2024年实习生定向培养与就业合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年实习生定向培养与就业合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2培养单位基本信息2.培养目标与内容2.1培养目标2.2培养内容3.培养时间安排3.1培养期限3.2培养阶段划分4.培养方式与方法4.1培养方式4.2培养方法5.培养费用及支付方式5.1培养费用总额5.2费用支付方式6.实习生权益保障6.1实习生权益6.2权益保障措施7.培养单位责任与义务7.1培养单位责任7.2培养单位义务8.实习生责任与义务8.1实习生责任8.2实习生义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：培养计划表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习生个人信息姓名：[实习生姓名]性别：[实习生性别]出生日期：[实习生出生日期]身份证号码：[实习生身份证号码]联系电话：[实习生联系电话]电子邮箱：[实习生电子邮箱]1.2培养单位基本信息单位名称：[培养单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]单位地址：[单位地址]联系电话：[单位联系电话]电子邮箱：[单位电子邮箱]第二条培养目标与内容2.1培养目标（1）掌握[实习岗位]相关的基本知识和技能；（3）能够独立完成[实习岗位]工作。2.2培养内容（1）专业知识培训：包括但不限于[相关专业知识]；（2）技能培训：包括但不限于[相关技能]；（3）职业素养培训：包括但不限于职业道德、团队协作等。第三条培养时间安排3.1培养期限本合同约定的培养期限为[培养期限]，自[培养开始日期]起至[培养结束日期]止。3.2培养阶段划分（1）第一阶段：[培养开始日期]至[第一阶段结束日期]，重点进行专业知识培训；（2）第二阶段：[第二阶段开始日期]至[第二阶段结束日期]，重点进行技能培训；（3）第三阶段：[第三阶段开始日期]至[培养结束日期]，重点进行职业素养培训。第四条培养方式与方法4.1培养方式（1）集中培训：由培养单位组织，进行系统性的培训；（2）实践操作：在岗位上进行实际操作，提高实际操作能力；（3）导师指导：由培养单位指定导师，对实习生进行个别辅导。4.2培养方法（1）讲授法：通过讲座、研讨等形式进行知识传授；（2）案例分析法：通过分析实际案例，提高解决问题的能力；（3）角色扮演法：通过模拟实际工作场景，提高沟通与协作能力。第五条培养费用及支付方式5.1培养费用总额本合同约定的培养费用总额为[培养费用总额]元。5.2费用支付方式（1）实习生在合同签订后[支付时间]内，向培养单位支付[支付比例]的培养费用；（2）实习生在培养期间，根据实际完成情况，按月向培养单位支付剩余培养费用。第六条实习生权益保障6.1实习生权益（1）享有培养单位提供的培训机会；（2）享有培养期间的人身意外伤害保险；（3）享有合法权益的维护。6.2权益保障措施（1）培养单位为实习生提供必要的培训设施和资源；（2）培养单位指定专人负责实习生权益保障工作；（3）实习生在培养期间，如遇权益受损，培养单位应及时处理。第七条培养单位责任与义务7.1培养单位责任（1）按照本合同约定，提供培训机会和资源；（2）确保实习生在培养期间的人身安全；（3）对实习生在培养期间的学习、生活等方面提供必要的帮助。7.2培养单位义务（1）指定专人负责实习生管理，确保实习生权益；（2）对实习生进行定期考核，评估培养效果；（3）为实习生提供实习岗位，确保实习生的实习需求得到满足。第五条培养费用及支付方式5.1培养费用总额本合同约定的培养费用总额为[培养费用总额]元，具体费用构成如下：（1）专业知识培训费：[金额]元；（2）技能培训费：[金额]元；（3）职业素养培训费：[金额]元；（4）其他费用：[金额]元。5.2费用支付方式（1）首付款：实习生在合同签订后[支付时间]内，向培养单位支付[首付款比例]的培养费用，即[首付款金额]元；（2）分期支付：实习生在培养期间，根据实际完成情况，按月向培养单位支付剩余培养费用，每月支付金额为[每月支付金额]元；（3）尾款支付：培养结束后，实习生完成全部培养任务，且考核合格后，一次性支付剩余的培养费用，即[尾款金额]元。第六条实习生权益保障6.1实习生权益（1）享有培养单位提供的培训机会；（2）享有培养期间的人身意外伤害保险；（3）享有合法权益的维护；（4）享有培养期间的基本生活补贴，每月[补贴金额]元；（5）享有培养期间的工作餐补，每日[餐补金额]元。6.2权益保障措施（1）培养单位为实习生提供必要的培训设施和资源；（2）培养单位指定专人负责实习生权益保障工作；（3）实习生在培养期间，如遇权益受损，培养单位应及时处理，并在[处理时限]内给予答复；（4）培养单位定期对实习生的权益保障情况进行检查，确保实习生权益得到充分保障。第七条培养单位责任与义务7.1培养单位责任（1）按照本合同约定，提供培训机会和资源；（2）确保实习生在培养期间的人身安全；（3）对实习生进行定期考核，评估培养效果；（4）为实习生提供实习岗位，确保实习生的实习需求得到满足。