企业年金管理与人力资源管理

企业年金管理与人力资源管理合同编号：__________企业年金管理与人力资源管理合同甲方：__________（企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：__________（年金管理机构）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为提高员工福利，建立企业年金制度，并选定乙方作为企业年金管理合作伙伴，双方经友好协商，就企业年金管理与人力资源管理相关事宜达成如下协议：一、企业年金管理1.1甲方应按照法律法规及相关政策规定，为员工建立企业年金制度，并按时足额缴纳企业年金费用。1.2乙方作为甲方企业年金管理合作伙伴，应负责甲方企业年金的基金投资管理、账户管理、风险控制等工作。1.3乙方应根据甲方提供的员工个人信息及企业年金计划，为甲方建立企业年金账户，并确保账户信息的准确性和安全性。1.4乙方应按照甲方确定的投资策略和风险偏好，负责企业年金基金的投资管理，确保基金的安全性和收益性。1.5乙方应定期向甲方提供企业年金基金的运行报告，包括基金净值、投资收益、费用支出等情况。1.6乙方应按照国家税收政策，为甲方提供企业年金税收筹划及优惠政策咨询。二、人力资源管理2.1甲方应依据国家法律法规、劳动规章制度以及企业实际情况，制定和完善人力资源管理制度，保障员工的合法权益。2.2甲方应按照公平、公正、公开的原则，开展员工招聘、选拔、培训、考核等工作，确保员工队伍的稳定和素质的提升。2.3甲方应关注员工福利和激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。2.4乙方应协助甲方开展人力资源管理工作，提供专业的人力资源咨询服务，协助甲方解决人力资源问题。2.5乙方应根据甲方需求，提供员工培训、职业生涯规划、绩效管理等方面的专业指导。2.6乙方应保密甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给第三方。三、合作期限及终止3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.2除非双方达成书面一致意见，否则一方不得提前终止本协议。3.3协议期满后，如双方无异议，本协议自动续签__________年。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方未按照约定履行企业年金管理职责，导致甲方企业年金基金损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业年金计划书2.乙方企业年金管理服务方案3.甲方人力资源管理制度4.乙方提供的投资管理报告5.员工个人信息表6.企业年金基金账户明细表7.税收筹划及优惠政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额缴纳企业年金费用，违反协议约定。2.乙方未按约定履行企业年金管理职责，导致基金损失。3.甲方未按照公平、公正、公开原则开展人力资源管理工作。4.乙方未保密甲方商业秘密和员工个人信息，造成泄露。5.双方未履行友好协商解决争议的义务，直接提起诉讼。三、法律名词及解释：1.企业年金：企业为员工提供的补充养老保险制度。2.年金管理机构：负责企业年金基金投资管理、账户管理等工作的专业机构。3.人力资源管理：涉及员工招聘、培训、考核、福利等方面的工作。4.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。5.争议解决：解决合同履行过程中发生的纠纷的方式，包括友好协商和司法诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方忘记缴纳企业年金费用。解决办法：乙方提醒甲方按时缴纳，并提供便捷的缴纳方式。2.问题：企业年金基金投资亏损。解决办法：乙方调整投资策略，加强风险控制，并寻求税务优化。3.问题：甲方人力资源管理制度不完善。解决办法：乙方提供专业建议，协助甲方完善人力资源管理制度。4.问题：员工对福利激励机制不满。解决办法：乙方协助甲方调整福利激励机制，提高员工满意度。五、所有应用场景：1.甲方建立企业年金制度，选定乙方为年金管