2024年度股权激励合同：激励对象、条件、权益及考核机制2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励合同：激励对象、条件、权益及考核机制本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象的范围1.2激励对象的确定方式1.3激励对象的资格条件2.股权激励的条件2.1激励条件的设定2.2激励条件的达成方式2.3激励条件的评估和认定3.股权激励的权益3.1激励权益的类型3.2激励权益的数量分配3.3激励权益的归属和解锁4.股权激励的考核机制4.1考核指标的设定4.2考核周期的确定4.3考核结果的应用5.股权激励的授予和归属5.1激励权益的授予时间5.2激励权益的归属条件5.3激励权益的归属进度6.股权激励的撤销和替代6.1激励权益的撤销条件6.2激励权益的替代方式6.3激励权益的撤销和替代程序7.股权激励的权益处理7.1激励权益的继承7.2激励权益的转让7.3激励权益的处理方式8.股权激励的管理和监督8.1激励计划的管理机构8.2激励计划的监督机制8.3激励计划的调整和变更9.股权激励的财务处理9.1激励权益的会计处理9.2激励权益的税务处理9.3激励权益的财务报告10.股权激励的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的程序10.3争议解决的适用法律11.股权激励的合同效力11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的免责条款12.股权激励的附加条款12.1附加条款的内容12.2附加条款的效力12.3附加条款的修改和补充13.股权激励的附录材料13.1附录材料的种类13.2附录材料的提交时间13.3附录材料的保管和保密14.股权激励的其他事项14.1其他事项的类型14.2其他事项的约定14.3其他事项的处理方式第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的范围本合同的激励对象范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员及对公司有重大贡献的其他员工。具体激励对象由公司董事会根据公司实际情况和激励计划的需要进行确定。1.2激励对象的确定方式激励对象的确定方式包括但不限于：根据员工的职位、工作年限、绩效表现、对公司贡献程度等因素综合考虑；通过员工评选、董事会推荐等方式产生。1.3激励对象的资格条件（1）具有完全民事行为能力的自然人；（2）在公司任职满一定期限，具体期限由公司董事会根据实际情况确定；（3）遵守国家法律法规、公司规章制度，无不良记录；（4）公司董事会认为具备激励资格的其他条件。第二条股权激励的条件2.1激励条件的设定激励条件包括但不限于：公司业绩目标、个人绩效目标、岗位责任目标等。具体激励条件由公司董事会根据公司发展需要和激励计划的设计进行设定。2.2激励条件的达成方式激励条件的达成方式包括但不限于：公司年度净利润增长、市场份额扩大、新产品研发成功、个人工作任务完成情况、员工绩效评分等。具体达成方式由公司董事会根据实际情况确定。2.3激励条件的评估和认定公司董事会设立专门的评估认定机构，对激励对象的激励条件达成情况进行评估。评估结果作为激励权益的归属和解锁的依据。第三条股权激励的权益3.1激励权益的类型本合同的激励权益类型为限制性股票，具体数量和类型由公司董事会根据激励计划和激励对象的实际贡献进行确定。3.2激励权益的数量分配激励权益的数量分配根据激励对象的贡献程度、职位等因素进行确定。具体分配方案由公司董事会制定。3.3激励权益的归属和解锁激励权益的归属和解锁根据激励对象达成激励条件的情况进行。具体归属和解锁条件、时间、比例等由公司董事会根据实际情况设定。第四条股权激励的考核机制4.1考核指标的设定考核指标包括但不限于：公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发、个人绩效等。具体考核指标由公司董事会根据公司发展战略和激励计划的需要进行设定。4.2考核周期的确定考核周期根据激励计划和公司实际情况进行确定，可以是年度、半年度或季度。具体考核周期由公司董事会决定。4.3考核结果的应用考核结果作为激励权益归属和解锁的重要依据。