导购考勤管理制度内容

导购考勤管理制度内容一、目的

为加强导购团队的管理，规范导购员的工作时间及考勤，确保导购工作的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确导购员的职责、权益，以及公司对导购员考勤的管理规定，保障公司和员工的共同利益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体导购员。

三、工作时间

1.导购员标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

根据公司业务需要，导购员需服从公司对工作时间的调整。

2.公司可根据业务旺季、节假日等特殊时期，对导购员工作时间进行调整，调整方案将提前通知全体导购员。

3.导购员应按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前向直属上级申请。

4.休息日及法定节假日按照国家规定执行，具体安排由公司根据实际情况提前通知。导购员在休息日及法定节假日如需加班，应按照公司相关规定领取加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

导购员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。签到为每日工作开始的重要环节，导购员应认真对待。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:50至14:10。

（3）导购员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如导购员因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。补签需提供相应证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

导购员如因个人原因忘记签到，应立即向直属上级报告，并说明原因。经核实后，可在当天内完成补签，补签次数原则上不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各部门主管负责本部门导购员的考勤管理，确保考勤制度的落实。

（3）导购员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）导购员如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，如突发疾病、家庭紧急事务等。

（3）请假申请经直属上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直属上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由部门主管审批。

（3）4天以上请假，需经部门主管审核同意后，报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，导购员需在返回工作岗位当天内，向直属上级销假，并提交销假证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，视为旷工。

（3）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，导购员应提前通知直属上级，并根据实际情况补交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）导购员根据实际情况，提前向直属上级提交书面假期申请。

（2）直属上级审批通过后，按照请假审批权限提交至相应部门或人力资源部门。

（3）人力资源部门备案并通知财务部门，确保假期期间工资待遇的准确发放。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：导购员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

（2）事假：导购员因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：导购员可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证复印件。

（4）丧假：导购员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

（5）产假：女导购员按照国家规定享受产假，需提前提交相关证明材料。

3、年假规定

导购员在公司连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。年假申请需提前一个月向直属上级提交书面申请，并根据公司业务安排合理规划休假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女导购员享受产假，产假期间按照国家规定发放工资。

（2）陪产假：男导购员享受陪产假，陪产假期间工资待遇按照公司规定执行。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，提前通知全体导购员公众假期安排。公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班费。导购员在公众假期内如需请假，按照正常请假流程申请。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：导购员未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）以上，不足30分钟为迟到。

（2）处理：迟到次数每月累计不超过3次，视为偶然现象，由直属上级进行口头提醒；累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

（3）旷工：导购员未经请假，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（4）处理：旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资，并视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：导购员未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：导购员伪造签到、请假记录等，一经发现，将按严重违纪处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，且每旷工一天扣除相当于两天工资的金额。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天，或一个月内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

导购员如未按时签到，需在当天内向直属上级说明情况并补签。未说明原因且未补签者，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管需严格执行考勤