员工入离职规定手册

员工入离职规定手册合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的入职、在职、离职等事宜达成如下协议：一、入职1.1乙方在签订本合同后，应按照甲方规定的时间到岗上班。1.2乙方应提供真实、完整的个人信息及有效证件，并接受甲方的审查。1.3乙方应遵守甲方的招聘程序和入职流程，按照甲方要求进行培训和学习。二、在职2.1乙方应认真履行职务，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.2乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。2.3乙方应按时完成工作任务，提高工作效率，不得迟到、早退、旷工。2.4乙方应积极参与公司的各项活动，维护公司的形象和声誉。2.5乙方在与甲方解除或终止劳动合同关系后，仍应承担对甲方造成的损害赔偿责任。三、离职3.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方书面提出申请，并经甲方批准。3.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应按照国家法律规定和本合同的约定给予乙方相应的经济补偿。3.3乙方在离职过程中，应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作，不得擅自离开工作岗位。3.4乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。四、违约责任4.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同的修改、补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。6.3本合同未尽事宜，双方应按照国家法律法规的规定和双方协商的结果办理。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度汇编9.甲方员工培训资料10.甲方薪酬福利政策文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班，视为违约。2.乙方提供虚假个人信息，视为违约。3.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，造成泄露，视为违约。4.乙方未按时完成工作任务，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.乙方未按约定办理离职手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.机密信息：涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。4.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，依据合同约定追究乙方违约责任。2.乙方提供虚假个人信息：立即终止合同，并要求乙方承担因此造成的一切损失。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：立即采取措施保护甲方权益，追究乙方违约责任，要求乙方承担赔偿责任。4.乙方未按时完成工作任务：及时与乙方沟通，督促乙方完成工作，若系乙方故意拖延，依据合同约定追究乙方违约责任。5.乙方未遵守甲方规章制度：进行批评教育，严重者依据合同约定和公司规章制度给予纪律处分。6.乙方未按约定办理离职手续：及时与乙方沟通，督促乙方办理离职手续，若系乙方故意拖延，依据合同约定追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，履行劳动合同约定的义务。3.乙方