达到考核指标的激励对象可以按照约定比例解锁相应的激励权益；未达到考核指标的激励对象则相应延迟解锁权益或部分取消权益。第五条股权激励的授予和归属5.1激励权益的授予时间激励权益的授予时间在公司董事会审议通过激励计划后的一定时间内进行。具体授予时间由公司董事会根据实际情况确定。5.2激励权益的归属条件激励权益的归属条件根据激励对象达成激励计划中设定的条件进行。具体归属条件由公司董事会根据激励计划的需要进行设定。5.3激励权益的归属进度激励权益的归属进度根据激励对象达成激励条件的情况进行。具体归属进度、时间等由公司董事会根据实际情况确定。第六条股权激励的撤销和替代6.1激励权益的撤销条件激励权益的撤销条件包括但不限于：激励对象严重违反国家法律法规、公司规章制度；发生严重职务违法或犯罪行为；因个人原因导致公司遭受重大损失等。具体撤销条件由公司董事会根据实际情况设定。6.2激励权益的替代方式激励权益的替代方式包括但不限于：由公司支付一定金额的赔偿；更换为其他形式的激励权益等。具体替代方式由公司董事会根据实际情况确定。6.3激励权益的撤销和替代程序公司董事会设立专门的撤销和替代程序，对激励对象的激励权益进行审查。审查结果作为激励权益撤销和替代的依据。第八条股权激励的管理和监督8.1激励计划的管理机构本合同的激励计划由公司董事会负责管理，设立专门的激励计划管理委员会，负责监督激励计划的实施和运行。8.2激励计划的监督机制激励计划的监督机制包括定期审计、内部控制、信息披露等。公司董事会确保激励计划的实施符合法律法规和公司规章制度的要求。8.3激励计划的调整和变更公司董事会有权根据公司发展需要、市场状况等因素对激励计划进行调整和变更。任何调整和变更均应遵循公平、公正、公开的原则。第九条股权激励的财务处理9.1激励权益的会计处理公司应按照相关会计准则对激励权益进行会计处理，确保财务报表的真实、准确和完整。9.2激励权益的税务处理激励权益的税务处理应遵循国家税收法律法规的规定。公司应协助激励对象办理相关税务手续，确保合规。9.3激励权益的财务报告公司应定期向激励对象提供激励权益的财务报告，包括激励权益的数量、归属进度、市值等信息。第十条股权激励的争议解决10.1争议解决的方式激励对象与公司在激励计划实施过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以提交仲裁机构进行仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序争议解决的程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于：提交仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等。10.3争议解决的适用法律争议解决的适用法律为国家法律、法规和政策。第十一条股权激励的合同效力11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的生效需满足法律法规、公司规章制度等规定的全部生效条件。11.2合同的终止条件（1）合同约定的激励计划期限届满；（2）公司董事会决定终止激励计划；（3）激励对象主动放弃激励权益；（4）法律法规、公司规章制度规定的其他终止条件。11.3合同的免责条款公司不承担因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法履行或部分履行的一切责任。第十二条股权激励的附加条款12.1附加条款的内容附加条款包括但不仅限于：保密协议、竞业限制、知识产权保护等。12.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力，双方应严格遵守。12.3附加条款的修改和补充附加条款的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条股权激励的附录材料13.1附录材料的种类附录材料包括但不限于：激励计划的相关文件、激励对象的名单、激励权益的归属证明等。13.2附录材料的提交时间附录材料应在合同约定的时间内提交，具体时间由公司董事会根据实际情况确定。13.3附录材料的保管和保密双方应对附录材料予以保密，并按照合同约定的方式进行保管。