2024年度技术部门员工保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度技术部门员工保密合同版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1保密信息1.2保密期限1.3违约行为2.保密信息的范围与内容2.1技术资料2.2商业秘密2.3人力资源信息3.保密义务与责任3.1员工保密义务3.2离职后的保密义务3.3保密措施与责任4.保密期限与解除4.1保密期限的设定4.2保密期限的延长4.3保密义务的解除5.违约责任与赔偿5.1违约行为的责任5.2赔偿金额的计算5.3法律途径解决6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的保密义务7.争议解决与法律适用7.1争议解决方式7.2适用法律8.员工的权利与义务8.1获取保密信息的权利8.2遵守保密义务的权利8.3保密信息的使用限制9.监督与检查9.1保密制度的监督9.2定期检查与评估9.3违规行为的处理10.培训与告知10.1保密意识的培训10.2保密合同的签署10.3保密规定的告知11.保密协议的修改与补充11.1修改条件与程序11.2补充协议的效力12.保密信息的保护与存储12.1信息保护措施12.2存储设备的管理12.3信息备份与恢复13.保密信息的传输与交流13.1传输渠道的选择13.2交流对象的限定13.3传输过程的监控14.保密信息的销毁与处置14.1销毁程序与方法14.2残余信息的处理14.3销毁记录的保存第一部分：合同如下：1.定义与术语解释1.1保密信息是指在技术部门工作中产生的、不为公众所知悉、具有实用性并且能为权利人带来经济利益的信息，包括但不限于技术资料、商业模式、客户信息、研发计划等。1.2保密期限是指员工对保密信息承担保密义务的时间期限，自员工知悉保密信息之日起计算，具体期限按照本合同约定的条款执行。1.3违约行为包括违反本合同约定的保密义务、泄露保密信息、使用保密信息从事与公司业务相竞争的活动等。2.保密信息的范围与内容2.1技术资料包括技术配方、工艺流程、研发资料、实验数据等与公司技术相关的信息。2.2商业秘密包括客户名单、销售策略、市场计划、财务数据等与公司商业运营相关的信息。2.3人力资源信息包括员工个人信息、薪资福利、培训记录、晋升计划等与公司人力资源管理相关的信息。3.保密义务与责任3.1员工保密义务员工在任职期间及离职后一定期限内，对知悉的保密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。3.2离职后的保密义务员工在离职后仍需继续履行保密义务，直至保密期限届满。3.3保密措施与责任公司采取合理的保密措施确保保密信息的安全，员工应积极配合公司的保密措施，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.保密期限与解除4.1保密期限的设定保密期限根据具体情况确定，最长不超过五年，公司可根据实际情况提前解除保密义务。4.2保密期限的延长保密期限届满前，如需延长，双方可协商一致并书面确认。4.3保密义务的解除如保密信息已公开、已进入公有领域或公司同意解除保密义务，员工不再承担保密义务。5.违约责任与赔偿5.1违约行为的责任员工违反保密义务，泄露或使用保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。5.2赔偿金额的计算赔偿金额根据公司因违约行为遭受的实际损失计算，如实际损失难以确定，可参照员工因违约行为获得的不正当利益计算。5.3法律途径解决如因违约行为产生争议，双方可协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的终止条件合同终止条件按照我国《劳动合同法》等相关法律法规执行。6.3合同终止后的保密义务合同终止后，员工仍需继续履行保密义务，直至保密期限届满。8.员工的权利与义务8.1获取保密信息的权利员工有权根据工作需要获取相应的保密信息，以便更好地履行职责。8.2遵守保密义务的权利员工有权在保密期限内要求公司对其保密信息进行保护，并有权要求公司采取合理的保密措施。8.3保密信息的使用限制员工应严格按照公司的规定使用保密信息，不得擅自复制、泄露或用于与公司无关的事项。9.监督与检查9.1保密制度的监督公司有权对员工的保密行为进行监督，确保保密制度的有效执行。9.2定期检查与评估公司应定期对保密制度进行检查与评估，及时发现并解决保密工作中的问题。9.3违规行为的处理对于违反保密制度的员工，公司应根据具体情况采取相应的纪律处分措施。10.培训与告知10.1保密意识的培训公司应定期组织员工参加保密意识培训，提高员工的保密意识与能力。10.2保密合同的签署公司应在员工入职时与其签署保密合同，明确双方的权利与义务。10.3保密规定的告知公司应向员工告知保密规定，确保员工充分了解保密要求。11.保密协议的修改与补充11.1修改条件与程序保密协议的修改需经双方协商一致，并书面确认。11.2补充协议的效力补充协议自双方签字或盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。12.保密信息的保护与存储12.1信息保护措施公司应采取合理的保护措施，确保保密信息不被未授权人员获取。12.2存储设备的管理公司应加强对存储设备的管理，确保保密信息的安全存储。12.3信息备份与恢复公司应定期对保密信息进行备份，并确保能在出现问题时及时恢复。13.保密信息的传输与交流13.1传输渠道的选择公司应选择安全可靠的传输渠道，确保保密信息的传输安全。13.2交流对象的限定员工在交流保密信息时，应仅限于公司内部或经授权的第三方。13.3传输过程的监控公司应对保密信息的传输过程进行监控，防止泄露风险。14.保密信息的销毁与处置14.1销毁程序与方法公司应按照相应的法律法规和公司规定，对不再需要的保密信息进行销毁。14.2残余信息的处理在保密信息销毁后，应对残余信息进行处理，确保无法被恢复。14.3销毁记录的保存公司应对保密信息的销毁过程进行记录，并确保记录的完整性和可追溯性。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细列出公司视为保密的信息，包括技术资料、商业秘密、人力资源信息等。附件二：保密措施实施指南具体说明公司采取的保密措施，包括物理安全、网络安全、数据备份等。附件三：保密协议样本附件四：保密义务履行证明证明员工在保密期限内履行了保密义务的文件。附件五：违约行为记录表用于记录员工违反保密义务的行为，包括但不限于泄露保密信息、未经许可使用保密信息等。附件六：损失计算方法说明详细说明公司如何计算因员工违约行为而产生的损失。附件七：保密信息销毁证明证明保密信息已被合法、彻底销毁的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.泄露保密信息：未经公司许可，向第三方披露或泄露任何保密信息。2.使用保密信息：未经公司许可，使用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。3.违反保密措施：未经公司许可，擅自复制、传播或销毁保密信息。4.违反离职后义务：在保密期限内，未经公司许可，泄露或使用保密信息。违约责任认定标准：1.根据损失计算方法说明，对公司因违约行为遭受的实际损失进行计算。2.如实际损失难以确定，可参照员工因违约行为获得的不正当利益进行赔偿。3.违约金的具体金额由双方协商确定，或在损失计算方法说明中规定。示例说明：如果员工A泄露了公司的商业秘密给竞争对手B，导致公司C损失了100万元的市场份额，根据损失计算方法说明，员工A需赔偿公司C100万元。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在技术部门工作中产生的、不为公众所知悉、具有实用性并且