2024年度酒吧演艺人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒吧演艺人员雇佣合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1酒吧名称1.2酒吧地址1.3演艺人员姓名1.4演艺人员身份证号码2.雇佣期限2.1雇佣起始日期2.2雇佣结束日期3.工作内容3.1演艺人员职责3.2工作时间3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4社会保险和公积金5.工作条件5.1工作环境5.2设备设施5.3安全防护6.工作纪律6.1工作时间纪律6.2工作态度纪律6.3工作内容纪律7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1酒吧违约责任8.2演艺人员违约责任9.解除合同9.1酒吧解除合同的条件9.2演艺人员解除合同的条件9.3解除合同的通知期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2其他约定事项13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方签名第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1酒吧名称：酒吧1.2酒吧地址：省市区路号1.3演艺人员姓名：1.4演艺人员身份证号码：056782.雇佣期限2.1雇佣起始日期：2024年1月1日2.2雇佣结束日期：2024年12月31日3.工作内容3.1演艺人员职责：3.1.1参与酒吧举办的各类演出活动；3.1.2按照酒吧要求进行节目排练和准备；3.1.3遵守酒吧的演出规范和流程。3.2工作时间：3.2.1周一至周日，每晚18:00至22:00；3.2.2根据酒吧演出安排，演出时间可能有所调整。3.3工作地点：3.3.1省市区酒吧内；3.3.2酒吧可能根据演出需要，在指定地点进行额外排练或演出。4.工资待遇4.1基本工资：4.1.1演艺人员每月基本工资为人民币10,000元；4.1.2基本工资每月支付一次，支付日为每月的15日。4.2绩效奖金：4.2.1根据演出表现和观众反馈，演艺人员可获得绩效奖金；4.2.2绩效奖金的具体数额和支付方式由酒吧另行规定。4.3加班费：4.3.1演艺人员加班需提前与酒吧沟通；4.3.2加班费按国家规定计算，不低于工资的150%。4.4社会保险和公积金：4.4.1酒吧将为演艺人员缴纳社会保险和住房公积金；4.4.2具体缴纳比例和标准按照国家及地方相关政策执行。5.工作条件5.1工作环境：5.1.1酒吧将提供安全、舒适的工作环境；5.1.2演艺人员有权对工作环境提出改进意见。5.2设备设施：5.2.1酒吧将提供必要的演出设备，包括音响、灯光、舞台等；5.2.2演艺人员应爱护设备，如有损坏应及时报告。5.3安全防护：5.3.1酒吧将确保演出安全，遵守国家相关安全规定；5.3.2演艺人员应遵守安全操作规程，防止意外事故发生。6.工作纪律6.1工作时间纪律：6.1.1演艺人员应按时上下班，不得迟到、早退；6.1.2如遇特殊情况需请假，需提前向酒吧提出申请。6.2工作态度纪律：6.2.2遵守酒吧规章制度，维护酒吧形象。6.3工作内容纪律：6.3.1演艺人员应严格按照排练和演出要求进行表演；6.3.2遵守节目内容审核制度，不得擅自更改节目内容。8.违约责任8.1酒吧违约责任8.1.1酒吧未按合同约定支付工资的，应向演艺人员支付工资总额的20%作为违约金；8.1.2酒吧未能提供合同约定的工作条件的，应向演艺人员支付赔偿金，赔偿金为一个月的基本工资。8.2演艺人员违约责任8.2.1演艺人员未按合同约定履行工作职责的，应向酒吧支付违约金，违约金为一个月的基本工资；8.2.2演艺人员在合同期内擅自离职的，应向酒吧支付违约金，违约金为三个月的基本工资。9.解除合同9.1酒吧解除合同的条件9.1.1演艺人员严重违反工作纪律，经警告无效的；9.1.2演艺人员因个人原因无法继续履行合同义务的。9.2演艺人员解除合同的条件9.2.1酒吧未按合同约定支付工资或社会保险的；9.2.2酒吧未提供合同约定的工作条件的；9.2.3演艺人员有正当理由需要解除合同的。9.3解除合同的通知期限9.3.1双方解除合同，应提前一个月书面通知对方。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点10.2.1争议解决地点为省市区。11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同任何一方的变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于工作安排表、设备清单等。12.2其他约定事项12.2.1双方应遵守国家法律法规和行业规范；12.2.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同期满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3发生不可抗力事件导致合同无法继续履行。13.2合同解除程序13.2.1合同解除前，双方应协商确定合同解除的具体事宜；13.2.2合同解除后，双方应按照约定履行合同解除后的义务。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自2024年1月1日起签署。14.2签署双方签名14.2.1酒吧代表签名：14.2.2演艺人员签名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高合同的履行效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供必要的协助和咨询；16.1.2第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规；16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和资料。