第十四条股权激励的其他事项14.1其他事项的类型其他事项包括但不限于：激励计划的调整、激励对象的变更、激励权益的处置等。14.2其他事项的约定双方应在合同中约定其他事项的具体内容，包括但不限于：处理程序、处理结果的确认等。14.3其他事项的处理方式其他事项的处理方式应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励计划的实施符合法律法规和公司规章制度的要求。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织。第三方介入是指在合同履行过程中，由于第三方的原因或行为导致合同双方需寻求第三方的协助、调解或仲裁等。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）因第三方的原因导致合同无法履行或部分履行；（2）合同双方在履行合同过程中发生争议，需第三方进行调解或仲裁；（3）合同双方因第三方的行为或原因遭受损失，需第三方承担相应的责任。3.第三方责任限额（1）第三方介入的原因导致合同无法履行或部分履行，第三方应承担相应的违约责任；（2）第三方介入导致合同双方发生争议，第三方应承担相应的调解或仲裁费用；（3）第三方行为或原因导致合同双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。但赔偿金额不得超过第三方在合同履行过程中实际收到的报酬。4.第三方介入的额外条款及说明（1）第三方介入情形的界定和处理程序；（2）第三方责任的认定和赔偿计算方式；（3）第三方介入对合同双方的权利和义务影响；（4）第三方责任限额的调整和变更程序。5.第三方与其他各方的划分说明在本合同中，第三方与其他各方的划分说明如下：（1）第三方指的是除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织；（2）其他各方指的是除甲乙双方和第三方之外的任何个人、法人或其他组织；（3）第三方介入是指第三方的原因或行为导致合同双方在履行合同过程中需要第三方的协助、调解或仲裁等；（4）其他各方的介入是指除第三方以外的其他个人、法人或其他组织在合同履行过程中的协助、调解或仲裁等。6.第三方介入的修正程序当甲乙双方在履行合同过程中出现第三方介入的情形时，双方应立即启动修正程序。修正程序包括但不限于：（1）双方协商一致，确定第三方介入的情形和责任限额；（2）双方签订补充协议，明确第三方的责任限额等事项；（3）双方请求仲裁机构进行调解或仲裁，以解决第三方介入所引起的争议；（4）双方向有管辖权的人民法院提起诉讼，以解决第三方介入所引起的争议。7.第三方介入的生效和终止（1）第三方介入的生效：第三方介入情形出现后，甲乙双方应立即启动修正程序，明确第三方的责任限额等事项；（2）第三方介入的终止：第三方介入情形消失后，甲乙双方应立即停止第三方介入的修正程序，继续履行合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划书：详细说明股权激励计划的背景、目的、范围、条件、权益分配等事项。2.激励对象名单：列出参与股权激励计划的激励对象姓名、职务、持股比例等信息。3.激励权益分配方案：详细说明激励权益的类型、数量、归属时间、解锁条件等事项。4.考核指标和标准：列出激励对象需达成的考核指标及其标准，包括公司业绩目标、个人绩效目标等。5.股权激励协议书：与激励对象签订的股权激励协议，包括激励对象的权利和义务、激励权益的归属和解锁等事项。6.激励权益的授予证明：证明公司向激励对象授予激励权益的文件，包括激励权益的类型、数量、归属时间等。7.激励权益的归属证明：证明激励对象已完成激励权益归属条件的文件，包括归属时间、解锁比例等。8.激励权益的转让或继承证明：证明激励对象转让或继承激励权益的文件，包括转让或继承的时间、比例等。9.激励权益的撤销和替代证明：证明公司撤销或替代激励权益的文件，包括撤销或替代的时间、原因等。10.激励权益的财务报告：包括激励权益的数量、归属进度、市值等信息。11.激励计划的调整和变更证明：证明公司对激励计划进行调整和变更的文件，包括调整和变更的时间、原因等。12.激励对象的变更证明：证明激励对象发生变更的文件，包括变更的时间、原因等。13.激励计划的终止证明：证明激励计划终止的文件，包括终止的时间、原因等。