2024年员工离职保证协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职保证协议本合同目录一览1.协议的生效与适用范围1.1协议的生效1.2协议的适用范围2.离职员工的定义2.1离职员工的认定标准2.2离职员工的权利义务3.离职员工的补偿与赔偿3.1离职补偿3.2离职赔偿3.3离职补偿与赔偿的计算方法4.离职员工的保密义务4.1保密信息的范围4.2保密义务的具体内容4.3违反保密义务的后果5.离职员工的竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的具体内容5.3竞业限制的期限5.4违反竞业限制的后果6.离职员工的交接手续6.1交接手续的内容6.2交接手续的时间6.3交接手续的责任7.离职员工的离职证明7.1离职证明的内容7.2离职证明的发放7.3离职证明的效力8.离职员工的离职费用结算8.1离职费用的种类8.2离职费用的结算时间8.3离职费用的结算方式9.离职员工的离职手续办理9.1离职手续的办理流程9.2离职手续的办理时间9.3离职手续的办理责任10.离职员工的离职后待遇10.1离职后的福利待遇10.2离职后的薪酬待遇10.3离职后的福利待遇调整11.违约责任11.1违约责任的承担11.2违约金的计算与支付11.3违约责任的解除12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的具体程序12.3争议解决的法律适用13.协议的变更与解除13.1协议的变更13.2协议的解除13.3协议变更与解除的条件14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份数14.4合同签署地点第一部分：合同如下：1.协议的生效与适用范围1.1协议的生效本协议自双方签署之日起生效，自生效之日起具有法律约束力。1.2协议的适用范围本协议适用于公司所有离职员工，包括但不限于因辞职、辞退、退休等原因离开公司的员工。2.离职员工的定义2.1离职员工的认定标准离职员工是指在公司服务满一定期限，因上述原因离开公司的员工。2.2离职员工的权利义务离职员工享有本协议约定的权利，并承担相应的义务。3.离职员工的补偿与赔偿3.1离职补偿3.2离职赔偿离职员工因违反公司规定给公司造成损失的，应按照公司规定承担相应的赔偿责任。3.3离职补偿与赔偿的计算方法离职补偿与赔偿的计算方法按照公司财务制度执行。4.离职员工的保密义务4.1保密信息的范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2保密义务的具体内容离职员工应保守公司秘密，不得以任何形式泄露给第三方。4.3违反保密义务的后果违反保密义务的，离职员工应承担相应的法律责任。5.离职员工的竞业限制5.1竞业限制的范围竞业限制范围包括离职员工在离职后一定期限内不得在同行业公司任职或从事与公司业务竞争的活动。5.2竞业限制的具体内容竞业限制期限为离职后一年，竞业限制地域范围为全国。5.3竞业限制的期限竞业限制期限自离职之日起计算。5.4违反竞业限制的后果违反竞业限制的，离职员工应支付违约金，并承担相应的法律责任。6.离职员工的交接手续6.1交接手续的内容交接手续包括离职员工的工作交接、文件资料归档等。6.2交接手续的时间交接手续应在离职员工离职前完成。6.3交接手续的责任离职员工应按照公司规定完成交接手续，公司有责任监督交接手续的进行。8.离职员工的离职费用结算8.1离职费用的种类离职费用包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年假工资等。8.2离职费用的结算时间离职费用应在离职员工办理完所有离职手续后的五个工作日内结算。8.3离职费用的结算方式离职费用将以银行转账方式支付至离职员工指定的银行账户。9.离职员工的离职手续办理9.1离职手续的办理流程离职员工需按照公司规定的流程办理离职手续，包括填写离职申请、交接工作、归还公司财产等。9.2离职手续的办理时间离职手续应在离职员工提出离职申请后的十个工作日内完成。9.3离职手续的办理责任离职员工有责任在规定时间内完成离职手续的办理，公司有责任协助员工完成离职手续。10.离职员工的离职后待遇10.1离职后的福利待遇离职员工在离职后不再享有公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。10.2离职后的薪酬待遇离职员工在离职后的薪酬待遇按照国家相关法律法规和公司政策执行。10.3离职后的福利待遇调整如国家法律法规或公司政策发生变化，离职员工的福利待遇将相应调整。11.违约责任11.1违约责任的承担任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任。11.2违约金的计算与支付违约金按实际损失的一定比例计算，双方协商确定具体比例，违约方应在违约行为发生后五个工作日内支付违约金。11.3违约责任的解除违约方在支付违约金后，双方可以协商解除违约责任。12.争议解决12.1争议解决的方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决的具体程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。12.3争议解决的法律适用本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。13.协议的变更与解除13.1协议的变更本协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.2协议的解除本协议在有效期内，任何一方不得单方面解除，但出现法定解除情形除外。13.3协议变更与解除的条件协议变更与解除的条件按照国家相关法律法规和双方协商一致的原则执行。14.其他14.1合同附件本协议附件包括但不限于离职员工清单、离职补偿计算表等。14.2合同生效日期本协议自双方签署之日起生效。14.3合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同签署地点本协议签署地点为公司总部或双方约定的其他地点。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围包括但不限于提供中介服务、专业评估、法律咨询、合同审核等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同或解决争议。16.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定需要介入的第三方。（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确合作内容、权利义务、费用承担等。