企业管理博雅聘用合同样本

企业管理博雅聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________家庭住址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动，甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位、职级及职责1.1乙方聘用的岗位为：__________1.2乙方在甲方的职级为：__________1.3乙方的主要工作职责为：__________第二条聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2在本合同期限届满前，如甲乙双方无异议，本合同自动续约____年。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资的支付方式为：__________3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于病假、产假、婚假、丧假等。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在甲方创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权解除本合同。7.3本合同期限届满或双方协商一致，本合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方知识产权保护制度10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.乙方因故意或过失导致甲方遭受经济损失的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件或保护乙方合法权益的，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，不经友好协商而直接提起诉讼的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.聘用人员：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力的一方。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息或证件的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.甲方未按时支付工资或福利的，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.乙方在工作中受伤的，甲方应承担工伤保险责任，并负责办理相关手续。4.双方发生劳动争议的，应先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.企业招聘管理人员、专业技术人员、普通员工时与应聘者签订的聘用合同。2.企业在员工在职期间调整岗位、职级时签订的变更协议。3.企业与员工终