了女性。赋能女性全面参与其中可以带来双赢——加速应对气候变化进程并促进性别平等。所有组织和部门在推动绿色转型、增强气候适应性的过程中，制定和执行“性别平等”的行动方案至关重要。01关于《可持续发展经济导刊》（：CN10-1603/F，ISSN2096-6520）是由中华人民共和国商务部主管的一份聚焦企业社会责任和可持续发展的商业管理类期刊，创刊于2019月，是中国在企业社会责任和可持续发展领域的一面旗帜。致力于建设可持续发展的思想智库和共享网络，汇聚并传递可持续发展信息和思想，发现并提升以可持续发展为目标的实践行动价值，推动可持续发展成为商业核心理念和行动，成为社会共同意识和选择。关于“金钥匙——面向SDG的中国行动”“金钥匙——面向SDG（发起于202010SDG的中国行动标杆，讲述和分享在华企业可持续发展行动的故事和经验，为推动中国和全球2021（UNSDGGood“金钥匙”活动目前已举办五届，已汇聚了近千项可持续发展优秀解决方案，展现出中国企业贡献SDG的行动力和破解难题的创新力。目录引言：是脆弱群体，也是变革的推动者 03女性、气候变化和商业 04为什么应对气候变化要关注性别平等？ 08为什么企业气候行动要纳入性别视角？ 10纳入性别视角的企业气候行动 12行动框架 14典型案例 18加速将性别纳入气候行动的主流 22领先一步 24共创零碳、包容未来 25参考文献 26

引言是脆弱群体，也是变革的推动者气候变化与性别平等相互交织，关系复杂。研究表明，女性不仅受到更严重的气候变化影响，且平等享有绿色发展的机会没有被充分保障，参与和领导气候变化的潜力也未能被充2030只有在应对气候变化中充分考虑女性的独特需求和优势，才能更加有效地应对气候变化，共筑包容、共享的可持续未来。企业在应对气候危机和社会不平等方面扮演着重要角色。当前企业在气候行动和性别平等推进方面都进行了大量努力，但是企业决策者鲜少考虑到两者之间的关联，更很少从性别平等的维度设计和实施企业的气候战略和行动。性别平等视角的缺失，不仅无法减轻和避免气候变化中的性别不平等，更难以充分发挥女性的知识、技能和领导力来有效应对气候变化。而且，纳入性别视角来采取气候行动，也有助于企业增强韧性，开发创新、多样化的气候解决方案。近年来，国际社会越来越认识到性别平等在推进气候行动中的重要性。在联合国气候变化同时，也有越来越多的企业开始认识到性别平等的气候行动的价值。一些领先企业纷纷通过提供资金、培训和资源支持，赋能女性增强气候适应性，并平等参与经济低碳转型。这不仅提升了女性地位和气候方案的有效性，也增强了企业的社会责任形象和市场竞争力。为了推进企业气候行动中性别主流化，本报告将在充分阐释性别平等与气候变化关联的基础上，提出企业应纳入性别平等视角制定气候战略和采取气候行动的新主张，并辅以相关企业案例给出企业在此话题上的行动原则和方向等。本报告旨在引起社会各界尤其是企业界对于在气候行动中考虑性别平等问题的关注，尝试提供一些在应对气候变化中保护女性和释放女性力量的建议，并呼吁全社重新认识女性在应对气候变化中的角色——她们在气候变化中是脆弱群体，也是推动变革的重要力量。女性、气候变化和商业核心内容：性别平等不仅是一项基本人权，而且是和平、繁荣和可持续世界的基石。相较于男性，女性更容易受到气候变化的负面影响。同时，女性在绿色发展、可持续发展中又可以发挥重要力量,也在气候变化中展现出强大韧性。决策者必须优先考虑女性的参与和领导力，承认女性具有独特的视角、专业知识和解决问题的能力。性别平等是企业有效应对气候变化必须关注的一个重要维度，也是企业自身竞争力提升的重要保障。“投资于性别平等和增强所有妇女和女童的权能不仅可以实现可持续发展目标5172。联合国《2030（SDGs）17169会加速气候变化（SDG“投资于性别平等和增强所有妇女和女童的权能不仅可以实现可持续发展目标5172。

3638的男性在农业粮食体系中就业，但女性常被边缘化，承担非正式、低技能和低收入的工作。从事农业有偿工作的女性收入仅为男性82%GDP1万亿美元，帮4500万人摆脱粮食不安全。如果农业粮食体系中一半的发展干预措施重点关注女性赋权，将促进5800万人的收入增长，增强2.35亿人的韧性5。28.8%。生活在城市贫民窟的只有约五分之一的国家在科研领域女性忍受着许多艰难实现了性别平等。处境，像清洁饮用水和改善的卫生设施等基本需求通常都得不到满足。10025-34岁的男性中，就有122与男性相比，女性报告投资公共交通会给女名同年龄段的女性生活食品不安全的可能性高性带来很大的好处，在极度贫困之中。11因为女性往往比男性更依赖公共交通。2015303,000名女性死于与妊娠相关的原因。死亡率下降的速度太慢，难3.1。80%28.8%。生活在城市贫民窟的只有约五分之一的国家在科研领域女性忍受着许多艰难实现了性别平等。处境，像清洁饮用水和改善的卫生设施等基本需求通常都得不到满足。10025-34岁的男性中，就有122与男性相比，女性报告投资公共交通会给女名同年龄段的女性生活食品不安全的可能性高性带来很大的好处，在极度贫困之中。11因为女性往往比男性更依赖公共交通。2015303,000名女性死于与妊娠相关的原因。死亡率下降的速度太慢，难3.1。80%的家庭里，由于住处没有水，妇女和全球性别薪酬差距为女童承担着取水的责任。23%。女性劳动参与63%，而男性劳94%。 源，资源枯竭对她们的影响尤为严重。了330万公顷。贫困农村妇女依赖公共资20102015健康及其子女的健康都造成了负面影响。淡水和海洋生态系统的污染对男女的生计、50%以下的水平。男性相比，女性更可能生活在收入中位数内部的不平等，包括男女之间的差异。与 30%是来自家庭下简直微不足道。2.52012年，发展中国家的外流资金是流入援助酷刑并被迫离开家园。生，但女性在冲突期间会遭受性暴力、绑架、率会显著上升。虽然男性更有可能在战场上丧冲突时期，凶杀以及其他形式的暴力犯罪发案14在灾害发生时，他们死亡的概率是男性的气候变化对女性和儿童的影响尤为严重，1000而男孩的这一数字为小学阶段的读写教育，1500小学适龄女孩中，将十分之六。女和女童占死亡人数的430万人死亡，其中妇的室内空气污染导致料作为家庭能源所造成2012年，使用可燃燃配。女性生殖器切割。促进性别平等的预算分亿名妇女和女童遭受过家采取行动，跟踪用于3025.c100互联网使用率也比男性暴力。能性比男性低，她们的/5.b女性拥有手机的可19%遭受过来自亲密伴15495.21213%。5.a力的法律。乏保护女性免受家庭暴疗保健事项。49性关系、避孕措施和医儿和儿子没有平等的继52%39侣关系的女性中，仅有可以合法地阻止妻子工5.65.118重：平等。碍。但前方依然挑战重点，但仍远未达到性别发挥其潜能的各种障10除阻碍妇女和女童充分23.7%，20002030年议程承诺要消5.52.6顾和家务劳动是男性的5.4