（3）第三方按照合作协议的规定履行职责。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助第三方履行职责。（2）甲方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。17.2乙方的额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。（2）乙方应承担第三方在履行职责过程中产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额（1）第三方对本合同项下的责任限额为人民币拾万元整（￥100,000）。（2）如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的行为承担责任。19.2第三方与乙方的划分第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的行为承担责任。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方对甲乙双方共同的责任，由甲乙双方按比例承担。20.第三方介入后的合同履行20.1合同的继续履行第三方介入不影响本合同的继续履行，甲乙双方应继续履行各自的权利义务。20.2合同变更与解除如第三方介入导致本合同需要变更或解除的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后发生的争议，仍按照本合同第12条规定的争议解决方式处理。21.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，仍按照本合同第12条规定的程序执行。22.本合同与第三方合作协议的关系本合同与第三方合作协议之间为补充关系，双方应同时遵守本合同和第三方合作协议的规定。23.本合同与第三方合作协议的冲突如本合同与第三方合作协议之间发生冲突，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工清单详细要求：列出所有离职员工的姓名、职位、入职日期、离职日期等信息。说明：用于记录和确认所有离职员工的信息。2.离职补偿计算表详细要求：根据离职员工的工资、工作年限等计算离职补偿金额。说明：用于计算和证明离职员工的补偿金额。3.保密协议详细要求：明确离职员工在离职后仍需遵守的保密条款。说明：用于保护公司的商业秘密和客户信息。4.竞业限制协议详细要求：规定离职员工在离职后不得从事与公司业务竞争的活动。说明：用于保护公司的商业利益和竞争优势。5.交接手续清单详细要求：列出离职员工需交接的文件、物品、设备等。说明：用于确保离职员工完成工作交接。6.离职证明详细要求：包含离职员工的基本信息、离职原因、离职日期等。说明：用于证明员工的离职事实。7.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用承担等。说明：用于规范第三方介入的行为。8.争议解决协议详细要求：规定争议解决的方式、程序、地点等。说明：用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定时间支付离职补偿责任认定标准：根据合同约定，甲方应于离职员工办理完所有离职手续后的五个工作日内支付离职补偿。示例说明：若甲方在规定时间内未支付离职补偿，则甲方应向离职员工支付违约金，并承担相应的法律责任。2.违约行为：泄露公司商业秘密责任认定标准：根据合同约定，离职员工在离职后仍需遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。示例说明：若离职员工在离职后泄露公司商业秘密，则离职员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失。3.违约行为：未按约定时间完成工作交接责任认定标准：根据合同约定，离职员工应在离职前完成工作交接。示例说明：若离职员工未在规定时间内完成工作交接，则离职员工应承担相应的责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：违反竞业限制协议责任认定标准：根据合同约定，离职员工在离职后不得从事与公司业务竞争的活动。示例说明：若离职员工违反竞业限制协议，则离职员工应支付违约金，并承担相应的法律责任。5.违约行为：未按约定时间结算离职费用责任认定标准：根据合同约定，离职费用应在离职员工办理完所有离职手续后的五个工作日内结算。示例说明：若甲方未在规定时间内结算离职费用，则甲方应向离职员工支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年员工离职保证协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议目的2.1离职员工对公司的承诺2.2公司对离职员工的承诺3.离职时间3.1离职日期3.2离职手续4.离职补偿4.1补偿金额4.2补偿支付方式4.3补偿期限5.保密条款5.1保密范围5.2保密期限5.3保密责任6.非竞争条款6.1竞争范围6.2竞争期限6.3竞争责任7.知识产权归属7.1知识产权归属规定7.2知识产权使用7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效11.1生效日期11.2生效条件12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更效力13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3适用法律14.4争议解决条款的变更第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义本合同中，“离职员工”指与公司签订劳动合同，因合同到期、双方协商一致或因其他原因离职的员工。1.2解释本合同中，除非另有说明，所有术语和定义均按照其通常含义解释。2.协议目的2.1离职员工对公司的承诺离职员工承诺在离职后一定期限内，不直接或间接参与或协助任何与公司业务相竞争的活动，不利用公司商业秘密、客户信息等资源。2.2公司对离职员工的承诺公司承诺根据本合同约定，向离职员工支付相应的离职补偿。3.离职时间3.1离职日期离职员工应按照与公司协商一致的时间离职。3.2离职手续离职员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于离职证明、交接工作等。4.离职补偿4.1补偿金额离职员工将获得相当于其离职前三个月平均工资的离职补偿。4.2补偿支付方式离职补偿将以银行转账方式一次性支付给离职员工。4.3补偿期限离职补偿应在离职员工办理完离职手续后的五个工作日内支付。