17.第三方介入的加入程序17.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议；17.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。18.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款18.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方的资质符合要求；18.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。18.2乙方的额外条款18.2.1当第三方介入时，乙方应积极配合第三方的工作；18.2.2乙方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行其职责。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议中约定的具体数额确定；19.2如第三方介入协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与其他各方的责任划分20.1.1第三方仅对甲乙双方承担其介入协议中的责任；20.1.2第三方不承担甲乙双方在合同中约定的责任。20.2第三方与其他各方的权利义务关系20.2.1第三方与甲乙双方的权利义务关系以第三方介入协议为准；20.2.2第三方与甲乙双方的权利义务关系不因本合同的存在而改变。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方违反介入协议，甲乙双方有权解除合同；21.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；22.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的合同终止23.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应继续履行本合同中的约定；23.2第三方介入协议终止后，第三方的权利义务终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作安排表要求：详细列出演艺人员的演出日期、时间、地点、节目内容等信息。2.设备清单要求：列出酒吧提供的演出设备名称、型号、数量等信息。3.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。4.费用结算单要求：详细列出工资、奖金、加班费、社会保险和公积金等费用的结算情况。5.违约通知要求：详细说明违约行为及违约方。6.争议解决记录要求：记录争议双方协商及诉讼过程。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更内容，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1演艺人员未按时上下班；1.2演艺人员未按照演出要求进行表演；1.3演艺人员擅自离职；1.4酒吧未按时支付工资；1.5酒吧未提供合同约定的工作条件。2.责任认定标准2.1演艺人员未按时上下班，每次迟到或早退，扣除当月工资的5%；2.2演艺人员未按照演出要求进行表演，导致演出效果不佳，扣除当月工资的10%；2.3演艺人员擅自离职，需支付三个月的基本工资作为违约金；2.4酒吧未按时支付工资，每延迟一天，支付工资总额的1%作为违约金；2.5酒吧未提供合同约定的工作条件，赔偿演艺人员一个月的基本工资。示例说明：1.演艺人员小李因个人原因，未在规定时间内到岗，迟到30分钟，应扣除当月工资的5%。2.演艺人员小王在演出中，未按照排练要求进行表演，导致演出效果不佳，扣除当月工资的10%。3.演艺人员小张因个人原因，提前一个月提出离职，需支付三个月的基本工资作为违约金。4.酒吧因财务问题，未在规定时间内支付小张的工资，延迟三天，支付工资总额的3%作为违约金。5.酒吧未按照合同约定提供必要的演出设备，导致小张无法正常进行演出，赔偿小张一个月的基本工资。全文完。2024年度酒吧演艺人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.雇佣关系的基本内容2.1雇佣人员的基本情况2.2雇佣岗位及职责2.3雇佣期限2.4工作时间与休息休假3.工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金及补贴3.4工资支付方式及时间4.社会保险及福利待遇4.1社会保险种类及缴纳比例4.2住房公积金缴纳4.3带薪年假4.4其他福利待遇5.工作条件与环境5.1工作场所5.2工作设备5.3工作安全与卫生5.4工作环境6.雇佣人员的培训与晋升6.1培训内容与方式6.2晋升机制6.3培训费用7.雇佣双方的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及处理方式8.1雇佣人员违约责任8.2酒吧违约责任8.3违约金的计算与支付9.合同解除及终止9.1雇佣人员解除合同9.2酒吧解除合同9.3合同终止的条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同修改11.4其他约定事项12.合同签署及生效日期13.合同份数及保管14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确雇佣双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护酒吧演艺活动的正常进行。第二条雇佣关系的基本内容2.1雇佣人员的基本情况2.1.1雇佣人员姓名：_______2.1.2性别：_______2.1.3出生日期：_______2.1.4身份证号码：_______2.1.5联系电话：_______2.2雇佣岗位及职责2.2.1雇佣岗位：酒吧演艺人员2.2.2职责：2.2.2.1负责酒吧内的现场表演活动；2.2.2.2按照酒吧要求进行节目编排和演出；2.2.2.3配合酒吧进行市场推广和活动策划；2.2.2.4维护现场秩序，保障观众安全。