图片来源：联合国妇女署《将承诺付诸行动：2030发展议程中的性别平等（图表文本为报告作者翻译）为什么应对气候变化要关注性别平等？气候变化是当今世界面临的最大环境挑战之一。为了避免气候灾难发生，人类已经开始采取了广泛行动，但现有气候方案往往忽略了对于“人”，尤其是对于女性群体的关注。将升高如果不采取大胆行动，到本世纪末，地球将越来越难以生存。将升高如果不采取大胆行动，到本世纪末，地球将越来越难以生存。去气候相关的灾害数量几乎增加了一倍。年中，在危机时期，性别暴力会增加，气候危机也不例外。例如，2022X4受灾地区的童婚现象增加了近四倍。索马里的亲密伴侣暴力和强奸事件+20%20%。气候变化正在加剧水资源短缺问题，全球女性这增加了妇女和女每天花在无偿照顾和家务劳动上童在收集和处理水方面的负担。2.8小时。的时间比男性多10%当前，205010%女性生活在极端贫困之中。1.583全球可能会有亿妇女和女童陷入贫困当中。女性气候正义的目标，是创造一个让妇女、女童和性别多元群体都能在健康、可持续的地球上繁荣发展的未来。联合国妇女署在联合国气候变化框架公约(UNFCCC)28缔约方大会（COP28）上发布报告称，到2050年，气候变1.588女性气候正义的目标，是创造一个让妇女、女童和性别多元群体都能在健康、可持续的地球上繁荣发展的未来。

女性在应对气候变化方面具有关键作用。然而，鉴于女性处于气候危机的最前线，且拥有独特的知识和经验，她们又可以成为绿色变革的推动者。《巴黎协定》承认性别在气候相关政策和项目的规划和执行中的重要性。该协议在序言中指出，“缔约方在采取行动应对气候变化时，应当尊重、促进和考虑它们各自对人权……以及性别平等”和“妇女赋权”的义务。《巴黎协定》第七条第五款提到气候适应行动需要注重性别问题，第十一要求进行注重性别问题的能力建设。《联合国气候变化框架公约》在其2020-2022《巴黎协定》承认性别在气候相关政策和项目的规划和执行中的重要性。该协议在序言中指出，“缔约方在采取行动应对气候变化时，应当尊重、促进和考虑它们各自对人权……以及性别平等”和“妇女赋权”的义务。《巴黎协定》第七条第五款提到气候适应行动需要注重性别问题，第十一要求进行注重性别问题的能力建设。《联合国气候变化框架公约》在其2020-202250能力建设，在某种程度上也涉及技术和融资。2016年，约有一半国家应对气候变化的计划提到了女性或性别问题。但只有少数国家提到女性作为重要决策者和变革推动者的角色。性别与气候变化14领导力：研究发现，增加女性在国家议会中的代表性有助于通过更严格的气候变化政策，从而降低碳排放量11。在私营部门，董事会中女性比例较高的公司更有可能提高能源效率，减少公司的整体环1213。韧性建设的中坚力量：另外，女性承担着大多数无偿家务和护理工救助和支持社区恢复重建。她们在灾后恢复中发挥关键作用，但在应对灾害风险和恢复政策制定中常被排除。积极让女性参与决策，能够更有效地识别灾害风险并建立韧性的社区。将性别平等置于气候行动的核心位置。对于有效的气候行动，决策者必须优先考虑女性的有意义和有效参与，承认女性是具有独特视角、专业知识和解决问题能力的变革推动者15。例如，女性在农业生产中发挥了重要作用，但往往被排除在有关农业的协商进程之外。根据一项估计，如果所有女性小农平等地获得生产资源，其农业产量将增加20%30%，11.520502116。女性在农业、保护环境和自然资源管理等领域的独特知识和经验，特别是在地方一级，意味着将女性纳入气候行动和决策进程，不仅仅在80移时面临更高的贫困、暴力和意外怀孕风险9。

资料来源：aUNEP2022a；bUNDRR2022；cUNWomenUNDESA2023；dUNWomenU（图表文本为报告作者翻译）

法律和道义上是必须的，而且对采取有效和知情的行动至关重要。当女性被纳入与资源使用和社会投资有关的决策时，她们往往会根据儿童、家庭和社区的最佳利益作出决定17。另外，值得关注的是，目前人们应对气候变化的方法也可能对女性不利。波士顿咨询公司（BCG）分析指出，如果教1520年。这主要是因为女性在快速增长的绿色经济中代表性不足，因此在获得新工作、参与再培训和获得绿色科技初创企10。

通过确保从一开始就将机会均等和男女待遇平等确定为目标，气候行动有可能刺激有利于男性和女性的低碳发展，促进社会包容性，改变18。为什么企业气候行动要纳入性别视角？企业在应对气候危机和社会不平等方面发挥着重要作用。以往企业在气候行动和性别平等推进方面都采取了大量行动，但是鲜少考虑到两者之间的关联，更很少从性别平等的角度考虑企业的气候战略和行动等。但是，性别是企业有效应对气候变化必须关注的一个重要维度。忽视性别平等的气候方案可能导致一系列问题——企业在制定气候政策中忽视性别因素有可能会影响企业生产力和商业运行。极端天气（如洪水和热浪）加重了女性在工作与家庭之间的压力，缺乏灵活的工作安排可能导致她们选择离职，增加（农业、纺织业和制造业等行业企业）人力资源流失。此外，在农业领域，男性主导的经济决策往往忽视女性的实际需求，导致购买的农业资源等与她们的使用情况不匹配。缺乏针对女性的培训和发展机会使得她们无法有效利用新技术，降低了技术的接受度，限制了可持续农业的潜力。职场中的性别不平等使女性在气候转型风险中更为脆弱。尽管高碳行业中男性占比更高，但女性往往在行政和低技能岗位，缺乏管理层和技术岗位的代表性。这种性别差距导致女性在企业气候转型中缺乏话语权，面临更高的失业风险和80%19。获取金融资源方面的性别差距会进一步削弱女性劳动力应对气候变化的能力。女性在获取金融资源方面面临显著不平等，包括金融服务、继承权和资产所有权等。这一性别差距使女性作为企业家或农户难以获得可负担的金融支持，限制她们进行绿色低碳转型或提升气候韧性的投资。这不仅削弱了女性应对气候变化的能力，也使她们难以满足政府气候政策要求，错失转型发展的机会。

