人员素质测评理论与方法复习试题含答案

人员素质测评理论与方法复习试题含答案单选题（总共40题）1.评价中心的特点不包括()(1分)A、综合性、情景模拟性B、动态性、标准化C、全面性D、多面性答案：D解析：

暂无解析2.在测评活动中直接得到的分数,叫做()(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数答案：D解析：

暂无解析3.就人员素质测评的内容指向而言，它是一种(1分)A、心理测量B、物理测量C、具体测量D、绝对测量答案：A解析：

暂无解析4.明尼苏达操作速度测验属于(1分)A、文书能力测验B、音乐能力测验C、运动能力测验D、智力测验答案：C解析：

暂无解析5.管理游戏是一种以完成某项“实际任务”为基础的标准化的模拟活动是否正确()(1分)A、对B、错答案：A解析：

暂无解析6.比奈-西蒙量表主要用于测量人的()(1分)A、性格B、行为C、智力D、态度答案：C解析：

暂无解析7.考核性测评表述正确是()(1分)A、又称鉴定性测评,是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度,大小为目的的素质测评B、是以服务与了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评C、是一种以开发人才素质为目的的测评D、是人力资源管理中除选拨性测评以外最常见的另一种素质测评,它以人事合理配置为目的答案：A解析：

暂无解析8.人力素质测评的特点表述错误的是()(1分)A、人员素质测评是心理测量,而不是物理测量B、人员素质测评是抽样测量,而不是具体测量C、人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量,而是直接测量答案：D解析：

暂无解析9.面试的功能分类不包括()(1分)A、鉴别性面试B、评价性面试C、预测性面试D、目标式面试答案：D解析：

暂无解析10.申请表和履历表有哪些区别和联系表述错误的是()(1分)A、履历表内容与申请表类似,但履历表的内容更详细B、履历表主要记录被测者过去的情况,申请表强调被测者当前的素质C、履历表项目的选择以与职位要求和工作绩效的相关性为标准D、履历表填写的真实性问题答案：D解析：

暂无解析11.指某一时间内个体所负担的一个或数个责任的集合的是()(1分)A、要素B、任务C、职位D、职务答案：C解析：

暂无解析12.在评价中心的活动中,主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的()(1分)A、信念B、意识C、思想D、行为答案：D解析：

暂无解析13.知识考试的特点不包括()(1分)A、组织性B、纪律性C、监督性D、专业性答案：D解析：

暂无解析14.素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值()(1分)A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化答案：B解析：

暂无解析15.公文处理的评价标准不包括()(1分)A、被测评者对公文分类的能力B、能否适当地请示上级或者授权下属C、处理过程中能否按照公文的重要程度有条不紊地进行D、它是使公文得以形式形成并产生实际作用的全部活动,是机关实现其管理职能的重要形式答案：D解析：

暂无解析16.主要用于测量人的性格的心理测验是(1分)A、比奈-西蒙量表B、明尼苏达操作速度测验C、卡特尔16种个性因素测验D、南加利佛尼亚大学测验答案：C解析：

暂无解析17.素质大体不包括()(1分)A、自然素质B、心理素质C、社会素质D、道德素质答案：D解析：

暂无解析18.卡特尔16因素测验主要用于测量人的()(1分)A、智力B、兴趣C、性格D、特殊性向答案：C解析：

暂无解析19.按测评目的与用途划分,人才测评划分不包含下列那一项?()(1分)A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、动态性测评答案：D解析：

暂无解析20.艾克森人格问卷是由英国伦教大学教授艾克森等人所编制的个性问卷，问卷采用的形为(1分)A、是非题B、计算题C、句子完成题D、论证题答案：A解析：

暂无解析21.德尔菲法又称为()(1分)A、层次分析法B、多元分析法C、专家咨询法D、主观经验法答案：C解析：

暂无解析22.在测评活动中直接得到的分数，叫做(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数答案：D解析：

暂无解析23.数据综合的主要方法不包括()(1分)A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、分析法答案：D解析：