7.2培养单位义务（1）指定专人负责实习生管理，确保实习生权益；（2）为实习生提供必要的职业指导，帮助实习生了解职业发展路径；（3）在实习生培养期间，定期组织实习生参加企业内部活动，增进实习生对企业的了解；（4）实习生在培养期间如有特殊需求，培养单位应尽力提供帮助。第八条实习生考核与评价8.1考核方式（1）理论知识考核：通过笔试、面试等形式进行；（2）实践能力考核：通过实际操作、项目参与等形式进行；（3）职业素养考核：通过行为表现、团队合作等方面进行。8.2考核内容（1）专业知识掌握程度；（2）技能操作能力；（3）职业素养表现；（4）团队合作精神。8.3评价标准（4）不合格：考核成绩低于[分数]，表现较差。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生自愿解除合同；（2）培养单位因故提前终止培养；（3）实习生严重违反培养规定，经培养单位劝导无效。9.2合同终止条件（1）培养期限届满；（2）实习生完成培养任务，考核合格；（3）培养单位因故提前终止培养。第十条违约责任10.1违约行为（1）实习生未按约定支付培养费用；（2）培养单位未按约定提供培训资源；（3）实习生严重违反培养规定，经培养单位劝导无效。10.2违约责任承担（1）实习生未按约定支付培养费用，应向培养单位支付违约金，违约金为[违约金金额]元；（2）培养单位未按约定提供培训资源，应向实习生支付违约金，违约金为[违约金金额]元；（3）实习生严重违反培养规定，培养单位有权解除合同，并要求实习生承担相应责任。第十一条争议解决方式11.1争议解决途径（1）协商：双方友好协商解决；（2）调解：向双方共同认可的中介机构申请调解；（3）仲裁：向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决方式（1）协商解决：双方在争议发生后[协商期限]内协商解决；（2）调解解决：调解机构在[调解期限]内进行调解；（3）诉讼解决：双方在[诉讼期限]内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序（1）双方协商一致，对本合同进行修改；（2）修改内容经双方签字盖章后生效；（3）修改后的合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：实习生个人信息表14.2附件二：培养计划表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方指除合同双方（甲方：实习生，乙方：培养单位）以外的，根据本合同约定参与合同实施、监督或提供专业服务的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的顺利实施，提高合同履行的效率，确保合同双方的合法权益得到保障。16.第三方介入方式16.1第三方选择（1）甲方和乙方共同协商确定第三方；（2）任何一方均可单独或共同邀请第三方介入。16.2第三方介入程序（1）第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订相关协议，明确第三方的责任和义务；（2）第三方介入后，应按照协议规定的方式和方法参与合同实施。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应根据协议约定，对合同履行的全过程进行监督，确保合同双方遵守合同约定；（2）第三方应对其监督行为负责，如因第三方监督不力导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任；（3）第三方应保护合同双方的商业秘密，不得泄露。17.2第三方权利（1）第三方有权要求合同双方提供相关资料，以便进行监督；（2）第三方有权对合同履行的过程提出意见和建议；（3）第三方有权在合同履行过程中，对合同双方的行为进行纠正。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违反协议约定，导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲方和乙方在签订第三方协议时共同协商确定；（2）责任限额应合理，既能够保障合同双方的权益，又不过分限制第三方的正常业务活动。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲方和乙方对合同的履行承担连带责任，第三方不承担连带责任；（2）第三方对合同履行的监督责任，仅限于其协议约定的范围内，超出范围的责任由甲方或乙方承担。19.2权利划分（1）甲方和乙方享有合同约定的权利，第三方不享有合同约定的权利；（2）第三方在协议约定的范围内，享有相应的监督权和建议权。20.第三方介入合同变更20.1变更条件（1）合同履行过程中，如因第三方介入需要，可对合同进行变更；（2）变更需经甲方、乙方和第三方协商一致。20.2变更程序（1）变更内容经三方签字盖章后生效；（2）变更后的合同作为原合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同双方或第三方根据协议约定解除合同；（3）合同因不可抗力等原因终止。21.2终止程序（1）合同终止前，三方应进行结算，明确各自的权利和义务；（2）合同终止后，三方应按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址等个人信息；需实习生本人签字确认；需培养单位盖章确认。