微观经济学：劳动市场经济学

微观经济学：劳动市场经济学

目录大纲：

第六篇：劳动市场经济学

第18章生产要素市场(本文主要内容)

第19章收入与歧视

第20章收入不平等与贫困

第十八章生产要素市场

生产要素(factorsofproduction)是用于生产物品与服务的投入。劳

动、土地和资本是三种最重要的生产要素，

生产要素的需求是派生需求，也就是说，企业的生产要素需求是从它

向另一个市场供给物品的决策派生出来的。对电脑程序员的需求与电

脑软件的供给有不可分割的联系，而对加油站服务员的需求与汽油的

供给密不可分。

•劳动的需求

与经济中的其他市场一样，劳动市场也是由供求力量支配的。图1

说明了这一点。在(a)幅中，苹果的供给与需求决定了苹果的价格。

在(b)幅中，摘苹果工人的供给与需求决定了摘苹果工人的价格或

工资。

图1：供给与需求的多功能性

如前所述，劳动市场不同于大多数其他市场，因为劳动需求是一种派

生需求。大多数劳动服务不是作为最终产品供消费者享用的，而是作

为生产成本投入其他物品的生产中去的。为了理解劳动需求，我们需

要将注意力集中在雇用劳动并以之生产和销售物品的企业上。通过考

察物品生产和生产这些物品的劳动需求之间的联系，我们就可以说明

均衡工资的决定。

(1)竞争的、以利润最大化为目标的企业

我们来观察一个典型的企业，比如一个苹果生产商，如何决定劳动的

需求量。该企业拥有一个苹果园，并且每周必须决定雇用多少工人来

摘苹果。在企业做出它的雇佣决策以后，工人就尽可能多地摘苹果。

然后企业出售苹果，支付工人工资，剩下的就是利润。

我们做出两个关于企业的假设：

企业接受市场条件决定的价格和工资。它唯一要决定的是出售多少苹

果和雇用多少工人C因为有许多其他企业出售苹果和雇用摘苹果工人,

市场是竞争性的。因此，一个企业对市场上苹果的售价和付给摘苹果

工人的工资几乎没有什么影响。

企业是追求利润最大化的。因此，企业并不直接关心它雇用的工人数

和它生产的苹果量。它只关心利润，利润等于销售苹果的总收益减去

生产这些苹果的总成本。企业的苹果供给和工人需求都产生于其利润

最大化这个首要目标。

（2）生产函数与劳动的边际产量

表1说明了摘苹果工人的数量如何影响苹果生产商能收获和销售的

苹果量。

表1:竞争企业如何决定雇用的工人数量

图2表示苹果生产商的生产函数。

图2：生产函数

显然，随着工人数量的增加，劳动的边际产量（marginalproductof

labor）递减。当只雇用少数几个工人时，他们可以摘低处的苹果。

随着工人数量的增加，增加的工人不得不爬上高高的梯子找要摘的苹

果。因此，随着雇用的工人越来越多，每个增加的工人对苹果产量的

贡献越来越小。由于这个原因，图2中的生产函数随着工人数量的增

加变得越来越平坦C

（3）边际产量值和劳动需求

在决定雇用多少工人摘苹果时，企业会更多地考虑每个工人能带来多

少利润，而增加1个工人的利润是工人对收益的贡献减去工人的工资。

为了确定工人对收益的贡献，我们需要把劳动的边际产量（用苹果的

蒲式耳数来衡量）变为边际产量值（用美元来表示）。任何一种投入

的边际产量值（valueofthemarginalproduct）就是该投入的边际产

量乘以产品的市场价格。在我们的例子中，每蒲式耳苹果的价格是

10美元，表1的第四列表示的就是劳动的边际产量值。由于一个竞

争企业的市场价格是不变的，而边际产量随着工人增加而递减，因此，

边际产量值（与边际产量本身一样）随着工人数量的增加而递减。经

济学家有时把这一列的数字称为企业的边际收益产量：它是企业从多

使用一单位生产要素中得到的额外收益。

现在考虑企业将雇用多少工人。

假定摘苹果工人的市场工资是每周500美元。在表1中，我们可以发

现，在第3个工人之后，雇用工人就无利可图了。第4个工人只产生

400美元的额外收益，小于支付给工人的工资。因此，企业只雇用3

个工人。

图3描述了边际产量值。这条曲线向右下方倾斜，是因为劳动的边际

产量随着工人数量的增加而递减。该图还包括一条市场工资时的水平

线。为了使利润最大化，企业雇用的工人数要达到这两条曲线相交的

那一点。低于这个雇用水平，边际产量值大于工资，因此再雇用1个

工人会增加利润；高于这个雇用水平，边际产量值低于工资，雇用该

边际工人是无利可图的。因此，一个竞争性的、利润最大化企业雇用

的工人数要达到使劳动的边际产量值等于工资的那一点。

企业的劳动需求曲线告诉我们，在任何一种既定的工资水平下企业所

需要的劳动量。而企业选择劳动量的决策原则是使边际产量值等于工

资。因此，对于一个竞争性的、利润最大化的企业来说，边际产量值

曲线也是劳动需求曲线。

（4）投入需求与产量供给：同一枚硬币的两面

对于一个竞争性的、以利润最大化为目标的企业来说，它会选择在该

物品的价格等于生产的边际成本时的产量，选择工资等于边际产量值

时的劳动量。由于生产函数把投入量与产量联系起来，因此，企业的

投入需求决策与产量供给决策是同一枚硬币的正反两面（企业选择投

入多少，产出就有多少）。

为了更充分地说明这种关系，让我们看看劳动的边际产量（MPL）与

边际成本（MC）如何相关。如果W表示工资，而且，额外的一单位

劳动生产出MPL单位的产量，那么，一单位产量的边际成本是

MC=W/MPLo

这种分析表明，边际产量递减与边际成本递增是紧密相关的。当苹果

园里挤满了工人时，每个增加的工人所增加的苹果产量就会减少

（MPL减少）。类似地，当苹果企业生产大量苹果时，苹果园己经挤

满了工人，以致生产额外的1蒲式耳苹果的成本增加（MC增加I）。

利润最大化企业选择的劳动量要使劳动的边际产量值（PxMPL）等于

工资（W）,即:

