人事代理合同标准

人事代理合同标准合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“代理方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人事代理服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确委托方与代理方在人事代理服务中的权利义务关系，确保双方在履行合同过程中合法权益得到保障，实现人力资源的有效配置和管理。

二、合同签订背景

随着我国社会经济的快速发展，企业对人力资源管理的要求日益提高。为满足委托方对人事代理服务的需求，甲方选择乙方作为其人事代理服务提供商，双方在平等、自愿的基础上，就人事代理服务事宜达成一致意见，特订立本合同。

三、合同内容

（一）代理方应按照委托方的要求，依法为委托方提供以下人事代理服务：

1.办理员工录用、转正、离职手续；

2.办理员工社会保险、住房公积金等福利待遇手续；

3.指导委托方建立健全员工管理制度；

4.为委托方提供人力资源管理咨询服务；

5.代为处理与员工相关的劳动争议。

（二）代理方在履行人事代理服务过程中，应遵守国家有关法律法规，维护委托方的合法权益，确保服务质量。

（三）委托方应按照约定支付代理费，代理费支付方式及金额由双方另行协商确定。

（四）双方在履行合同过程中，如遇法律法规变动，应按照变动后的规定履行各自的权利义务。

四、违约责任

（一）委托方未按约定支付代理费的，应向代理方支付违约金，违约金按未支付代理费总额的_____%计算。

（二）代理方未按约定履行人事代理服务义务的，应向委托方支付违约金，违约金按未履行服务项目金额的_____%计算。

（三）任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签______年。

甲方（盖章）：____________

法定代表人（或授权代表）：____________

乙方（盖章）：____________

法定代表人（或授权代表）：____________

主要条款：

一、服务内容

1.代理方应按照委托方的要求，负责办理员工招聘、录用、转正、离职等人事手续。

2.代理方应协助委托方建立和优化人力资源管理体系，包括但不限于岗位设置、薪酬体系、绩效考核等。

3.代理方应负责员工的档案管理，确保档案的完整性和安全性。

4.代理方应协助委托方处理员工的福利待遇事宜，包括但不限于社会保险、住房公积金的缴纳和管理工作。

5.代理方应提供劳动法律法规咨询，协助委托方处理劳动争议，包括但不限于仲裁、诉讼等程序。

二、服务质量标准

1.代理方应确保人事代理服务的准确性、及时性和有效性，满足委托方的合理需求。

2.代理方应按照国家相关法律法规和政策要求，提供合法合规的人事代理服务。

3.代理方应建立服务质量监控机制，定期向委托方报告服务质量状况，接受委托方的监督。

三、价格支付

1.代理方的人事代理服务费按月或按年计算，具体费用标准由双方另行协商确定。

2.委托方应在每月或每年的规定时间内支付代理费，逾期支付的，应按日向代理方支付滞纳金。

3.如因代理方原因导致服务费增加的，增加部分应由代理方承担。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密义务在本合同终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。

五、违约责任

1.如委托方未按约定支付代理费，应向代理方支付违约金，违约金按应支付金额的_____%计算。

2.如代理方未按约定提供人事代理服务，应向委托方支付违约金，违约金按未提供服务部分金额的_____%计算。

3.如任何一方违反保密条款，应对对方承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同签订后，任何一方不得擅自解除合同。

2.如出现以下情况之一，任何一方均有权解除合同：

a.一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

b.一方因不可抗力原因无法履行合同，经另一方确认后；

c.合同约定的其他解除条件。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.权利：

a.享有代理方提供的人事代理服务；

b.对代理方的服务质量进行监督和评价；

c.在合同约定范围内，有权要求代理方调整服务内容；

d.遇有劳动争议时，有权委托代理方进行处理。

2.义务：

a.按时足额支付代理费；

b.向代理方提供真实、完整、有效的员工信息；

c.依法依规使用代理方提供的人事代理服务；

d.对代理方在履行服务过程中知悉的商业秘密予以保密。

二、代理方的权利与义务

1.权利：

a.依照合同约定，收取代理费；

b.对委托方提供的员工信息进行保密；

c.遇有劳动争议时，有权参与处理；

d.对委托方在履行合同过程中违反法律法规的行为，有权拒绝履行或终止合同。

2.义务：

a.按照合同约定，提供符合服务质量标准的人事代理服务；

b.对委托方提供的信息进行保密；

c.在服务过程中，严格遵守国家相关法律法规和政策；

d.定期向委托方报告服务质量状况；

e.在发生劳动争议时，协助委托方进行调解或仲裁。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，每月或每季度至少召开一次工作会议，讨论合同执行情况，解决问题。

2.代理方应在接到委托方通知后，及时办理相关人事代理手续，确保手续的准确性、及时性和有效性。

3.双方应相互配合，共同处理员工关系问题，维护双方的合法权益。

4.如遇特殊情况，双方应及时协商，采取有效措施，确保合同的正常履行。

四、服务变更与调整

1.如委托方需要变更或调整人事代理服务内容，应提前向代理方提出书面申请，经双方协商一致后，方可进行变更或调整。

2.服务变更或调整后，双方应根据变更后的服务内容重新协商费用，并签订补充协议。

五、合同终止与解除

1.合同期限届满前，如双方无异议，可协商续签合同。

2.如出现合同约定的解除情形，任何一方均有权解除合同。

3.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于结算费用、返还资料等。

六、争议处理

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方均无异议，可提前______个月书面通知对方续签合同，续签期限由双方协商确定。

二、合同变更

1.合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.如双方协商一致，可对合同内容进行变更，并签订书面变更协议，该变更协议与本合同具有同等法律效力。

3.变更后的合同内容应明确载明变更事项、变更日期以及双方的权利义务。

三、合同终止条件

1.合同期满，双方未续签合同的，合同自动终止。

2.如出现以下任一情形，合同可提前终止：

a.一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

b.一方因不可抗力原因无法履行合同，经另一方确认后；

c.合同约定的其他终止条件。

四、合同解除

1.本合同签订后，任何一方不得擅自解除合同。

2.如出现合同约定的解除情形，任何一方均有权解除合同，并应立即通知对方。

3.合同解除后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于结算费用、返还资料等。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.本合同签订地为合同履行地，双方因履行本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具