纳入性别视角推动企业气候行动，有助于——有效应对气候危机。性别视角能够帮助企业更全面地理解气候变化的影响，为气候行动提供多样化的解决方案，创新开发更有效的气候策略。当企业关注性别平等时，可以更有效地动员广大女性参与气候行动，从而增强气候项目的广泛性和影响力。另外，女性在应对气候变化时积累了丰富的知识和技能，通过支持女性的参与和能力建设，可以提高社区和组织的适应能力。促进性别平等。将性别视角融入气候行动可以提升女性的参与度和话语权；通过气候项目培训和资源分配，女性能够获得新的技能和知识，从而增强其经济独立性和自信心；关注性别差异可以帮助企业识别女性在气候适应和资源管理中的独特需求，从而制定更具针对性的政策，改善女性的处境；纳入性别视角有助于推动对女性的资源分配，包括资金、土地和技术；将性别平等与气候行动结合起来，可以提高公众对性别问题的关注，改变社会对女性角色的传统认知。提高产品质量、扩大客户群并提升品牌声誉和客户忠诚度。20-30亿美元的收入；GDP1.4万1029.6亿吨的二氧化碳排放量；女性董事会成员较多的公司更有可能提高能源效率并减少对环境的影响；对中小企业和清洁能源价值链的试点研究发现，实施全面的性别包容战略可使销售额提高数据亮点20尽管气候变化与性别不平等的关联得到了广泛认可，但将性别因素纳入气候政策仍面临障碍，其中包括对性别平等缺乏重视和限制女性获得机会、资源和参与决策的结构性障碍。决策者应确保减排目标与其他社会和环境目标并重，以避免增加女性脆弱性。同时，政策应避免简单化的假设和刻板印象。提高性别数据的可用性将有助于制定更符合女性需求的气候政策。纳入性别视角的企业气候行动核心内容：按照“避害”“趋利”“向前一步”三个行动维度和原则将性别平等纳入企业气候行动。更具性别敏感的气候方案强调在应对气候变化时考虑不同性别的需求和视角，以避免忽视或发生潜在风险和伤害，提高社会整体的韧性。为使女性平等参与绿色工作，需要提供适当的教育和技能培训，特别是在女性代表性不足的理工科领域。企业在制定气候战略时，确保女性参与可以提高应对效果。女性在解决方案的制定和实施中往往能带来创新思维。行动框架许多企业仍面临挑战，缺乏对性别敏感政策的深刻理解，导致政策实施流于形式，未能充分重视女性的参与和声音。

原则一：制定更具性别敏感的气候方案更具性别敏感的气候方案强调在应对气候变化时考虑不同性别的需求和视角，以避免忽视或发生潜在风险和伤害，提高社会整体的韧性。而这类方案往往会关注社会服务和资源的再分配，有助于营造性别平等的社会氛围。提高女性参与和制定切实可行的政策是推动这一领域发展的关键。借鉴成功案例和加强内部意识，企业可以更有效地应对气候变化，同时促进性别平等。制定更具性别敏感的气候方案目标：提高政策制定流程对于女性脆弱性的识别与风险管理能力。关键问题示例：制定更具性别敏感的气候方案目标：提高政策制定流程对于女性脆弱性的识别与风险管理能力。关键问题示例：是否有具体承诺要减轻气候变化给女性带来的各类风险？/候变化产品和服务的消费者？是否承诺在转型中要确保考虑到女性？气候政策中是否包含性别影响评估？是否确保通常由女性从事的工作不会被取消？支持女性参与并受益于绿色经济目标：在低碳转型中，确保女性能够参与并受益于相关机会。关键问题示例：女性能否获得低碳转型创造的新工作机会？有无政策措施促进女性在绿色经济中的参与？是否提供技能培训支持女性参与低碳转型？是否识别女性在获得绿色创业和项目融资方面的障碍？是否采取措施来改善女性的融资渠道？是否考虑了以女性为重点的产品和服务？促进女性参与决策，并强化女性领导力目标：确保女性在气候相关决策中拥有平等的参与和领导机会。关键问题示例：气候政策和决策中女性的参与比例如何？有无具体机制可增加女性在这些过程中的代表性？/有女性？如果没有，是否存在阻碍女性参与领导层的障碍？是否采取措施培养女性在气候领域的领导能力和决策能力？有无网络或平台帮助女性在气候决策中建立联系和合作？“避害”1 “趋利”2“避害”1“趋利”2“向前一步”3

减轻气候变化对女性不成比例的影响。气候变化对女性的影响尤为严重，企业需审视其生产运营和价值链中因性别差异带来的特有风险。在一些发展中国家，女性占农业劳动力的一半以上，但阻碍性别平等的结构性障碍限制了农业供应链的生产潜力，也削弱了企业应对气候变化的能力。因此，企业在制定气候方案时，应识别自然灾害发生时女性员工及社区女性的安全、用水和卫生问题，并制定相应的应急响应措施，以确保她们在危机中的安全和权益。例如，在非洲为了解决缺水给女孩带来的挑战（女孩不得不长途跋涉去取水，而这样的经历使得她们无法上学接受教育），eog建设或改善家庭水源和卫生设施。这种模式不仅提高了水资源和卫生设施可及性，改善了生活条件，减少了水传播疾病的发生，还提高了女孩的上学率，增强了女性的社会地位和经济自主性。

