酒店管理公司运营董事聘用协议

酒店管理公司运营董事聘用协议合同编号：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效存在的酒店管理公司，拥有丰富的酒店管理经验及资源；乙方具备优秀的酒店运营管理能力，愿意加入甲方团队，共同推进甲方酒店业务的持续发展。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用协议。一、聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方的运营董事，负责甲方酒店业务的运营管理，包括但不限于：（1）制定酒店业务的运营策略及发展规划；（2）组织实施酒店业务的运营管理，确保酒店业务的正常运营及盈利；（3）建立健全酒店业务的内部管理制度及流程；（4）监督、检查酒店业务的运营情况，对存在的问题提出改进措施；（5）协调处理酒店业务运营过程中出现的各类问题。1.2乙方应遵守甲方的公司章程、内部管理制度及国家相关法律法规，认真履行职责，维护甲方的合法权益。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后，双方可根据实际情况续签。三、薪酬待遇3.1乙方在甲方的薪酬待遇为年薪制，年薪为人民币____元（税前），具体薪酬结构如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过年薪的____%；（3）其他福利：按照甲方的规定享受五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.2乙方应按照国家相关法律法规及甲方的规定缴纳个人所得税。四、保密条款4.1乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币____元。五、违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前终止本协议的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方组织机构代码证复印件3.乙方个人简历4.乙方身份证明复印件5.双方签订的保密协议6.甲方薪酬制度及相关福利规定7.乙方绩效考核办法8.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行运营管理职责，导致甲方酒店业务受损。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方提前终止本协议，未支付甲方违约金。4.甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或资源。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店管理公司。2.乙方：指被甲方聘用的运营董事。3.运营管理：指乙方在甲方担任运营董事，负责甲方酒店业务的运营管理。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响甲方酒店业务运营。解决办法：甲方有权对乙方进行培训，提高其工作能力；如培训后仍无法满足要求，甲方有权解除本协议。2.乙方因故无法继续履行本协议，甲方需重新招聘运营董事。解决办法：甲方应及时启动招聘程序，确保酒店业务运营不受影响。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬及福利。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方薪酬及福利，如逾期支付，应支付逾期付款违约金。五、所有应用场景：1.甲方为一家酒店管理公司，需要聘请专业运营董事负责酒店业务的运营管理。