总经理聘用合同履行与变更

总经理聘用合同履行与变更合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳务服务，甲方向乙方支付报酬事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的岗位职责和目标1.1乙方作为甲方的总经理，负责公司的整体运营和管理，执行甲方董事会的决策，并向甲方董事会汇报工作。1.2乙方应全面组织实施董事会批准的经营计划，确保公司经营目标的实现。1.3乙方应制定公司内部管理制度，建立健全公司组织结构，优化公司人力资源配置。1.4乙方应确保公司遵守国家法律法规，维护公司合法权益，对公司经营活动中的重大问题提出解决方案。第二条乙方的任期2.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在任期届满后，如双方无异议，本合同自动续签____年。第三条乙方的报酬3.1乙方在任期内的年度基本薪酬为人民币____元（税前），按月平均发放。3.2乙方在任期内的年度绩效奖金根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效考核结果确定，最高不超过年度基本薪酬的____%。3.3乙方按国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.4乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关待遇。第四条乙方的权利和义务4.1乙方应忠实于甲方，维护甲方利益，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息。4.3乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动，不得以甲方的名义进行任何违法乱纪的活动。第五条合同的履行与变更5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。5.2在合同有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。5.3如双方因履行合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同应当提前____天通知对方。6.2合同到期或者双方协商一致解除、终止合同的，乙方应向甲方办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。6.3乙方在解除、终止合同后，仍应承担本合同第四条规定的保密义务。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方年度基本薪酬的____倍。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬福利制度及相关规定8.甲方内部管理制度及相关规定9.乙方的工作报告和绩效考核结果10.乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责和目标的，属于违约行为。2.乙方利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方的技术秘密、商业秘密等敏感信息的，属于违约行为。4.乙方未遵守国家法律法规，从事违法乱纪活动的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定支付乙方薪酬的，属于违约行为。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.岗位职责：指乙方在甲方担任总经理职位时应尽的职责和任务。2.绩效奖金：根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效考核结果确定的奖金。3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：乙方违反保密义务时，甲方要求乙方支付的违约赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除或终止合同，并办理工作交接手续。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付薪酬，必要时可寻求法律途径解决。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和发展空间。2.乙方为甲方提供管理能力和专业技能。3.双方共同推动甲方业务的发展和壮大。4.