PxMPL=W

等式两边同时除以MPL,得到：P=W/MPL；

而前面我们知道：MC=W/MPLo因此有：

P=MC

这个等式表明，企业产品的价格等于生产一单位产品的边际成本。因

此，当一个竞争企业雇用的劳动达到边际产量值等于工资的那一点时,

它的产量也就达到价格等于边际成本的那一点。

（5）什么引起劳动需求曲线移动

劳动需求曲线反映了劳动的边际产量值。根据这一结论，我们考察可

能会引起劳动需求曲线移动的几个因素。

产品价格：边际产量值是边际产量乘以产品的价格。因此，当产品价

格变动时，边际产量值变动，而且，劳动需求曲线移动。例如，苹果

价格上升增加了每个摘苹果工人的边际产量值，从而增加了生产苹果

的企业的劳动需求。相反，苹果价格下降减少了边际产量值，也减少

了劳动需求。

技术变革：技术进步通常增加了劳动的边际产量，从而增加了劳动需

求，并使劳动需求曲线向右移动。

技术变革也可能减少劳动需求。例如，廉价的工业机器人的发明就可

能减少劳动的边际产量，使劳动曲线向左移动。经济学家把这种情况

称为劳动节约型的技术变革。但是，历史表明，大多数技术进步是劳

动扩张型的。

其他要素的供给：一种生产要素的可获得量会影响其他生产要素的边

际产量。例如，梯子供给的减少将减少摘苹果工人的边际产量，从而

减少了对摘苹果工人的需求。

•劳动的供给

(1)工作与闲暇之间的权衡取舍

经济学十大原理之一：人们面临权衡取舍C用于工作的时间越多，相

应的闲暇时间就越少。

经济学十大原理中，还有一个是：某种东西的机会成本是为了得到它

所放弃的东西。如果你的工资是每小时15美元，那么你一小时闲暇

的机会成本就是15美元。

劳动供给曲线反映了工人如何根据这一机会成本的变动做出劳动•闲

暇权衡取舍的决策c向右上方倾斜的劳动供给曲线意味着，工资上升

使工人增加他们供给的劳动量。由于时间是有限的，工作时间越多意

味着工人享受闲暇的时间越少。也就是说，工人对闲暇的机会成本增

加的反应是减少闲暇。

值得注意的是，劳动供给曲线并不一定是向右上方倾斜的。假定你的

工资从每小时15美元上升到20美元，闲暇的机会成本现在变大了，

但你也比以前更富有了。有了这笔额外的财富，你现在可能会选择去

享受更多的闲暇。这就是说，在高工资时，你会选择少工作几小时。

如果是这样的话，你的劳动供给曲线会向后弯曲。在后面的章节中，

我们会讨论这种情况。现在我们暂时不考虑向后弯曲的劳动供给曲线

的可能性，并假设劳动供给曲线向右上方倾斜。

（2）什么引起劳动供给曲线移动

只要人们改变他们在某一既定工资时想工作的量，劳动供给曲线就会

发生移动。现在我们来考虑可能会引起这种移动的一些因素。

爱好变动/工作态度的转变：如今，更多的女性选择了工作，结果是

劳动供给增加。