2.3雇佣期限2.3.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.4工作时间与休息休假2.4.1工作时间：根据酒吧营业时间及演出安排，具体工作时间另行通知。2.4.2休息休假：依法享有带薪年假、法定节假日、休息日等休假权益。第三条工资待遇3.1基本工资3.1.1基本工资：人民币_______元/月。3.2绩效工资3.2.1绩效工资：根据个人表现及酒吧业绩，按月发放，具体金额另行通知。3.3奖金及补贴3.3.1奖金：包括年终奖、优秀员工奖等，具体金额及发放条件另行通知。3.3.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额及发放条件另行通知。3.4工资支付方式及时间3.4.1工资支付方式：银行转账。3.4.2工资支付时间：每月_______日前支付上月工资。第四条社会保险及福利待遇4.1社会保险种类及缴纳比例4.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.1.2缴纳比例：根据国家及地方政策规定，双方依法缴纳。4.2住房公积金缴纳4.2.1住房公积金缴纳比例：根据国家及地方政策规定，双方依法缴纳。4.3带薪年假4.3.1带薪年假：根据国家及地方政策规定，依法享受。4.4其他福利待遇4.4.1其他福利待遇：根据酒吧实际情况及双方协商确定。第五条工作条件与环境5.1工作场所5.1.1工作场所：_______（酒吧名称及地址）5.2工作设备5.2.1酒吧提供必要的演出设备，包括音响、灯光、舞台等。5.3工作安全与卫生5.3.1酒吧确保工作场所的安全与卫生，雇佣人员应遵守相关规章制度。5.4工作环境5.4.1酒吧提供舒适的工作环境，确保雇佣人员的身心健康。第六条雇佣人员的培训与晋升6.1培训内容与方式6.1.1培训内容：包括专业技能培训、服务意识培训等。6.1.2培训方式：现场培训、远程培训等。6.2晋升机制6.2.1晋升机制：根据个人表现及酒吧需求，提供晋升机会。6.3培训费用6.3.1培训费用：由酒吧承担。第七条雇佣双方的保密义务7.1保密内容7.1.1酒吧的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.1.2雇佣人员的个人隐私信息。7.2保密期限7.2.1保密期限：自本合同签订之日起_______年内。7.3违约责任7.3.1雇佣人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.3.2酒吧违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条违约责任及处理方式8.1雇佣人员违约责任8.1.1雇佣人员如未履行合同约定的职责，或者出现重大失误，导致酒吧遭受经济损失，应承担相应的赔偿责任。8.1.2雇佣人员因违反保密义务，泄露酒吧秘密信息，应承担违约责任，并赔偿酒吧因此遭受的损失。8.1.3雇佣人员提前解除合同，未提前_______天通知酒吧，应赔偿酒吧相当于_______个月工资的违约金。8.2酒吧违约责任8.2.1酒吧如未按时足额支付工资，应支付雇佣人员_______%的赔偿金。8.2.2酒吧如未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。8.2.3酒吧如未按合同约定提供工作条件，应承担相应的赔偿责任。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金的计算依据合同约定的工资标准及实际损失。8.3.2违约金应在违约行为发生之日起_______个工作日内支付。第九条合同解除及终止9.1雇佣人员解除合同9.1.1雇佣人员因个人原因解除合同，应提前_______天书面通知酒吧。9.1.2酒吧因雇佣人员严重违约，有权立即解除合同。9.2酒吧解除合同9.2.1酒吧因雇佣人员严重违约，有权立即解除合同。9.2.2酒吧因经营需要或雇佣人员不胜任工作，有权提前_______天书面通知雇佣人员解除合同。9.3合同终止的条件9.3.1雇佣期限届满，合同自然终止。9.3.2双方协商一致解除合同。9.3.3发生法律、法规规定的合同终止情形。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后_______个工作日内书面提交争议解决请求。10.2.2争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。11.1.2本合同自_______年_______月_______日起生效。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于：雇佣人员简历、工作职责说明书等。11.3合同修改11.3.1合同的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.4其他约定事项11.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。第十二条合同签署及生效日期12.1合同签署12.1.1本合同一式_______份，双方各执_______份。12.2合同生效日期12.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本合同一式_______份，双方各执_______份。13.2合同保管13.2.1双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、转让或出借。