降低在气候方案中不考虑性别因素的风险。从性别平等的视角规划和实施企业转型战略，可以避免减碳目标凌（种植技术改进）仅针对男性农民，女性可能会失去获取新技术和资源的机会，从而加剧她们的边缘化，影响收入和生活水平。此外，在灾后重建中，缺乏女性专用卫生设施会增加她们的安全和卫生风险。如果企业在气候行动中优先考虑男性员工的培训和晋升，女性则可能在新兴绿色经济（如可再生能源、环保技术等）领域失去参与机会。总之，不考虑女性特殊情况的气候方案不仅可能加剧性别不平等，还会对企业自身的可持续增长带来负面影响。行动行动承诺减少因性别视角缺失而带来的性别不平等问题。组建多元化团队，确保不同性别的观点和经验在气候方案制定中得到体现。原则二：支持女性参与并受益于低碳经济 原则三：促进女性参与决策，并强化女性领导力根据国际劳工组织的数据，到2025年，向能2000提供再培训工人。目前，在将进行重大绿色技能再培训的行业中，女性所占比例较低，例如能源行业（女性仅占劳动力的23）、建筑和材料行业（31）、工业品行业（21和工程行业（25）。例如，能源行业的石油60022STEM36。如果女性参与STEM绿色经济根据国际劳工组织的数据，到2025年，向能2000提供再培训工人。目前，在将进行重大绿色技能再培训的行业中，女性所占比例较低，例如能源行业（女性仅占劳动力的23）、建筑和材料行业（31）、工业品行业（21和工程行业（25）。例如，能源行业的石油60022STEM36。如果女性参与STEM绿色经济（包括初创企业）将迎来工程师和25。。再例如，欧洲投资银行（EIB）在印度班加罗尔和浦那的地铁项目中结合气候缓解与性别平等——班加罗尔地铁33的岗位为女性保留，其中包括司机和综控员。该项目还提供托儿所和独立娱乐设施，确保女司机的工

最后，确保女性能够积极参与并受益，关注她们的需求并发挥她们的知识和技能，是实现应对气候变化和性别平等双赢的重要步骤，这样做还有助于企业创新解决方案。例如，许多公司在竞相实现净零排放的过程中，正提供更可持续的食品，包括植物蛋白。家居用品公司正在采用循环商业模式来减少排放和环境影响。而食品零售商正试图减少农业价值链中的排放，包括大幅减少食品浪费。如果忽视让女性充分参与这些领域，就会让大量人才被搁置，使整体成功变得更加困难和缓慢。

尽管女性在应对气候变化中扮演关键角色，企业决策层的女性代表性仍然不足。根据世界经济论坛（WEF）《全球性别差距报告》，女性在领导职位上的比例持续低于男性，尤其在能源和环境领域，2022年女性在高级管理职位中的比例仅为30%左右。行动：在实施气候变化应对措施相关的部门和组织中，招聘、雇用和维持女性工作人员。提供培训和发展机会，提升女性的领导能力；创建女性网络，促进经验分享和合作。确保女性在气候政策和方案制定各阶段都有代表参与，包括设立女性代表委员会或顾问小组。行动：在实施气候变化应对措施相关的部门和组织中，招聘、雇用和维持女性工作人员。提供培训和发展机会，提升女性的领导能力；创建女性网络，促进经验分享和合作。确保女性在气候政策和方案制定各阶段都有代表参与，包括设立女性代表委员会或顾问小组。定期审查女性在气候治理中的参与情况，确保其意见和需求被重视并纳入决策过程。纳入性别考量的气候行动步骤

为了提高女性参与决策的机会，联合利华（Unilever）在其可持续发展战略中承诺提升女性在决策层的代表性，并设立了多项倡议，支持女性在可持续产品开发和环保项目中的领导角色。这些努力帮助公司更好地应对气候变化，同时推动性别平等。bp养，设立了“女性领导力计划”，专注于提高女性在能源转型项目中的参与度，推动可再生能源和低碳技术的积极推动女性在科技和可持续发展领域的领导力，支持她们参与创新气候技术和绿色解决方案。行动：供融资和技术等资源支持。行动：供融资和技术等资源支持。她们在可持续发展领域内成长。鼓励企业与女性主导的企业合作，促进绿色产品和服务的采购，帮助她们拓展市场。利用女性对土地和社区的深入了解开发新的项目或投入新的生产技术。

在应对气候变化的过程中，纳入性别考量不仅能提升政策的有效性，还能确保所有群体尤其是女性都能平等地参与和受益。为了实现这一目标，企业或其他组织可以采取以下步骤：性别分析：进行全面的性别分析，以了解性别差异如何具体影响气候风险以及气候行动对性别平等的影响。政策制定与实施：制定包容的气候政策，确保这些政策能反映和满足女性特定需求。政策应涵盖人力资源管理、气候适应策略、产品开发等方面。资源分配与融资：能力建设与培训：提供相关培训和发展机会，使其能够在气候行动中发挥积极角色，增强她们的适应和决策能力。监测与评估：定期评估性别敏感气候行动的效果与影响，确保政策和措施能够有效改善女性处境。沟通与报告：提高透明度，分享成果与经验，鼓励各方的参与和反馈。通过有效的沟通，推动社会对性别平等与气候行动的认识，促进更广泛的支持与合作。典型案例企业案例——国网江苏电力有限公司无锡供电分公司为女性员工发展提供坚实保障，提升女性领导力

2011年，国网无锡供电公司支持电力电缆高级技师、研究员级高级工程师、国家电网有限公司专业领军人才何光华成立创新工作室，这是一支以技术和管理创新为手段，引领员工展开研究攻关的创新团队。目前，何光华

创新工作室以优秀女性工程师为主导，以优秀女性职工高飞的集聚地。在这里，很多优秀的女性技术能手与男位于太湖之滨、运河之畔的国网无锡供电公司隶属国网江苏省电力有限公司，承担着为无锡经济社会发展和人民生活提供安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。1909的企业宗旨，致力于提升人民群众的用电获得感和满意度，这一“以人民为中心”的发展思想也为企业推动性别平等、建设家庭友好工作场所奠定了坚实基础。国网无锡供电公司高度关注女性职工的成长成才，努力营造一个爱与尊重并在的女性发展空间。为给女性职工工作生活提供可靠的组织保障，国网无锡供电公司工会单独成立了女职工委员会，从源头上参与涉及女职工权益公司管理规定的制定和修订，预防和制止侵犯女员工权益的行为，同时还畅通女职工诉求表达渠道，及时回应女职工的重大利益关切。国网无锡供电公司还通过弘扬劳模精神，大力培育和选树、宣传先进典型，营造有利于女职工和女职工工作发展的社会环境，激励更多女性勇闯技术高峰，绽放“她”力量。为深化关心关爱，为女职工办实事，国网无锡供电公司还创立了女职工康乃馨服务站，广泛开展建功、维权、关爱三项行动，进一步增强女职工的归属感、获得感和幸福感。“康乃馨服务计划”开展了以下主要工作：