可供选择的机会改变：在任何一个劳动市场上，劳动的供给都取决于

其他劳动市场上可以得到的机会。如果摘梨的工人赚到的工资突然上

升了，一些摘苹果的工人就会选择改变职业，结果，摘苹果工人市场

上的劳动供给减少了。

移民：工人从一个地区向另一个地区，或从一个国家向另一个国家的

流动是劳动供给移动的另一个重要来源。

•劳动市场的均衡

在竞争性劳动市场上，工资会自发调整，使劳动的供求达到平衡。并

且，工资等于劳动的边际产量值。那么，改变劳动供求的任何事件都

必定使均衡工资与边际产量值等量变动，因为这两个量是相等的（我

们会在下面说明这一点如何发生作用）。

图4：劳动市场的均衡

（1）劳动供给的移动

假设市场上摘苹果工人增加。如图5所示，劳动供给曲线从S1向右

移动到S2,导致劳动过剩，对摘苹果工人的工资产生向下的压力，

工资从W1下降到W2,使得企业多雇用工人有利可图。随着每个苹

果园雇用工人数量的增加，工人的边际产量减少了，从而边际产量值

也减少了。在这种新均衡下，工资和劳动的边际产量值都低于新工人

流入以前的水平。

图5：劳动供给的移动

（2）劳动需求的移动

现在假定苹果受欢迎程度的提高引起了价珞上升。这种价格上升并没

有改变任何一种既定工人数量时劳动的边际产量，但它增加了边际产

量值。在苹果价格较高时，雇用更多摘苹果工人就变得有利可图了。

正如图6所示，当劳动需求从D1向右移动到D2时，均衡工资

从W1上升到W2,均衡就业量从L1增加到L2。工资和劳动的边际

产量值再次同时发生了变动。

图6：劳动需求的移动

•其他生产要素：土地和资本

在企业雇用工人的同时，它们还要决定其他生产投入。例如，苹果生

产企业必须选择其革果园的规模，以及供摘苹果工人使用的梯子的数

量。我们可以把企业的生产要素分为三类：劳动、土地和资本。

劳动和土地这两个术语的含义是清楚的，经济学家对资本(capital)

的定义是：生产中所使用的设备与建筑物的存量。就苹果企业而言,

资本存量包括用于爬树的梯子、用于运输苹果的卡车、用于贮藏苹

果的建筑物，甚至苹果树本身。

(1)土地和资本市场的均衡

首先，我们介绍两种价格：购买价格和租赁价格。土地或资本的购买

价格是一个人为了无限期地拥有那些生产要素而支付的价格，租赁价

格是一个人为了在一个有限时期内使用那些生产要素而支付的价格。

这些价格是由略有不同的经济力量决定的。显然，工资是劳动的租赁

价格。

土地、资本的租赁价格同样是由供给和需求决定的。这就是说，当苹

果生产企.业决定租用多少土地和梯子时、也遵循与决定雇用多少劳动

时同样的逻辑。无论是土地还是资本，企业会一直增加对它们的租用

量，直到要素的边际产量值等于要素的价格时为止。因此，每种要素

的需求曲线反映了该要素的边际生产率。

图7：土地和资本市场

现在我们可以解释多少收入