14.争议解决的证明文件：包括仲裁申请书、仲裁裁决书、法院判决书等。15.其他相关文件：包括但不限于保密协议、竞业限制协议、知识产权保护协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为：（1）未达激励条件：激励对象未达激励计划设定的考核指标或标准，应承担相应的责任，如延迟解锁权益或部分取消权益。（2）违反保密协议：激励对象违反保密协议，泄露公司机密信息，应承担相应的赔偿责任。（3）违反竞业限制：激励对象违反竞业限制协议，从事与公司业务相竞争的工作，应承担相应的违约责任。2.公司违约行为：（1）未按时授予权益：公司未按时向激励对象授予激励权益，应承担相应的责任，如支付违约金或部分取消权益。（2）未履行财务报告义务：公司未按照约定向激励对象提供财务报告，应承担相应的责任，如支付违约金或部分取消权益。（3）违反知识产权保护协议：公司侵犯激励对象的知识产权，应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为：（1）未履行调解或仲裁义务：第三方未按照约定履行调解或仲裁义务，应承担相应的责任，如支付违约金或部分取消权益。（2）未承担赔偿责任：第三方未按照约定承担赔偿责任，应承担相应的责任，如支付违约金或部分取消权益。2024年度股权激励合同：激励对象、条件、权益及考核机制2本合同目录一览第一条激励对象1.1激励对象的范围和条件1.2激励对象的确定方式第二条激励条件2.1股权激励的授予条件2.2股权激励的解锁条件2.3激励条件的变更和终止第三条股权激励权益3.1股权激励的授予方式3.2股权激励的权益分配3.3股权激励的权益行使和转让第四条考核机制4.1考核指标的设定4.2考核周期的确定4.3考核结果的应用第五条股权激励的授予和归属5.1授予日的确定5.2归属期的计算5.3授予和归属的特殊情况处理第六条激励权益的行使和放弃6.1激励权益的行使方式6.2激励权益的放弃条件第七条激励对象的离职和继承7.1激励对象离职的处理7.2激励对象的继承和赠与第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同终止的条件和程序第九条合同的解除和争议解决9.1合同解除的条件和程序9.2合同争议的解决方式第十条合同的生效和终止日期10.1合同的生效日期10.2合同的终止日期第十一条激励对象的保密和竞业限制11.1激励对象的保密义务11.2激励对象的竞业限制第十二条公司的权益保障12.1公司对激励对象的权益保障12.2公司对激励对象的监督和管理第十三条其他约定13.1双方的其他约定事项13.2约定事项的变更和解除第十四条法律适用和争议解决14.1合同适用的法律14.2合同争议的解决方式第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象的范围和条件1.1.1激励对象为公司的全职员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。1.1.2.1已成为公司员工满一年的时间；1.1.2.2对公司的业务和业绩有积极的贡献；1.1.2.3能够遵守公司的规章制度和股权激励计划的条款。1.2激励对象的确定方式1.2.1激励对象的确定将由公司董事会根据员工的工作表现、职位和公司的业务需求来决定。1.2.2公司董事会有权根据实际情况调整激励对象的范围和条件。第二条激励条件2.1股权激励的授予条件2.1.1激励对象必须满足合同规定的授予条件，包括但不限于：2.1.1.1达到公司设定的绩效目标；2.1.1.2继续在公司工作，并符合激励对象的资格要求。2.2股权激励的解锁条件2.2.1.1激励对象在公司规定的解锁期内继续在公司工作；2.2.1.2激励对象未违反合同中的保密和竞业限制条款。2.3激励条件的变更和终止2.3.1公司董事会可以根据实际情况变更或终止激励条件。2.3.2激励条件的变更或终止将由公司董事会决定，并通知所有激励对象。第三条股权激励权益3.1股权激励的授予方式3.1.1激励对象将通过公司发放的股权激励来获得权益，包括但不限于股票期权、限制性股票等形式。3.1.2股权激励的授予方式将由公司董事会根据激励计划来决定。3.2股权激励的权益分配3.2.1激励对象的股权激励权益将根据其在公司的工作年限、职位和贡献等因素进行分配。