建设女职工服务平台。加强联系服务女劳模工匠、技术带头人、新就业女性。图片来源：国网无锡供电公司何光华工作照图片来源：国网无锡供电公司何光华工作照足人民群众美好生活需求贡献力量。何光华：国网无锡供电公司电缆运检中心主任；高级技师、研究员级高工2000年，何光华从河海大学电气工程及自动化专业毕业，进入国网无锡供电公司并很快就成为行业能手。2006世界难题，她带着团队历时八年，经过上千次试验，于全球首创“高落差高压电缆线路无损施工技术”。这2019如今，这项技术不仅在全国电力、石油、钢铁、化工等各行业规模化应用，还成功输出到德国、俄罗斯、新10“一花独放不是春，百花齐放春满园。”多年来，何光华积极总结创新技术经验，编制了10部专业专著，发405S”操作法、“2+2”培训操作法等已完成线上线下万余人次的技能培训；研发出的电缆仿真300/3光华劳模创新工作室”成立后，何光华一方面带领团队攻克技术难题，一方面将自己的学识经验与青年员工分享，把创新精神印刻到越来越多年轻人的心里。在她的着力培养下，工作室团队成为新时代高学历、创新型一线产业工人集群地。工作室已有2070%，一线党9030%，培养出多名电力行业技术能手、江苏省技术能手、无锡市青年工匠等青年技能人才。2023年，何光华当选为第十四届全国人大代表，通过前期的企业走访调研，了解市场需求，何光华高质量提交了进一步推动绿电绿证可持续发展、加大区外清洁电力入苏两项提案，为做好节能降碳，满员工故事——国网江苏电力有限公司无锡供电分公司不断探索职工子女照护服务模式。开展子女进企业、亲子户外拓展活动，提供特殊疾病互助保险。不断加强女职工组织规范化、制度化建设。建设工会女职工组织工作体系，提升工会女职工组织和女职工工作“双覆盖双推进”。持续开展女职工能力提升培训。推进数字化赋能，深总结培育经验。“在缓解和适应气候变化的全球行动中女性扮演着“在缓解和适应气候变化的全球行动中女性扮演着重要角色，但由于种种性别偏见，她们的优势、潜力和贡献并未得到充分的认识和应有的认可。因此，打破性别歧视和偏见、保障女性充分参与就能够让她们充分发挥自身优势和潜力，为气候行动和能源转型事业发展带来更多惊喜。”为了让女性职工能够自由、大胆地开拓创新，提升和充分发挥个人能力，国网无锡供电公司还勇于打破刻板印象——女性不太适合能源工程类相关工作及技术创新，鼓励并支持女性员工成为行业创新发展的“先行者”。企业案例——国网浙江省电力有限公司杭州供电公司赋能女性职业发展，释放女性绿色力量

员工故事——国网浙江省电力有限公司杭州供电公司1200经济总量突破2万亿。国网浙江省电力有限公司杭州供电公司（以下简称国网杭州供电公司）承担着杭州电力保障、绿色能源转型发展等职责。伴随着社会上对性别平等问题日益关注，作为浙国网杭州公司也一直积极推进职场性别平等，并且加强赋能女首先，国网杭州公司致力于营造公平竞争的职场环境，在组织管理和人力资源管理中打破性别藩篱，将人才考察重点放在岗位职责和能力水平上，杜绝任何形式的性别歧视，维护“她”权益。在能力达标的前提下，公司会鼓励更多女性进入管理层，培养女性多领域带头人。近年来，国网杭州供电公司致力于推动绿色能近年来，国网杭州供电公司致力于推动绿色能源发展和电力科技创新，大力推动清洁电力走积极服务乡村振兴，推广建设全电民宿，实施

另外，国网杭州供电公司高度认可女性在推动能源绿色转型中的独特优势。在应对气候变化，推进企业以及社会的可持续发展进程中，众多女性职工被委以重任，并且通过女性赋能有效推动了相关工作。例如，女性在洞察社会需求、打造公司内部创新模式和创新氛围，以及组织内外协同方面，都拥有先天优势。在经济社会全面绿色转型中，女性可以更好地抓住时代发展的绿色潮流，架起产品创新研发同客户需求之间的桥梁纽带。为此，国网杭州供电公司积极创造机会支持女性职工参与并领导绿色能源革命。例如，作为新时代电力产业工人的杰出女性代表，徐川子等人在公司的资不仅如此，国网杭州公司还不断探索，努力为女性员工提供更多的发展机会和空间。国网杭州公司深化党委联系专家人才制度，组建了由徐川子领衔的劳模融合创新中心，通过平台融合、智力融合、资源融合，打造劳模精神传承、青年人才培养、科技创新研发和服务双碳实521星”倪萍为代表的国网公司、省公司技术能手5级技师6名、技师16名。

陈奕（左二）及其团队图片来源：国网杭州供电公司建筑节能减排咨询师、青年创新者陈奕及其团队陈奕是国网杭州供电公司滨江供电分公司创新发展部的一名青年创新者。在全国劳模徐川子的带领下，深耕数智节能建筑、电动汽车有序充电等绿色低碳领域。凭借女性敏锐的洞察力和共情的沟通力，陈奕及团队发现在建筑节能领域，商业楼宇的单位面积能耗是民宅102022了一套数智低碳楼宇轻量化解决方案，给楼宇装备即插即用的设备，通过分层分区分时段分设备的柔性调控10%以上。施工中发现网络覆盖费时费力，陈奕和团队设计了一款同时支持串联和网口供电的楼宇物联网关；运维中发现人工管理不便，陈奕和团队打造了低碳楼宇数智管控平台，通过人工智能决策分析技术，自动对各区域实施不同的柔性调控策略；此外，他们还联合产业单位研发多功能探测器、空调集控器和照明集控器等即插即302023务公司的何雨微博士，再次凭借女性心思细腻，意志顽强的特点，深入挖掘了数十万条历史数据，并且与电动汽车、充电桩企业的技术骨干紧密合作，一遍遍地修改设计，一遍遍地联调测试。经过不懈努力终于研发出了有序充电成套装备。这套装备以家家户户都有的智能电表为核心节点，实现电动汽车充电时间和功率的最优调控，利用夜间低谷时段充电，既满足了居民的用电需求，减少了充电费用，又缓解了高峰时段的供需矛盾。助力城市和社区可持续发展。加速将性别纳入气候行动的主流核心内容：将性别考量纳入到政府、企业的气候政策的努力仍面临一些广泛的障碍，其中包括普遍缺乏对性别平等的优先考虑，以及限制女性获得机会、资源和决策权的根深蒂固的结构性障碍。依托商业优势，企业在推动性别平等的气候行动方面大有可为。推动性别平等不仅是道德责任，更是实现长期可持续发展的战略选择。企业可以通过建立性别敏感的气候政策、提升女性领导力和促进多样性，加速企业自身和社会的绿色低碳转型。领先一步加强女性赋权和气候韧性需要的不仅仅是一个个孤立的行动。只有能够解决阻碍性别平等的结构性障碍，让女性平等地参与和领导气候行动，才能真正地实现性别平等和和有效应对气候变化。尽管在性别平等与气候变化的关联问题上人们的共识越来越多，但将性别考量纳入到政府、企业的气候政策的努力仍面临一些广泛的障碍，其中包括普遍缺乏对性别平等的优先考虑，以及限制女性获得机会、资源和决策权的根深蒂固的结构性障碍。这些障碍包括文化价值观和社会规范、教育和培训机会的不平等、以及在职场中面临的性别歧视等。也削弱了气候政策的全面性和有效性。依托商业优势，企业在推动性别平等的气候行动方面大有可为——