5.保密条款5.1保密范围离职员工在任职期间及离职后，应保密公司的一切商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。5.2保密期限保密期限自离职之日起计算，为期两年。5.3保密责任离职员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.非竞争条款6.1竞争范围离职员工在保密期限内，不得在任何与公司业务相竞争的行业或领域内工作或投资。6.2竞争期限非竞争期限自离职之日起计算，为期两年。6.3竞争责任离职员工违反非竞争义务，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。7.知识产权归属7.1知识产权归属规定离职员工在任职期间为公司创造或使用的知识产权，其所有权归公司所有。7.2知识产权使用离职员工在离职后，不得使用或授权他人使用属于公司的知识产权。7.3知识产权保护离职员工应协助公司采取一切必要措施，保护公司知识产权的合法权益。8.违约责任8.1违约情形若离职员工违反本合同约定的保密条款、非竞争条款或知识产权归属规定，属于违约情形。8.2违约责任承担违约方应立即停止违约行为，并向守约方支付违约金，违约金金额为实际损失的一倍，但最高不超过离职补偿金额的两倍。8.3违约赔偿若违约行为导致公司遭受损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构无。9.3争议解决程序双方应按照相关法律法规和合同约定，提交证据，进行法庭审理，依法解决争议。10.合同解除10.1解除条件（1）双方协商一致；（2）离职员工严重违反保密条款、非竞争条款或知识产权归属规定；（3）出现不可抗力事件，导致合同无法履行。10.2解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，达成一致意见。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.3解除后果合同解除后，离职员工应按照约定支付违约金，并退还公司所有属于公司的财产和资料。11.合同生效11.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效条件本合同经双方签字（或盖章）后，在满足生效条件的情况下生效。11.3生效条件（1）双方签字（或盖章）；（2）合同内容符合法律法规；（3）合同条款明确、完整。12.合同变更12.1变更条件双方在合同履行期间，如需变更合同内容，应协商一致，并签署书面变更协议。12.2变更程序变更协议经双方签字（或盖章）后生效，原有合同内容相应变更。12.3变更效力变更后的合同条款具有同等法律效力，双方应严格履行。13.合同终止13.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）出现不可抗力事件，导致合同无法履行。13.2终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.3终止后果合同终止后，双方应按照约定办理结算手续，离职员工应按照约定支付违约金，并退还公司所有属于公司的财产和资料。14.其他约定14.1通知方式（1）邮寄至对方指定的地址；（2）电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；（3）直接送达至对方指定的接收人。14.2不可抗力本合同所指的不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.4争议解决条款的变更任何一方不得单方面变更本合同中的争议解决条款，变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，基于甲方或乙方的要求或授权，介入合同履行、监督、调解或提供服务的个人或法人，包括但不限于中介方、律师、审计师、评估机构等。1.2范围（1）协助甲方或乙方完成合同约定的义务；（2）监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守；（3）调解合同履行过程中产生的争议；（4）提供专业服务，如法律咨询、财务审计、市场评估等。2.第三方介入的程序与条件2.1程序（1）甲方或乙方提出介入需求，并书面通知对方；（2）双方同意第三方介入，并签订第三方服务协议；（3）第三方按照服务协议约定履行职责。2.2条件（1）第三方具有相应的资质和经验；（2）第三方介入不违反法律法规和本合同约定；（3）第三方介入有利于合同履行和争议解决。3.第三方责任限额3.1限额设定第三方在本合同项下的责任限额，由双方在第三方服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。3.2限额计算责任限额的计算方式为：（1）以合同总金额为基础；（2）扣除甲方或乙方已支付的预付款、保证金等；（3）按照约定的比例计算。4.第三方责权利划分4.1责任（1）第三方应按照服务协议约定，履行其职责，确保合同履行和争议解决；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或产生争议，应承担相应的责任；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本合同约定，应承担相应的法律责任。4.2权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据服务协议约定，收取服务费用；（3）第三方有权根据法律法规和本合同约定，对合同履行情况进行监督。4.3利益（1）第三方在履行职责过程中，因提供专业服务而获得的利益，归第三方所有；（2）第三方在合同履行过程中，如发现甲方或乙方违约，有权要求其承担违约责任；（3）第三方在调解争议过程中，如达成调解协议，有权根据调解协议获取相应的报酬。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与第三方（1）甲方有权要求第三方介入合同履行，并与其签订服务协议；（2）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，协助其履行职责；（3）甲方有权监督第三方的工作，并要求其改进。5.2乙方与第三方（1）乙方有权要求第三方介入合同履行，并与其签订服务协议；（2）乙方应向第三方提供必要的信息和资料，协助其履行职责；（3）乙方有权监督第三方的工作，并要求其改进。5.3甲方与乙方（1）双方应共同协商确定第三方介入的必要性、范围和条件；（2）双方应共同监督第三方的工作，确保合同履行；（3）双方应共同维护第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个