2.附件二：培养计划表详细要求：列出培养期限、培养阶段、培训内容、考核方式等详细信息；需培养单位盖章确认；需实习生本人签字确认。3.附件三：第三方协议详细要求：明确第三方介入的目的、方式、责任、权利等；需甲方、乙方和第三方三方签字盖章确认。4.附件四：培训费用明细表详细要求：列出培养费用总额、费用构成、支付方式等详细信息；需甲方、乙方签字盖章确认。5.附件五：实习生考核评价表详细要求：列出考核内容、评价标准、考核结果等详细信息；需培养单位盖章确认；需实习生本人签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按约定支付培养费用责任认定标准：实习生未按约定时间支付培养费用；违约金为未支付费用的[比例]。示例说明：若实习生应于每月5日前支付1000元培养费用，未按时支付，则按未支付费用的10%计算违约金。2.违约行为：培养单位未按约定提供培训资源责任认定标准：培养单位未按约定提供培训场地、设备、资料等；责任为赔偿实习生因此遭受的损失。示例说明：若培养单位未提供培训场地，导致实习生无法参加培训，培养单位应赔偿实习生因此遭受的交通、住宿等费用。3.违约行为：实习生严重违反培养规定责任认定标准：实习生在培养期间严重违反培养规定，如打架斗殴、损害他人财物等；培养单位有权解除合同，并要求实习生承担相应责任。示例说明：若实习生在培养期间打架斗殴，培养单位有权解除合同，并要求实习生承担医疗费用、赔偿损失等责任。4.违约行为：第三方未履行协议义务责任认定标准：第三方未按协议约定履行监督、评估等义务；第三方应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未对实习生进行定期考核，培养单位有权要求第三方承担相应的违约责任。5.违约行为：合同一方未按约定履行合同责任认定标准：合同一方未按约定履行合同义务，如未按时支付培养费用、未按时提供培训资源等；违约方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付培养费用，乙方有权要求甲方支付违约金。全文完。2024年实习生定向培养与就业合同1本合同目录一览1.1.合同双方基本信息1.2.培养目标与内容1.3.培养期限1.4.培养方式1.5.培养费用及支付方式1.6.培养期间的权益与义务1.7.培养成果评估与认证1.8.实习岗位安排1.9.实习期间待遇1.10.实习期间的权益与义务1.11.实习考核与评价1.12.实习结束后的就业保障1.13.违约责任1.14.争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1.培养单位名称：________________________1.1.2.培养单位地址：________________________1.1.3.培养单位法定代表人：________________________1.1.4.培养单位联系电话：________________________1.1.5.培养单位电子邮件：________________________1.1.6.实习生姓名：________________________1.1.7.实习生身份证号码：________________________1.1.8.实习生联系电话：________________________1.1.9.实习生通讯地址：________________________第二条培养目标与内容2.1.培养目标：2.1.1.提高实习生专业技能；2.1.2.培养实习生职场素养；2.1.3.帮助实习生了解企业文化；2.1.4.为实习生提供就业机会。2.2.培养内容：2.2.1.专业技能培训；2.2.2.职场礼仪培训；2.2.3.企业文化培训；2.2.4.实习岗位实践。第三条培养期限3.1.培养期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条培养方式4.1.理论培训：由培养单位组织，安排专业讲师进行授课；4.2.实践培训：由培养单位安排实习生在相应岗位进行实践；4.3.考核评估：培养单位对实习生进行定期考核评估。第五条培养费用及支付方式5.1.培养费用为人民币____元整；5.2.支付方式：实习生在签订合同后，一次性支付培养费用。第六条培养期间的权益与义务6.1.权益：6.1.1.参加培养单位组织的各项培训活动；6.1.2.在实习期间享受培养单位提供的实习岗位待遇；6.1.3.获得实习岗位的技能和经验；6.1.4.在实习结束后，有优先获得培养单位就业机会的权利。6.2.义务：6.2.1.遵守培养单位的规章制度；6.2.2.认真参加培养单位组织的各项培训活动；6.2.3.服从培养单位的工作安排；6.2.4.保护培养单位的合法权益。第七条培养成果评估与认证7.1.培养成果评估：7.1.1.培养单位对实习生进行定期考核评估；7.1.2.考核内容包括：专业技能、职场素养、企业文化和实习岗位实践；7.1.3.评估结果作为实习生是否合格的依据。7.2.认证：7.2.1.实习生在培养期满后，经考核合格，培养单位将颁发《实习生培训结业证书》；7.2.2.《实习生培训结业证书》作为实习生具备相应专业技能和职场素养的证明。