共创零碳、包容未来在全球价值链上，性别平等与气候变化密切交织，彼此影响。国际社会越来越重视将性别平等纳入气候变化应对的核心位置。女性不仅是气候变化的脆弱群体，更是推动变革的重要力量。为了实现性别平等与应对气候变化的双赢目标，企业需要在自身运营中制定性别平等的气候行动方案，最大程度减少气候变化和低碳转型可能对女性产生的负面影响。此外，企业应通过女性赋能增强她们的韧性，提高她们在社会零碳转型中的获得感和参与感。同时，企业应利用各种资源和伙伴关系，与政府、社区及非政府组织建立广泛联系，共同倡导将性别因素纳入气候减缓和适应行动。展望未来，企业应更加注重在气候行动中融入性别视角，确保所有利益相关方的声音都能监测和评估气候行动对不同性别群体的影响。这种数据驱动的方法不仅能帮助企业了解性别差异，还能优化决策，以确保气候行动更加公平和有效。在投融资中融入性别视角。企业应优先投资于女性主导的可持续项目和初创企业。通过为这些项目提供资金支持，企业能够帮助女性在气候行动中发挥更大作用，创造可持续的社会和经济影响。

确保绿色经济就业岗位的性别平等。企业可以通过提供针对绿色职业的培训和发展机会，帮助女性获得必要的技能，使其能够在可再生能源、环境保护和可持续发展领域找到合适的工作。这不仅有助于提升女性的经济独立性，也能促进整个行业的多样性。积极参与政策倡导。企业可以通过与政府、非政府组织和其他企业合作，推动将性别平等纳入气候行动的相关政策制定和出台。通过联合努力，可以形成更具影响力的政策，确保女性在气候应对策略制定中拥有发言权和参与权。

被听到。推动性别平等不仅是道德责任，更是实现长期可持续发展的战略选择。企业可以通过建立性别敏感的气候政策、提升女性领导力和促进多样性，加速企业自身和社会的绿色低碳转型。只有当企业真正将女性的力量纳入气候行动时，我们才能在应对气候变化的同时，实现社会、环境和经济的多重收益。让我们共同努力，构建一个更加包容和有韧性的未来，让每个人都能在这场变革中发挥自己的作用。采取性别平等的气候行动，不仅有助于建设更加包容、低碳的未来，同时也有助于企业更有效地识别和管理与气候变化相关的风险，从而实现更可持续的商业运营；树立良好的社会形象，进而吸引更加忠诚的消费者和投资者，提升企业在市场中的竞争力；增强员工的归属感和满意度，减少离职率；促进更具创造性的解决方案，开发出更符合消费者期待的产品和服务。同时，投资女性主导的项目可以帮助企业进入新的市场，获取新的商业机会。参考文献Wu,X.,u,B.,ang,S.etal.DeouplingofSDGsfollowedbyre-ouplingassuainabledevelopmentprogresses.NtSustain5,452–459(2022)./10.1038/s41893-022-00868-xChristianaFigueres/10.1080/14747731.2020.1866391https://www.un.org/sustainabledevelopment/zh/gender-equality/TURNINGPROMISESINTOACTION:GENDEREQUALITYINTHE2030AGENDAFORSUSTAINABLEDEVELOPMENT粮农组织报告《女性在农业粮食体系中的地位》2023.04ww.unenvionmentog/esoues/policy-brieende-policy-brief-and-success-stories-2016-guide-un-environments-work。https://www.un.org/en/climatechange/science/climate-issues/women（FEMINITCLIMTEJTICE:AameorkorAtion）htps://wwohchog/zh/ories/2022/07clime-chane-aeresviolene-aain-omen-and-girlshttps://www.bcg.com/publications/2021/climate-action-impact-on-gender-equalityfile:///C:/Users/Lenovo/Downloads/E_CN.6_2022_3-ZH.pdfhtps://ww.unomenogen/news-oriesxplaine/2022/03xplaine-why-omen-needo-be-the-har-o-clime-actionhttps://assets.bbhub.io/professional/sites/24/BNEF-Sasakawa-Peace-Foundation-Gender-Diversity-and-Climate-Innovation_12012020_FINAL.pdfhtps://edog/wp-onentuplads/2016/11/WEDO_GenderINDCAnalysis-1.pdf开发署，“性别与气候变化之间的联系概述”(2013)，ww.undogonentdam/undp/libarendeGender%20and%20Environment/PB1-AP-Overview-Gender-and-climate-change.pdf。wwdadwnog/solutions/omen-and-girls/omen-smallholdes。妇女署，《利用性别平等与促进可持续发展的气候行动之间的共同效益：将性别考虑纳入气候变化项目的主流》(2016htps://filesender_and_clime_chaneapplition/pd/leeaging_obenefis.pd.劳工组织，“性别、劳工和公正过渡到所有人都能享有的环境可持续的经济和社会”。2020htps://ww.ilog/cmsp5goups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_752069.pdfhttps:///gender-and-climate-cophttps://www.bcg.com/publications/2021/climate-action-impact-on-gender-equality22.htps://wwandonlineomdoi/full/10.1080/17565529.2022.2074349#abtathtps://meixinqqom/?biz=MzIODU5NTI3NA==&mid=2247493832&idx=2&sn=835b84cf52e0d7645dda129f331ae&chksm=97ea826da09d0b7b71f3fdd743a5fba0fb41622abce860fdcf7b82555d078cee2247a7d26c37&scene=27htps://wweiogenessaysende-intansporthtps://ww.ilog/publitions/skills-geene-futue-ey-findings

