2024年员工离职补偿及保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工离职补偿及保密合同版B版本合同目录一览第一条离职补偿1.1补偿范围1.2补偿计算方式1.3补偿支付时间第二条保密协议2.1保密内容2.2保密期限2.3保密义务第三条竞业限制3.1限制范围3.2限制期限3.3限制义务第四条离职手续4.1离职通知4.2交接工作4.3离职证明第五条补偿金支付方式5.1支付方式5.2支付账户5.3支付时间第六条保密协议的违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约赔偿第七条竞业限制的违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约赔偿第八条离职员工的权益保障8.1权益保障范围8.2权益保障措施8.3权益保障期限第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条法律适用11.1合同适用法律11.2法律解释第十二条合同的签署和保管12.1签署方式12.2签署日期12.3合同保管第十三条其他约定13.1补充条款13.2附件13.3修订历史第十四条联系方式14.1甲方联系方式14.2乙方联系方式14.3联系方式更新规定第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1补偿范围乙方离职时，甲方根据乙方的工作年限和月薪标准，向乙方支付一次性经济补偿金。1.2补偿计算方式补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月的工资，不足一年的按比例支付。月工资是指乙方离职前十二个月的平均工资。1.3补偿支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内，一次性支付补偿金。第二条保密协议2.1保密内容乙方同意在离职后继续对甲方商业秘密和机密信息保密，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等。2.2保密期限乙方的保密义务自离职之日起计算，持续时间为两年。2.3保密义务乙方应采取一切合理措施，确保甲方的商业秘密和机密信息不被泄露、盗用或以其他任何方式损害甲方利益。第三条竞业限制3.1限制范围乙方在离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.2限制期限乙方的竞业限制义务自离职之日起计算，持续时间为两年。3.3限制义务乙方应遵守竞业限制的约定，不得违反甲方利益。如乙方违反竞业限制义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在竞业限制期间从违反企业获得的收入。第四条离职手续4.1离职通知乙方应提前三十天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后方可离职。4.2交接工作4.3离职证明甲方在乙方办理离职手续后，向乙方出具离职证明。第八条离职员工的权益保障8.1权益保障范围甲方承诺，在乙方离职后，仍保障乙方享有的各项社会保险和福利待遇。8.2权益保障措施甲方应确保乙方的离职手续顺利进行，及时办理相关社会保险和福利待遇的转移或终止手续。8.3权益保障期限乙方的社会保险和福利待遇保障期限自离职之日起计算，持续至乙方达到法定退休年龄。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签署。9.3合同解除合同的解除需双方协商一致，并书面确认。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构有管辖权的人民法院。10.3争议解决费用双方应承担各自因争议解决产生的相关费用。第十一条法律适用11.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律解释对本合同的解释，应遵循合同的字面含义，除非双方另有明确书面约定。第十二条合同的签署和保管12.1签署方式本合同采用书面形式，由双方签字盖章。12.2签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同保管双方各自保管本合同正本一份，副本一份。第十三条其他约定13.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.2附件本合同附件为乙方保密协议和竞业限制协议。13.3修订历史本合同的修订历史如下：2024年1月1日，首次签订；2024年6月1日，进行了一次修订。第十四条联系方式14.1甲方联系方式地址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________14.2乙方联系方式地址：____________联系电话：____________电子邮箱：____________14.3联系方式更新规定乙方的联系方式如有变动，应立即书面通知甲方。甲方联系方式如有变动，应立即书面通知乙方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议附件详细规定了乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限和保密义务的具体要求。乙方需承诺在离职后继续对甲方的商业秘密和机密信息保密，并采取一切合理措施确保信息不被泄露、盗用或以其他任何方式损害甲方利益。附件二：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议附件详细规定了乙方的竞业限制义务，包括限制范围、限制期限和限制义务的具体要求。乙方在离职后两年内不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。附件三：离职员工权益保障说明详细要求和说明：离职员工权益保障说明附件详细说明了甲方在乙方离职后应保障乙方的各项社会保险和福利待遇，并确保乙方的离职手续顺利进行。附件四：补充协议详细要求和说明：补充协议附件用于记录本合同未尽事宜，由双方另行签订。可用于明确附加条款、特殊条件或其他与合同相关的补充性约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密协议，泄露、盗用或以其他任何方式损害甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.乙方未按照约定完成工作交接或在离职手续办理中存在违约行为。责任认定标准：1.违约金支付：乙方违反保密协议或竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金数额根据具体情况确定。2.损害赔偿：乙方违反保密协议或竞业限制协议，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的损害赔偿责任。3.离职员工权益保障：如甲方未按约定保障乙方的社会保险和福利待遇，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若乙方泄露了甲方的核心商业机密，导致甲方遭受重大经济损失，甲方可以要求乙方支付高额的违约金，并追究其损害赔偿责任。2.乙方在离职后加入了一家与甲方直接竞争的企业，并从事了与甲方业务相同的工作，甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其损害赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原工作相同或相似的工作。3.离职员工权益保障：指用人单位在劳动者离职后应保障其享有的社会保险和福利待遇。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.损害赔偿：指因违约