第八条实习岗位安排8.1.培养单位根据实习生专业背景和培养目标，为实习生安排相应的实习岗位；8.2.实习岗位应与实习生专业相关，有利于实习生专业技能和实践经验的提升；8.3.实习岗位的安排应在实习生报到后一周内完成；8.4.实习岗位的变更需经实习生和培养单位双方同意。第九条实习期间待遇9.1.实习生在实习期间，享受培养单位规定的实习补贴；9.2.实习补贴标准为人民币____元/月；9.3.实习生享有国家法定节假日、休息日的休息权利；9.4.实习生在实习期间发生的意外伤害，按照国家相关法律法规处理。第十条实习期间的权益与义务10.1.权益：10.1.1.实习生享有实习期间的劳动保护；10.1.2.实习生享有实习期间的合法权益；10.1.3.实习生享有实习期间的劳动争议处理权利。10.2.义务：10.2.1.实习生应遵守实习单位的规章制度；10.2.2.实习生应按时完成实习任务；10.2.3.实习生应爱护实习单位财产，不得泄露单位秘密。第十一条实习考核与评价11.1.实习考核分为平时考核和结业考核；11.2.平时考核由实习单位进行，包括实习表现、工作态度、团队协作等方面；11.4.考核不合格者，培养单位有权终止实习。第十二条实习结束后的就业保障12.1.实习生在实习结束后，若符合培养单位招聘条件，培养单位将优先考虑录用；12.2.实习生在实习期间表现优秀，培养单位将给予一定奖励；12.3.培养单位为实习生提供就业指导服务，包括简历修改、面试技巧培训等。第十三条违约责任13.1.若实习生违反合同规定，造成培养单位损失，实习生应承担相应责任；13.2.若培养单位未按合同约定提供培训或实习机会，实习生有权要求赔偿；13.3.合同双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。第十四条争议解决与法律适用14.1.合同双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；14.2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；14.3.本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、担保公司、培训机构等，其在合同中扮演的角色为辅助服务提供者。1.2.第三方的介入应当是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益或者实现合同目的。1.3.第三方的介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确其权利、义务和责任。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1.当第三方介入本合同时，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的具体职责和介入方式。2.2.补充协议应作为本合同不可分割的一部分。2.3.甲乙双方应确保第三方具备完成其职责所需的资质和能力。第三条第三方的权利3.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。3.2.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。3.3.第三方有权在甲乙双方违约时，按照合同约定采取必要的措施，包括但不限于通知、调解、仲裁或诉讼。第四条第三方的义务4.1.第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。4.3.第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。第五条第三方的责任限额5.1.第三方在合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。5.2.第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.3.若第三方因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲乙双方之间，以及第三方与其他相关方之间的关系，应明确界定。6.2.第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方发生合同关系，除非甲乙双方另有约定。6.3.第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立决策权。第七条第三方介入的审批程序7.1.甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并提供第三方的相关资质证明。7.2.对方应在收到通知后____日内给予答复，逾期未答复的视为同意。7.3.若一方不同意第三方介入，应提供书面理由，双方协商解决。第八条第三方介入的变更与解除8.1.合同双方如需变更或解除第三方介入，应提前____日书面通知对方。8.2.第三方介入的变更或解除，不影响本合同的继续履行。8.3.合同双方应共同承担因第三方介入变更或解除所产生的费用。第九条第三方的退出机制9.1.第三方在合同履行期间，如因自身原因需要退出，应提前____日书面通知甲乙双方。