GenderEqualityforaLow-carbonPracticeObservationsonBusinessEmpowermentofWomeninClimateChange(2024)Effortstocombatclimatechangecurrentlyoverlookwomen.Engagingwomenfullyinclimateactioncancreateawin-winoutcome—acceleratingclimateactionwhilepromotinggenderequality.Itisessentialforallorganizationsandsectorstodevelopandimplementactionplansfor"genderequality"inadvancinggreentransitionandenhancingclimateresilience.31AbouttheReportBasedonathooughexpanationoftheconnectionbeteengenderequalityandclimatechange,theeportpoposesthatomaniesdeelopandimplementclimaestaegiesandactionsfomagenderpespectie.Withpacticalamples,itfesdiectionsandspecificeommendationsoromaniesonthisopic.heeportaimstoinormcorpoatedecision-makers,sparkfurtherdiscussionandaaenessonclimatechangeandgenderissues,andadocaeortheinclusionofgenderanalysisinbadercorpoaeclimaepolicies,pogams,andinvestments.Itencouragesthemainstreamingofgenderequalityandfemaleempowermentwithinclimateactionandenvironmentalpolicies.Disclaimerlleseachanalsisintheeportaeasedoninomationthateconsidereliableorpubliclyaiable.etete,,,rsln.l,opinions,orsaementsintheeseachanalsisaeorinomationchange,sharing,andeeenepurposesonl.Gienthelimiationsfaiablemaerialsandtheronstaints,theeportonentmybeinomplee.orquestionsorsuggestions,pleaseonacthuenjuan@.©llrightseseredyChinaSusainabilityribune.

AboutChinaSustainabilityTribuneChinaSustainabilityribune(heeinafereeredoasC,ormerlynamedChinaWOribune)supervisedyyfefepsbcfa,ddyalrEconomicandExchanges(CICETE),isfoundedin2002.ItisanupgradeofChinaWTOinthefieldfclyd.Astheonlydomesticmedianamedafersusainabledeelopment,CThasbeenactielycontribuedogloalbetdneoflce,ndn.ts,sd,cyeoeaeen,cyt,oebe,oecsrbet,dotetfSustainableDevelopmentGoals(SDGs).CTsmainaudiencesaefomcentalandlocalgenmentdeartments(policymaes),eseachinstitutions(xpertsandschoas),associations(Industrybuilder),ageandmedium-sieenerprises(businessleadesandmanagers).se,sa,,rdrfscl,eeleadinCSRresearching,consulting,trainingandresponsiblebuildingservices.About"GoldenKey–SDGSolutions"LaunchedinOctober2020,"GoldenKey–SDGSolutions"isaimedatimplementingthenotionthat"sustainabledeelopmentisthegoldeney'osolvingodaysgloalissue"andsupportstheUNSDG"DecadefActio"agenda.Throughnomination,showcasing,presentation,andvotingprocesses,the"GoldenKey"eventseekstoidentifyandsetbenchmarksorChinsactionstadSDGs,sharingstoriesandexperiencesofcorpoatesustainabilityefortsinChinaocontribueobothChineseandgloalsustainabledeelopment.In2021,the"Goldeney"eventwontheUnitedNationsSDGGoodPacticesaadandhasbecomeoneofChinsmostinfluentialandinenationallyeogniedpatomsororpoaesusainabilitydialogueandshcase.odate,ithasbeenheldforfivesessionssoa.Ithasgatheednearlyathousandeemplarysustainabledevelopmentsolutions,showcasingactioncapabilitiesofChinesecompaniescontributingtotheSDGsandtheirinnationinsolvingpoblems.Contents IntroductionIntroduction:VulnerablePopulationsandChangeAgents 33ClimateChange,andBusiness 34WhyAddressClimateChangewithaFocusonGenderEquality? 38WhyShouldCorporateClimateActionIncludeaGenderPerspective? 40CorporateClimateActionwithaGenderPerspective 42ctionaeork 44CaseStudies 48AcceleratingtheMainstreamingofGenderinClimateAction 52Leadingthe54Co-CreatingaZero-CarbonInclusiveFuture 55Reference 56