暂无解析24.下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是()(1分)A、笔试B、心理测验C、面试D、投射法答案：C解析：

暂无解析25.某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合是()(1分)A、要素B、任务C、职位D、职务答案：C解析：

暂无解析26.描述型效度表述正确的是()(1分)A、指对外在可观察到的现象或事物进行描述的准确程度B、只适用于质的研究,指的是研究者了解、理解和表达被研究者对事物所赋予的意义的确切程度C、与量的研究中的理论效度有类似之处D、是研究对研究结果所做的价值判断是否正确答案：A解析：

暂无解析27.测评资料的分析不包括()(1分)A、集中量与差异量B、相关性分析C、显著性检验D、测评资料的统计分析答案：D解析：

暂无解析28.面试这一概念表述正确的是()(1分)A、面试是一种在特定场景下,经过精心设计,通过测评者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,全面了解被测评者素质特征、能力状况以及求职动机等信息,以确定被测评者是否符合职位要求的一种人员素质测评手段B、面试是一种以测评者与被测评者面对面的信息交流为主要形式的人员素质测评手段C、面试过程的安排、形式的选择、问题的合理设计。以及测评者的选拨等都需要预先进行科学的设计和安排D、面试是测评者与被测评者直接接触的一个过程答案：A解析：

暂无解析29.人才测评的功能不正确的是()(1分)A、甑别和评定功能B、诊断和反馈功能C、预测和激励功能D、实践功能答案：D解析：

暂无解析30.由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感觉的工作分析法是()(1分)A、访谈法B、关键事例法C、主管人员分析法D、工作者自我记录法答案：D解析：

暂无解析31.()又称深度考试,是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核(1分)A、专业知识笔试B、论文式笔试法C、短答式笔试法D、定向考试答案：A解析：

暂无解析32.人员配置经验原型的弊端不包括有()(1分)A、过度依赖人力资源管理者的经验B、效率低、效果差,不适用于规模较大的组织C、因为人力资源管理者更换,容易导致人员配置工作缺乏连续性D、以量化和标准化为主要手段,更容易做到人事相宜答案：D解析：

暂无解析33.（）又称深度考试,是针对专业人才对知识掌握程度的综合测评考核(1分)A、专业知识笔试B、论文式笔试法C、短答式笔试法D、定向考试答案：A解析：

暂无解析34.面试的主要功能表述错误的是()(1分)A、可以确认个人简历中的有关信息B、可以弥补笔试的不足C、可以考察笔试中难以考察的素质D、可以了解面试者的兴趣爱好答案：D解析：

暂无解析35.心理测验的构成要素不包括()(1分)A、测试题目、施测方法B、计分方法C、技术指标、结果解释D、智力测试答案：D解析：

暂无解析36.卡特尔16因素测验主要用于测量人的()(1分)A、智力B、兴趣C、性格D、态度答案：C解析：

暂无解析37.素质溯评结果报告的方式按形式划分,主要有口头报告、分数报告、等级报告和()(1分)A、分项报告B、综合报告C、评语报告D、图表报告答案：C解析：

暂无解析38.在测评活动中根据被测者的总体水平而给出的分数,叫做()(1分)A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数答案：A解析：

暂无解析39.科技人才的评测方法不包括()(1分)A、案例研究法测评B、观察法测评C、调查法测评D、层次分析测评答案：D解析：

暂无解析40.评价中心失败的主要原因不包括()(1分)A、工作分析不充分、景设计不科学B、测评者培训不充分、行为记录和评分不够规范C、得不到高层主观的支持与帮助D、花费大,代价高答案：D解析：

暂无解析判断题（总共6题）1.人员素质测评是要是对个体心理现象的测量。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.[模糊量化]的测评对象是那些界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析3.类别量化的测评对象是那些界限明确,且测评者能完全把握的素质特征。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.权重确定法中,德尔菲法是专家背靠背反复讨论填写对权重设立的意见,不断反馈信息以期专家意见趋