教职工考勤扣款管理制度

教职工考勤扣款管理制度一、目的

为加强教职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教育教学工作的正常运行，制定本考勤扣款管理制度。通过明确考勤规定，强化时间观念，促进教职工遵守工作纪律，保障学校各项工作有序开展。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根据学校教育教学工作的需要，教职工应参加学校组织的各类会议、培训等活动，具体时间由学校另行安排。

3.学校可根据实际情况调整教职工工作时间，并在调整前通知全体教职工。

4.教职工在完成工作任务的前提下，可根据工作需要和个人实际情况，向学校申请调整工作班次，经批准后方可执行。

5.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保教育教学工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子打卡、纸质签到等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按学校相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:50，下午签到时间为13:50-14:20。

-教职工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级领导请假，并说明外出事由及预计返回时间。

-请假批准后，教职工应在返回工作岗位后的第一时间完成签到，并向直接上级领导报告外出情况。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级领导说明情况，并尽快完成补签。

-补签需提供合理解释及相关证明材料，经批准后方可进行。

-同一考勤周期内，忘记签到次数不得超过两次，超出次数将按学校相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

-人力资源部门负责全校范围内考勤管理的统筹、协调、监督和考核工作。

-教职工应积极配合学校考勤管理工作，如实报告个人考勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定严肃处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，注明请假类别（如事假、病假等）、起始时间、结束时间、请假原因等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-请假申请需经直接上级领导审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级领导审批；

-请假天数在2-3天的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案；

-请假天数在4天以上的，需经学校分管领导审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需按学校相关规定提交给学校领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，并在返回后1个工作日内向直接上级领导销假，同时提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向直接上级领导报告，并按照请假审批程序重新提交请假申请。

-教职工未按时返回工作岗位且未办理延期请假手续的，视为旷工，将按学校相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-教职工申请休假，需根据不同假期类型提前向直接上级领导提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并按照请假审批权限进行审批。

-休假申请经批准后，需报人力资源部门备案，并根据学校相关规定办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病情和医嘱给予相应天数的病假。

-事假：教职工因个人事务需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

-婚假：教职工结婚，给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

-丧假：教职工直系亲属去世，给予3天丧假，特殊情况可适当延长。

-产假：女教职工生育，按照国家法律规定享受产假，具体天数根据实际情况确定。

3、年假规定

-教职工工作满1年，可享受年假。

-年假天数根据工作年限和学校相关规定执行，最长不超过15天。

-年假需在当年内休完，逾期未休部分视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家法律规定执行，最长不超过180天。

-男教职工可享受陪产假，具体天数根据学校相关规定执行。

-产假和陪产假期间，教职工的工资福利按照学校相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教职工。

-教职工应按照学校安排的工作时间执行，特殊情况需调整工作时间的，需提前向学校申请。

-公众假期期间，学校可根据实际情况安排教职工值班，值班安排需提前通知，并给予相应补贴。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗或未到岗，视为旷工。一天内累计旷工时间超过2小时，视为全天旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣款；一般迟到每次扣除当天工资的1/2天；严重迟到每次扣除当天工资的1天。累计迟到次数达到一定标准，将影响年度考核评价。

-旷工处理：旷工当天扣除3倍日工资，并视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-教职工伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降级、解聘等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按照学校相关规定，对旷工教职工进行工资扣除。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未按时签到，需在当天内向直接上级领导说明情况，并尽快完成补签。

-未按时签到且未说明原因的，视同迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门的教职工考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