VulnerablePopulationsandChangeAgentsGenderequalityandclimatechangeaecloselyintertwined,withacomplexelationshi.Studiesshowthatomenaentonlymoeseeelyafecedyclimaechange,andalsoackequalaessogeendeelopmentopportunities.dditionall,theirpentialoarticiaeinandleadclimaechangeinitiatieshasetobefullyeogniedandhanessed.ClimaechangeandgenderequalityaeooethemesftheUniedNations2030AgendaorSustainableDeelopment.Efectielyaddessingclimaechangeandbuildinganinclusie,shaedsusainablefutueequiesonsideringomesuniqueneedsandstengths.Businessespayanimportantoleinaddessingtheclimaecrisisandsocialinequalit.Businessesaemakingsignificantefortstoadanceclimateactionandgenderequalit.Howeve,corpoatedecision-makersaelyconsidertheconnectionbeteenthesetoaspectsandseldomdesignandimplementclimaestaegiesandactionsfomagenderequalitypespectie.heabsenefagenderequalitylensntonlyailsoalleviaeandpeentgenderinequalityinclimaechangebutalsomissestheopportunityoleeageomesknwledge,skills,andleadershiptotackleclimatechangeefectiel.Moee,includingagenderperspectieinclimateactioncanalsohelpbusinessesimproveresilienceanddevelopinnovativeclimatesolutions.Inrecentyears,therehasbeenagrowingrecognitionwithintheinternationalcommunityoftheimportanceofgenderequalityinadvancingclimateaction.PlatformsliketheUNClimateChangeConferenceincreasinglyhighlightomesoices,andaninceasingnumberofclimaepoliciesemphasiegendersensitivit.Simiarl,morecompaniesarerecognizingthevalueofgenderequalityinclimateaction.Leadingcompaniesarefunding,training,andprovidingresourcestoempowerwomentobuildclimateresilienceandparticipateequallyinthelwcarboneonomictansition.hisntonlyeleaesomessatusandenhanestheefectienessfclimaesolutionsbutalsostrengthenscorporatesocialresponsibilityimagesandmarketcompetitiveness.opomegendermainsteaminginorpoaeclimaeaction,theeport,asedonadeailedxpanationftheeationshipbeteengenderequalityandclimaechange,poposesanewappachoromaniesoinegaegenderequalityintotheirclimatestrategiesandactions.Itincludesrelatedcorporatecasestudies,providingcomanieswithguidingprinciplesanddiectionsonthistopic.heeportaimstoaiseaaeness,especiallyamongthebusinesscommunit,oftheimportanceofconsideringgenderequalityinclimateaction.Italsoatemtsofereommendationsopectomenandunleashtheirpentialinomatingclimaechange,urgingsocietytorecognizethatwomenarenotonlyvulnerablegroupsinthefaceofclimatechangebutalsokeyagentsfchange.Women,ClimateChange,andBusinessTheUnitedNations2030AgendaforSustainableDevelopment(SDGs)isaglobalblueprintforsustainabledevelopmentthataddresseschallengesineconomic,social,andenvironmentalsectorsthrough17goalsand169targets.Thesegoalsinterconnected.example,usingcoaltoenergyaccess(SDG7)acceleratesclimatechange(SDG13)andaffectshealththroughairpollution(SDG3)1.UnderstandingtheamongSDGsiscrucialfordesigningeffectivesustainabledevelopmentsolutions."Investing"InvestingingenderequalityandempoweringallwomenandgirlsnotonlyachievesSustainableDevelopmentGoal5butalsosupportsprogressacrossall17SustainableDevelopmentGoals,includingpovertyeradication,climatechangemitigationandadaptation,biodiversityprotection,andsustainableeconomic(Ivanova,2021)2.GenderequalityisacatalystforachievingallSustainableDevelopmentGoals(SDGs).AchievinggenderequalityandempoweringallwomenandgirlsisntonlyoneftheSDGs(SDG5:Genderquality)butalsoacriticalthemeembeddedacossthergalsandinfluencingtheirsues.eognizingtheineonnectionsbeeengenderequalityandariousgals,suchaspert,health,education,andclimaechange,andinorpoatinggenderonsideationsinoinegaedimplemenationstaegiesiscrucial.Indeed,theUniedNationshaspaedgenderequalityattheoefachievingallSDGs,emphasizingtheneedoeviewpogessandchallengesfthether16galsfomagenderequalitypespectie.Itisvialoacknledgeomesontributionsandenouagegeaeremalearticiationohanesstheirstengths4.

orample,appximaely36%fomenand38%fmengloallyaeempledintheagricultualoodsem,butomenaefenmaginalied,underakinginomal,lw-skill,andlw-agejobs.omeninaidagricultualoleseanonly82%fhatmenean.heyheeeropportunitiesorandwneshi,cedit,andtainingandmustadatoechnologydesignedprimarilyormen.StudiesshwthatclosingthegenderygapintheagricultualoodsemouldinceasegloalGDPynearly$1trillionandlift45millionpeopleoutfoodinsecurit.Ifhalffthedeelopmentinterventionsintheagriculturalfoodsystemfocusedonempoweringwomen,itwouldleadtoincomegrowthfor58millionpeopleandbuildresilienceor235millionpeople5.Globally,thereare122womenaged25-34livinginextremepovertyforevery100ofthesameagegroup.

1in5inWomenareupto11pointsmorelikelythanmentoreportfoodinsecurity.Globally,303,000

The2030Agendapromisestoputanendtobarriersthatpreventwomenandgirlsfromrealizingtheirfullpotential.Butchallengeslieahead:5.1In18countries,husbandscanlegally

an10–a

Indoorairpollutionfromusingcombustiblefuelsforhousehold

15milliongirlsofprimar-schoolagewillnevergetthechancetolearntoreadorwriteinprimaryschoolcomparedto10million

Investmentinpublictransportationyieldslargebenefitsforwomen,whotendtorelyonpublictransportmorethanmendo.Upto30%ofincomeinequalityisduetoinequalitywithinhouseholds,includingbetweenwomenandmen.Womenarealsomorelikelythanmentolivebelow50%ofthemedianincome.

womendiedfromcausesin2015.rateofdeathisdecliningmuchslowlytoachieve3.1.Womenandgirls

preventtheirwivesfromworking;incountries,daughterssonsdonothaveequalinheritancerights;and49countrieslacklawsprotectingwomenfromdomesticviolence.1549dl/oranin12

a

energycaused4.3millionin2012,withwomenandgirlsaccountingfor6outofevery10ofthese.

Climatechangehasadisproportionateimpactonwomenandchildren,whoare14timesaslikelyasmentodieduringadisaster.InbeonTheglobalgender

areresponsibleforwatercollectionin80%ofhouseholdswithoutaccesstowateron

18atin30

In2012,financesflowingoutofcountrieswere2.5timestheamountofaidflowingin,andgenderallocationspaledincomparison.

paygapis23%.labourforceparticipationrateis63%whilethatofmenisWhygenderequalitymatterstoachievingall17SDGs?ImageSource:TURNINGPROMISESINTOACTION:GENDEREQUALITYINTHE2030AGENDAFORSUSTAINABLEDEVELOPMENTWhyAddressClimateChangewithaFocusonGenderEquality?Climaechangeisonefthegeaestevionmenalchallengesfourtime.ooidclimaedisase,humanityhasbegunoaexensieaction,butcurrentclimatesolutionsoftenneglect"people,"especiallywomen.Withoutboldaction,the3°worldisheadedforofglobalheating20Inthepastyearsbytheendofthisandanincreasinglyunliveableplanet.thenumberofdisastershasnearlydoubled.Climatechangeisexacerbatingwaterscarcity,whichincreasestheburdenofwatercollectionandtreatmentonwomenandgirls.Globally,everyday,woespendmorehoursthanmenonunpaidanddomesticinofisnoThe2022droughtintheHornofAfrica InSomalia,episodesofintimateresultedinanearlyfourfoldincreaseinchild partnerviolenceandrapemarriageinaVectedareasofEthiopia.X4+20%increasedby20percent.By2050,underaworst-case10%158.3climatescenario,uptoToday,10percentofwomenliveinextremelionmorewomengirlsmaybepushedintopovertyglobally.TheclimateWithoutboldaction,the3°worldisheadedforofglobalheating20Inthepastyearsbytheendofthisandanincreasinglyunliveableplanet.thenumberofdisastershasnearlydoubled.Climatechangeisexacerbatingwaterscarcity,whichincreasest