9.2.第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况，重新选择合适的第三方或自行履行合同。9.3.第三方退出不影响其已履行合同义务的部分，其责任仍由其承担。第十条本条款的生效与解释10.1.本条款自甲乙双方签订补充协议之日起生效。10.2.本条款的解释以中华人民共和国法律为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、毕业院校等基本信息。说明：用于记录实习生个人基本信息，确保信息准确性。2.附件二：实习生培训计划详细要求：列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于明确实习生培训的具体安排，确保培训质量。3.附件三：实习岗位说明书详细要求：描述实习岗位的工作内容、职责、要求等。说明：用于让实习生了解实习岗位，明确工作目标。4.附件四：实习补贴发放明细表详细要求：记录实习补贴的发放时间、金额、原因等信息。说明：用于记录实习补贴的发放情况，确保补贴发放的透明性。5.附件五：实习考核评估表详细要求：列出考核指标、评分标准、考核时间等。说明：用于评估实习生的实习表现，确保考核的公正性。6.附件六：实习结束后的就业推荐信详细要求：由培养单位出具的推荐信，证明实习生的实习表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时参加培训或实习，未经批准擅自离岗。责任认定标准：实习生应遵守合同约定，如未按时参加培训或实习，应承担相应责任。示例说明：实习生未按时参加培训，培养单位有权扣除其相应补贴。2.违约行为：实习生在工作中违反培养单位规章制度，造成不良影响。责任认定标准：实习生应遵守培养单位规章制度，如违反规定，应承担相应责任。示例说明：实习生在工作中泄露公司机密，培养单位有权终止实习合同。3.违约行为：培养单位未按合同约定提供培训或实习机会。责任认定标准：培养单位应按合同约定提供培训或实习机会，如未履行义务，应承担相应责任。示例说明：培养单位未按合同约定安排实习生实习岗位，实习生有权要求赔偿。4.违约行为：第三方未按合同约定提供辅助服务，影响合同履行。责任认定标准：第三方应按合同约定提供辅助服务，如未履行义务，应承担相应责任。示例说明：第三方未按合同约定提供培训服务，实习生有权要求第三方赔偿。全文完。2024年实习生定向培养与就业合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1实习生信息2.2用人单位信息3.实习期限3.1实习起始时间3.2实习结束时间4.实习岗位与职责4.1实习岗位4.2职责要求5.实习待遇5.1工资待遇5.2奖金与补贴5.3其他福利6.实习培训与考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核方式7.实习纪律与要求7.1实习纪律7.2工作要求8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用11.1适用法律11.2适用解释12.合同生效与变更12.1生效条件12.2生效日期12.3变更程序13.其他约定13.1其他条款13.2附件与补充14.签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“实习生”指在本合同约定的实习期限内，由甲方（用人单位）提供实习岗位，乙方（实习生）接受实习的单位和个人。1.1.2“实习期限”指乙方在甲方实习的起始日期至终止日期。1.1.3“实习岗位”指乙方在甲方实习的具体职位。1.1.4“职责要求”指乙方在实习期间应遵守的岗位职责和工作要求。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，应按照本条款的解释执行。第二条合同双方信息2.1实习生信息2.1.1乙方姓名：2.1.2乙方身份证号码：2.1.3乙方联系方式：2.2用人单位信息2.2.1甲方名称：2.2.2甲方营业执照注册号：2.2.3甲方联系方式：第三条实习期限3.1实习起始时间：3.2实习结束时间：3.3实习期限总计：__个月。第四条实习岗位与职责4.1实习岗位：4.2职责要求：4.2.1乙方应按照甲方的要求，在指定的实习岗位上工作。4.2.2乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。4.2.3乙方应按照甲方的要求，完成实习期间的工作任务。第五条实习待遇5.1工资待遇：5.1.1乙方实习期间工资为每月人民币__元。5.1.2甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月__日。5.2奖金与补贴：5.2.1乙方在实习期间表现优异，可获得甲方颁发的奖金。5.2.2甲方根据乙方工作表现，提供相应的补贴。第六条实习培训与考核6.1培训内容：6.1.1甲方为乙方提供岗前培训，包括但不限于公司文化、业务知识、操作技能等。6.1.2甲方根据乙方实习期间的工作表现，提供相应的培训机会。6.2考核标准：6.2.1甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。