3.2.2公司董事会将有权利调整股权激励的权益分配比例。3.3股权激励的权益行使和转让3.3.1激励对象可以在解锁期内按照合同规定的条件和程序行使股权激励权益。3.3.2激励对象可以将其股权激励权益转让给符合条件的继承人，但需遵守公司的相关规定。第四条考核机制4.1考核指标的设定4.1.1考核指标将根据公司的业务目标和激励对象的职位来设定。4.1.2考核指标包括但不限于：业绩指标、个人绩效指标和工作目标完成情况。4.2考核周期的确定4.2.1考核周期将根据公司的业务计划和激励计划来确定。4.2.2考核周期可以是年度、半年度或季度等，具体周期将由公司董事会决定。4.3考核结果的应用4.3.1考核结果将作为激励对象获得股权激励权益的依据之一。4.3.2考核结果优秀的激励对象将获得更多的股权激励权益，反之则减少或取消。第五条股权激励的授予和归属5.1授予日的确定5.1.1股权激励的授予日将由公司董事会根据激励计划来确定。5.1.2授予日通常为激励对象满足授予条件的日期。5.2归属期的计算5.2.1归属期是指激励对象从授予日开始到解锁日止的时间段。5.2.2归属期的计算方式将由公司董事会根据激励计划来决定。5.3授予和归属的特殊情况处理5.3.1在特殊情况下，如激励对象发生离职、死亡等情况，公司董事会将有权利决定股权激励的授予和归属处理方式。第六条激励权益的行使和放弃6.1激励权益的行使方式6.1.1激励对象可以选择全部或部分行使股权激励权益。6.1.2激励权益的行使方式包括但不限于：股票买卖、股票转让等。6.2激励权益的放弃条件6.2.1激励对象可以在解锁期内选择放弃其股权激励权益。6.2.2激励对象放弃股权激励权益需向公司提交书面申请，并遵守公司的相关规定。第八条合同的变更和终止8.1合同变更的条件和程序8.1.1合同的变更需由公司董事会提出，并经过激励对象书面同意。8.1.2合同变更的条件包括但不限于：激励计划的调整、考核指标的变更等。8.2合同终止的条件和程序8.2.1合同终止的情形包括但不限于：激励对象离职、公司解散、合同到期等。8.2.2合同终止前，公司应提前通知激励对象，并按照合同约定处理激励对象的股权激励权益。第九条合同的解除和争议解决9.1合同解除的条件和程序9.1.1合同解除的情形包括但不限于：激励对象严重违反合同约定、公司单方面解除合同等。9.1.2合同解除前，公司应提前通知激励对象，并按照合同约定处理激励对象的股权激励权益。9.2合同争议的解决方式9.2.1合同争议的解决方式包括但不限于：协商解决、调解、仲裁或诉讼等。9.2.2双方应尽力通过友好协商解决争议，如协商无果，可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十条合同的生效和终止日期10.1合同的生效日期10.1.1合同自双方签字或盖章之日起生效。10.1.2公司应在合同生效后及时向激励对象提供股权激励计划的详细信息。10.2合同的终止日期10.2.1合同的终止日期为股权激励计划的预定终止日期。10.2.2在合同终止日期之前，激励对象的股权激励权益将根据合同约定进行处理。第十一条激励对象的保密和竞业限制11.1激励对象的保密义务11.1.1激励对象应对公司在股权激励计划过程中提供的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.1.2激励对象的保密义务自合同生效之日起至合同终止之日起延续一定期限，具体期限由公司根据实际情况确定。11.2激励对象的竞业限制11.2.1激励对象在合同有效期内和合同终止后的竞业限制期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事竞争性工作。11.2.2激励对象违反竞业限制义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司的损失。第十二条公司的权益保障12.1公司对激励对象的权益保障12.1.1公司应确保激励对象的股权激励权益符合合同约定，并按照合同约定及时办理相关手续。12.1.2公司应建立健全激励对象的权益保障机制，确保激励对象的权益不受损害。12.2公司对激励对象的监督和管理12.2.1公司有权对激励对象的工作表现、业绩等进行监督和管理。12.2.2公司应定期评估股权激励计划的实施效果，并根据实际情况进行调整。