2024年全新企业员工聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全新企业员工聘用协议范本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用条件2.1乙方资格要求2.2乙方录用程序3.合同期限3.1固定期限3.2试用期3.3无固定期限4.工作内容与职责4.1乙方工作职责4.2乙方工作成果5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4薪酬支付时间及方式6.福利与保险6.1社会保险6.2福利待遇6.3补充保险7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.培训与发展8.1甲方培训义务8.2乙方培训义务9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.合同解除与终止10.1甲方解除合同情形10.2乙方解除合同情形10.3合同终止情形11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1双方协商解决12.2调解组织调解12.3劳动仲裁12.4法律途径13.附则13.1合同的生效、变更与解除13.2合同的履行地点和履行方式13.3合同的修订13.4合同的附件14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2合同的补充条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的本合同的标的是指乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求履行职务，完成甲方分配的工作任务。第二条聘用条件2.1乙方资格要求（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合甲方招聘公告中提出的学历、专业、工作经验等要求；（4）身体健康，符合从事相应职位的工作要求；（5）其他甲方提出的特殊要求。2.2乙方录用程序乙方通过甲方组织的面试、考察等录用程序，符合甲方录用标准，经甲方批准，予以聘用。第三条合同期限3.1固定期限本合同的固定期限为____年，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。3.2试用期乙方在甲方工作的初期为试用期，试用期为____个月，自乙方到职之日起计算。3.3无固定期限乙方在试用期满后，经甲方考核合格，本合同将转化为无固定期限的劳动合同。第四条工作内容与职责4.1乙方工作职责乙方在甲方担任____职位，主要工作职责如下：（1）负责____工作；（2）完成甲方分配的其他工作任务。4.2乙方工作成果乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，达到甲方的绩效考核标准。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴乙方根据工作性质和实际情况，可获得甲方支付的津贴补贴。5.4薪酬支付时间及方式乙方的薪酬实行月薪制，甲方每月____日前支付乙方薪酬。第六条福利与保险6.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。6.3补充保险甲方为乙方提供补充商业保险，具体方案另行制定。第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。7.2劳动条件乙方的工作时间、休息休假、工作环境等劳动条件，按照甲方的规章制度和和国家法律法规的规定执行。第八条培训与发展8.1甲方培训义务甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会，包括专业培训、技能培训、管理培训等。8.2乙方培训义务乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提升自身的职业素养和业务能力。第九条保密与知识产权9.1保密义务乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，承担保密义务，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属乙方在甲方工作期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。第十条合同解除与终止10.1甲方解除合同情形（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方主动提出解除本合同；（5）合同约定的其他解除情形。10.2乙方解除合同情形（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照约定提供劳动条件；（3）甲方未按照约定履行培训义务；（4）甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益；（5）合同约定的其他解除情形。10.3合同终止情形（1）合同约定的固定期限届满；（2）甲方依法解散、破产；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）乙方因病或非因工致残，丧失劳动能力；（5）合同约定的其他终止情形。第十一条违约责任11.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。11.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。第十二条争议解决12.1双方协商解决双方发生合同争议的，应通过友好协商解决。12.2调解组织调解协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3劳动仲裁调解不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。12.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条附则13.1合同的生效、变更与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，双方同意按照本合同的约定履行权利义务。13.2合同的履行地点和履行方式本合同的履行地点为甲方所在地，履行方式按照甲方的规章制度和和国家法律法规的规定执行。13.3合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.4合同的附件本合同的附件包括甲方的规章制度、乙方的工作职责、绩效考核标准等。第十四条其他约定14.1双方约定的其他事项双方在其他事项上达成一致，可作为本合同的补充协议。14.2合同的补充条款本合同的补充条款如有需要，由双方协商一致后签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细规定了甲方的组织结构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、培训发展、保密制度等方面的内容。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件二：乙方工作职责明确了乙方在甲方担任的职位以及具体的工作职责和任务。乙方应按照附件二的规定履行工作职责。附件三：绩效考核标准详细规定了乙方的绩效考核指标、考核周期、考核程序和考核结果的应用。甲方根据附件三的考核标准对乙方的工作绩效进行评估。附件四：培训计划明确了乙方在合同期间参加的培训课程、培训时间、培训效果评估等。甲方应按照附件四的培训计划对乙方进行培训。附件五：保密协议具体规定了乙方在合同期间对甲方保密信息的保密义务、保密期限、保密措施等。乙方应遵守附件五的保密协议。附件六：知识产权归属协议明确了乙方在合同期间创作的职务作品的知识产权归属问题。根据附件六的约定，乙方的职务作品的知识产权归甲方所有。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定支付劳动报酬；2.甲方未按照约定提供劳动条件；3.甲方未按照约定履行培训义务；4.甲方违反法律法规，侵犯乙方合法权益；5.乙方严重违反甲方的规章制度；6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失；7.乙方因犯罪被追究刑事责任；8.乙方主动提出解除本合同。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应支付违约金，违约金金额为未支付劳动报酬的金额的双倍；2.乙方违约：乙方应支付违约金，违约金金额为甲方损失的金额的双倍；3.甲方侵权：甲方应承担侵权责任，赔偿乙方损失；4.乙方犯罪：乙方应承担相应的刑事责任，并支付甲方损失的金额的双倍；5.乙方解除合同：乙方应提前通知甲方，并支付甲方因提前解除合同而产生的损失。示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方的工资，甲方应支付违约金，违约金金额为未支付工资的金额的双倍。如果乙方严重违反甲方的规章制度，乙方应支付违约金，违约金金额为甲方损失的金额的双倍。说明三：法律名词及解释：3.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。4.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，自双方签字之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。5.试用期：指乙方在甲方工作的初期阶段，试用期为____个月，自乙方到职之日起计算。6.无固定期限：指劳动合同双方未约定固定期限，甲方与乙方的劳动关系持续有效，直到双方解除或终止合同。7.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴补贴等。8.福利与保险：指甲方为乙方提供的社会保险、福利待遇等。9.劳动保护：指甲方为乙方提供符合安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。10.培训与发展：指甲方为