人力资源服务公司章程

人力资源服务公司章程第一章总则第一条为了规范和管理本公司的运营活动，保障员工权益，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规，制定本章程。第二条本公司是一家以提供全方位人力资源服务为主营业务的服务性公司，主要提供人才招聘、培训发展、绩效管理、劳动关系等人力资源相关服务。第三条公司名称：XXX人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）。公司注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX路XX号。法定代表人：XXX。注册资本：XXX万元人民币（大写：XXX万元人民币）。第四条公司的经营范围：人力资源服务、人力资源管理咨询、人力资源项目外包、劳务派遣（涉及许可证的经营项目须依法取得相关许可）、人力资源相关会议、培训及展览会的组织、人力资源信息咨询及中介服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可经营）。第二章公司股东及股权管理第五条公司股东意思表示，按照公司注册资本的比例分配股权份额，享有公司股东应享有的权益。第六条公司设立股东大会，股东大会是公司的最高权力机构，由全体股东参加。股东大会行使的主要职权包括但不限于：决定公司章程的修改、决定公司的经营方向及战略目标、决定公司的分红方案等。第七条公司设立董事会，董事会是公司的重要决策机构，由股东选举产生。董事会的主要职权包括但不限于：制定公司的经营决策、审议和批准公司的重大投资决策、任免公司高级管理人员等。第八条公司设立监事会，监事会是公司的监督机构，由股东选举产生。监事会的主要职权包括但不限于：对公司的财务状况进行监督、对董事会和高级管理人员的决策进行监督、提出监督意见等。第九条公司股东应按照公司章程规定的股权转让程序，进行股权的转让。股东转让股权时，须提前向公司董事会提交书面申请，并提供相应的资料。第十条公司的盈利分配原则为以合法合规经营为基础，尽可能为股东创造稳定和可持续的收益。盈利分配方案应由董事会提出，并经股东大会审议通过。第三章组织架构及管理制度第十一条公司设立总经理办公室，由总经理统筹公司的日常经营管理工作，并负责组织、协调各部门的工作。第十二条公司设立人力资源部、财务部、市场部、运营部等职能部门，各部门的设置及职责由总经理办公室确定，并根据实际情况进行调整。第十三条公司员工应按照公司的规章制度和相关政策，履行员工的职责和义务。公司应为员工提供良好的工作环境和必要的培训机会，保障员工的权益。第十四条公司应按照相关法律法规，建立健全的薪酬制度、绩效考核制度和晋升机制，激励和保留优秀的人才。第十五条公司应加强对员工的安全教育和劳动保护，确保员工的人身安全和健康。第四章财务管理第十六条公司财务管理应遵守国家相关法律法规和财务会计准则的规定，按照财务制度进行规范操作。第十七条公司应定期进行财务审计，确保财务报表的真实、准确和完整。第十八条公司应及时向国家税务部门报送相关的财务和税务申报资料，按时缴纳各项税费。第五章附则第十九条本章程的解释权归本公司所有。第二十条本章程自公司董事会审议通过并签署之日起生效，并附属于公司法人文件备查。第二十一条对于未在本章程中涉及的事项，可根据国家相关法律法规进行规定。附件:公司章程附件一：公司股东大会议程模板公司章程附件二：公司董事会议程模板公司章程附件三：公司监事会议程模板