第十四条合同附件14.1合同附件包括但不限于：14.1.1雇佣人员简历；14.1.2工作职责说明书；14.1.3工作时间安排表；14.1.4工资支付明细表；14.1.5社会保险缴纳明细表；14.1.6其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在履行本合同过程中，由雇佣双方或其中一方邀请的，为提供专业服务、中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方。15.2.1提供人力资源招聘与配置服务；15.2.2提供法律、财务、技术等方面的咨询服务；15.2.3提供市场调查、风险评估等服务；15.2.4承担合同履行的监督和评估工作。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经雇佣双方书面同意，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入前，需提供相关资质证明和业绩证明。16.3第三方介入应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方在提供服务过程中，应保持独立、客观、公正，不得泄露雇佣双方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方应按照服务协议约定的时间、质量、标准履行服务义务。17.3第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务质量不达标或造成雇佣双方损失，应承担相应的法律责任。18.第三方介入的责权利划分18.1第三方的权利：18.1.1根据服务协议获得相应的服务费用；18.1.2在服务过程中，有权要求雇佣双方提供必要的协助和支持。18.2第三方的义务：18.2.1严格按照服务协议履行服务义务；18.2.2对服务过程中获取的雇佣双方信息保密；18.2.3如发现雇佣双方存在违约行为，应及时通知雇佣双方。19.第三方介入的合同履行监督19.1第三方介入后，有权对雇佣双方的合同履行情况进行监督。19.2第三方在监督过程中，如发现雇佣双方存在违约行为，应立即通知雇佣双方，并协助其纠正。20.第三方介入的责任限额20.1.1第三方因自身原因导致服务质量不达标或造成雇佣双方损失，其赔偿责任不超过服务费用总额的_______倍；20.1.2第三方因违反保密义务泄露雇佣双方信息，其赔偿责任按实际损失计算，但不超过_______万元。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1第三方介入服务结束后，服务协议自动终止。22.2合同终止后，第三方应将服务过程中获取的雇佣双方信息予以销毁。23.第三方介入的补充条款23.1本合同附件中包含第三方介入的相关协议和文件，与本合同具有同等法律效力。23.2本合同中关于第三方介入的约定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇佣人员简历详细要求：包含雇佣人员的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于记录雇佣人员的基本情况和能力，作为合同签订的依据。2.工作职责说明书详细要求：明确雇佣人员的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于指导雇佣人员的工作，确保其了解并履行合同约定的职责。3.工作时间安排表详细要求：记录雇佣人员的工作时间、休息时间、休假时间等。说明：用于确保雇佣人员的工作时间符合合同约定，维护其合法权益。4.工资支付明细表详细要求：记录雇佣人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于明确工资支付的标准和流程，保障雇佣人员的工资权益。5.社会保险缴纳明细表详细要求：记录雇佣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：用于确保雇佣人员的社会保险权益得到保障，符合国家法律规定。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障双方合法权益。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：用于确保合同变更的合法性和有效性。8.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方的权利义务等。说明：用于规范合同解除的程序，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣人员违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，或出现重大失误导致酒吧损失。责任认定：赔偿酒吧因此遭受的实际损失，包括直接经济损失和间接经济损失。2.酒吧违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付工资，或未按合同约定提供工作条件。责任认定：支付雇佣人员_______%的赔偿金，并承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议履行服务义务，或泄露雇佣双方信息。责任认定：根据服务协议约定，赔偿雇佣双方因此遭受的实际损失。4.合同变更违约行为及责任认定违约行为：未经双方书面同意擅自变更合同内容。责任认定：变更无效，双方应恢复原合同状态，并承担相应的违约责任。5.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未经对方同意，擅自解除合同。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：雇佣人员因个人原因提前解除合同，未提前_______天通知酒吧，应赔偿酒吧相当于_______个月工资的违约金。