第十三条其他约定13.1双方的其他约定事项13.1.1双方在合同有效期内可以就其他事项达成一致，并书面约定。13.1.2双方的其他约定事项应具有法律效力，并构成合同的一部分。13.2约定事项的变更和解除13.2.1双方约定的事项可以根据实际情况进行变更和解除，并需书面确认。13.2.2约定事项的变更和解除应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规和合同约定。第十四条法律适用和争议解决14.1合同适用的法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2如法律发生变化，双方应按照变化后的法律执行。14.2合同争议的解决方式14.2.1合同争议的解决方式如双方在合同中另有约定，从其约定。14.2.2如双方在合同中未作约定，争议的解决方式如前所述。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同具有利害关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指第三方在本合同的执行过程中，参与甲乙双方的交易、提供服务或对甲乙双方的权益产生影响的行为。第二条第三方介入的附加说明条款2.2甲乙双方应确保第三方了解本合同的条款和双方的权益，并在第三方参与合同执行前，取得对方的书面同意。第三条第三方责任限额3.1第三方介入本合同时，甲乙双方应明确第三方的责任范围和责任限额。3.2甲乙双方应在合同中列明第三方的责任范围和责任限额，包括但不限于：第三方应承担的任务、义务和责任限制等。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方之间的关系4.1.1第三方与甲乙双方应保持独立的关系，第三方不应干预甲乙双方之间的合同执行。4.1.2第三方不应利用与甲乙双方的关系，损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方与激励对象之间的关系4.2.1第三方与激励对象应保持独立的关系，第三方不应干预激励对象的权益行使。4.2.2第三方不应利用与激励对象的关系，损害激励对象的合法权益。第五条第三方介入的额外条款5.1甲乙双方应与第三方协商确定第三方介入的额外条款，包括但不限于：5.1.1第三方介入的具体方式、范围和期限；5.1.2第三方应遵守的合同条款和双方的权益保障；5.1.3第三方违反合同条款的责任和赔偿方式。5.2甲乙双方与第三方达成的额外条款，应视为本合同的一部分，具有同等法律效力。第六条第三方介入的权益保障6.1甲乙双方应确保第三方的合法权益得到保障，并遵守合同约定处理与第三方相关的权益问题。6.2甲乙双方应协助第三方处理与本合同相关的纠纷，确保第三方的权益不受损害。第七条第三方违反合同的责任7.1第三方违反本合同的条款，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。7.2甲乙双方应采取必要措施，防止第三方违反合同条款，并有权要求第三方承担违约责任。第八条第三方介入的终止8.1甲乙双方同意，在合同执行完毕后，第三方介入的行为应终止。8.2甲乙双方应与第三方协商确定第三方介入的终止条件和程序。第九条第三方介入的评估和监督9.1甲乙双方应定期评估第三方介入的效果，并根据实际情况进行调整。9.2甲乙双方应对第三方的行为进行监督，确保第三方遵守合同约定。第十条合同的变更和终止10.1甲乙双方与第三方达成的合同变更或终止，应遵守本合同的约定，并经双方书面同意。10.2合同变更或终止不影响甲乙双方与第三方之间的其他合同关系。第十一条法律适用和争议解决11.1本合同及第三方介入的附加条款适用中华人民共和国法律。11.2双方如在合同中另有约定，从其约定。如无约定，争议的解决方式如前所述。第十二条双方的其他约定12.1甲乙双方与第三方之间如有其他约定，应书面确认，并构成本合同的一部分。12.2双方的其他约定应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规和本合同约定。本部分修正条款与甲乙双方签订的《2024年度股权激励合同》共同构成完整的合同内容，双方应严格履行合同约定的各项条款，确保合同的顺