2024年度劳务派遣服务协议详细样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳务派遣服务协议详细样本版B版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3丙方名称及地址1.4劳务派遣的含义第二条派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位人数2.3派遣人员要求2.4派遣人员的招聘与培训第三条派遣期限3.1派遣期限的起止时间3.2派遣期限的延长第四条派遣人员的薪酬福利4.1派遣人员的工资待遇4.2派遣人员的奖金待遇4.3派遣人员的福利待遇第五条派遣人员的管理与考核5.1派遣人员的管理责任5.2派遣人员的考核制度第六条甲方与乙方的责任与义务6.1甲方的责任与义务6.2乙方的责任与义务第七条丙方的责任与义务7.1丙方的责任与义务第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3丙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除的条件第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约保密条款第十三条其他条款13.1知识产权保护13.2法律法规遵守13.3不可抗力第十四条附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：考核制度详情14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.4劳务派遣的含义是指：乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备一定技能和素质的员工，由甲方进行实际工作，乙方支付工资并负责管理和服务。第二条派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称：_______________2.2派遣岗位人数：_______________人2.3派遣人员要求：乙方应根据甲方提供的岗位和要求，提供相应的员工。乙方应确保派遣员工具备：2.3.2符合岗位要求的业务技能和工作能力；2.3.3符合岗位所需的学历、专业和工作经验。2.4派遣人员的招聘与培训：乙方负责进行派遣员工的招聘、筛选、面试、培训等工作。乙方应确保派遣员工在派遣前达到甲方的岗位要求。第三条派遣期限3.1派遣期限的起止时间：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2派遣期限的延长：如甲方因业务需要，需延长派遣期限，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后，可以延长派遣期限。延长期限的起止时间：自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条派遣人员的薪酬福利4.1派遣人员的工资待遇：乙方向派遣员工支付工资，工资标准按照甲乙双方协商确定的《薪酬福利明细表》执行。4.2派遣人员的奖金待遇：派遣员工因工作表现突出，甲方给予奖金的，乙方可按照约定给予相应的奖金。4.3派遣人员的福利待遇：乙方应按照国家的相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和公积金，并提供带薪年假、病假等相关福利待遇。第五条派遣人员的管理与考核5.1派遣人员的管理责任：甲方负责对派遣员工的工作表现进行考核和管理，乙方负责对派遣员工的工作表现进行考核和管理，并负责派遣员工的培训和指导。5.2派遣人员的考核制度：甲方应建立完善的派遣员工考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期评估。评估结果作为乙方调整派遣员工工作岗位、薪酬待遇等的依据。第六条甲方与乙方的责任与义务6.1甲方的责任与义务：6.1.1提供真实、准确、完整的岗位要求和信息；6.1.2为派遣员工提供合适的工作条件和环境；6.1.3按时支付乙方派遣员工的工资、奖金等费用；6.1.4不得对派遣员工进行歧视、差别对待。6.2乙方的责任与义务：6.2.1按照甲方的要求，提供符合岗位要求的员工；6.2.2负责派遣员工的工资、奖金、福利等支付和管理；6.2.3负责派遣员工的培训和职业发展；6.2.4协助甲方对派遣员工进行考核和管理；6.2.5保障派遣员工的合法权益。第七条丙方的责任与义务7.1丙方的责任与义务：7.1.1提供与甲方业务相关的岗位和工作机会；7.1.2不得对派遣员工进行歧视、差别对待；7.1.3协助甲方和乙方对派遣员工进行考核和管理；7.1.4遵守国家相关法律法规，保障派遣员工的合法权益。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件：在合同有效期内，如甲方因业务需要，需变更合同内容，应提前一个月通知乙方，双方协商一致后，可以变更合同。8.2合同解除的条件：8.2.1在合同有效期内，如甲方因业务需要，需解除合同，应提前一个月通知乙方；8.2.2如乙方未按照合同约定提供符合要求的员工，甲方有权解除合同；8.2.3如甲方未按照合同约定支付工资、奖金等费用，乙方有权解除合同；8.2.4如一方违反合同约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定支付工资、奖金等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。9.2乙方违约责任：如乙方未按照合同约定提供符合要求的员工，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。9.3丙方违约责任：如丙方未按照合同约定提供岗位和工作机会，应向甲方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。第十条争议解决10.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点：争议解决的地点为甲方所在地。第十一条合同的生效、终止与解除11.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止的条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。11.3合同解除的条件：除本合同另有约定外，合同解除应提前一个月通知对方。第十二条保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。12.2保密期限：自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起两年内。12.3违约保密条款：如一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条其他条款13.1知识产权保护：双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。13.2法律法规遵守：双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。13.3不可抗力：如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。如不可抗力持续发生，双方可协商解除合同。第十四条附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：考核制度详情14.4附件四：其他相关文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验、岗位等信息。附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：本附件应详细列出派遣人员的工资待遇、奖金待遇、福利待遇等各项薪酬福利信息。附件三：考核制度详情详细要求和说明：本附件应详细列出对派遣员工的考核制度，包括考核周期、考核标准、考核结果的处理等内容。附件四：其他相关文件详细要求和说明：本附件应包括与合同履行相关的其他文件，如甲方提供的培训资料、工作指南等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等费用。2.乙方未按照合同约定提供符合要求的员工。3.丙方未按照合同约定提供岗位和工作机会。4.甲方、乙方、丙方违反保密义务，泄露对方保密信息。5.甲方、乙方、丙方违反法律法规，从事违法活动。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。2.损失赔偿：违约方应赔偿因违约给守约方造成的实际损失。3.解除合同：严重违约方将被守约方解除合同，并承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付派遣员工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未支付工资给派遣员工造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据甲方的需求，向甲方提供具备一定技能和素质的员工，由甲方进行实际工作，劳务派遣公司支付工资并负责管理和服务的一种人力资源服务方式。2.