酒吧未按时支付工资，应支付雇佣人员_______%的赔偿金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度酒吧演艺人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1雇佣方名称1.2雇佣方地址1.3雇佣方联系方式1.4被雇佣方名称1.5被雇佣方地址1.6被雇佣方联系方式2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作标准3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣结束日期3.3合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日安排4.3休假制度4.4加班规定及补偿5.薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作地点及条件6.1工作地点6.2工作环境6.3安全防护措施7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的补偿10.违约责任10.1雇佣方违约责任10.2被雇佣方违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同签订及份数13.1签订日期13.2合同份数及保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1雇佣方名称：X酒吧1.2雇佣方地址：省市区路号1.4被雇佣方名称：1.5被雇佣方地址：省市区路号2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：驻场歌手2.2职责范围：负责酒吧现场演出，包括但不限于演唱、互动等。2.4工作标准：按时到岗，保证演出质量，与酒吧管理保持良好沟通。3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣结束日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据双方协商，可于合同到期前一个月提出续签申请，经双方同意后可续签。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周五、周六、周日晚上8点至凌晨2点，共计每周12小时。4.2休息日安排：每月安排两天休息日，具体安排由酒吧管理决定。4.3休假制度：国家法定节假日享受带薪休假，请假需提前3天向酒吧管理提出申请。4.4加班规定及补偿：加班时间按国家规定计算，加班工资为平时工资的150%，休息日加班工资为平时工资的200%，法定节假日加班工资为平时工资的300%。5.薪酬及福利5.1基本工资：每月人民币8,000元。5.2绩效奖金：根据演出效果及酒吧业绩，年终奖金为基本工资的20%。5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.5其他福利：提供住宿、餐补、节日慰问金等。6.工作地点及条件6.1工作地点：X酒吧6.2工作环境：保持工作区域整洁，符合安全标准。6.3安全防护措施：酒吧提供必要的安全防护设备，被雇佣方应遵守相关规定，确保自身安全。7.保密条款7.1保密信息范围：涉及酒吧经营、演出、客户等商业秘密。7.2保密义务：被雇佣方不得泄露、使用或以任何形式披露保密信息。7.3违约责任：如违反保密义务，被雇佣方应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。8.竞业限制8.1竞业限制范围：被雇佣方在合同解除或终止后的12个月内，不得在省市范围内从事与酒吧演艺行业相关的业务或为竞争对手提供服务。8.2竞业限制期限：竞业限制期限为合同解除或终止后12个月。8.3竞业限制补偿：在竞业限制期限内，雇佣方每月支付给被雇佣方人民币5,000元作为竞业限制补偿。9.合同解除及终止9.1.1被雇佣方严重违反工作规定或合同约定。9.1.2雇佣方因经营不善需裁员。9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同。9.3解除或终止程序：一方提出解除或终止合同，需提前30日书面通知对方。9.4解除或终止后的补偿：合同解除或终止后，雇佣方应支付被雇佣方相当于一个月工资的经济补偿。10.违约责任10.1雇佣方违约责任：若雇佣方未按时支付工资或违反合同其他条款，应承担相应的法律责任，并支付被雇佣方相应的违约金。10.2被雇佣方违约责任：若被雇佣方未履行合同义务或违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿雇佣方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续有效。12.合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、工资表、保密协议等。12.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同签订及份数13.1签订日期：2024年1月1日13.2合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同中所称的第三方，是指除雇佣方和被雇佣方之外，参与合同履行或与合同履行相关的任何个人、组织或机构。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介方、担保方、技术支持方、咨询方等。16.第三方介入的条件及程序16.1条件：第三方介入需经雇佣方和被雇佣方同意，并签订书面协议。16.2程序：16.2.1雇佣方或被雇佣方提出第三方介入的需求。16.2.2双方协商确定第三方介入的具体内容、责任和权利。16.2.3双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.2.4协议生效后，第三方开始介入合同履行。17.第三方介入后的责任划分17.1雇佣方责任：17.1.1对第三方的选择和监督责任。17.1.2保证第三方能够按照合同约定履行职责。17.1.3对第三方的违约行为承担连带责任。17.2被雇佣方责任：17.2.1对第三方的配合和监督责任。17.2.2遵守第三方提出