6.2.2考核结果作为乙方实习期间奖惩的依据。6.3考核方式：6.3.1甲方通过日常工作观察、定期考核、项目成果等方式对乙方进行考核。第七条实习纪律与要求7.1实习纪律：7.1.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和实习期间的各项纪律要求。7.1.2乙方应爱护公司财产，不得私自使用公司物品。7.2工作要求：7.2.1乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。7.2.2乙方应遵守劳动纪律，不得在工作时间内从事与实习无关的活动。第八条保密条款8.1保密范围8.1.1乙方在实习期间，应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。8.1.2保密信息不包括乙方在实习前已知的或通过合法途径获得的信息。8.2保密义务8.2.1乙方不得以任何形式泄露、传播保密信息，不得利用保密信息谋取不正当利益。8.2.2乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，直至保密信息不再具有保密性或保密期限届满。第九条合同解除与终止9.1解除条件9.1.1.1乙方因个人原因提出解除合同；9.1.1.2甲方因乙方严重违反实习纪律或工作要求，给予书面警告后，乙方仍不改正；9.1.1.3因不可抗力导致合同无法履行；9.1.1.4双方协商一致，决定解除合同。9.2解除程序9.2.1任何一方要求解除合同，应提前__天以书面形式通知对方；9.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。9.3终止条件9.3.1实习期限届满；9.3.2双方协商一致，决定终止合同。9.4终止程序9.4.1实习期限届满或双方决定终止合同，应办理合同终止手续。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同履行地人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十一条法律适用11.1适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2本合同如涉及国际法律问题，应适用相关的国际条约或惯例。11.2适用解释11.2.1本合同条款的适用解释以中华人民共和国法律为准。第十二条合同生效与变更12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期12.2.1本合同自__年__月__日起生效。12.3变更程序12.3.1本合同任何条款的变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认。第十三条其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2附件与补充13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条签署与生效14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自__年__月__日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，提供相关服务或协助的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。第二条第三方责任2.1第三方在本合同中的责任应当明确界定，包括但不限于：2.1.1第三方提供的服务或协助应符合合同约定的质量标准；2.1.2第三方应遵守相关法律法规和行业规范；2.1.3第三方因自身原因导致的服务或协助不符合约定的，应承担相应的违约责任。第三条第三方权利3.1第三方在本合同中的权利应当包括：3.1.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；3.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；3.1.3第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。第四条第三方介入程序4.1第三方介入本合同，需经甲方和乙方同意，并签订相应的协议或补充协议。4.2第三方介入后，原合同条款中涉及甲方、乙方和第三方权利义务的部分，应按照补充协议或协议中的约定执行。第五条第三方责任限额5.1.1第三方责任限额不得超过其提供的服务或协助的价值；5.1.2第三方责任限额不得超过本合同约定的总金额；5.1.3第三方责任限额不得超过法律规定的最高赔偿限额。5.2第三方责任限额在补充协议或协议中予以明确。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：6.1.1甲方对乙方的实习培训、考核、纪律管理等方面承担责任；6.1.2乙方对自身的行为和实习表现承担责任；6.1.3第三方对其提供的服务或协助承担责任。6.2任何一方因第三方原因导致的损失，应向第三方追偿，不足部分再由责任方承担。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，原合