劳务公司管理办法：风险管理控制

劳务公司管理办法：风险管理控制合同编号：__________合同各方当事人：鉴于甲方为一家合法成立的劳务公司，拥有丰富的劳务派遣和管理经验；乙方愿意接受甲方的劳务派遣和管理，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条劳务派遣1.1甲方根据乙方的需求，向乙方提供具备相应技能和资质的劳务人员。1.2乙方应按照甲方提供的劳务人员名单，对劳务人员进行面试，并对其进行考核。如乙方对甲方提供的劳务人员不满意，甲方应及时更换。1.3甲方应确保劳务人员具备从事其工作所需的技能和资质，并对劳务人员进行必要的培训。第二条劳动管理2.1甲方作为劳务派遣单位，对劳务人员实行统一管理，包括但不限于制定劳务人员的作息时间、工作安排、绩效考核等。2.2乙方作为用工单位，对劳务人员的工作表现进行评价，并按照甲方的要求对劳务人员进行奖惩。2.3甲方应定期向乙方提供劳务人员的考勤记录、工作表现等相关信息，以便乙方了解劳务人员的工作情况。第三条风险管理控制3.1甲方应建立健全劳务人员的档案管理制度，确保劳务人员的个人信息真实、完整、准确。3.2甲方应加强对劳务人员的法律法规教育，确保劳务人员遵守法律法规，避免因劳务人员违法行为给乙方造成损失。3.3甲方应购买相应的雇主责任保险，以降低乙方因劳务人员在工作中发生意外而产生的风险。第四条合同的履行、变更和解除4.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。4.2未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更或解除本合同。4.3如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应立即协商解决办法，必要时可以暂时停止或终止本合同的履行。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如因劳务人员的原因导致乙方遭受损失，甲方应承担连带责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：营业执照号：地址：联系电话：乙方（盖章）：营业执照号：地址：联系电话：签订日期：一、附件列表：1.劳务人员档案材料2.劳务人员资质证明文件3.甲方管理制度及培训资料4.乙方工作评价及奖惩记录5.考勤记录6.雇主责任保险保单7.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供劳务人员，或提供的劳务人员不符合乙方要求，视为甲方违约。2.甲方未确保劳务人员具备相应技能和资质，导致乙方遭受损失，视为甲方违约。3.甲方未购买雇主责任保险，或保险金额不足，视为甲方违约。4.乙方未按照约定支付劳务人员工资，或未按照甲方要求对劳务人员进行奖惩，视为乙方违约。5.双方未经过协商一致，单方面变更或解除合同，视为违约。6.因不可抗力导致合同无法履行，未及时协商解决办法的，视为双方违约。三、法律名词及解释：1.劳务公司：指合法成立，专门从事劳务派遣和管理的公司。2.劳务人员：指由劳务公司派遣至用工单位从事劳动工作的人员。3.劳务派遣：指劳务公司将其员工派遣至用工单位从事劳动工作的行为。4.雇主责任保险：指保险公司承担因被保险人（雇主）的侵权行为或者违法行为导致劳动者遭受损失的保险。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员短缺：提前与甲方沟通，确保甲方及时提供足够数量的劳务人员。2.劳务人员工作不达标：及时与甲方沟通，要求甲方更换不达标的劳务人员。3.甲方未购买雇主责任保险：要求甲方在规定时间内购买足够的雇主责任保险。4.乙方未按约定支付工资或奖惩不当：提醒乙方按照合同约定履行支付工资和奖惩的义务。5.不可抗力导致合同无法履行：双方协商暂时停止或终止合同履行，待不可抗力消失后继续履行。五、所有应用场景：1.甲方为劳务公司，乙方为用工单位，双方签订劳务派遣合同。2.甲方提供